Está disparando dia um dia de trabalho? Em seguida, tentaremos responder a essa pergunta. A questão é que o tópico da rescisão do contrato de trabalho dá aos empregados e empregadores modernos muitos problemas. E, portanto, também estudaremos o processo de demissão por iniciativa pessoal (o caso mais comum) de todos os lados. No final, todos poderão entender as características de deixar o trabalho.
Tipos de Demissão
Está disparando dia um dia de trabalho? Para começar, vamos tentar entender como você pode deixar o seu trabalho por completo.
Deixar o trabalho sob a atual lei trabalhista é:
- devido a deslocalização;
- redução de pessoal;
- por iniciativa do empregador;
- decisão pessoal de um subordinado;
- pensão;
- por acordo das partes;
- em conexão com a liquidação da empresa;
- mudando o chefe.
Como regra geral, somente o processo de elaboração dos documentos relevantes depende do motivo para deixar o trabalho. Na verdade, tudo não é tão difícil quanto parece.
Legislação
O dia da demissão é o último dia útil? Tudo depende das circunstâncias específicas. Afinal, a vida é imprevisível.
No entanto, a legislação da Federação Russa dá algumas especificidades sobre o tema em estudo. De acordo com o Código do Trabalho (Artigo 84.1), os empregados param o seu trabalho durante o período de quebra do acordo com o empregador. Isto é, no último dia de trabalho.
Assim, o dia da demissão é considerado um dia de trabalho. E o último. Mas há exceções.
Fins de semana e feriados
Por exemplo, se uma pessoa planeja deixar o trabalho em um fim de semana ou feriado, nesse caso a situação mudará um pouco.
Está disparando dia um dia de trabalho? Nesse caso, não. O dia do término do contrato de trabalho será considerado o primeiro dia útil após os feriados ou finais de semana.
Sobre o próprio desejo
Algumas pessoas têm vários problemas quando saem do trabalho, quando este é o seu próprio desejo. O problema é que, em tais circunstâncias, às vezes é difícil estabelecer o período final de trabalho. Tudo depende de como o pedido é escrito no formulário estabelecido.
É recomendável que você escreva uma carta de renúncia sem uma data. Então os oficiais de pessoal poderão calcular facilmente a compensação devida e determinar o último dia do desempenho de deveres de trabalho ao subordinado partindo.
Está disparando dia um dia de trabalho? Suponha que a carta de demissão diz: "Por favor, me demitam no dia 20 de junho". Então você terá que trabalhar em 19 de junho, e no dia 20 do dia as pessoas não serão mais registradas na organização. Ou seja, o dia real de deixar o trabalho é considerado 19 de junho.
Por acordo das partes
Uma menção especial merece a situação em que uma pessoa sai do trabalho por acordo das partes. Normalmente, neste caso, todos os acordos são alcançados através do diálogo direto com as autoridades.
A data de demissão é um dia útil? O ideal é sim. Mas quando você sai do trabalho por acordo das partes, a resposta pode ser negativa. O empregador deve negociar com o demitido quando vai trabalhar pela última vez. E o dia da demissão pode não ser o último período de trabalho na empresa.
Todas as características da rescisão do contrato na forma prescrita devem ser prescritas no contrato relevante. Caso contrário, o processo será violado. O empregador poderá reclamar. Isso leva não apenas às inspeções da empresa, mas também à restauração de um funcionário que sofreu a violação no trabalho.
Férias
Descobrimos o que é considerado o período final de trabalho na empresa.Apesar de todos esses recursos, várias exceções podem ser destacadas. O que você está falando?
Alguns funcionários preferem deixar o trabalho durante as férias. Por exemplo, na licença de maternidade. Como estar então?
Como regra geral, os últimos dias úteis após a demissão de férias são considerados o dia de ir em feriados legais. Mas o dia do término das relações é diferente. Na maioria das vezes é o último dia de férias. Mas você pode especificar uma data específica para a rescisão do contrato do formulário estabelecido.
Absenteísmo
Que dia é considerado o dia da demissão? O dia de trabalho (o último), como já descobrimos, é o momento de término do relacionamento entre o empregador e o subordinado. Em alguns casos, as discrepâncias são possíveis.
De acordo com a legislação atual, a última saída para o afastamento por absenteísmo é a data em que uma pessoa realmente cumpriu suas obrigações trabalhistas. Em tais circunstâncias, o dia do término das relações com o último período de trabalho não coincide. Esta é uma ocorrência normal.
O desejo do empregador
Outro caso é o despedimento por força do empregador. Mas tal situação é bastante rara. Nesta situação, determinar a data de demissão e o último período de trabalho de uma pessoa não é tão difícil.
