Quase todos os cidadãos trabalhadores enfrentaram o processo de demissão. O mais inofensivo é o despedimento de seu livre arbítrio. Ao mesmo tempo, um registro de emprego não prejudica a experiência total de trabalho do funcionário. Vamos considerar com mais detalhes todo o processo de rescisão do contrato a pedido do empregado.
Legislação
A ordem de despedimento de um empregado à vontade, bem como o resto da relação de trabalho do empregador e empregado, são regulados pelas normas do Código do Trabalho da Federação Russa. Em particular, a rescisão do contrato por iniciativa do empregado é regulada pelo art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Um empregado pode rescindir tanto um contrato ilimitado quanto um contrato de prazo fixo. O algoritmo de todo o processo é o mesmo em todos os lugares. A responsabilidade pela execução correta de todos os documentos e a conformidade com a lei recai sobre os ombros do empregador e do funcionário do departamento de pessoal.
O seguinte é um exemplo de um registro de demissão voluntária em um livro de trabalho.
Ações do Empregado
Depois que o empregado decidiu sair, ele deve escrever uma declaração. Isso pode ser feito tanto à mão quanto na impressão. O documento deve conter as seguintes informações:
- detalhes completos da organização e do chefe em cujo nome o aplicativo é escrito;
- detalhes e posição do funcionário renunciante;
- o texto do pedido de despedimento e os seus fundamentos;
- data e assinatura.
O funcionário deve lembrar-se de que deve escrever tal declaração até 14 dias antes do momento da demissão. Por acordo das partes, os termos podem ser encurtados.
É possível pegar uma declaração
Após a inscrição ser enviada e enviada ao departamento de pessoal, pode ser necessário devolvê-lo até que o registro de demissão por conta própria apareça no escritório de trabalho. Isso pode ser feito? É possível, mas nesse momento, enquanto o empregado está trabalhando. Ele deve comunicar seu desejo de retirar o requerimento por escrito. Essa declaração deve conter uma solicitação para recuperar o documento anterior, mas o motivo não é obrigatório. Se é provável que a revisão possa ser perdida, é melhor compilá-la em várias cópias. Uma cópia pessoal do visto, número e assinatura do funcionário do departamento de pessoal deve estar na cópia pessoal.
Um empregador pode se recusar a aceitar um pedido de cancelamento apenas se um novo funcionário já tiver sido convidado para um cargo vago.
Falha do empregador
Um empregador pode recusar-se a aceitar uma carta de demissão? Se ele não está familiarizado com a lei, então ele pode. Em caso de recusa em aceitar o pedido, o empregado deve enviá-lo pelo correio e aguardar 14 dias a partir do momento do envio. No final deste período, o funcionário pode simplesmente deixar seu local de trabalho. Simultaneamente, o empregado pode candidatar-se à inspecção do trabalho se não tiver recebido os devidos pagamentos e mão-de-obra, o que indica “despedimento por livre e espontânea vontade”. Registro no trabalho deve respeitar o Código do Trabalho da Federação Russa.
Algoritmo de Design
A rescisão do contrato de trabalho começa com a publicação pelo chefe do pedido. Um funcionário é obrigado a se familiarizar com este documento sob assinatura. Se houver essa necessidade, você pode solicitar uma cópia do pedido.
No caso em que o empregado se recusa a assinar o recibo do pedido, o empregador deve corrigi-lo com um ato especial. O último dia útil é considerado o dia em que o empregado recebeu todos os pagamentos de liquidação, assinou a familiarização com o pedido e assumiu seu trabalho.
Uma entrada no emprego “demissão voluntária” (preenchimento do documento de amostra) é apresentada abaixo.
Se o empregador não cumprir as suas obrigações dentro do prazo estabelecido, o empregado tem o direito de escrever uma queixa à inspecção do trabalho sobre o facto de violar os seus direitos.
