De acordo com o Código do Trabalho, em nosso país todo cidadão que trabalha tem o direito uma vez por ano de tirar férias. Ao mesmo tempo, a empresa é obrigada não apenas a pagar por ela, mas também a manter o local de trabalho e a posição do funcionário. No entanto, alguns líderes irresponsáveis, usando o analfabetismo de seus subordinados, nem sempre respeitam seus direitos legais. Para evitar que algo assim aconteça com qualquer pessoa, vamos descobrir quantos dias o pagamento de férias é pago e como o valor do seu pagamento é calculado.
O que a lei diz?
Vamos nos debruçar sobre isso com mais detalhes. Todo cidadão tem certos direitos estabelecidos pela constituição. Para que eles não sejam violados, você precisa ter pelo menos uma idéia geral deles. Portanto, antes de considerar os termos de pagamento do pagamento de férias, você precisa entender um pouco sobre as normas legislativas básicas. O Código do Trabalho concede a todas as pessoas com um local oficial de trabalho o direito de receber uma licença remunerada de 28 dias corridos. Para certas categorias de profissões que estão associadas a condições de trabalho difíceis ou prejudiciais, a duração de um descanso bem merecido pode ser mais longa. Além disso, a lei prevê o pagamento de férias ao empregado, cujo valor é igual ao salário médio anual.
O cálculo dos dias de férias e o valor dos pagamentos são realizados de acordo com uma fórmula especial, que será discutida posteriormente neste artigo. Agora vale a pena dizer que os indicadores médios são tomados, e vários subsídios e benefícios sociais também são levados em conta. Neste caso, o pagamento deve ser feito pelo empregador em um tempo estritamente especificado. Se houver um atraso, o empregado deve receber uma compensação adicional. Isto está claramente definido no artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, portanto, se a gerência negligenciar a lei, então você pode registrar uma queixa com:
- organização sindical;
- inspecção para proteger os direitos da população activa;
- o escritório do promotor;
- comissão de resolução de disputas trabalhistas;
- tribunal.
Quantos dias as férias são pagas? De acordo com uma resolução especial da Rostrud, um funcionário de licença deve receber benefícios no prazo máximo de três dias antes de começar. Vale a pena notar que a gerência da empresa pode transferir dinheiro para a conta do empregado antes, mas aqui tudo fica a seu critério.
Procedimento de licença
Assim, aprendemos que o pagamento de férias pagas por 3 dias úteis é uma prática padrão que todas as organizações estaduais e comerciais aderem. No entanto, é muito importante observar o procedimento correto para dispensar um funcionário do trabalho. O Código Trabalhista diz que apenas as pessoas que têm um tempo ininterrupto de serviço no último emprego têm o direito de sair. Por via de regra, este período é um ano. No entanto, a grande maioria dos cidadãos comuns não sabe que, para receber uma licença remunerada, será suficiente trabalhar apenas 6 meses.
Ao mesmo tempo, o tempo previsto para o descanso deve ser acordado com o empregado e refletido em um registro especial de férias. O empregado também é emitido um mandado de dinheiro, de acordo com o qual ele poderá receber dinheiro no departamento de contabilidade. A pedido do grupo de trabalho, a licença pode ser dividida ou adiada, mas não superior a dois anos.
Como os benefícios são acumulados?
Este aspecto deve receber um significado especial. O procedimento para pagamento de férias é estritamente regulado por lei.Em caso de não conformidade, um empresário privado ou entidade legal será obrigado a pagar uma multa. O procedimento para calcular a quantidade de benefícios é bastante simples. Seu algoritmo é o seguinte:
- O período de faturamento é determinado. Por via de regra, é 1 ano do momento das férias prévias ou emprego. Se o empregado não trabalhou 12 meses completos, o intervalo é determinado individualmente.
- Além disso, um período não pagável é excluído. Inclui feriados e outros dias em que o empregado esteve legalmente ausente do local de trabalho.
- Quando um período de faturamento é determinado, o departamento de pessoal calcula o valor exato. Para isso, o número de dias é multiplicado pelo salário médio, que é acumulado para um turno completo, após o qual o imposto de renda pessoal é retirado do valor do pagamento de férias.
Quando todos os cálculos são concluídos, o empregado recebe um pedido em dinheiro e vai para o departamento de contabilidade da empresa para receber o pagamento. Além disso, o pagamento de férias pode ser creditado em um cartão bancário.
O que afeta o tamanho dos benefícios?
Então, o que você precisa saber sobre isso? Ao calcular dias de férias e salários médios, os benefícios adicionais fornecidos pela empresa, bem como os subsídios para condições de trabalho prejudiciais ou fisicamente difíceis, também são levados em consideração. Estes incluem:
- salário de acordo com a tarifa estabelecida;
- compensação de horas extras;
- Prêmios
- pagamentos adicionais por bons indicadores de desempenho.
Além disso, o subsídio de férias também pode incluir compensação por despesas de viagem em transporte público, pagamento de combustível e reparos ao usar um veículo pessoal para a empresa, licença médica e outros benefícios sociais.
Condições de pagamento
Isso não é menos importante do que calcular benefícios. Portanto, a fim de proteger seus direitos, todo cidadão trabalhador deve saber quantos dias o pagamento das férias é pago. O Código do Trabalho da Federação Russa diz que os fundos devem ser creditados no máximo três dias antes do início das férias. No entanto, existem algumas nuances que precisam ser levadas em conta. Por exemplo, pode haver mudanças nos pagamentos se eles caírem nos finais de semana e simplesmente não houver contadores no local de trabalho. Neste caso, a transferência de dinheiro deve ser confirmada no último dia útil. Uma situação semelhante é com feriados.
