A substituição de um cargo vago envolve a contratação de um novo funcionário para um cargo vago. Isso possibilita receber uma remuneração decente por seu próprio trabalho e perspectivas de carreira atraentes. Além disso, uma vaga freqüentemente esconde uma proposta para assumir uma posição digna no governo. Portanto, preencher uma vaga pode ser uma boa perspectiva para jovens profissionais se eles conseguirem passar por uma seleção competitiva.
Funcionalidades
A substituição é diferente do emprego regular. Para obter a vaga desejada em Moscou ou em outra cidade, não basta enviar um currículo e passar uma entrevista. É possível que o potencial empregador tenha que provar suas próprias habilidades e méritos, bem como o cumprimento da proposta. É possível que até mesmo uma competição para preencher uma posição vaga tenha que ocorrer. Cada empresa tem suas próprias regras e requisitos.
Assim, o preenchimento de uma posição vaga permite que um funcionário em potencial tenha a oportunidade de obter um determinado status. No entanto, antes de ter que passar pelo procedimento de finalidade especial. A vaga pode ser temporária ou permanente. Depende das condições da empresa em particular, às quais o potencial candidato concorda, a seu critério.
Por exemplo, um novo funcionário pode substituir um empregado anterior que tenha sido demitido ou temporariamente em férias. Dependendo do motivo da ausência de um especialista anterior, você pode entender em que período a vaga é relevante. No segundo caso, um novo funcionário pode ser chamado de "agir", o que se torna um sinal de uma situação temporária.
A substituição de uma posição vaga é possível tanto no estado quanto no serviço civil.
Termos de Competição
Então, quais requisitos um candidato em potencial precisa preencher?
Para participar do concurso para preencher um cargo vago, especialistas adultos com o conjunto necessário de conhecimentos e habilidades são permitidos. A experiência também é bem vinda. Isso é suficiente para poder solicitar vagas muito atraentes em Moscou, incluindo aquelas relacionadas ao serviço público.
Procedimento Concorrencial
Na verdade, todo o procedimento envolve apenas dois estágios.
- Postar informações para atrair candidatos em potencial.
- Concorrência direta.
No entanto, cada um deles implica recursos, que discutiremos a seguir.
A primeira etapa da competição
Primeiro, o empregador em potencial, ou melhor, seu departamento pessoal, aceita inscrições de candidatos em potencial que desejam participar da competição. Você também terá que enviar os seguintes documentos da lista:
- Perfil.
- Documento de identificação.
- Diploma da disponibilidade de educação especial, bem como uma cópia do mesmo.
- Livro de trabalho, bem como uma cópia.
- Atestado médico confirmando a ausência de doenças graves.
Esta lista pode ser complementada, a critério do empregador, com alguns outros documentos permitidos pela lei russa.
Além disso, o departamento de pessoal considera os pedidos recebidos dentro de um mês. O procedimento para preenchimento de vagas de trabalho obriga a notificar os candidatos admitidos a participar da seleção competitiva. Então a diversão começa.
A segunda etapa da competição
Após o cumprimento das formalidades, eles procedem diretamente à revisão e seleção de candidatos.O vencedor receberá um serviço civil previamente anunciado ou uma posição pública.
Quais atividades podem incluir a seleção competitiva?
- Entrevista
- Familiarização cuidadosa com os documentos submetidos.
- Teste de estresse.
- Verificar a disponibilidade de habilidades e conhecimentos especializados para lidar com as obrigações estabelecidas na vaga.
Se um candidato que passou na seleção por algum motivo recusar a vaga, ele será submetido ao candidato, que conquistou o segundo lugar na competição.
Concorrência não terá lugar
Há situações em que a seleção para uma vaga não é realizada. Esta é uma informação pública que pode ser encontrada com antecedência.
- Se um novo funcionário for contratado por um curto período.
- Se a cabeça foi nomeada por decreto do presidente.
- Se um funcionário público foi transferido para uma nova vaga de seu trabalho anterior.
- Se a posição for concedida a um funcionário registrado na reserva de pessoal.
- Se a vaga não envolve responsabilidades sérias e não requer um candidato especializado para ter habilidades e conhecimentos especializados.
Categorias de postagens
As vagas podem ser preenchidas em vários campos de atividade. No entanto, todos os posts, na verdade, são divididos em apenas duas categorias: estado e civil.
Você precisa entender que os recursos da competição podem variar dependendo das condições do empregador. Alguém apresenta requisitos mais leais para os candidatos, alguém realiza uma seleção difícil.
Você precisa entender que, no caso de, por exemplo, funcionários do governo, a seleção competitiva não é a única maneira de nomear um candidato. Alternativas para ele podem ser eleições ou eleições. Toda a informação está consagrada na lei.
Se falamos de seleção competitiva, isso envolve a presença de vários candidatos que são capazes de demonstrar suas próprias habilidades de trabalho, experiência, conhecimento, etc. Ou seja, tudo o que possa interessar a um potencial empregador e se mostre útil para o desempenho de funções.
Uma comissão especial é criada para avaliar os candidatos. Ela está envolvida na avaliação de candidatos, levando em conta as habilidades e conhecimentos profissionais de cada um deles. O resultado da seleção permite que você distribua corretamente os lugares entre os operadores privados. O especialista que ocupa a primeira linha da lista recebe uma indicação para um cargo vago.
Razões para recusa
Se o candidato apresentar um pedido de participação no concurso, isso não significa que ele será autorizado a participar da competição.
Existem muitas razões pelas quais o departamento de pessoal pode rejeitar uma solicitação.
Por exemplo, em caso de não conformidade com os requisitos profissionais. Teoricamente, para preencher uma vaga, basta ter diploma universitário ou universidade. No entanto, na prática, pode acontecer que outra especialização seja necessária, etc.
Além disso, os candidatos que tenham quaisquer infrações administrativas não podem candidatar-se à seleção competitiva.
Assim, tendo coletado muitas informações teóricas, podemos tirar muitas conclusões sobre as perspectivas de preencher uma posição vaga. É possível que, para alguém, isso possa ser um passo sério no desenvolvimento da carreira. No entanto, você deve ter habilidades profissionais suficientes para contornar outros candidatos.