Muitos de nós ouvimos frequentemente sobre o conceito de "incapacidade temporária" e derivados relacionados - seguros e benefícios - da mídia, em bancos e outras instituições. Mas nem todo mundo sabe o significado do conceito em consideração e nem sempre é claro quais as armadilhas que ele carrega.
De acordo com a legislação, essa definição significa a incapacidade de uma pessoa trabalhar por um determinado período de tempo. Distinguir incapacidade total e parcial, mas com caráter reversível. Acontece que ele é restaurado em um curto espaço de tempo. Portanto, há incapacidade temporária e permanente:
• Completo e constante implica uma perda de capacidade de trabalho: o paciente deve estar em casa.
• Parcial, temporário: o paciente não é capaz de realizar o trabalho anterior, mas sem danos à saúde pode trabalhar em outra posição.
Vamos falar sobre o conceito em detalhes. Assim, a incapacidade temporária é apenas um pequeno período de tempo para a reabilitação de um funcionário devido a doença ou lesão. Esse é o tipo mais comum de incapacidade de realizar tarefas oficiais. Outras causas e benefícios durante o período da doença serão descritos no artigo.
A causa mais comum de incapacidade temporária
Dacriocistite, blefarite, conjuntivite, esclerite - esta é uma lista incompleta de patologias oculares que levam à incapacidade temporária. A doença ocular pode ser sazonal, como é o caso da conjuntivite. A fim de discutir a questão dos seguros e benefícios durante este período, você precisa entrar em contato com especialistas e realizar um exame. Como é realizado será descrito posteriormente no artigo.
Lembre-se que, em caso de problemas oculares prolongados, a questão dos benefícios de seguro e incapacidade temporária é, naturalmente, removida. Uma vez que esta condição não deve durar mais de três meses (este é um pré-requisito). Se for observado, vá para o próximo item.
Quem recebe seguro de invalidez temporária
Vamos descrever com mais detalhes aqueles que podem ser segurados em caso de incapacidade temporária:
1. Os trabalhadores que exercem funções oficiais, bem como os chefes de empresas, são os únicos participantes.
2. Cidadãos no serviço público ou funcionários de municípios.
3. Um cidadão que substitui aquele que está atuando como chefe da administração do Estado.
4. Empregado na fábrica (classificação não importa).
5. Os sacerdotes.
6. Pessoas condenadas à prisão e trabalhando nas prisões.
Esses cidadãos podem obter seguro se cumprirem as condições prescritas na lei federal.
Maternidade e seguro social
O estado desenvolveu um sistema de medidas para compensar os cidadãos por salários perdidos ou custos adicionais ao pagar um certificado de seguro para benefícios sociais obrigatórios. seguro no momento de incapacidade temporária para realizar trabalho em conexão com a maternidade. Vamos examinar essa questão com mais detalhes.
Seguro social compulsório (também é um benefício por incapacidade temporária), que é a medida social mais importante. apoio do cidadão em caso de doença. Pagamento de benefícios do fundo para social. apoio - esta é uma oportunidade sem perdas monetárias para o empregador poupar um emprego para o seu empregado doente. O estado também estabeleceu a tarefa de fornecer assistência financeira às famílias.
Evento obrigatório de seguro social.seguro para incapacidade temporária e maternidade são vários eventos (por exemplo, doença), em que a obrigação das seguradoras do fundo de segurança social começa. seguro, e em alguns casos - o segurado para a implementação da cobertura de seguro (pagamento de benefícios).
De acordo com os ganhos da maternidade
Benefícios quando é impossível trabalhar devido a gravidez, bem como pagamentos trimestrais se uma criança estiver disponível, são considerados se os ganhos do cidadão não forem altos, registrando cada tipo de pagamento, bônus, benefícios para os quais as contribuições foram calculadas de acordo com a lei por duas temporadas.
O salário médio implica um subsídio de cuidados ao recém-nascido - o valor de qualquer trimestre que exceda o número final da base é levado em consideração. Saiba que a incapacidade temporária e a maternidade não são um problema. O principal é começar a fazer seguro no tempo em que não houvesse obstáculos inesperados aos pagamentos.
