A remoção temporária do cargo pode ser exigida pelo empregador após identificar qualquer violação pelo funcionário. Além disso, este procedimento atua como uma medida punitiva para vários funcionários que violam os requisitos da lei durante o trabalho. O processo deve ser executado na seqüência correta de ações e com a conclusão obrigatória de determinada documentação.
Suspensão como medida de coação processual
A suspensão pode ser uma medida especial de coerção processual. Pode ser aplicado a funcionários de diversas organizações ou até mesmo servidores públicos. Nesse caso, o procedimento possui os seguintes recursos:
- esta medida é aplicada em processos criminais e administrativos;
- é um método repressivo de coerção;
- seu uso requer não apenas uma decisão tomada pelo investigador ou investigador, mas também uma decisão judicial;
- a destituição do cargo de generais ou governadores pode ser feita com base numa decisão tomada pelo Presidente;
- este processo consiste no fato de que uma pessoa não pode mais lidar com seus deveres trabalhistas, portanto perde seus ganhos;
- compensação é um subsídio especial oferecido pelo estado e igual ao nível de subsistência estabelecido em uma determinada região;
- este subsídio é pago todos os meses até que a restrição seja levantada.
Tal medida é aplicada apenas a pessoas que ocupam altos cargos. Isso se deve ao fato de que, durante a implementação de suas obrigações trabalhistas, eles têm a oportunidade de abusar do poder. Por exemplo, nunca há a remoção de um caixa ou apenas de um vendedor comum. Portanto, essa medida coercitiva se aplica apenas a pessoas com um certo poder. Por exemplo, na história, há casos de afastamento do Presidente do cargo por outras pessoas ou por todo o povo.
Recursos nas relações de trabalho
A remoção de um post é possível não apenas no âmbito de qualquer processo criminal. Neste caso, o proprietário direto da empresa decide demitir qualquer especialista contratado.
Muitas vezes, esse processo não leva a conseqüências negativas para o funcionário.
Razões para a remoção de trabalhadores nas relações de trabalho
Os motivos para a remoção do cargo podem ser apresentados nas seguintes formas:
- o chefe da empresa é privado de sua autoridade no processo de falência quando um gerente temporário é nomeado para administrar a organização;
- um funcionário que não pode mais lidar com seus deveres devido a sua condição de saúde é inicialmente removido de seu cargo e depois transferido para um novo local de trabalho;
- o procedimento é usado para funcionários que chegam ao local de trabalho quando intoxicados, que podem ser alcoólatras ou narcóticos;
- os especialistas que não possuem o conhecimento necessário no campo da proteção do trabalho não podem trabalhar;
- em algumas situações, funcionários que, por diversos motivos, se recusaram a passar por um exame físico ou psicológico, são suspensos do trabalho;
- os especialistas que perdem o direito de realizar qualquer tipo específico de trabalho são suspensos do trabalho.
Em algumas situações, mesmo que não haja necessidade de lidar com suas obrigações trabalhistas, o cidadão retém sua renda média, já que a decisão correspondente é tomada pelo chefe da organização.
Se a remoção do cargo é devido a culpa do especialista contratado direto, ele perde não apenas o direito ao trabalho, mas também seus ganhos oficiais.
Características do processo de acordo com o art. 114 Código do Processo Penal
Na maioria das vezes, a remoção do cargo é realizada como parte da conduta de um caso criminal. Neste caso, o processo é iniciado por funcionários do governo. O principal objetivo do procedimento é terminar o trabalho de um especialista que está abusando de sua autoridade em violação dos requisitos da lei.
Informações básicas sobre como o réu é removido do escritório estão contidas no art. 114 Código do Processo Penal. O processo pode até mesmo ser realizado como parte de uma investigação preliminar de um caso criminal. Um pedido pode ser submetido por um oficial de investigação ou investigador. Para fazer isso, você primeiro terá que obter permissão do chefe da organização, se ele não for o acusado, e o consentimento do promotor também é necessário.
O juiz decide sobre a remoção da cabeça do cargo dentro de dois dias. Se esta decisão for positiva, a decisão relevante é enviada à empresa onde o suspeito trabalha. Este documento pode ser cancelado não apenas pelo juiz, mas até mesmo pelo investigador, se a necessidade dessa medida desaparecer em um determinado momento.
Se a remoção de qualquer funcionário do sujeito da Rússia for necessária, então essa pessoa deve ser realmente acusada de um crime grave. Anteriormente, o Procurador-Geral da Federação Russa terá que enviar uma carta especial ao presidente. É ele quem toma a decisão final dentro de dois dias.
Como o procedimento é elaborado?
