Demissão por descumprimento do cargo ocupado: procedimento e assessoria jurídica

Acontece frequentemente que o empregado não corresponde à posição que ocupa, porque esta se torna a primeira razão pela qual o empregador pode demitir o trabalhador. Dependendo do tipo de relacionamento que se desenvolve na equipe e com o próprio empregado, eles podem receber outro emprego em vez de um local de trabalho. Se o empregado não atender a nenhum critério, o empregador pode tomar uma decisão, que é chamada de demissão por não conformidade com a posição. O problema, claro, é doloroso e requer uma abordagem especial. Neste caso, é necessário lembrar que tudo deve ser corretamente certificado por documentos, já que em outro caso o funcionário poderá contestar a decisão e receber uma indenização decente pelo dano moral causado. Isso acontece com muita frequência.

Quais são as disposições gerais?

O Código do Trabalho afirma que a incompatibilidade de emprego não é mais do que a falta de qualificações para um trabalho específico. Mas, na verdade, uma pessoa pode ser completamente inocente disso, por exemplo, ele não pode executar o trabalho devido a sua condição de saúde. Além disso, a administração do empreendimento não deve demitir um jovem especialista que acaba de chegar e ainda não possui a experiência profissional adequada, para este artigo, apenas os especialistas que não possuem a devida formação e a empresa sofre perdas por conta disso. Você não pode demitir uma pessoa que esteja de férias ou temporariamente incapacitada. Em todos os outros casos, a demissão devido a um descompasso da posição é real.

Quem pode ser demitido por incompatibilidade

Antes de isentar o funcionário do local de trabalho, é necessário familiarizar-se com todas as leis, pois alguns pontos podem ser considerados ilegais e, em seguida, o empregador terá que pagar uma soma de dinheiro em compensação. A principal condição para a contratação é que o futuro empregado tenha certas habilidades, experiência e conhecimento, portanto, se tudo isso não estiver disponível e o funcionário não puder realizar seu trabalho no nível adequado, e a produção gerar prejuízos, é bastante realístico demitir o funcionário. Neste caso, soará como uma demissão sob o artigo pelo não cumprimento da posição.

Cada empregador tem seus próprios critérios e requisitos específicos que estão sendo atendidos, e o empregado, antes de conseguir um emprego, é obrigado a lê-los com atenção. Se as qualificações não são suficientes, então ele pode gradualmente melhorar seu nível, caso contrário, o empregador pode realizar a certificação e familiarizar o funcionário com seus resultados por escrito.

Quais são os motivos para demissão?

Todas as razões pelas quais uma pessoa pode ser demitida de seu cargo são divididas em várias categorias:

1. Um funcionário pode manter uma posição, mas ao mesmo tempo ficar de licença por muito tempo. Dispensar um trabalhador por este motivo é muito difícil, caso em que ele deve ter uma incapacidade muito longa para o trabalho, e se sua doença é tratável, então o empregado não pode ser demitido.
2. A segunda razão é o baixo nível de habilidade. Aqui, o empregador também pode encontrar problemas significativos. O fato é que um funcionário pode arquivar uma solicitação para consideração com o tribunal, porque nem todos estão satisfeitos com essa redação como demissão por descumprimento do cargo ocupado.Para que o empregado possa melhorar constantemente suas habilidades, o empregador deve enviá-lo para cursos especiais. Se, no entanto, um funcionário não melhorar suas qualificações, então, neste caso, ele será fiel na condução da certificação para testar o conhecimento e as habilidades de um funcionário da organização. A certificação é um exame, que é dividido em dois tipos: liderança obrigatória e opcional. Por exemplo, os médicos devem passar por uma certificação obrigatória durante um certo período, e se os resultados se mostrarem negativos, a dispensa será feita de acordo com os resultados da certificação. A inconsistência do posto, como dizem, é óbvia neste caso.

Quem não pode ser demitido pela incompatibilidade do post?

Existem vários funcionários que não podem ser demitidos devido ao não cumprimento dos requisitos do cargo e do empregador:

1. Um funcionário que estava de férias no momento da certificação.
2. Empregados que estão indo em licença de maternidade.
3. Funcionários que podem fornecer um certificado de doença por um longo tempo.
4. Empregadas que já estão em licença de maternidade.
5. Mães solteiras que têm filhos com menos de 14 anos.

Atenção especial na lei é dada aos funcionários que são menores. A destituição do artigo por descumprimento do cargo neste caso deve ser considerada pela autoridade especial do trabalho.

