A reintegração por decisão judicial tem vários recursos. Conhecê-los ajudará a defender sua posição no tribunal e seus direitos no futuro. Afinal, um empregado, ao contrário de um empregador, tem menos oportunidades para sua proteção.
Regulamento normativo
Normalmente, questões processuais são regidas exclusivamente por códigos procedimentais. No que diz respeito aos litígios laborais, existe uma exceção. Uma parte significativa das provisões está contida diretamente na CT. Eles são especiais e esclarecedores e complementares.
A restauração do trabalho por decisão judicial é regulada pelo Código de Processo Civil (lei fundamental). Além disso, alguns padrões de procedimentos de execução e o Código Penal se aplicam. Nós falaremos sobre isso depois.
Devo entrar em contato com o CCC?
Existe um sistema de pré-julgamento para a consideração de disputas trabalhistas individuais em juízo. Uma comissão de revisão de disputas trabalhistas está sendo montada na empresa para considerar disputas entre empregados e o empregador. É verdade que existem duas nuances. Em primeiro lugar, não é criado em toda parte e depende do empregador, não importa quem o diga. Em segundo lugar, as disputas sobre a legalidade do despedimento por este órgão não são consideradas em princípio.
O papel da inspeção do trabalho
O GIT, ou a inspeção do trabalho, é responsável por examinar as queixas dos cidadãos sobre ações ilegais no campo das relações trabalhistas. A tarefa da inspeção é examinar a reclamação, examinar os materiais disponíveis, procurar novos, se necessário, e emitir uma ordem para eliminar as violações. Após a decisão da inspeção, os trabalhadores ainda precisam recorrer aos tribunais em seu favor.
As Forças Armadas da Federação Russa em uma das decisões explicadas: a inspeção não é competente para considerar disputas trabalhistas. Sua tarefa é avaliar as ações da organização ou do empreendedor em relação ao ex-funcionário. Na prática, os inspetores recomendam ir a tribunal e não interferem no desenvolvimento posterior da situação, embora tenham o direito de ir a tribunal para proteger os direitos do empregado. Mais frequentemente o recurso do promotor ao tribunal. Portanto, os documentos da inspeção servem como evidência adicional para o tribunal.
Autoridades judiciais
O corpo considerando disputas individuais de trabalho é o tribunal. A qualidade de seu trabalho é bem fundamentada e séria, mas há algumas chances de alcançar a verdade.
Anteriormente, os juízes da paz eram tratados pelos magistrados, mas, a princípio, os casos de reintegração foram removidos de suas competências e, depois, outras disputas trabalhistas. Decisões judiciais em tais casos são agora emitidas exclusivamente em tribunais distritais.
É permitido fazer uma escolha: onde apresentar uma ação judicial - no tribunal no local de residência ou no local da organização ou empresário individual.
Estatutos de limitações
O Código do Trabalho estabelece que o funcionário tem o direito de requerer ao tribunal no prazo de 1 mês a contar da data de entrega do pedido. O segundo ponto de referência é a entrega de um livro de trabalho. Se o antigo empregador atrasar a emissão de documentos, vale a pena entrar em contato com o GIT com uma declaração. Sua submissão é uma das formas de fixar o fato e a data da demissão. A relutância em emitir documentos é frequentemente associada ao desejo de excluir a apresentação de uma reclamação relacionada a um prazo não cumprido.
A consideração de disputas trabalhistas em juízo é permissível mesmo que o prazo seja perdido. O tribunal deve aceitar o pedido para consideração. E é aconselhável pedir ao tribunal que restaure o prazo para apresentar uma reclamação e indicar com precisão as ações do ex-empregador como o motivo da falta.E, em seguida, no tribunal, o réu não poderá invocar o prazo como base para recusar a ação.