Exame de incapacidade: características e características
As pessoas que recebem seguro social em caso de incapacidade temporária, doença durante o trabalho, pagam por isso. Em termos legais, essa ação significa um prêmio de seguro.
Às vezes, um exame temporário pode ser necessário - é também um tipo de exame médico para o trabalhador. É realizado no hospital por médicos (consilium) ou um médico. Exame temporário da incapacidade para o trabalho - estes são especialistas com autoridade para liberar legalmente os funcionários pelas seguintes razões:
• doença;
• gravidez com parto;
• cuidar dos doentes na família;
• instalação de próteses no departamento odontológico do hospital (em um hospital);
• tratamento em um sanatório.
Todas estas razões devem ser conhecidas na comissão médica. Os especialistas têm metas e objetivos que resolvem a controversa e complexa questão do exame, aprovando e prolongando a licença por um período de tempo (pelo menos trinta dias).
A incapacidade temporária é um pequeno período de desemprego, e os médicos qualificados nessa questão devem emitir documentos relevantes. Sobre eles ainda mais.
Qual é a competência de especialistas quando se trabalha com pacientes?
Um exame temporário da incapacidade para o trabalho estabeleceu um requisito importante: o especialista nesta organização é obrigado a emitir conclusões que o orientem na possível transferência de um empregado para o trabalho leve. Isso também inclui a transferência para outro emprego, a isenção de um turno e assim por diante.
Quando um exame temporário de incapacidade para o trabalho ocorre, então os especialistas também são obrigados a emitir uma confirmação - uma licença médica. É emitido no caso quando uma pessoa está sendo tratada em um sanatório, está em um recurso ou sofre especial. tratamento na cidade não é registrado. Além disso, o especialista compromete-se a enviar seu subordinado para um exame médico e social.
Licença doente
Um certificado de incapacidade para o trabalho é um documento confirmando e atestando aos empregadores que um funcionário está doente ou cuidando de um parente doente. Esta confirmação deve ser emitida para os seguintes fins:
• confirmação de isenção de autoridade.
• provisão e pagamento de benefícios por incapacidade temporária;
• registro de estatísticas em que a análise e generalização da taxa de incidência é realizada.
Um grande número de folhas é atribuído a um paciente terapêutico. Por ordem das folhas emitidas por doutores que executam o tratamento no mel. organizações de onde veio o recurso. Além disso, (licença médica) é emitida por paramédicos ou dentistas quando o pedido é submetido pelo órgão federal do poder executivo.
Como são calculados os salários para desempregados temporários?
Para calcular, leve em consideração os seguintes critérios:
1. Cálculo do período.
2. O valor dos pagamentos que são fornecidos pelos benefícios do seguro e são considerados durante o período de cálculo.
3. O empregado recebe em um dia.
4. O salário mínimo atual. Está em funcionamento desde o início do seguro.
Assim, a incapacidade temporária é, de acordo com a lei, o período após o qual os pagamentos da folha confirmando a doença são somados. Cada tipo de pagamento confirmado é considerado.
O que deve ser considerado ao calcular?
Ao calcular o salário médio, é muito importante levar em conta momentos como:
• salários acumulados ao empregado sobre salários de trabalho, bem como taxas como porcentagem da receita de produtos (desempenho do trabalho, serviços);
• salários não confiáveis;
• remuneração de comissão;
• pagamentos a uma pessoa que atua como subchefe de uma filial no serviço público;
• salário para um professor em um sistema de ensino técnico profissional;
• pagamentos ao empregado na mídia;
• subsídio e sobretaxa;
• todos os prêmios.
Durante um aumento no salário, o salário aumenta. É muito importante notar que a data em que o dinheiro poderia ser creditado em caso de deficiência não é importante. O cálculo da incapacidade temporária para o trabalho é realizado no item que será indicado no artigo. Mas primeiro, vamos dar uma base de competência, que é usada para calcular o cálculo do salário.