Questões controversas que podem surgir durante a demissão por não conformidade com a posição

Para que a demissão não cause problemas muito grandes para o empregador, que decidiu aproveitar a longa ausência de seu empregado por causa de sua saúde, o gerente precisará obter evidências especiais, por exemplo, certificados e um exame médico do empregado pode descrever detalhadamente todos os desvios de saúde. Para obter resultados mais precisos, o empregador tem todo o direito de entrar em contato com o funcionário para solicitar um exame médico adicional. Despedimento de um empregado por uma incompatibilidade do cargo após a certificação também não é sempre uma opção adequada, o gerente deve dar a seu subordinado a oportunidade de melhorar, para isso ele precisará fazer cursos adicionais e refazer o exame novamente.

Todas as questões controversas podem ser resolvidas de outra maneira, por exemplo, você pode oferecer ao funcionário uma posição diferente. Se o empregado não quiser iniciar outro emprego, o empregador poderá tomar a decisão sobre a demissão com segurança. É muito importante saber que o empregador terá que se proteger em todos os sentidos da palavra, portanto, a lei recomenda coletar todas as evidências por escrito sobre a inadequação do empregado. A demissão por descumprimento do cargo é uma decisão séria, portanto, todo o profissionalismo do funcionário deve ser devidamente avaliado. Neste caso, não pode haver viés. Para tomar tal decisão, uma comissão especial é criada. Todos os documentos que serão emitidos para consideração pela comissão devem conter a assinatura do funcionário, porque depois que o funcionário for ao tribunal, ele pode dizer que não passou em nenhum exame ou curso. Um funcionário pode se recusar a assinar qualquer documento, mas neste caso um ato especial deve ser elaborado, onde outras assinaturas serão localizadas, indicando que não há assinatura do demitido por causa de sua recusa.

Como é a certificação?

Se o funcionário não passar na certificação, conforme exigido por lei, a demissão poderá ocorrer após uma divergência de posição. A certificação ajuda a verificar o grau de qualificação dos funcionários, enquanto há um certo número de profissões em que a certificação é um pré-requisito. Inclui várias etapas:

1. Os funcionários que precisam passar pela certificação são determinados.
2. Os membros do comitê de certificação são determinados, isso deve incluir representantes de sindicatos, chefes de departamentos, funcionários que estão se preparando para passar a certificação.
3. Certifique-se de criar um pedido de certificação. A ordem deve ser familiar para todos que participarem dela.
4. A certificação em si é realizada diretamente, onde uma característica é dada para cada funcionário que apresenta seu relatório e mostra suas habilidades profissionais.
5. Durante a certificação, um protocolo especial é elaborado, onde todos os membros da comissão fazem um balanço e assinam.

Se um empregado não comparecer à certificação por um motivo desrespeitoso, ele não o passará automaticamente, e o gerente tem todos os motivos para solicitar sua demissão de acordo com o artigo por descumprimento de sua posição.

Manter a documentação é um ponto muito importante, porque é com base nisso que o gerente tem todo o direito de interromper toda a cooperação com o empregado e emitir uma ordem para terminar a relação de emprego.

O que um empregador pode fazer depois da certificação?

Se um empregado não passou na certificação e mostrou que ele não pode cumprir os deveres exigidos dele, não é de todo necessário que isso seja seguido pela demissão do funcionário devido à incompatibilidade de sua posição. Tudo vai depender da decisão do empregador. Por exemplo, um gerente pode deixar um funcionário no trabalho, mas exige que ele faça cursos adicionais e recertificação. Além disso, o chefe pode familiarizar o funcionário com todas as vagas e se oferecer para mudar para outra posição, que pode estar mais próxima do funcionário da organização.

Você pode resolver o problema de maneira mais apropriada para ambos os lados. Por exemplo, poucas pessoas vão gostar da entrada no livro sobre demissão devido a um descompasso da posição, e o empregado pode ter problemas para encontrar emprego em outra organização. Portanto, na maioria dos casos, tanto o gerente quanto o funcionário decidem sobre demissão por acordo de ambas as partes com a redação "por conta própria".

Como é o procedimento para demitir um empregado?

Assim que o gerente tiver uma razão pela qual ele pode demitir seu empregado, seja um problema de saúde ou uma falha na aprovação, uma ordem especial é emitida. Mas o empregador deve necessariamente estudar em detalhes o Código do Trabalho da Federação Russa, demissão por não cumprimento do cargo exige também o cumprimento de uma ordem especial. O patrão pode oferecer ao seu subordinado a transferência para outro cargo, se a organização não tiver essa oportunidade, será necessário um requerimento por escrito. Um fator importante é o fato de que a decisão de rescindir o contrato de trabalho pode ser feita após dois meses após a certificação. Se a decisão de liberar um empregado do trabalho tiver sido tomada, a organização deverá emitir uma ordem de demissão. A inconsistência na posição detida é indicada como o motivo da rescisão do contrato. Um cidadão será obrigado a se familiarizar com esta ordem e colocar sua assinatura, após o que ele receberá o pagamento final no último dia de seu trabalho. Todas as informações de que o contrato foi rescindido e o trabalho do funcionário nessa organização é rescindido são registradas no livro de trabalho, que é entregue a um ex-funcionário.