Estrutura de declaração
Deve ser indicado:
- nome do tribunal;
- o nome do réu (nome completo da organização, F. I. O. SP, seu número de registro, local ou endereço de residência);
- informações sobre o autor (full F. I.O., local de residência);
- uma descrição das circunstâncias da demissão, razões para considerá-la ilegal, vincula-se a regulamentos;
- requisitos de reclamação (reconhecer demissão ilegal, restabelecer e recuperar salários e danos não pecuniários);
- lista de documentos anexados;
- Assinatura e data de arquivamento.
Os trabalhos são apresentados em um conjunto de acordo com o número de participantes no processo. Certifique-se de apresentar uma cópia para o promotor, que é obrigado a dar sua opinião sobre o caso.
Características dos motivos para uma ação judicial sobre demissão ilegal
Com base em que tais declarações são baseadas? Os advogados praticantes dividem reivindicações desse tipo em duas categorias. Primeiro, o aplicativo é baseado em motivo insuficiente para demissão. O segundo grupo - o procedimento para terminar as relações com o empregado é violado.
É proibido, por exemplo, demitir uma pessoa por iniciativa do empregador durante sua estada de férias, licença maternidade, durante a gravidez.
Em uma parte significativa dos casos, há uma redação analfabeta de ordens, atos e outros documentos relacionados à demissão. A presença simultânea desses dois pontos não é excluída. É a avaliação deles que forma a base do caso e a decisão do juiz.
Outra característica da consideração de disputas trabalhistas nos tribunais é a falta de pagamento de taxas estaduais.
Parte da reclamação é o cálculo do montante de salários recuperáveis e danos não pecuniários.
Quase sempre os trabalhadores são solicitados a coletar salários durante um período de ausência forçada e danos morais.
Características da decisão do tribunal
A decisão deve indicar:
- data, local de emissão;
- composição do tribunal, iniciais e sobrenome do secretário, listagem dos participantes do caso, incluindo o promotor;
- circunstâncias do caso, argumentos das partes, sua avaliação pelo tribunal;
- referência a regulamentos, posições de tribunais superiores;
- concordância total ou parcial com as reivindicações ou uma rejeição completa da declaração de reivindicação;
- procedimento, método e prazos para recorrer de uma decisão judicial
O tribunal, tendo concordado com os argumentos do processo, ou reintroduz o demandante no trabalho, ou altera a redação para demissão a seu próprio pedido, se o ex-funcionário não quiser a reintegração em seu antigo emprego.
Se a restauração não for possível devido à expiração do contrato ou do contrato, o tribunal refere-se precisamente a essas circunstâncias e altera a entrada no livro de trabalho.
Também pagou ganhos médios durante um absenteísmo forçado.
Quão cedo é a execução da decisão judicial sobre a reintegração?
De acordo com as leis em vigor, uma decisão judicial de reintegração deverá ser executada imediatamente, no dia seguinte ou no primeiro dia útil, se a decisão foi tomada antes do final de semana ou feriados, desde que a empresa deixe de funcionar no momento.
O desacordo do empregador não importa, mesmo se ele vai apelar e pedir a anulação do ato judicial.
A restauração imediata está prevista ao mesmo tempo que o Código de Processo Civil e Arte. 396 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Quais ações o empregador deve adotar?
Primeiro de tudo, admitir o empregado no local de trabalho. Em segundo lugar, para elaborar documentos.
Uma nova ordem de restabelecimento está sendo emitida por ordem judicial. Os requisitos para tal pedido não são estabelecidos por atos normativos, devido aos quais ele é compilado de forma livre:
- número de série, data de compilação;
- detalhes de uma ordem anteriormente emitida para terminar as relações de trabalho;
- informações sobre o empregado (F. I. O);
- posição para a qual ele retorna;
- salário ou tarifa em que a folha de pagamento é feita;
- detalhes do ato judicial (data, iniciais do juiz, qual tribunal proferiu, número do processo);
- assinatura da cabeça.
Como acontece com todos os pedidos que afetam o empregado, eles devem familiarizá-lo com este documento levando um recibo sobre ele.