Outra questão importante que preocupa muitas pessoas é saber se é possível pagar salários e pagamento de férias. Tudo aqui permanece a critério do empregador, já que nenhuma palavra é dita na legislação sobre o assunto. Portanto, um subsídio de descanso bem merecido pode ser creditado 3 dias antes do seu início, e os salários são pagos de acordo com o prazo estabelecido.
3 dias de negócios ou calendário?
Os prazos legais para pagamento de férias foram discutidos acima. Mas muitas pessoas estão interessadas em que tipo de dias em questão - calendário ou trabalhadores. Infelizmente, tudo não está totalmente claro sobre esta questão, uma vez que o Código do Trabalho não fornece nenhum esclarecimento sobre este assunto. Além disso, não houve julgamentos na prática judicial, portanto, as disputas entre trabalhadores e empregadores continuam até hoje.
Responsabilidade pelo não cumprimento dos prazos
Então, agora você sabe quantos dias o pagamento das férias é pago, portanto, se o dinheiro não chegar a tempo na sua conta bancária, você pode registrar uma reclamação junto ao empregador. No entanto, tal necessidade surge muito raramente, pois os empresários tentam não violar os prazos, porque a punição é assumida por sua não conformidade. Pode ser não apenas material, mas também administrativo e até criminoso. Portanto, piadas são ruins com a lei, e os empregadores sabem disso.
Para férias ou demissão, o empregado deve receber a compensação prevista pelo contrato coletivo ou de trabalho. Mas há um grande "mas".O montante da compensação monetária pelo atraso no pagamento do subsídio de férias não pode ser inferior a 1/300 da taxa de refinanciamento do Banco Central da Federação Russa para cada dia de atraso. Portanto, o cálculo do período de cálculo deve ser abordado com muita seriedade, com atenção especial aos finais de semana e feriados.
Algumas palavras sobre imposto de renda pessoal
A maioria das pessoas recebe férias antes das férias. No entanto, nenhum pedido de pagamento é necessário. Cada empresa deve manter um registro especial de horas de trabalho e o fornecimento de férias anuais. Assim que qualquer funcionário tiver um período de descanso adequado, o chefe da empresa emitirá um pedido. O funcionário deve ler e assinar o documento. Se você precisar transferir as férias, precisará enviar uma inscrição do formulário estabelecido para o diretor em duas semanas. Como para o pagamento do imposto de renda pessoal, a contabilidade está envolvida nisto. Ela mesma deduz a quantia exigida de imposto, e a pessoa já tem o valor final.
Mudança de termos de pagamentos
Em 1º de janeiro de 2018, entraram em vigor alterações ao Código do Trabalho, segundo as quais o dia do pagamento das férias pode ser adiado. Se tal situação ocorrer, o diretor da empresa elabora um documento no qual as seguintes informações devem ser refletidas:
- o montante dos salários acumulados para um determinado mês;
- o montante de multas e deduções, se houver;
- pagamentos adicionais e indenizações.
Quanto aos pagamentos em si, eles devem ser feitos pelo menos 3 dias antes do início do período de férias. Além disso, os funcionários mantêm o direito de gozar férias remuneradas, desde que tenham trabalhado por 6 meses completos na empresa. Ao mesmo tempo, as férias podem ser feitas em partes fracionadas por pelo menos 1 dia. Mas para isso você precisa arquivar um pedido antecipadamente em nome do chefe da empresa.
O que você precisa para ir de férias?
Quanto aos casos em que um funcionário tem direito ao descanso obrigatório após 12 meses completos, nada é necessário para ele. O departamento de recursos humanos monitora isso e, na data do vencimento, ele preparará toda a documentação e fará os cálculos. Tudo isso acontece de acordo com o seguinte esquema:
- O oficial de pessoal envia ao funcionário uma notificação por escrito da próxima aposentadoria.
- Um aplicativo é endereçado ao diretor.
- O diretor assina e emite a ordem correspondente.
- O empregado recebe pagamento de férias.
Segundo que princípio se calcula a quantia de pagamento para o resto, foi dito antes. Quanto maior a taxa horária e a experiência de trabalho mais contínua, mais sólida será a recompensa.
Assistência material e benefícios de bem-estar
Se uma pessoa tiver dificuldades financeiras imprevistas, ele pode entrar em contato com o chefe da organização e escrever um pedido de pagamento em dinheiro. É feito independentemente da data de pagamento do pagamento de férias ou salário básico. O mesmo se aplica aos pagamentos em dinheiro destinados a melhorar ou tratar empregados que trabalham em condições de produção difíceis ou prejudiciais. Vale a pena notar que a categoria de assistência financeira também pode incluir um reembolso do custo dos ingressos para um sanatório ou dispensário. Tais pagamentos estão previstos na legislação e são obrigatórios para representantes de certas profissões, portanto os empregadores devem fazê-los independentemente de seu desejo. A falha será considerada como uma violação pela qual a punição é suposta.
Conclusão
Este artigo deu uma resposta detalhada à questão de quando o pagamento de férias é recebido. Toda pessoa que trabalha oficialmente deve ter uma idéia do procedimento para calculá-los e pagá-los. Isso se deve ao fato de que muitos empreendedores individuais não pecam por negligenciar o Código Trabalhista e, em todos os sentidos, violam os direitos legais dos empregados. Se você encontrar um problema semelhante, não precisa ficar em silêncio.Primeiro de tudo, consulte o manual e tente descobrir por que você não foi pago a tempo. Se uma resposta clara não for seguida, registre uma reclamação junto ao sindicato ou às autoridades superiores. Não tenha medo de afirmar seus direitos. Ninguém será capaz de te demitir ou te multar por isso. Mas, como mostra a prática, na maioria dos casos não surgem problemas, o pagamento de férias é creditado na conta a tempo.