O algoritmo de ação no processo de dispensa

Demissão devido a incompatibilidade do post é um procedimento bastante sério. É por isso que o gerente precisa seguir as seguintes etapas:

1. É imperativo realizar um exame, você pode se familiarizar com todos os aspectos de tal teste no Regulamento de Certificação.
2. Entenda o funcionário e ofereça-lhe outras vagas.
3. Todos os documentos necessários são coletados, que são as principais razões para o despedimento, uma ordem ainda é anexada a esses documentos.
4. Após a demissão, nota-se que o empregado foi demitido, enquanto o motivo de sua demissão é claramente indicado. É necessário indicar que o funcionário não pôde lidar com suas obrigações e não aprovou a certificação.
5. Despedimento por inconsistência da posição não prevê quaisquer pagamentos adicionais, o empregado pode confiar em seu salário e em pagamentos para as férias, se ele não tiver tempo para trabalhar com ele.
6. Todos os pagamentos são feitos no último dia em que o empregado sai e todas as entradas relevantes no livro de trabalho são inseridas.

Assim que o procedimento de demissão por descumprimento da posição for cumprido, entre o gerente e o empregado todos os acordos trabalhistas são encerrados.

Casos de litígio

Muitas vezes, surge um conflito sério entre um empregado e um empregador, que é resolvido exclusivamente por meio de litígios. Por exemplo, um funcionário pode não ficar satisfeito com os resultados da certificação. Nesse caso, recomenda-se que o líder tenha muito cuidado com a demissão de seu empregado. Afinal, um funcionário muitas vezes não precisa provar nada que o empregador simplesmente sobreviva. Mas se o gerente se comportar corretamente e fornecer ao funcionário outras vagas na organização, e em caso de recusa, ele conserta tudo o que foi documentado, o tribunal certamente levará em consideração esse fato. Na prática judicial, há situações em que o empregador insiste na demissão do empregado e não lhe permite passar a certificação, caso em que o tribunal certamente estará do lado do empregado. O tribunal fará a pergunta por que o diretor acredita que o empregado não tem o direito de ocupar este ou aquele cargo, e uma resposta simples não será aceita, já que será necessário fornecer provas. Se o tribunal considera que o empregador excedeu sua autoridade e seu comportamento não corresponde às relações oficiais, então o cidadão demitido pode ser reintegrado em seu cargo, e o chefe ainda será obrigado a pagar uma compensação monetária por danos morais.

Ao considerar uma questão como demissão por não-conformidade com o cargo ocupado, a prática judicial também conhece muitas opções quando os líderes se mostram corretos e vencem a disputa. Mas a organização é obrigada a tomar medidas apropriadas para tomar essa decisão:

1. Ao contratar, o funcionário sabia perfeitamente todas as descrições de trabalho que ele tinha que executar no nível adequado, enquanto abaixo está a assinatura do próprio empregado.
2. O funcionário sabia que a organização tinha uma certificação obrigatória, e ele estava familiarizado com o procedimento para sua implementação, mas na hora certa não poderia provar suas qualificações. Os resultados da certificação também devem conter a assinatura do funcionário.

Se todos os documentos foram coletados corretamente ao longo do tempo, então a questão da demissão será resolvida de forma rápida e imparcial.

Em suma, podemos concluir que a demissão por descumprimento do cargo é um processo de trabalho intensivo e exige o cumprimento de todas as normas legislativas. A decisão final sobre a demissão de seu empregado só pode ser feita pelo chefe da organização, então ele é totalmente responsável por tal decisão. A incompetência de um funcionário pode levar a defeitos de produção, para que o gerente possa impor penalidades ao empregado. Várias dessas penalidades implicarão demissão sob um artigo especial do Código do Trabalho, que não pode ser contestado em juízo. Você pode resolver a questão do despedimento de forma amigável, pois o chefe da organização pode oferecer a sua demissão do funcionário a pedido mútuo das duas partes. Neste caso, todos ganham. Um funcionário poderá chegar a outro local sem problemas, e o empregador poderá evitar dificuldades desnecessárias.