O pessoal principal ou a tempo integral da organização inclui funcionários permanentes. Mas quase todo mundo já ouviu falar do chamado emprego freelance. Ou seja, são indivíduos que não são membros da equipe da organização, mas que, ao mesmo tempo, realizam determinado trabalho em benefício da empresa. O termo oficial "freelancer" não está na lei, uma vez que qualquer pessoa contratada para trabalhar na organização assina um contrato específico.
Considere os recursos de diferentes tipos de funcionários na organização, contratos que eles podem concluir.
O que é um funcionário em tempo integral?
Funcionários em tempo integral são aqueles que têm certa formação profissional em determinado campo e concluíram um contrato com a organização. O acordo entre o empregador e o empregado indica a lista de trabalho, obrigações e direitos de ambas as partes. Este contrato é chamado de contrato de trabalho e o empregado é inscrito no livro de trabalho com o nome do cargo que ocupa.
De acordo com o Código do Trabalho, um contrato que não tenha sido executado por escrito é considerado concluído se uma pessoa começou a desempenhar suas funções em nome do empregador ou de seu representante. Embora o empregado realmente tenha começado a realizar o trabalho, o empregador deve entrar em acordo com ele dentro de três dias.
Além disso, em cada empresa existe uma tabela de pessoal, isto é, um documento regulador da própria organização. Indica claramente a estrutura da empresa, o número de empregados em tempo integral, sua posição e salário.
A importância do documento normativo reside no fato de que, com a ajuda de tais informações estatísticas, os funcionários podem ser efetivamente usados. Assim, o número de departamentos é comparado, seu nível de remuneração e qualificações, bem como o volume de trabalho realizado. Tudo isso é necessário para avaliar a eficácia da estrutura existente da empresa e se ela requer mudanças, transformações ou reorganizações.
O que é um trabalhador freelancer?
Logicamente, se os funcionários em tempo integral da organização são funcionários permanentes, os funcionários freelancers são temporários. Não existe um termo oficial, assim como regras que devem reger tal conceito como um “empregado freelancer”. Mas nos dicionários, essa frase é definida como "uma pessoa que realiza determinado trabalho de uma só vez para a empresa sem se inscrever em uma equipe permanente". A explicação é bastante vaga, de modo que cada empregador tem o direito de interpretá-lo à sua maneira.
Ao mesmo tempo, cada funcionário que não está relacionado com o pessoal principal deve aderir claramente às regras e regulamentos de trabalho na empresa. Além disso, como regra, esses funcionários entram em um acordo com o empregador, que pode ter condições diferentes.
Tipos de contratos
O número de funcionários, que é determinado pelos documentos normativos da empresa, é o número de funcionários permanentes na organização que trabalham indefinidamente sob um contrato de trabalho.
Com um funcionário envolvido em determinadas tarefas na empresa, é concluído um acordo sobre as condições:
- Contrato de trabalho temporário - quando a data de vencimento do contrato é claramente indicada ou é dada ênfase à prestação de determinados serviços, ou seja, quando eles serão realizados (com uma indicação clara dos critérios de avaliação).
- Um acordo para um tipo sazonal de trabalho - na maioria das vezes é concluído por um período não superior a 60 dias, de acordo com o artigo 45 do Código do Trabalho da Federação Russa.
- Emprego a tempo parcial - um empregado permanente é temporariamente transferido para exercer outras funções com um aumento de salário.
- Contrato civil - se a empresa não possui um especialista específico, então é possível envolver um funcionário do lado com a conclusão de tal contrato.
Além disso, um contrato civil pode ser concluído com um empregado permanente, e uma certa sobretaxa deve ser estabelecida para ele, se ele combinar o trabalho, ou o empregado pode ser transferido para o salário da pessoa cujas funções ele executa.
Termos do contrato
Um funcionário em tempo integral é uma pessoa que desempenha determinadas funções na empresa de acordo com a descrição do trabalho. Além disso, suas relações com o empregador são reguladas pelo Código do Trabalho.
Existem algumas diferenças entre os acordos trabalhistas e civis. Assim, ao concluir um contrato de trabalho com um funcionário temporário ou freelancer, ele recebe todas as garantias como empregados permanentes no Código do Trabalho da Federação Russa. O empregador, ao mesmo tempo, lista todas as contribuições obrigatórias e pagamentos sociais. Neste caso, o cronograma do dia de trabalho, os direitos e obrigações de ambas as partes são fixados no contrato.
Ao concluir um acordo civil, a rotina interna da organização não se aplica ao funcionário. Indica claramente o valor do contrato, que é pago como resultado do trabalho realizado. Férias, hospital e benefícios sociais neste caso não são fornecidos.
Por uma questão de economia, algumas organizações concluem acordos de direito civil com sua lista de funcionários, em vez de acordos trabalhistas. Mas neste caso, as autoridades fiscais podem ir a tribunal e forçar o empregador a reconhecer tais contratos como trabalho se houver sinais formais (pagamento de um salário fixo com uma certa periodicidade, cumprimento de certas regras internas).
Situações de conflito
No caso de certas disputas, tanto um funcionário permanente quanto um funcionário temporário podem recorrer ao tribunal para proteger seus direitos. Para fazer isso, você precisa fornecer documentos que regulam e regulam as relações de ambas as partes. Isso pode ser um acordo entre o empregado e o empregador, bem como uma ordem de emprego ou uma entrada no livro de trabalho.
Se um contrato de lei civil foi violado, o funcionário deve fornecer um ato de trabalho realizado ou uma transferência de aceitação para confirmar o fato de cumprir as obrigações especificadas no contrato.
Qual é a diferença entre trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial?
Um funcionário em tempo integral é um funcionário com quem um contrato de trabalho foi concluído. Na prática, um membro não funcionário da equipe difere de um funcionário em tempo integral, pois sua posição não é fornecida na lista de funcionários da organização ou o número de funcionários em uma tarefa específica é menor do que o necessário para a empresa.
Por exemplo, de acordo com o pessoal da empresa, existem dois soldadores, mas um terço é necessário, ou se o pessoal não prevê a posição de assistente mecânico, mas é necessário para fins de produção. Nesses casos, o empregado é contratado fora do estado, mas ao mesmo tempo recebe seguro, licença médica remunerada e mais, ou seja, todos os direitos e garantias previstos no Código do Trabalho são respeitados.
Registro de emprego
Preciso fazer uma entrada na pasta de trabalho ao substituir ou contratar um trabalhador temporário?
Tendo lidado com o fato de que um empregado em tempo integral é uma força de trabalho permanente na empresa, neste caso, uma entrada obrigatória é feita no livro de trabalho com o selo, a data e a posição do empregado que o faz. A gravação é feita com base em uma ordem de emprego.
Mas e os trabalhadores freelancers ou temporários? Se um empregado combina ou preenche uma determinada posição temporariamente, então ele é transferido para outro salário e obrigações de acordo com a ordem de transferência, mas nenhuma entrada é feita no trabalho.Os empregados temporários também são registrados no caderno de trabalho, indicando o prazo ou motivo da contratação (no momento da licença-maternidade ou por outros motivos).