Considere os principais tipos de briefings de trabalhadores sobre proteção do trabalho. O que é isso Isto implica um conjunto especial de medidas que visam a obtenção de segurança pelos empregados durante a implementação do processo de trabalho. Este procedimento pode ser implementado através da organização de várias palestras, consideração de erros, demonstração de recursos visuais, livros técnicos e de referência, notas, etc.
Existem vários tipos, dependendo do tempo de sua finalidade e foco. Com base nisso, os seguintes tipos de treinamento em proteção do trabalho são diferenciados - introdutório, primário, repetido, estágio, não programado e também direcionado.
Sobre Briefing Introdutório
Esse tipo de briefing é realizado com todas as pessoas contratadas, bem como com funcionários de organizações terceirizadas que executam temporariamente tarefas na nova área. Isso também se aplica aos funcionários destacados para esta organização, estudantes que fazem estágio e outras pessoas que podem participar diretamente do processo de trabalho de uma determinada empresa.
Briefing introdutório deve ser realizado antes que o empregado exerça suas funções no escritório de proteção do trabalho ou em uma sala especial designada para isso, que é equipada com todas as ferramentas de treinamento técnico necessário e literatura.
Programa especial
Esse tipo de instrução sobre proteção trabalhista é realizado de acordo com um programa especial, que é desenvolvido com base em atos normativos e leva em consideração as especificidades das atividades desse empreendimento.
Normalmente, é realizado por um especialista específico em proteção do trabalho ou outro funcionário da organização encarregado desses deveres, e que passou por um teste especial de conhecimento dos atos legislativos que regulam esse processo.
O fato da conduta deve ser confirmado por meio de uma entrada especial no diário de registro, onde devem ser registradas as assinaturas do instrutor e da pessoa que passou por este procedimento.
Briefing Primário
Que outros tipos de treinamento em proteção trabalhista são realizados? O briefing inicial é aconselhável realizar antes de iniciar o trabalho com as seguintes categorias de trabalhadores:
1. Com aqueles que são contratados inicialmente, bem como com empregados que realizam suas atividades diretas sob um contrato de trabalho concluído por um período de até 2 meses, ou com empregados que realizam trabalhos sazonais em meio período, bem como em casa usando certas ferramentas que foram emitidas pelo empregador.
2. Com funcionários da empresa que foram transferidos de uma unidade da organização para outra ou que realizam um novo tipo de atividade para eles.
3. Com funcionários destacados de outra organização, bem como com alunos que passam por treinamento prático neste empreendimento.
4. Com pessoas que realizam trabalhos de construção e instalação nesta organização.
Quem está fazendo isso?
Este tipo de evento é normalmente realizado pelos chefes de unidades estruturais para programas especiais desenvolvidos em conformidade com os requisitos da lei, bem como atos regulamentares de uma determinada empresa e outra documentação de natureza operacional e técnica.Que tipos de briefings sobre proteção do trabalho são, nem todos sabem.
O procedimento inicial de briefing inclui medidas para familiarizar os funcionários com fatores de produção que representam um risco para sua saúde, estudar todos os requisitos existentes e certa documentação.
O briefing inicial é geralmente realizado com cada funcionário da organização individualmente, mas em alguns casos pode ser dado a um grupo de pessoas que trabalham com o mesmo equipamento.
Este processo termina com um teste da pessoa que instruiu o conhecimento e as habilidades de trabalhadores e estudantes no campo da segurança ocupacional.
Este evento é conduzido pelo chefe ou chefe de uma unidade estrutural específica da empresa, que passou por treinamento especializado em segurança técnica e industrial, após o qual todas as informações são registradas em um registro especial.
Os tipos de briefings sobre proteção do trabalho e o procedimento devem ser conhecidos por cada chefe da empresa.
Estágio
Este evento é realizado com as mesmas categorias de trabalhadores que o briefing inicial. Todos os funcionários da empresa após este procedimento são obrigados a passar por um estágio, que geralmente é liderado por pessoas nomeadas para isso por ordem do chefe desta organização.
O estágio é realizado de acordo com programas especiais que variam dependendo da profissão e do tipo de trabalho. Esse tipo de instrução sobre proteção do trabalho é dado uma vez para cada funcionário, no entanto, ao se transferir para outro cargo, o estágio é repetido.
Admissão a deveres
Os trabalhadores só podem cumprir suas obrigações permanentes depois de concluírem um estágio, além de verificar todas as habilidades e conhecimentos necessários.
O estágio é realizado pelo funcionário da empresa que é designado para executar tais ações por ordem ou pedido especial, e o fato da conduta é registrado na revista na forma de assinaturas dos funcionários que concluíram e completaram o estágio, assim como o número de turnos e datas de início e término.
Um segundo tipo de instrução de segurança
O círculo de pessoas em relação a quem esse tipo de instrução é conduzido não difere daqueles listados para um evento introdutório e primário de natureza semelhante.
O briefing repetido deve ser realizado pelo menos uma vez a cada seis meses, e para funcionários de certas profissões específicas com mais frequência. O evento deve obedecer a todos os padrões fornecidos para a organização do briefing inicial.