A coisa é que os componentes listados coincidirão. Preciso trabalhar no último dia se a iniciativa de rescindir o contrato vier do empregador? Sim Essas datas são as mesmas.
O momento exato de demissão de uma pessoa é indicado na notificação do formulário estabelecido. Portanto, não deve haver problemas com os cálculos de compensações e outros pagamentos.
Sobre aviso
Agora, algumas palavras sobre como sair do trabalho corretamente. Afinal, esse procedimento requer muita atenção. Especialmente dos empregadores.
O problema é que, de acordo com a lei atual, todas as pessoas que decidem deixar o trabalho precisam notificar as autoridades por escrito de sua decisão. Isso deve ser feito o mais tardar 14 dias antes da demissão. Então começa a chamada mineração.
Que dia é considerado o dia da demissão? A jornada de trabalho e a data de saída do trabalho serão o número que vier dentro do período especificado a partir da data de apresentação da inscrição no formulário estabelecido. A contagem regressiva começa no dia seguinte após o contato do funcionário com a notificação.
Modo acelerado
Mas há exceções. Às vezes você pode notificar as autoridades sobre a decisão de deixar o trabalho em menos de um curto período de tempo.
Por exemplo, enquanto estiver em provação. Neste caso, você precisará se inscrever com 3 dias antes da demissão. O processo em si será mais rápido. Somente o dia de deixar o trabalho e o último período de desempenho dos deveres trabalhistas coincidem.
Além disso, às vezes você tem que sair quando se aposentar. Em tais circunstâncias, o pensionista deve ser excluído da equipe no dia especificado no requerimento, ou no mesmo dia em que o empregado foi ao seu chefe com a solicitação correspondente. Não há nada difícil ou incompreensível nisso.
É assim que é fácil determinar a data de demissão de um funcionário. Em que dia é considerado trabalhando (último)? Em todos esses casos, coincidirá com o momento de exclusão de um cidadão da equipe de subordinados da empresa.
Demissão passo a passo
Agora, algumas palavras sobre como sair do trabalho corretamente. Como já mencionado, vamos considerar o processo de demissão por iniciativa do empregado. Ele é o mais comum.
Então, aqui está uma lista de ações ao sair:
- Apresentar uma carta de demissão.
- Trabalhar dentro do prazo estabelecido por lei.
- Familiarização com o fim de terminar o relacionamento.
- Pintura no documento correspondente.
- Recepção de papéis colocados ao empregado.
- Execução de liquidação com uma pessoa demitida.
- Listagem em revistas contábeis por documentos e por dinheiro recebido.
- Emissão de todos os certificados exigidos. Geralmente realizado com a transferência de documentos para o empregado.
- Reforço do arquivo pessoal do subordinado pela ordem de demissão e envio ao arquivo.
Isso é tudo. Para os funcionários, o procedimento para sair do trabalho é simples. Os empregadores têm mais dificuldade - eles precisam registrar tudo o que acontece. Se, por exemplo, o subordinado se recusou a receber os documentos necessários ou não quer ler a ordem para terminar o relacionamento, um ato especial é elaborado. As entradas relevantes são feitas para ele.
Documentos ao sair do trabalho
Descobrimos tudo o que queríamos sobre o tema de interesse. Na realidade, tudo não é tão difícil. E que documentos devem ser dados a um subordinado se ele sair da empresa?
Normalmente todo mundo tem os seguintes documentos:
- folha de liquidação;
- registro de emprego (com um registro pré-feito de rescisão);
- declaração de renda (na forma de imposto de renda de 2 pessoas).
São esses documentos que cada funcionário pode exigir de seu chefe. Até que eles sejam emitidos, o processo de rescisão é permitido não continuar. Ele será quebrado.
Sem mineração
O dia útil e os dias de término das relações, como já descobrimos, serão a mesma data com algumas exceções.
O que fazer se uma pessoa não quiser trabalhar no período legal? Você pode:
- ir de licença médica;
- pedir umas férias.
Então a data de demissão não será considerada dias úteis. O cidadão indicará a data de saída do trabalho ou considerará a data que virá 14 dias depois de receber a notificação do formulário estabelecido. Idealmente, o último dia de férias / licença médica é o momento de término do contrato de trabalho.
Conclusão
Descobrimos todas as características de deixar o trabalho. Este tópico não causará mais nenhuma dificuldade.
Além disso, conseguimos descobrir como deixar o local de trabalho corretamente, se quiséssemos fazer isso sozinhos. Os recursos listados são relevantes na Rússia até hoje. Se você se lembrar deles, o processo de deixar o trabalho será simplificado ao máximo.