Responsabilidade
Se os direitos do empregado forem violados e o empregador não cumprir suas obrigações, o cidadão poderá solicitar a diferentes órgãos para resolver os problemas. Para um líder inescrupuloso, a responsabilidade administrativa e criminal é fornecida. No primeiro caso, você pode consultar a Parte 1, Parte 4 do art. 5.27 Código Administrativo, e no segundo caso - ao art. 145.1 do Código Penal.
Para levar o gerente à justiça, você pode se inscrever na inspeção do trabalho, na polícia ou no escritório do promotor com uma declaração correspondente.
A razão para o apelo pode ser: relutância em demitir um funcionário sem razão, relutância em pagar o dinheiro e a remuneração exigidos, um livro de trabalho não formado (a entrada “demissão do próprio livre arbítrio” é inserida com erros ou nada).
Docs
Após a dispensa, o empregado deve receber os seguintes documentos:
- Livro de trabalho (uma amostra do registro de demissão de sua livre vontade foi apresentada anteriormente). O funcionário deve assinar o recibo no diário e no seu cartão pessoal.
- Certificado de salário para os últimos três anos.
- Informações sobre o formulário 2-PIT no último ano.
- Ajuda, que contém informações sobre o montante de pagamentos, remuneração e experiência de seguro.
- Outros documentos que podem ser obtidos escrevendo uma declaração.
Registro de emprego
Todas as entradas na pasta de trabalho são feitas pelo chefe ou por uma pessoa autorizada. Basicamente, este é um funcionário de recursos humanos, contador ou secretário.
A entrada na CT “demissão de livre e espontânea vontade” é feita de acordo com o disposto no art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Além da inscrição, o carimbo da organização e a assinatura da pessoa autorizada devem estar em serviço. Portanto, o algoritmo para preencher um formulário de trabalho é o seguinte:
- número de série da marca na primeira coluna;
- data de deixar a organização na segunda coluna;
- motivos para demissão indicando o artigo do Código do Trabalho da Federação Russa na terceira coluna;
- detalhes do documento com base no qual o despedimento será considerado legal, na quarta coluna.
Se ocorrer uma demissão voluntária, a entrada correta no caderno de trabalho é a seguinte.
Sem trabalhar
O período de tempo é considerado como o período de tempo em que o empregador aceitou o pedido do empregado até o dia em que o empregado conclui seu trabalho na organização. Geralmente este período é de 2 semanas. Mas há algumas exceções quando um funcionário pode sair sem trabalhar. Estes incluem:
- admissão em uma instituição de ensino;
- aposentadoria de um empregado;
- o estabelecimento pelo empregador de uma clara violação do direito do trabalho;
- mover um funcionário para outra localidade (confirmado por um certificado ou uma nota sobre o cancelamento do registro);
- enviar o cônjuge do empregado para um novo local de trabalho no exterior;
- a presença de uma doença devido à qual o empregado não pode continuar a trabalhar nesta organização (é necessária a confirmação com um atestado médico adequado);
- a presença de um atestado médico, que afirma que um cidadão não pode mais morar nessa região por motivos de saúde;
- o fato de namorar e manter uma criança deficiente ou uma criança menor de 14 anos;
- o fato de cuidar de uma pessoa com deficiência do primeiro grupo ou um membro da família doente (a confirmação pelo certificado médico é necessária);
- a presença de deficiência no empregado;
- o empregado tem três ou mais filhos menores de 16 anos ou menores de 18 anos.
Todas essas razões, permitindo que o funcionário não trabalhe na data de vencimento, devem ser documentadas.
Demissão de uma posição gerencial
A rescisão do contrato de trabalho a pedido do empregado, independentemente da sua posição, ocorre de acordo com o mesmo cenário.Exceto por alguns pontos. Vamos nos voltar para a demissão de uma pessoa materialmente responsável. O gerente pode exigir de tal funcionário:
- Faça um inventário. Ao mesmo tempo, essa verificação não deve exceder os termos de trabalho da pessoa responsável.
- Transfira todos os valores mantidos pelo empregado para uma nova pessoa materialmente responsável. Aqui é necessário elaborar um ato em que todos os presentes no programa e o próprio líder assinem.