Com a ajuda deste evento, os funcionários são apresentados aos fatores de produção que representam um perigo especial para eles, e os requisitos para a proteção e organização segura do trabalho estão contidos nas regulamentações do empreendimento, documentação técnica, várias instruções de segurança e manuais.
Trabalho individual
Este tipo de briefing é realizado com funcionários individualmente ou em grupo, nos casos em que eles usam equipamentos similares e têm um local de trabalho comum para realizar suas tarefas. O segundo briefing termina com um teste das habilidades e conhecimentos de cada funcionário e as entradas correspondentes no registro.
É realizado pelo chefe de obra ou chefe da unidade estrutural do empreendimento.
Briefing não agendado
Este é um tipo comum de briefing de segurança do trabalho. Sua ordem é semelhante à primária, introdutória e repetida.
Briefing não agendado é organizado devido a razões excepcionais, que são:
1A introdução de novos atos legislativos que contenham requisitos para a organização segura da mão-de-obra, ou instruções para sua proteção, bem como mudanças nos regulamentos existentes que regem esse processo.
2. Mudança de alguns processos tecnológicos, bem como modernização de equipamentos, sua substituição, etc. Isso também se aplica a outros dispositivos de natureza semelhante.
3. Em caso de quaisquer violações por parte dos empregados de requisitos de proteção do trabalho, nos casos em que tais violações criaram uma certa ameaça de conseqüências negativas (acidentes, acidentes, etc.).
4. A pedido de alguns funcionários que exercem controle e supervisão estatais.
5. Durante as pausas no processo de trabalho. Para alguns tipos de produção perigosa ou prejudicial, esse período é de 30 dias, para outros tipos de trabalho - 60 dias.
6. Por decisão própria do chefe da organização.
Este tipo de informação é realizado individualmente ou com um certo grupo de pessoas da mesma profissão. O escopo deste evento, assim como seu conteúdo, depende das circunstâncias e razões que exigiram sua participação. Esse briefing geralmente é realizado integralmente, bem como primário, diretamente no local de trabalho. Termina com um exame oral de certos conhecimentos adquiridos pelos funcionários durante o evento e habilidades relacionadas à segurança da organização do trabalho no local de trabalho.
Quem está fazendo?
O briefing não programado é realizado pelo supervisor imediato de trabalhos específicos, ou o chefe da unidade organizacional da organização (capataz, capataz, diretor, mecânico, etc.), que foi treinado em requisitos de proteção do trabalho.
O fato de um briefing não agendado deve ser registrado no livro de registro, onde as assinaturas do instruído e do instrutor devem ser afixadas. A razão para levar a cabo essa medida de proteção trabalhista também deve ser indicada aqui.
Briefing alvo
Este tipo de informação sobre segurança e proteção do trabalho, como regra, é realizado com todos que vão realizar um trabalho único, que:
- não relacionado aos deveres diretos de um funcionário em particular em sua especialidade (por exemplo, limpeza do território, carregamento, trabalho ocasional fora da organização ou sua divisão específica);
- liquidação de conseqüências de catástrofes, acidentes ou vários desastres naturais;
- ao realizar trabalho para o qual uma ordem de admissão ou uma determinada permissão deve ser emitida;
- organização de excursões na empresa;
- segurando eventos de massa.
O briefing direcionado geralmente é realizado antes do início da atividade com um grupo de funcionários que devem realizar essa atividade ou com um funcionário individual. O conteúdo deste evento, bem como o seu volume, é determinado dependendo das circunstâncias e razões em relação às quais se tornou necessário.
Um briefing desse tipo é completado por testes verbais de habilidades e conhecimentos que foram adquiridos pelos funcionários no processo de sua implementação. Os tipos e termos de instruções sobre proteção trabalhista devem ser claramente observados.
Briefing direcionado é fornecido pelo chefe imediato da unidade empresarial, cujos funcionários vão se envolver em um novo tipo de atividade. Essa pessoa deve estar suficientemente qualificada e treinada em requisitos de proteção trabalhista.
O fato de conduzir este tipo de informação deve ser confirmado pela entrada correspondente na ordem de admissão.
Como é o extrato do diário de briefing? Uma amostra é fornecida abaixo.
Nos casos em que um funcionário da empresa estivesse ausente do local de trabalho por qualquer motivo durante qualquer uma das diversas instruções de segurança do trabalho, esse evento deveria ser organizado no primeiro dia de sua aparição no trabalho.
Negligência é inaceitável
Uma atitude negligente em relação a todas as regras estabelecidas para organizar, conduzir e participar de um briefing leva a certas sanções negativas.
Ao mesmo tempo, é errado considerar que os briefings frequentes têm um efeito positivo no trabalho e no processo. As instruções de segurança fornecidas aos funcionários da organização devem atender aos requisitos de concisão, e seu número e frequência não devem interferir no desempenho do funcionário em suas tarefas de trabalho e produção. Essas medidas devem cumprir sua função direta de proteção trabalhista, mas não mais.
Examinamos a conduta de treinamento de segurança e tipos de treinamento.