Na maioria dos casos, as atitudes das pessoas em relação às mudanças em suas vidas são bastante cautelosas. Especialmente quando se trata de mudanças no local de trabalho. Mas, infelizmente, essas tensões nem sempre dependem do funcionário da empresa, e muitas vezes ele não pode influenciar esse processo. A este respeito, é muito importante lidar imediatamente com todas as nuances imediatamente ao entrar em um posto, porque quando se deparam com um problema semelhante, os funcionários começam a se preocupar, não entendendo muito bem como ocorre a relação de emprego na empresa e qual é a diferença entre transferência e realocação.
Conceito de tradução
Isso significa que o funcionário será temporariamente ou permanentemente transferido para outro emprego ou realocado. Há alguma probabilidade de que suas funções de trabalho mudem. A questão da tradução pode dizer respeito não apenas a um funcionário específico, mas também a toda a unidade à qual se relaciona. Vale a pena notar que durante a transferência, o empregador permanece o mesmo e na maioria das vezes muda o local com seus subordinados.
De acordo com a legislação do nosso país, um manual só pode ser traduzido se um funcionário assinar um contrato relacionado a esse problema. Há, é claro, casos especiais em que essa nuance burocrática não é necessária, todos eles estão previstos no artigo 72, parágrafo 2 do atual Código do Trabalho. Além disso, referindo-se à solicitação por escrito ou consentimento do funcionário, ele pode ser transferido para o serviço de outro empregador em uma base contínua. É importante considerar que, com esse tipo de transferência, o contrato de trabalho entre o empregado e seu empregador deixa de existir. Isso está previsto na legislação do nosso país e está refletido no artigo 77 da Lei do Trabalho, no quinto parágrafo. Dada essa informação, você pode entender com mais detalhes qual é a diferença entre tradução e movimento.
Conceito de deslocamento
Com a análise do conceito de "movimento", tudo é completamente diferente. O empregado continua a trabalhar na mesma organização, a localização de suas atividades também não muda, mas ele é oferecido a um local de trabalho diferente. Dependendo das necessidades da empresa, o funcionário pode alterar a unidade na qual ele irá desempenhar suas funções. Em alguns casos, equipamentos ou locais de trabalho são substituídos. Mas, ao mesmo tempo, suas funções trabalhistas, previstas no contrato original, são totalmente preservadas. Tudo isso se reflete na atual legislação do país, no artigo 71 (parágrafo 2) do Código do Trabalho. Além disso, vale a pena notar que, ao contrário da tradução, o movimento não exige consentimento adicional do funcionário.
A única coisa que pode afetar a necessidade de coordenação adicional desse processo entre o empregador e o empregado é a necessidade de alterar o contrato de trabalho em conexão com o movimento. No entanto, na maioria dos casos, se a unidade estiver na mesma área, os líderes da organização permanecerão os mesmos e somente o local de trabalho ou o equipamento do funcionário com o qual ele terá que trabalhar será alterado e, portanto, nenhum processamento adicional será necessário. A principal coisa que você deve prestar atenção é que, se por algum motivo a saúde do funcionário não permitir a mudança, os chefes não têm o direito de fazer isso pela força.
As principais diferenças
Considerando as leis do direito do trabalho, podemos afirmar com segurança que existem três diferenças principais entre movimento e tradução. Em primeiro lugar, os patrões podem alterar as condições de trabalho previamente documentadas no contrato, somente se a transferência for feita.No caso de mudança, alterar quaisquer condições de trabalho é inaceitável, de acordo com a lei trabalhista atual. Em segundo lugar, as funções do trabalho de parto mudam durante a tradução, enquanto se movimentam, elas permanecem as mesmas.
O conceito de uma função de trabalho significa o cumprimento por um funcionário de certos deveres que a empresa lhe atribui, bem como o cumprimento de determinados regulamentos locais. Em terceiro lugar, a última diferença entre uma transferência e uma transferência é que quando os funcionários se deslocam dentro da organização, o empregador não é obrigado a obter o consentimento dos próprios trabalhadores para tais transferências. Mas vale a pena considerar que o chefe é obrigado a notificar antecipadamente as mudanças planejadas no trabalho, para que uma pessoa possa se preparar psicologicamente para mudanças futuras. Ao mesmo tempo, o empregado não tem o direito de recusar a decisão de seus superiores de transferi-lo para dentro da empresa.