Margem para avaliar o prêmio
Aqui está um exemplo dos dados da base limite em anos:
• Até o décimo primeiro - 300 mil
• Décima Primeira - 300 mil
• Décimo Segundo - 350 mil
• Décima Terceira - 400 mil
• Décimo quarto - 430 mil
• Décimo quinto - 450 mil
• décimo sexto - 500 mil
• Décimo sétimo - 500 mil
Esta base ajudará a calcular o montante dos ganhos não incluídos no período da doença.
Exemplo de cálculo
Como a incapacidade temporária é calculada? Vamos considerar com mais detalhes um exemplo.
Um funcionário Petrov está de plantão na Lukoil: cerca de seis anos de experiência. Petrov ficou doente e não pôde trabalhar por uma semana.
Como calcular o dinheiro ganho?
Esta temporada inclui tanto o décimo sexto e décimo sétimo anos. Durante o período de faturamento, Petrov ganhou cerca de um milhão de rublos.
• Meses: dezembro - janeiro do décimo sexto ano - 500 mil.
• Meses: janeiro - dezembro do décimo sétimo ano - 500 mil rublos.
Pode-se observar que o rendimento real desse empregado no período, pelo décimo sexto ano, é superior aos números indicados quando comparado com a base limite de crédito da contribuição (quinhentos mil> quatrocentos e oitenta mil rublos). Mas esse empregado não conseguiu atingir a “linha” máxima no décimo sétimo ano (quinhentos mil> quinhentos e dezoito mil rublos). Portanto, o montante é calculado com base no ponto de acumulação da contribuição para o décimo sexto ano. Para o décimo sétimo ano, você precisa olhar para o pagamento que ocorreu, que é acumulado para a Petrov.
Acontece que a renda real calculada pelo contador para Petrov será de cerca de 950.000 mil rublos (quatrocentos e cinquenta mil + quinhentos mil rublos).
Lesão e doença - causas de incapacidade temporária
A incapacidade temporária é, conforme descrito no ato legislativo, o período em que os benefícios são necessários para tratamento ou cirurgia. O empregador paga benefícios ao seu empregado, que está segurado e registrado. Para o período final do começo do 4o dia da doença, o dinheiro é pagado do fundo - seguro de inabilidade temporário. A emissão de benefícios é uma obrigação do Estado em caso de inoperacionalidade temporária de um cidadão. Listamos todas as razões pelas quais o pagamento e o seguro são possíveis.
Benefícios para cuidar de um parente próximo doente
O subsídio é emitido ao cuidar de um membro da família doente, bem como:
• sob a quarentena de uma pessoa protegida por seguro e quarentena de uma criança com menos de sete anos de idade que frequenta um jardim de infância, doença de uma criança que frequenta um jardim de infância;
• ao instalar próteses em um hospital;
• durante o diagnóstico e tratamento em um sanatório.
Somente depois que um funcionário está no hospital para tratamento, a gerência é obrigada a pagar em dinheiro desde o primeiro dia de doença do funcionário do fundo de proteção social.
Benefícios do Seguro de Maternidade
Desde o início de 2017, questões sobre os cálculos e pagamentos de seguros em conexão com a incapacidade temporária e durante a maternidade foram reguladas pelo capítulo da trigésima quarta parte no código tributário da Rússia.
Pagamentos básicos de seguro social:
• pagamento em dinheiro para mulheres com deficiência;
• pagamentos em dinheiro para as mulheres pelo período de desenvolvimento do feto e do parto;
Bem como vários benefícios para registro e registro de uma criança que não tenha mais de 1,5 anos de idade.
Para onde ir se os benefícios não forem pagos
O corpo territorial da FSS da Federação Russa é chamado para ajudar os cidadãos temporariamente desempregados.
Esta organização pode ser contatada por funcionários comuns se:
1. O empregador deixou de cumprir suas obrigações para com um funcionário temporariamente incapacitado.
2. Não há muito dinheiro na conta do funcionário para pagar os benefícios.
3. Não há como estabelecer a localização do empregador.
4. Conduzir procedimentos de falência para o empregador.
Mas em qualquer caso, você precisa redigir um certificado de incapacidade para o trabalho, pois a incapacidade temporária é um período importante.