Existem muitos tipos de trabalho que diferem em horários, a duração do turno. Cada atividade tem seu próprio pagamento. O método de mudança de trabalho é popular na Rússia. O que é isso Essa é uma das opções para organizar atividades. Tem suas vantagens e desvantagens.
Definição
Mude o método de trabalho - o que é isso? Envolve o desempenho de funções trabalhistas fora de seu local de residência. Geralmente este é um trabalho periódico ou sazonal. O método especificado é usado em áreas como petróleo, gás, registro.
Em uma base rotativa, eles trabalham para procurar depósitos de metais preciosos, para a pesca. Existe um método de trabalho de mudança sazonal. O que é isso Isso significa que os funcionários são necessários apenas por um período específico, por exemplo, no verão. Mas há um método de trabalho de mudança periódica. O que é isso Esse trabalho é exigido durante todo o ano, mas os funcionários vêm realizá-lo periodicamente. O exercício das funções trabalhistas é aprovado pelas disposições especiais do Código do Trabalho da Federação Russa.
Características da organização do trabalho
Uma mudança envolve a realização de trabalho sem voltar para casa em um local de residência permanente por algum tempo. As quebras servem apenas como descanso. Normalmente, o turno dura 2 semanas, e o mesmo montante é fornecido para uma viagem para casa. Por lei, o horário de trabalho não pode ser superior a 30 dias.
Se isso for acordado com o comitê sindical, até 60 dias é permitido. Empregados de turno geralmente são alojados em casas especiais, onde há todo o necessário para a vida das pessoas. Em aldeias de turnos, deve haver calor, água, eletricidade, comunicações móveis, cuidados médicos e instalações culturais. O território onde a atividade é realizada é o local de trabalho. Muitas vezes requer uma mudança em sua localização.
O método de turno não pode funcionar:
- Menores
- Grávida
- Mulheres com 3 filhos.
- Sem permissão médica.
Trabalhar em uma base rotativa, embora seja considerado lucrativo, ainda é bastante complicado. Antes do emprego, as pessoas passam por inspeção. A lista de médicos depende da especialidade. Se não houver internação médica, isso não funcionará.
Salário
O trabalho no norte em uma base rotativa está na demanda devido ao alto salário. Muitas vezes é mais do que a média muitas vezes na mesma especialidade na cidade de residência permanente. Alta renda geralmente é oferecida em condições climáticas difíceis.
Em muitos tipos de trabalho, além do salário, vários subsídios são fornecidos. Como resultado, os ganhos se tornam muito mais do que você consegue em casa. Nem sempre é necessário ir para o norte. O trabalho na Rússia de forma rotativa pode ser necessário em outras regiões. Por exemplo, muitos funcionários vieram a Sochi para preparar a cidade para as Olimpíadas. Requer pessoal para outros lugares interessantes no país.
Folha de pagamento
O principal fator pelo qual o trabalho por turnos é escolhido é o salário. Desta forma, muitas pessoas conseguem ganhar muito mais do que em sua cidade. Muitas vezes as pessoas de pequenas cidades ou assentamentos rurais vão para o turno, onde é difícil encontrar atividades adequadas com renda aceitável. O trabalho por turnos é generalizado para mulheres com alojamento. A remuneração é realizada por diferentes métodos:
- Piecework. É transferido para uma quantidade específica de trabalho com a designação de preços para cada atividade.
- Baseado no tempo. É calculado para o período trabalhado.
- Para os empregados dos setores de engenharia, técnicos e de serviços, existe um sistema de pagamento por horas trabalhadas com base no salário.
Os trabalhadores por turnos, além do salário básico, têm bônus e incentivos, cujos valores são aprovados pelo contrato. Nas principais disposições do documento, são definidos os subsídios, compensações e sobretaxas relacionadas com as condições de trabalho. O sistema de pagamento é indicado no contrato de trabalho. Ao trabalhar em um turno, os coeficientes regionais são levados em conta: norte, deserto, anidro. Eles são adicionados aos ganhos.
Condições de trabalho
Há uma opinião de que conseguir uma mudança não é tão simples. Entre os trabalhadores, ela é famosa por seu alto salário, embora as condições de trabalho sejam muitas vezes muito difíceis. Muitas empresas que empregam pessoas apresentam requisitos rigorosos.
