Cidadãos que trabalham oficialmente são obrigados a seguir rigorosamente a disciplina e o cronograma de trabalho estabelecidos pela empresa. Se eles violarem os requisitos básicos, isso leva à aplicação de medidas disciplinares contra eles. Pode ser apresentado por reprimenda ou comentário. Uma repreensão é a forma mais popular de punição que deve ser aplicada pelo empregador, sujeita a certas regras.
Conceito de punição
Uma repreensão é um certo tipo de sanção prevista pelo Código do Trabalho. Ele é usado como uma punição para funcionários negligentes que, de uma forma ou de outra, não lidam com os requisitos de um contrato de trabalho ou rotina interna.
Não há informações exatas no TC sobre quais violações aplicam repreensão no trabalho. A capacidade de usar tal penalidade é prevista pelo art. 192 shopping center.
Razões para uso
Uma reprimenda é uma penalidade, que é um método desagradável de punição para todo cidadão oficialmente empregado. Portanto, geralmente é indicado na presença de violações realmente graves por parte do empregado. Na maioria das vezes é usado em situações:
- violação dos artigos ou requisitos mais importantes do Código do Trabalho, por exemplo, o funcionário não segue as precauções de segurança ou não cumpre com o horário de trabalho, e também está ausente do trabalho ou não consegue cumprir suas obrigações básicas estipuladas pelo contrato de trabalho sem justa causa;
- realiza ações que não são proibidas pelo Código do Trabalho, mas exigidas pela empresa com base na disciplina do trabalho, por exemplo, um cidadão se recusa a passar por um exame médico obrigatório ou treinamento para TB;
- a implementação de ações que levam a danos à empresa, portanto, uma escassez aparece ou o estado de diferentes valores se agrava.
Como a CT não tem uma lista precisa de violações para as quais é feita uma advertência, essa penalidade é geralmente usada para atrasos repetidos ou absenteísmo, falta de cumprimento de prazos ou desempenho insatisfatório das obrigações trabalhistas, o que leva ao surgimento de um defeito de fabricação.
Como isso é aplicado?
Entre todos os tipos de penalidades, a repreensão é considerada a forma mais comum de punição para trabalhadores negligentes que violam rotinas na empresa ou as exigências do empregador por uma ou outra ação. Aplica-se apenas sob a condição de que o empregado já tenha sido aplicado uma forma mais leve de recuperação, representada pela observação.
Com a ajuda da observação, o empregador alcança vários objetivos de uma só vez, pois a chance é dada ao especialista contratado para melhorar, e medidas estão sendo tomadas para se proteger de possíveis litígios. Não é permitido aplicar vários tipos de punições para uma violação de uma vez, portanto, se um comentário já foi feito, a reprimenda só poderá ser usada quando a próxima falha for descoberta.
O processo de repreender um empregado é dividido nas seguintes etapas:
- a violação por parte do especialista contratado é registrada corretamente;
- um relatório de ofensa é elaborado;
- o funcionário é notificado da necessidade de uma nota explicativa;
- repreensão emitida.
Somente quando os requisitos acima são levados em consideração, medidas disciplinares podem ser tomadas. Observação e repreensão são medidas eficazes de influência sobre os funcionários que, por várias razões, violam os diferentes requisitos do empregador.
Se o funcionário tiver bons motivos para absenteísmo ou outras ações ilegais, ele poderá evitar punições. Para fazer isso, você precisa transferir para o chefe dos documentos da empresa confirmando que as ações estão conectadas com um bom motivo.
Como a violação é registrada?
Uma reprimenda é uma penalidade aplicada somente após uma violação grave ter sido identificada pelo funcionário. É importante não apenas identificar, mas também corrigi-lo corretamente. As regras deste processo incluem:
- o chefe da unidade onde o funcionário culpado trabalha, elabora um memorando dirigido ao diretor da empresa;
- esta nota lista as circunstâncias da violação, assim como lista os perpetradores diretos da situação;
- a data do evento é registrada;
- a necessidade de levar os perpetradores à justiça é indicada, além disso, como uma medida de punição, uma sanção disciplinar deveria ser aplicada.
O chefe da empresa pode investigar a situação de forma independente. Muitas vezes, uma comissão especial é convocada, que inclui funcionários da empresa. Ela está estudando as circunstâncias do evento. Um memorando de amostra está localizado abaixo.
Redigindo um ato
Baseado na violação revelada, um ato especial é elaborado. É ele quem age como base para a emissão da ordem, portanto, ele é necessariamente ligado ao memorando. As regras básicas para compilar este documento incluem:
- formado pela pessoa responsável pela empresa;
- assinado por três funcionários da empresa, e todos eles devem trabalhar em uma unidade e testemunhar a ofensa por outro funcionário da empresa;
- um documento é elaborado em qualquer formato;
- indica a mesma informação que está na nota oficial, mas não é permitido fazer comentários ao chefe da empresa nele;
- o ato necessariamente prescreve informações de que foi oferecida ao empregado a oportunidade de se justificar através da elaboração de uma nota explicativa;
- o sobrenome do infrator direto é indicado;
- o ato é transferido para o empregado para assinatura, mas se ele se recusar a assinar, esse fato é registrado no documento.
Tal documento é assinado pelo chefe da empresa. Sua amostra está abaixo.
Nota explicativa
O funcionário pode ter um bom motivo para a ocorrência de certas violações. Portanto, o empregador deve dar-lhe um aviso especial com base no qual são necessárias explicações por escrito da má conduta.