Se o processo for implementado no âmbito de um processo criminal, o procedimento para a remoção temporária do cargo consiste nas seguintes ações:
- Inicialmente, o investigador está convencido da necessidade de aplicar esta medida, o que permitirá impedir novas violações por parte de qualquer funcionário;
- ele faz um pedido especial, que é submetido ao tribunal;
- dentro de dois dias, o juiz toma uma decisão;
- se for positivo, então uma resolução especial é formada com base na qual um funcionário em particular é temporariamente suspenso do exercício de suas funções oficiais;
- este documento é enviado para a organização onde o suspeito trabalha;
- A documentação é entregue ao chefe da empresa, que então deve executar a ordem;
- como dirigido pelo diretor, a pessoa deve deixar imediatamente o seu local de trabalho, após o que ele vai para casa.
Durante o curso desta medida, uma pessoa pode receber benefícios do estado, como ele não poderá confiar em salários do empregador.
Condições de uso
O procedimento para a remoção do cargo sob o Código Penal deve ser implementado levando em conta algumas condições importantes. Estes incluem:
- essa medida é aplicada somente se houver boas razões, por exemplo, se o investigador tiver certeza de que o funcionário utilizará vários métodos para impedir a investigação ou influenciará as testemunhas sob subordinação;
- muitas vezes, o objetivo da remoção é prevenir uma situação em que o acusado poderá destruir documentos importantes que sejam prova de sua culpa;
- para o tribunal tomar uma decisão positiva, o oficial de interrogatório deve ter provas de que o funcionário em particular é realmente culpado de certas ações ilegais;
- É permitido levar a cabo o processo mesmo em relação aos agentes da lei, mas para isso é necessário seguir os requisitos que são dados na Ordem do Ministério da Administração Interna No. 630.
Os especialistas em aplicação da lei são suspensos do seu trabalho se forem ao serviço enquanto estiverem intoxicados ou se o período de tempo dentro do qual eles têm permissão para obter informações que são segredo de estado expirar.
Quais documentos são passados para o juiz?
O interrogador deve preparar muitos documentos para que o juiz tome uma decisão positiva sobre o seu pedido. Com a ajuda de tal documentação, ele será capaz de provar que há realmente uma necessidade urgente de implementar esta medida. Esses documentos incluem:
- um pedido direto quando o investigador solicita a remoção de um funcionário suspeito ou acusado de um determinado crime grave;
- um documento que confirma que um processo criminal foi iniciado no processo criminal;
- documentos provando que um funcionário em particular recebeu o status de suspeito em um crime;
- documentos processuais que servem de base para o uso das medidas acima.
A documentação é considerada por um juiz e, às vezes, é realizada como parte de uma sessão judicial. Um acusado pode estar envolvido nesta reunião.
Características da decisão
Se um juiz decide remover uma pessoa específica do cargo, então uma decisão é elaborada. Este documento fornece informações sobre o motivo da utilização da medida.
Uma decisão é tomada em cinco cópias, como um documento é enviado ao acusado, outro é arquivado com o arquivo do caso, e o terceiro permanece com o juiz. Além disso, uma decisão é entregue ao promotor, que supervisiona o processo de investigação. O chefe da empresa onde o acusado trabalha deve receber a cópia mais recente.
Quais são os direitos de um cidadão?
Se uma pessoa foi temporariamente suspensa da implementação de suas obrigações trabalhistas, ele ainda mantém certos direitos. Eles são os seguintes:
- o acusado tem o direito de livre circulação e comunicação com parentes, amigos ou colegas;
- ele recebe um subsídio mensal igual ao salário mínimo, pois durante todo o período de suspensão ele não receberá um salário oficial;
- o imposto de renda pessoal não é retido do benefício recebido, e por decisão judicial, o pagamento pode aumentar significativamente, para o qual os ganhos médios do cidadão no local de trabalho são levados em consideração;
- se um oficial da lei for removido de seu posto, ele deverá fornecer sua arma e certificado de serviço.
Mas, ao mesmo tempo, um cidadão não pode visitar um local de trabalho ou obter acesso a documentação oficial. O procedimento de remoção não é um análogo de demissão, portanto, se um cidadão não for considerado culpado em qualquer caso, ele retornará ao exercício de suas funções oficiais.
Se uma pessoa não pode fornecer materialmente para sua família com a ajuda do benefício recebido, então ele tem o direito de fazer negócios ou encontrar um emprego de meio período.
Quando é cancelado?
A suspensão é cancelada se a suspeita for removida de um oficial em particular. Depois disso, ele é reintegrado em seu posto, para que ele possa trabalhar na organização, recebendo o mesmo salário.
Além disso, essa medida não é necessária se uma condenação for emitida contra determinado cidadão. Depois disso, a punição é selecionada dependendo da violação cometida ou crime. Um cidadão será demitido de seu emprego anterior e ele não terá a oportunidade de assumir essa posição no futuro.
Conclusão
A remoção temporária do cargo é possível no âmbito de relações trabalhistas ou processos criminais.Em cada caso, deve haver uma boa razão para aplicar essa medida coercitiva.
Uma pessoa que foi suspensa do trabalho tem certos direitos, mas ele não pode ir para o seu antigo local de trabalho. A medida acima é cancelada somente após a remoção da suspeita ou condenação.