Para que uma pessoa possa trabalhar em uma base rotacional, sua prontidão é verificada. Por exemplo, sabe-se que nos territórios circumpolares uma menor porcentagem de oxigênio no ar é comparada com a faixa intermediária. Uma pessoa deve entender o que o espera. É importante avaliar adequadamente suas capacidades.
Alojamento
Acredita-se que a mudança não é apenas condições de trabalho difíceis, clima, mas também vivendo. Mas tudo é determinado pelos critérios pelos quais avaliar o conforto da vida. Normalmente, os trabalhadores por turnos têm à sua disposição instalações equipadas. Trabalhar em uma base rotacional com alojamento é considerado o mais conveniente, desde que você não precisará procurar alojamento.
Graças aos projetos modulares, as empresas empregadoras constróem rapidamente a moradia com a infraestrutura necessária. A sala deve ter água corrente, eletricidade, aquecimento. A acomodação inclui necessariamente uma sala de jantar, uma sala de lazer. Deve haver acesso à Internet. A lei prevê uma redução no tempo gasto em funcionários que viajam para o local de funções de trabalho.
Trabalhar em uma base rotativa com habitação envolve viver em uma sala que é escolhida pelo empregador. Antes da chegada, o alojamento é verificado por uma comissão. Inclui representantes do empregador, funcionários do município em cujo território o turno irá operar. Pode haver representantes do sindicato e agências governamentais.
No turno acampamento ao vivo funcionários e funcionários. Após o final da temporada, por exemplo, quando as instalações foram erguidas, todos saem do complexo. O trabalho de turno com acomodação sem a construção do complexo pode ser realizado. Em seguida, a empresa aloca hotéis e apartamentos corporativos.
Tipos de turnos
Trabalhar em uma base rotativa com a provisão do alojamento é organizado de acordo com 2 opções. Este pode ser um formato intra-regional. Com ele, a duração do trabalho é curta - cerca de uma semana. As instalações onde as tarefas de trabalho são realizadas não estão longe do local de residência dos trabalhadores.
Existe um relógio inter-regional ou expedicionário. A duração do trabalho é geralmente longa e os trabalhadores precisam viajar para longe do local de residência. O trabalho no norte é chamado de base rotativa, para o qual as pessoas geralmente vêm de muitas regiões do país.
Qual é a diferença entre um turno e uma viagem de negócios?
Muitos acreditam que a mudança é uma forma de viagem de negócios. Mas isso não é verdade. Uma pessoa em viagem de negócios cumpre uma atribuição de serviço. O pagamento por isso é pago em salário ou subsídios.
Uma mudança envolve a partida de uma pessoa para um objeto separado para realizar não uma tarefa, mas um trabalho separado. No segundo caso, um contrato separado é elaborado, onde o montante de salários e condições são prescritos. Para viagens de negócios, as alterações do documento não são necessárias. O trabalho por turnos é fornecido para mulheres e homens. Várias profissões estão em demanda. Entre eles estão construtores, engenheiros, telhados, operários de concreto, motoristas, empacotadores, cozinheiros.
Leis
Trabalhar no norte em uma base rotacional sem experiência e com experiência é regulado pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Contém seções com as regras desta atividade.Há uma opinião de que o método de mudança em nosso país tornou-se popular não apenas por causa da oportunidade de receber uma alta renda, mas também por causa da atitude leal aos empregados.
As normas para esta atividade estão fixadas no artigo 47 do Código do Trabalho da Federação Russa. Existem disposições em regime de turnos. A definição também é apresentada lá. O método do turno, nos termos da lei, é um tipo de processo de trabalho com a condição de que o local de trabalho não coincida com a cidade de residência dos empregados. Com ele, um retorno diário para casa não pode ser assegurado.
Este método de emprego é usado pelas organizações para otimizar o tempo do trabalho necessário, por exemplo, para a construção, reconstrução de edifícios em áreas com condições especiais. Uma mudança é considerada uma opção para reduzir custos quando uma empresa realiza seu trabalho.
Horário de trabalho
Na prática, esse aspecto pode diferir das normas prescritas no Código. Muitos advogados acreditam que os direitos dos trabalhadores são protegidos durante turnos, especialmente no que diz respeito ao regime de trabalho. O tempo de trabalho é a quantidade de horas gastas no desempenho de suas funções. Descanso depende de voltar para casa.
