Considere o conceito de disputas trabalhistas, suas características, métodos de resolução de conflitos que surgem entre o empregador e os empregados.
Cada funcionário tem o direito legal de proteger seus interesses, liberdade, usando métodos e procedimentos estipulados pela lei russa. O conceito e procedimento para a resolução de disputas trabalhistas estão especificados no Capítulo 60 do Código do Trabalho. Qualquer funcionário tem o direito de resolução individual e coletiva do conflito com o empregador, incluindo a realização de uma greve.
Existe também um termo como “procedimentos de conciliação”, que são regulados pelo Código do Trabalho da Federação Russa (Artigos 407-415). Por exemplo, envolve a conclusão de um acordo amigável entre as partes conflitantes.
Razões para o surgimento de disputas
Considere o conceito de disputas trabalhistas, assim como suas variedades. Este termo significa qualquer desacordo que surja entre o empregador direto ou seu representante e o empregado em questões relativas à regulamentação das relações trabalhistas, que são decididas por um órgão jurisdicional especial.
Desacordo é uma avaliação diferente da situação pelas partes que interagem. O que é esse conceito? Os tipos e as causas das disputas trabalhistas podem variar, mas, em qualquer caso, estão associados a violações dos direitos dos empregados pelo empregador ou a violações dos funcionários.
Classificação de disputas trabalhistas
Esse conceito e classificação de disputas trabalhistas sugerem a divisão de conflitos em vários tipos.
A primeira divisão é realizada por entidades que entram em disputa.
Conflitos individuais envolvem a violação dos interesses de funcionários individuais. Na versão coletiva da disputa, os interesses de toda a equipe são afetados. Por exemplo, o empregador não cumpre totalmente suas obrigações especificadas no contrato de trabalho coletivo.
Litígios decorrentes do tema do direito do trabalho
Considerando o conceito de uma disputa trabalhista individual, notamos que um conflito pode surgir devido a violações dos direitos de um funcionário individual causadas pelo não pagamento de salários, demissão ilegal, emissão atrasada de documentos necessários, ordens de recuperação irracionais.
Considerando o conceito e as causas das disputas trabalhistas, é necessário destacar as situações que estão associadas à violação dos padrões trabalhistas, excedendo a velocidade permissível de trabalho. Por exemplo, um funcionário é forçado a fazer valer seus direitos se o empregador não lhe fornecer condições de trabalho normais, não garante a segurança no local de trabalho.
Além disso, em um tribunal de justiça, um funcionário pode contestar a recusa em aceitá-lo para o trabalho, se, na realidade, não houvesse boas razões para isso.
Violações do procedimento para consideração de atos locais
O conceito de disputas trabalhistas também inclui aquelas situações de conflito que surgem em conexão com violações de relações relativas à participação de empregados na administração de uma empresa (organização). Por exemplo, o empregador tenta adotar vários atos locais, sem coordená-los com o coletivo trabalhista, bem como com a organização sindical principal.
O conceito de disputas trabalhistas também inclui violações decorrentes da atitude do empregador para a reciclagem profissional e treinamento avançado de seus subordinados. Por exemplo, é possível desafiar os requisitos do empregador para pagar pelo treinamento dos funcionários, se for obrigatório de acordo com os documentos locais em vigor nesta organização.
Além disso, o funcionário tem todo o direito de recorrer do ato da comissão, que estava envolvida na investigação de um acidente no trabalho, se ele não concordar com as conclusões e o conteúdo do documento. O que o conceito de litígio inclui? Por exemplo, se o empregador não quiser pagar ao funcionário uma licença médica de dois dias, ele registra uma declaração no comitê de disputas trabalhistas.
Variantes de disputas trabalhistas sobre a natureza do conflito
Ao analisar o conceito e os tipos de disputas trabalhistas, é necessário insistir em sua unidade sobre os méritos do conflito. Existem controvérsias relacionadas à violação de uma das partes do contrato de trabalho, bem como a conflitos referentes a indenizações e indenizações.
Variedades de conflitos para resolução
O que é uma disputa trabalhista semelhante (conceito)? A ordem de consideração do conflito emergente é indicada nos atos locais da organização. De acordo com a opção de resolver uma questão controversa, as opções de reivindicação e não reivindicação são diferenciadas.
As disputas de um tipo de reivindicação são consideradas como todas as discordâncias que surgem devido ao uso de atos normativos, acordos trabalhistas e contratos. No processo de resolvê-los, o empregado restaura um certo direito, entrando com uma ação judicial nos tribunais. Disputas deste tipo são individuais, sugerem um certo curso de ação. O funcionário primeiro tem o direito de se inscrever no comitê de disputas trabalhistas, que existe em cada organização.
As controvérsias não qualificadas são aquelas discordâncias que surgem devido a mudanças nas existentes ou à introdução de novas condições de trabalho. Para resolvê-los, existe uma certa forma processual.