A explicação é compilada pelo funcionário apenas voluntariamente, e seu direito à sua formação é previsto pelo art. 27 da Constituição da Federação Russa e Art. 192 e 193 TC. O aviso é fornecido contra assinatura, após o qual a nota deve ser elaborada pelo empregado no prazo de dois dias. Somente com essa notificação o empregador poderá provar em juízo que cumpriu todos os requisitos da lei em relação ao empregado culpado antes de usar a reprimenda. Uma amostra explicativa pode ser estudada abaixo.
Emitindo um pedido
Depois que todas as ações necessárias forem concluídas, um pedido é emitido pelo chefe da empresa com base nos documentos disponíveis. As regras para a sua preparação incluem:
- formada de forma arbitrária;
- afirma que a repreensão é aplicada ao empregado como uma sanção disciplinar;
- o documento recebe um número de série;
- Inclui informações sobre a data da violação e as circunstâncias da sua ocorrência;
- dados sobre o empregador e o infrator direto são registrados;
- um link é deixado para outros documentos elaborados com base na violação identificada.
Uma ordem de reprimenda de amostra pode ser encontrada abaixo.
Repreensões de funcionários
As informações sobre o pedido de repreensão são inseridas exclusivamente no cartão pessoal do cidadão no trabalho. Nenhum outro documento contém informações sobre esse tipo de ação disciplinar. Os dados de reprimenda não são inseridos no livro de trabalho, portanto, os funcionários não podem se preocupar que seus futuros empregadores possam descobrir tal medida de punição.
Mas o uso de penalidades pode afetar adversamente o valor dos prêmios do ano ou outros tipos de incentivos previstos na empresa. Mesmo quando uma reprimenda é feita, um funcionário da empresa pode corrigir a situação, portanto, se nenhuma violação de sua parte for registrada dentro de um ano, a sanção será automaticamente suspensa. Ele pode ser removido antes do prazo se uma petição for feita por um funcionário direto ou seu supervisor direto.
Implicações para o empregador
O uso de sanções disciplinares tem certas conseqüências negativas para o chefe da empresa. Portanto, as nuances são levadas em conta:
- é necessário executar corretamente uma repreensão, pois, caso contrário, seu uso pode ser contestado pelo funcionário em juízo;
- se houver violações por parte do chefe da empresa, um funcionário pode apresentar uma queixa à inspecção do trabalho ou ao Ministério Público, o que levará a inspeções graves e não programadas;
- se a repreensão for feita sem uma boa razão ou se o empregado tiver uma boa razão para estar atrasado ou ausente, a inspeção do trabalho pode responsabilizar a empresa ou até mesmo anular a ordem com base na qual a penalidade é aplicada.
Portanto, a aplicação de tal punição é permitida apenas para infratores graves que não têm motivos para má conduta. Não é permitido, com base em uma reprimenda, demitir um empregado ou privá-lo de seu salário, uma vez que tais ações por parte do empregador são ilegais, portanto são facilmente contestadas em juízo.
O conceito de repreensão estrita
Sua diferença em relação à reprimenda usual é que ela é designada apenas por falta grave e somente com relação a certas categorias de trabalhadores consagradas em lei. Estes incluem:
- funcionários de órgãos internos;
- procuradores;
- funcionários aduaneiros;
- pessoal militar.
Legalmente, uma severa repreensão pode ser aplicada a essas pessoas. Mesmo as firmas comerciais padrão podem usar esse tipo de ação disciplinar, mas para isso é importante consertar as informações necessárias sobre tal punição nos documentos regulatórios internos da organização.
Duração da punição
Repreensão, como outros tipos de sanções disciplinares, aplica-se exclusivamente dentro de um mês após a detecção de má conduta. Após o vencimento deste período, não é permitido o uso de penalidades diferentes.
É permitido estender o período se o especialista contratado estiver em licença médica ou em férias. Mas o prazo é de 6 meses. Se a má conduta for revelada após uma auditoria ou outra inspeção, o funcionário poderá ser responsabilizado por dois anos a partir da data da violação.
É possível cancelar?
Se o empregador decidir que a reprimenda é uma punição muito severa para um empregado em particular, ele poderá cancelar essa penalidade. Para fazer isso, é necessário apenas emitir outro pedido, cancelando o documento anterior.
Uma nova ordem pode ser formada a qualquer momento com base no art. 194 TK. Muitas vezes, uma petição é apresentada para anular uma reprimenda pelo funcionário ou supervisor imediato do infrator.
Na nova ordem, certamente resta um link para o documento anterior, assim como seu número e data de formação.
E se o empregado não concordar com a punição?
Se um funcionário da empresa acredita que uma sanção disciplinar é aplicada a ele na forma de uma reprimenda, ele pode usar vários métodos para proteger seus interesses:
- elaborar uma petição dirigida ao chefe da empresa, que indica o pedido de remoção da pena;
- enviar uma queixa à inspecção do trabalho, com uma nota explicativa e provas de que certas acções do empregado estão relacionadas com boas razões;
- recurso judicial.
O processo de recurso deve ser realizado dentro de três meses a partir da data de emissão da ordem de repreensão. Se as agências do governo tomarem o partido de um especialista contratado, a empresa será responsabilizada.
Conclusão
A repreensão é representada por um tipo grave de sanção disciplinar, que é aplicada na presença de má conduta e violações significativas por parte do empregado. Sua aplicação prevê a necessidade de certas ações consistentes do chefe da empresa.
Um empregado pode recorrer da punição, para o qual ele pode aplicar para a inspeção do trabalho, tribunal ou procuradoria. Para fazer isso, ele deve ter um bom motivo para cometer uma ofensa.