Toda mulher está ansiosa pelo momento em que se torna mãe. Mas, infelizmente, tempos de espera alegres podem ser ofuscados por pensamentos sobre se a licença de maternidade faz parte da experiência de trabalho. Considere esta questão do ponto de vista legislativo e analise todas as nuances da situação "interessante".
O conceito
O que é licença de maternidade? Este é o período de incapacidade temporária de uma mulher trabalhadora, quando seu emprego e salário são mantidos. Art. 255 do Código do Trabalho da Federação Russa dá uma garantia a todas as mulheres trabalhadoras sobre a implementação da licença de maternidade e pagamentos em dinheiro nos seguintes valores:
- 140 dias - durante a gravidez normal e parto de um filho;
- 156 dias - durante o parto com complicações;
- 194 dias - no nascimento de várias crianças;
- de 3 a 7 dias (além do tratamento) - em caso de aborto ou nos casos em que a criança tenha vivido menos de uma semana após o parto.
Os primeiros três períodos são divididos em partes iguais: antes da entrega e, consequentemente, depois.
Também vale a pena descobrir o que se entende por experiência de emprego e seguro. A experiência de trabalho é o período de tempo durante o qual um cidadão trabalhou oficialmente e todas as informações sobre os locais de trabalho estão no livro de trabalho.
O período de seguro é considerado aqueles períodos em que o empregador fez prémios de seguro obrigatórios para o seu empregado. Ao mesmo tempo, a experiência de seguro faz parte da vida profissional, e podemos dizer que esses dois conceitos estão inextricavelmente ligados entre si. Portanto, não há dúvida sobre se a licença de maternidade está incluída no tempo de serviço. Definitivamente incluído.
O que a lei diz
A Ordem Nº 91 do Ministério da Saúde informa sobre as regras para o cálculo do tempo de serviço, a fim de calcular corretamente o montante de benefícios temporários por incapacidade (neste caso, maternidade). É indicado aqui que somente os períodos em que uma mulher foi registrada como segurada devem ser incluídos no período do seguro.
A Lei Federal No. 173, Artigo 11, rege a seguinte posição: uma mulher deve sair de férias para terminar sua gravidez normalmente, e também ter a oportunidade de cuidar de seu filho. Este tempo está incluído no período de seguro, mas não mais de 6 anos. Consequentemente, o decreto está incluído no tempo total de serviço.
Licença de maternidade
Para que a funcionária possa ir com segurança na licença de maternidade, ela precisa escrever uma declaração, bem como apresentar um certificado de incapacidade para o trabalho. Se houver um certificado de incapacidade para o trabalho, o aplicativo não poderá ser gravado.
Se você quiser ir à licença de maternidade mais cedo ou mais tarde do que a data de vencimento, e também se você quiser trabalhar o maior tempo possível, a mulher também é obrigada a escrever uma declaração com os requisitos relevantes. A lei russa não a proíbe de trabalhar até o parto.
A licença de maternidade e a antiguidade são levadas em conta no cálculo da provisão contábil. Seu tamanho depende dos termos indicados na licença por doença e do número total de pagamentos no período de faturamento. Estes incluem os dois últimos anos de trabalho na organização. Se um empregado mudou de emprego durante este período de tempo, ela deve receber certificados de empregadores anteriores em seu último emprego. E o mais importante, não é a própria organização que paga a mesada, mas o FSS.
Procedimento de Submissão
O decreto é concedido e financiado quando o seguinte algoritmo de ações é seguido:
- Obtenção e fornecimento de um certificado de deficiência. O formulário é emitido na clínica pré-natal, onde a mulher está registrada por um período de 30 semanas.
- Escrevendo uma declaração.O documento deve ser escrito em nome da mulher grávida com uma indicação das razões para ir de férias, a duração da estadia em licença médica.
- Com base nos documentos apresentados, um pedido é emitido. O documento contém a data da licença de maternidade e o período geral de descanso.
- Após o aparecimento da criança, os documentos devem ser apresentados com base no qual o subsídio será cobrado: um certificado do hospital, uma certidão de nascimento, um certificado de que o segundo progenitor não recebeu benefícios.
Decreto e experiência
Descobriremos se a licença de maternidade está incluída no tempo total de serviço nas seguintes circunstâncias:
- Acumulação de pensão. A licença maternidade é considerada o período antes e depois do parto, assim como o tempo para cuidar de uma criança de até 18 meses. ou 3 anos. O período de seguro inclui todos os períodos listados, exceto para cuidar de uma criança com menos de três anos de idade. Assim, esses períodos também serão levados em conta no cálculo das aposentadorias. A experiência de cuidar de uma criança pode ser creditada não apenas à mãe, mas também a qualquer membro da família que tenha prestado cuidados reais. A licença de maternidade deve ser incluída no formulário de emprego com base num certificado de incapacidade para o trabalho.
- Contagem de Benefícios. Ao calcular o tamanho do subsídio para o pagamento de licença médica, a experiência do seguro é levada em consideração. E quanto maior a experiência, maior o benefício. A licença de maternidade entra em antiguidade e seguro, respectivamente? Todos os períodos estão incluídos, desde que o empregado mantenha um local e salários. Ao calcular, você precisa saber o número de anos de experiência em seguros.
- Cálculo do pagamento de férias. Quando o pagamento de férias é calculado, é necessário levar em consideração todos os pagamentos que foram feitos no período de faturamento. Ao mesmo tempo, a licença de maternidade não entra aqui, nem o dinheiro incluído na licença de maternidade.
Com base no exposto, a questão de saber se a licença de maternidade está incluída no tempo de serviço pode ser respondida de forma afirmativa.
Cálculo
Há momentos em que um empregado pode levar uma após a outra várias licença de maternidade. O que fazer nesta situação? Datas e períodos não mudam, uma mulher ainda recebe um tempo específico antes do parto e depois, e, além disso, a oportunidade de cuidar de uma criança de até 3 anos.
Mas se tudo estiver claro com o primeiro decreto, a licença de maternidade será incluída no tempo de serviço se ele seguir imediatamente o primeiro? É melhor tirar férias para o segundo pai, de modo que a incapacidade temporária seja incluída no tempo de serviço para calcular e calcular a pensão.