Organismos de resolução de conflitos
Ao escolher um órgão jurisdicional que resolva os conflitos que surgem entre os participantes nas relações, é importante considerar a natureza da disputa, bem como suas causas. Por exemplo, para resolver um problema, você pode atrair uma organização superior. Para professores, por exemplo, o Ministério da Educação da região ou a Federação Russa se tornará tal órgão. No caso em que a organização matriz tem o direito de alterar a decisão tomada pela empresa-mãe, ou o direito de dar instruções para eliminar as violações, o problema é resolvido dentro dos prazos estabelecidos na Federação Russa para disputas trabalhistas. Se o conflito for individual, o funcionário pode começar submetendo um pedido à comissão de disputas trabalhistas que opera em cada organização.
No caso de surgirem desacordos relacionados com as relações no campo do trabalho, o empregador e o empregado atuam como partes na disputa. A Constituição da Federação Russa contém o artigo 46, que dá a todos os cidadãos o direito à proteção judicial. Além disso, o tribunal pode estabelecer a ilegalidade da greve declarada ou em curso. Ao resolver disputas coletivas, o procedimento para procedimentos de conciliação é usado, uma comissão especial de conciliação, arbitragem ordinária, mediador atua como o órgão jurisdicional.
Os órgãos de controle e fiscalização, que têm o direito de dar instruções que obrigam os violadores a serem executados, também podem atuar como mediadores para eliminar as causas que causaram o conflito.
Características da preparação de reclamações para conflitos trabalhistas
No Código de Trabalho da Federação Russa (artigo 382), não só as comissões de disputas trabalhistas, mas também um tribunal são estabelecidas como aquelas entidades que podem lidar com conflitos individuais. Por exemplo, se um funcionário foi demitido ilegalmente, ele pode entrar em contato imediatamente com o tribunal pessoalmente ou por meio de seu representante legal. Note-se que o autor é obrigado a provar ao tribunal a ilegalidade de sua demissão, para fornecer fatos inegáveis de violação pelo empregador das leis trabalhistas. Além do judiciário, uma reclamação sobre demissão ilegal pode ser submetida pelo funcionário à inspeção do trabalho.
A essência do conflito
O surgimento e desenvolvimento de um conflito trabalhista envolve certos estágios. Em primeiro lugar, a razão para a disputa aparece, por exemplo, o empregador realiza desonestamente suas funções imediatas sob o contrato de trabalho.
Em seguida, uma avaliação do conflito que surgiu é realizada por diferentes partes do contrato de trabalho existente, ou seja, discordâncias surgem.
Uma tentativa de resolver as diferenças por conta própria através de consultas ou negociações não traz resultados. Neste caso, sob a lei russa, uma declaração da essência do conflito é submetida ao órgão jurisdicional competente.
É nesse estágio que se desenvolve um conflito trabalhista, que envolve a resolução do problema, tomando uma decisão específica. Cada parte na controvérsia tem o direito de recorrer de uma decisão tomada por uma autoridade judicial ou inspeção do trabalho.
Oposição não resolvida
Artigo 381 do Código do Trabalho da Federação Russa refere-se a uma versão similar do conflito. Os desacordos são caracterizados como a impossibilidade de se chegar a um acordo sobre pontos de vista, opiniões, interesses, a aparência de contradições, inconsistências em pensamentos, palavras, ações. Esta situação pode ser eliminada através de negociações mútuas. Se uma das partes não concordar com as concessões, a resolução da disputa trabalhista é realizada da maneira estabelecida para resolver tais conflitos.
Em conexão com a transição do nosso país para uma versão de mercado das relações econômicas, o Estado não é mais o único empregador para os cidadãos. É por isso que surgiu a questão da implementação pelos gestores da legislação trabalhista vigente no país. Em condições de mercado, os interesses do empregado e seu superior imediato nem sempre coincidem.
É por isso que a fonte da disputa é, muitas vezes, a demissão ilegal, o pagamento intempestivo de salários aos funcionários, bem como outros tipos de conflitos que precisam de regulamentação legislativa.
Conclusão
Estas situações podem surgir devido a conflitos de interesses, não apenas por causa do desconhecimento do Código do Trabalho, mas também se você quiser contornar os principais atos locais, incluindo os principais artigos do Código do Trabalho. Na resolução de tais conflitos, utiliza-se a democracia de ordem, que está associada à participação na resolução do conflito das amplas massas de trabalhadores.
Além disso, existe tal conceito na legislação russa quanto a simplicidade do procedimento para resolver uma disputa trabalhista. Consiste na falta de pagamento pelo requerente da taxa do Estado por quaisquer conflitos relacionados às relações de trabalho, bem como na disponibilidade de recurso para os tribunais. Após a consideração da declaração de reivindicação apresentada pelo funcionário, a taxa estadual será cobrada da organização ou do próprio gerente, que cometeu violações dos padrões de direito trabalhista geralmente aceitos em relação a seu empregado.