Mudança de local de trabalho
Existem três variedades de movimento de funcionários em uma organização. O mais comum é uma mudança de local de trabalho. Se a empresa onde a pessoa trabalha não for muito grande, essas mudanças de pessoal nem serão exibidas na documentação de relatório. Esta é uma informação geral sobre como ocorre a transferência e movimentação do funcionário, as diferenças são claramente visíveis durante a consideração desta informação.
Um funcionário é transferido para outra mesa ou um escritório é alocado onde ele executará suas funções, e raramente surgem problemas entre os funcionários e a equipe de gerenciamento. Se estamos falando de mudar para uma grande empresa ou fábrica, o funcionário pode ser transferido para outro prédio. Neste caso, a administração é obrigada a informá-lo antecipadamente sobre mudanças futuras em sua posição de trabalho.
Movimento entre departamentos
Um funcionário pode ser enviado para outro ramo da empresa, mudar o departamento em que trabalha e assim por diante. Na maioria dos casos, os endereços dessas estruturas são diferentes. Para ser diferente da transferência, a mudança para outro trabalho deve ser realizada dentro da mesma localidade. Isso se refere ao território de um assentamento, o movimento não deve ir além dele. Se o empregado for movido para além dos limites da seção administrativo-territorial, isso já será uma transferência completa.
Mudança de equipamento
Esse é o tipo de movimento que envolve a substituição de unidades, máquinas e outros dispositivos pelos quais o funcionário cumpre suas funções. Por exemplo, o motorista da empresa recebeu um carro de uma marca mais moderna para o transporte de mercadorias.
Assim, seus deveres trabalhistas na empresa não mudaram, mas houve uma transferência de um veículo para outro. Se a máquina ou qualquer outra unidade é atribuída ao empregado e isso é refletido no contrato, então será necessário realizar a transferência. Essa é outra diferença entre tradução e movimento.
Tipos de transferências
Existem dois tipos principais de tradução - é permanente e temporário. A razão para eles pode ser não apenas uma mudança na gestão da empresa e suas necessidades, mas também o estado de saúde do trabalhador. Ele pode ser transferido temporariamente para outro emprego, até que por razões médicas ele não possa desempenhar suas funções na íntegra. Além disso, a causa da transferência pode ser um desastre ou qualquer outra circunstância de formato semelhante que tenha afetado temporariamente o estado da empresa e que os funcionários não possam continuar suas atividades no mesmo local.
A principal diferença entre mover e transferir é que, no segundo caso, o funcionário muda completamente de local de serviço. As traduções são diferenciadas em três grupos, o primeiro ocorre dentro da estrutura de uma empresa, mas o funcionário é responsável por executar tarefas completamente diferentes. No segundo caso, a pessoa é transferida para outra organização, onde terá uma liderança completamente diferente. E o terceiro é a transferência de todo o empreendimento para outra localidade.
O que é comum
Examinamos todas as diferenças entre mover e transferir funcionários para a empresa, mas, apesar das diferenças nesses dois conceitos, há recursos comuns que fazem com que os funcionários tenham dificuldades em separar esses termos. E a principal propriedade comum desses conceitos é que o trabalho do funcionário será alterado.
Mas se no primeiro caso isso não afetar muito o seu trabalho, então no segundo ele esperará mudanças dramáticas. Além disso, em grandes empresas, no caso contrário, as autoridades devem alertar seus subordinados sobre as futuras mudanças antecipadas.
Conclusão
Tendo examinado em detalhes o conceito e os tipos de traduções, a diferença do movimento torna-se não apenas lógica, mas também compreensível. Entendendo esses conceitos, você pode evitar uma situação em que as instruções das autoridades sobre a transferência ou realocação pegam os trabalhadores de surpresa. Naturalmente, quaisquer mudanças são assustadoras, especialmente se se referem ao emprego, mas na realidade não há nada de terrível ou inexplicável nesses fenômenos. Entendendo o que exatamente aguarda o trabalhador, será muito mais fácil e mais calmo para ele se acostumar após as mudanças em suas obrigações trabalhistas.