No todo, a demissão de seu próprio livre arbítrio e a entrada no emprego para pessoas materialmente responsáveis é a mesma que para outros empregados.
A demissão do contador-chefe é distinguida apenas pela obrigação de transferir todos os casos de acordo com o ato estabelecido no prazo de duas semanas. Toda a documentação está sujeita a verificação e verificação obrigatória dos relatórios enviados.
Se ocorrer uma demissão voluntária, o registro de emprego para o contador-chefe se parece com isso.
Se o diretor da organização sair, então tal decisão só pode ser feita em uma reunião dos fundadores (no entanto, como uma decisão sobre a contratação). Um funcionário que tem a posição de diretor é obrigado a notificar os fundadores de sua intenção de renunciar de seu cargo por uma declaração correspondente em um mês. Toda a documentação necessária deve ser enviada por correio registrado. Depois disso, uma reunião de fundadores é organizada, onde a questão da demissão é decidida, uma decisão é tomada e um livro de trabalho é emitido.
O seguinte é um registro da demissão do diretor de sua livre vontade no livro de exercícios.
Algumas nuances
Ao sair por iniciativa própria, pode haver algumas nuances. Por exemplo, um funcionário, enquanto está de licença médica, também pode escrever uma carta de demissão. Isso também deve ser feito em duas semanas. Se o funcionário fez uma declaração antes e ficou de licença médica, não há necessidade de reescrever o documento. O período em que o empregado está de licença médica deve ser levado em consideração no momento do trabalho, e a data de demissão não deve ser adiada ou adiada.
Um empregador não pode forçar um empregado a trabalhar após a sua recuperação.
Esta regra aplica-se a agências governamentais e empresários privados. Em ambos os casos, a garantia de relações de trabalho honestas é um contrato de trabalho, onde todas as condições e garantias para o empregado devem ser explicitadas. Portanto, se tudo for enquadrado corretamente, o próprio processo de demissão e o registro de demissão de sua própria vontade no PI e em outras organizações serão feitos de acordo com todas as normas legislativas.
No caso em que um cidadão passa um período probatório, ele pode desistir dentro de 3 dias a partir do momento da redação do pedido. Ao mesmo tempo, o empregador não tem o direito de prolongar o tempo de trabalho para tal empregado.
Se um empregado tiver atingido a idade de aposentadoria, o empregador não poderá dispensá-lo por outros motivos. Tal empregado só pode sair por conta própria.
Você pode sair sem trabalhar se precisar sair por motivos de saúde. Se o empregado já tiver um registro de que o cidadão se aposentou, então, ao sair, ele precisará resolver as duas semanas prescritas.
Abaixo você pode ver a entrada no trabalho de "demissão voluntária" - um preenchimento de amostra para os pensionistas de trabalho.
Demissão Forçada
Há momentos em que o empregador, por algum motivo, tenta forçar o funcionário a sair à vontade. Isso pode ser uma hostilidade pessoal e falta de vontade de pagar pagamentos de compensação em caso de redução, etc. Em qualquer caso, tais ações por parte da administração são consideradas ilegais. Todas as razões pelas quais o gerente pode demitir um empregado são estabelecidas no art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Outras razões não especificadas neste artigo não podem servir de base para o despedimento.
Se o empregador pede ao empregado para escrever um pedido de rescisão do contrato de trabalho à vontade, portanto, ele não tem razão legítima para demiti-lo. Portanto, neste caso, um cidadão pode solicitar à inspecção do trabalho uma declaração sobre o facto de acções ilegais por parte das autoridades. Você pode anexar gravações de áudio da conversa com a cabeça para o aplicativo e testemunhos de outros funcionários.
Se o empregador, no entanto, demitisse o empregado sem boas razões e provas, esse fato deveria ser contestado em juízo. Além disso, após tal demissão, os funcionários são obrigados a restabelecer e pagar toda a compensação devida.