Novas entradas na pasta de trabalho
O procedimento de reintegração por decisão judicial termina com a adição de entradas adicionais no livro de trabalho.
Eles são inseridos de acordo com as instruções de manutenção do caderno de trabalho:
- a primeira coluna indica o número de série da entrada;
- na segunda coluna - a data de entrada;
- na terceira coluna, eles escrevem sobre a invalidade do registro (o número é indicado) e o que é restaurado para o trabalho anterior.
De um ponto de vista formal, não há necessidade de inserir informações sobre a decisão judicial no livro de trabalho.
A legislação dá ao empregado o direito de exigir a emissão de um novo livro de trabalho, e todas as entradas, exceto a excluída pelo tribunal, são transferidas para ele.
Como são feitos os pagamentos?
A execução imediata dos pagamentos salariais se aplica a 3 meses. Para todos os outros valores, eles aguardam a entrada em vigor do ato judicial ou adoção pelo tribunal de apelação.
Subsequentemente, a anulação da decisão do tribunal não dá o direito de recuperar do empregado o dinheiro retido a seu favor por absentismo involuntário. Reclamações por seu retorno são expressamente proibidas.
Quais são os desafios para impor uma decisão?
Não há regra exata sobre quando exatamente um funcionário é obrigado a ir trabalhar. A lei é suficientemente precisa apenas no que diz respeito às ações do empregador. Muitas vezes, logo que possível, eles tentam notificar de uma nova ordem, a fim de concluir a restauração do empregado para trabalhar por ordem judicial. Para evitar novas dificuldades, é aconselhável vir trabalhar no dia seguinte.
A execução da decisão pode encontrar várias circunstâncias que complicam objetivamente o processo:
- contratação de outro funcionário;
- redução de pessoal;
- liquidação da organização empregadora.
Os termos de reintegração por uma decisão judicial são seriamente limitados, e ações devem ser tomadas imediatamente.
Se outra pessoa já foi contratada
Tal pessoa, em virtude de uma decisão judicial, está sujeita a demissão de uma posição existente. Ele deve oferecer outros empregos disponíveis. Se não há lugares adequados, ele é demitido. Tudo isso é feito imediatamente após a decisão do tribunal.
O que fazer se a posição for ocupada por uma pessoa em férias em licença médica? Você não pode demiti-lo. Com uma mulher grávida, a situação é diferente.
Recomenda-se adicionar outra posição semelhante à tabela de pessoal, depois de deixar as férias ou tratamento, transferir ou demitir mais tarde do que a pessoa aceita.
Acredita-se que chegar a um acordo e reintegração por decisão judicial é uma situação ligeiramente diferente. Assim, um empregado que foi aceito para o cargo de uma pessoa anteriormente dispensada não está sujeito a demissão. Na maioria das vezes, eles tentam resolver as diferenças propondo uma posição diferente com uma sobretaxa.
Posição reduzida
Nesse caso, antes de tudo, um pedido é aceito para restabelecer as postagens na lista de funcionários e, em seguida, a pessoa recrutada é contratada. Posteriormente, a posição é novamente reduzida e a pessoa é transferida com seu consentimento para outra posição.
Recuperação em uma empresa liquidada
O que é realmente alcançado é alterar as entradas nos documentos e receber pagamentos de compensação. Se a liquidação é realizada como parte do processo de falência, os pedidos de compensação do empregado são incluídos na lista especial de acordo com a prioridade (o pagamento do salário é uma prioridade). A responsabilidade pela correção dos registros é do administrador judicial da falência ou de outra pessoa responsável pela condução do processo de falência, dependendo de seu estágio.
Responsabilidade do Empregador
A responsabilidade administrativa é permitida na presença de uma decisão judicial e um mandado de execução emitido em sua base.O motivo da responsabilidade é a evasão da execução dos requisitos do documento executivo.
Um processo criminal é instituído por recusar ou fugir de um ato judicial que já entrou em vigor.