O local de trabalho é considerado um objeto onde as pessoas desempenham suas funções. Ao mesmo tempo, pode haver transferências periódicas de um lugar para outro devido a mudanças na localização das áreas de execução do trabalho. Esta não é uma transferência de um funcionário de uma empresa para outra, portanto, o consentimento por escrito não é necessário. Por exemplo, trabalhar como motorista de maneira rotativa envolve viagens para diferentes lugares. No norte, a equipe se move entre os campos. A construção de estradas envolve o tráfego na rodovia construída.
Horário de trabalho
Trabalhar em uma base rotativa para homens e mulheres envolve seguir um cronograma. Deve ser prescrito no contrato. O empregador deve coordenar isso com as opiniões das pessoas. O documento principal em que a programação é prescrita é o Regulamento sobre o método de trabalho por turnos. É um ato regulador local.
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a duração total do tempo de trabalho para um período de permanência em um turno não pode ser maior do que o número de horas aprovadas pelo Código. Um turno máximo pode ser de 12 horas. O número de dias de folga não deve ser menor que o número de semanas em um mês.
Dias de descanso podem ser fornecidos de forma desigual, o principal é que o seu número corresponde às normas. O horário de trabalho é determinado pelo número de funcionários, assim como individualmente. A segunda opção é aplicada, por exemplo, quando uma pessoa termina o trabalho e planeja sair, transferindo as funções para o substituto.
Resto
O documento principal, que indica as regras do trabalho por turnos, é o Código do Trabalho. Tem um conceito como “descanso entre turnos”. Este é o período que apareceu após as revisões horárias do cronograma aprovado. Há advogados que atribuem férias inter-turno às férias, mas são concedidos não uma vez por ano, mas de acordo com as possibilidades dos empregadores.
Esses períodos podem aparecer várias vezes por ano. Inter-shift distingue-se da licença ordinária pelo método de cobrar fundos. Sua base não é considerada salário médio. O número de dias é determinado de forma diferente. A soma das horas de processamento é dividida por 8. Essa opção também é usada quando o descanso entre turnos é pago no valor do salário.
Na prática, a folga é fornecida na forma de compensação monetária para processamento. Os advogados acreditam que, a princípio, devem receber folga e, em seguida, as férias devem ser seguidas. Esses períodos devem ser incluídos na experiência.
Trabalho extraordinário
Por lei, a reciclagem é permitida por iniciativa própria ou por ordem de gestão. Isso é trabalho extraordinário. As razões para essa decisão dos gerentes podem ser diferentes. Muitas vezes isso surge devido ao fato de que a nova equipe não chegou a tempo. Para horas extras o trabalho deve ser pago em dobro ou um e meio, tudo depende das condições.
O horário de trabalho e o descanso dos trabalhadores dos setores médico e farmacêutico que atendem os trabalhadores em turnos operam com base nos princípios e condições de produção. Mas as principais disposições são indicadas no artigo 47. Se você decidir trabalhar em uma base rotativa, então você deve usar as normas da lei na prática.
Pagamento doente
Ao trabalhar em turnos, é importante considerar não apenas as condições de trabalho, mas também a vida cotidiana. Em tais aldeias, geralmente há instalações médicas que prestam assistência às pessoas. Em caso de lesão ou doença, ocorre um evento segurado. O pagamento para isto é feito do fundo de seguro social.
Para determinar o tamanho dos pagamentos, os valores recebidos pelo funcionário são considerados. Os trabalhadores do turno calculam os pagamentos com base no salário, no coeficiente distrital e nos bônus. O subsídio previsto para o trabalho por turnos não é considerado a base para a dedução das contribuições. A licença por doença inclui contribuições para o Fundo de Seguro Social durante 2 anos.
Os trabalhadores do norte levam em conta o coeficiente distrital. Se o empregado tiver uma experiência de menos de 6 meses, ele receberá o valor mínimo.
Colocação de trabalho
A obrigação de trabalhar em uma base rotativa deve ser cumprida pelo chefe da empresa. Um comitê sindical está envolvido na organização de atividades. O serviço de pessoal monitora a alfabetização em documentação.
Graças a um trabalho bem coordenado, será possível elaborar um contrato de trabalho, bem como fornecer condições confortáveis para o deslocamento com acomodação. Isso significa que as pessoas trabalharão com boa produtividade e eficiência.