Alguns empregadores têm muitas perguntas sobre a demissão de um terceiro grupo inválido por conta própria. Afinal, esta categoria de cidadãos está sob a proteção do Estado em maior grau do que todos os outros trabalhadores. E, portanto, o término das relações com tais subordinados às vezes é problemático. O que os funcionários e superiores devem lembrar? Como demitir uma pessoa com deficiência a seu pedido? As respostas a todas estas perguntas serão dadas abaixo.
Descrição da deficiência
A demissão de uma pessoa com deficiência do terceiro grupo de sua livre vontade, com a abordagem correta, não causará nenhum problema. Para entender completamente o tópico em estudo, primeiro caracterizamos o grupo de pessoas mencionado.
Assim, a deficiência é uma violação grave da saúde e do corpo, afetando o desempenho. Cidadãos com 3 graus de deficiência são considerados as pessoas com maiores oportunidades de trabalho. Essas pessoas não têm os transtornos e doenças mais graves. Muitas vezes, eles não interferem no trabalho normal. Em outras palavras, uma pessoa com um grau de deficiência de 3 é quase o mesmo empregado da empresa do que pessoas sem desvios significativos no estado de saúde. No entanto, teremos que descobrir algumas características da demissão no nosso caso, caso contrário, o empregador pode ser reclamado.
Direito de cuidar
Demissão é o direito legal do trabalhador. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, qualquer cidadão empregado é capaz de rescindir o contrato de trabalho atual quando quiser. E segurá-lo pela força é proibido. Portanto, seu próprio desejo será mais que suficiente. Por conseguinte, se a pessoa com deficiência é o iniciador da saída do trabalho, então não haverá dificuldades particulares. Descreveremos com mais detalhes sobre esse processo abaixo.
Sobre os iniciadores
Quem pode iniciar a demissão de uma pessoa com deficiência do grupo 3? Responder a uma pergunta semelhante pode ser difícil. Mas na verdade, nenhuma dificuldade deve surgir. Como já dissemos, os cidadãos com deficiências podem deixar seu local de trabalho anterior de forma independente. Assim, os funcionários são os iniciadores do processo.
Um empregador pode forçar a quebra de um acordo existente com uma pessoa com deficiência do grupo 3? Não Isso é permitido somente quando o funcionário é reconhecido como totalmente incompetente. Nessa situação, o iniciador do término do contrato é geralmente o representante do subordinado ou o chefe. Os empregadores não têm mais o direito de terminar as relações trabalhistas. De fato, por iniciativa pessoal das autoridades, não vai funcionar para forçar uma pessoa com deficiência do 3º grau a deixar o cargo. As leis neste caso serão violadas e será possível recorrer ao tribunal.
Quando perguntar?
A demissão voluntária de uma pessoa com deficiência do grupo 3 pode ocorrer, com base na legislação vigente, a qualquer momento. De acordo com a lei, um cidadão pode independentemente recusar emprego a qualquer momento depois de assinar o acordo correspondente. Isso significa que, em férias, licenças médicas e até mesmo em período experimental, tais oportunidades prevalecerão. Esta é uma ocorrência normal.
Características de despedimento
A demissão de uma pessoa com deficiência do grupo 3 por iniciativa do empregador é ilegal. Além das opções para o desenvolvimento dos eventos listados acima, o cidadão deve entender que pode se despedir dele quando a empresa for liquidada. E de outra maneira.
Se o empregado recebeu uma deficiência e, por razões médicas, não pode mais trabalhar em seu cargo anterior, ele é obrigado a oferecer uma nova vaga na empresa. Em caso de recusa dela, um despedimento é emitido. A principal coisa a lembrar é que uma oferta de trabalho adequada para uma pessoa com deficiência, devido a razões de saúde é um pré-requisito.
Processo de terminação
A ordem de demissão de uma pessoa com deficiência do grupo 3, levando em conta todas as nuances listadas acima, não diferirá de forma alguma do término das relações com um empregado comum. Ou seja, essa operação não possui nenhum recurso.
Em geral, uma operação passo-a-passo pode ser representada aproximadamente assim:
- Elaboração de uma carta de demissão. A iniciativa vem do empregado.
- Um empregador alertando sobre sua decisão. Isso deve ser feito com antecedência.
- Esperando por um período legal. Isso é chamado de mineração. Mais sobre isso será discutido abaixo.
- Familiarização com a ordem de demissão. Você precisa colocar sua assinatura no documento.
- Visita para documentos em contabilidade.
- Obtendo cálculo.
- Inserir dados sobre a demissão no livro de trabalho.
- Registro do arquivo pessoal do empregado.
Nenhuma ação particularmente complicada. Parece que tudo é extremamente simples e claro. Realmente é. Características da demissão de uma pessoa com deficiência do grupo 3 já são conhecidas por nós. Para um empregado, esta é uma operação bastante simples.
Malhando
Mas mesmo depois de estudar os passos apresentados à sua atenção, algumas questões surgem. Por exemplo, a demissão de uma pessoa com deficiência do grupo 3 significa trabalhar por vontade própria ou não? O Código do Trabalho da Federação Russa indica que, idealmente, cada empregado é obrigado a avisar seu chefe antes de suas intenções de deixar seu emprego. Isso deve ser feito o mais tardar duas semanas antes da implementação da ideia. Somente em casos excepcionais, um cidadão pode advertir sobre a demissão no dia da partida ou três dias antes dele. Cidadãos com 3 graus de dano à saúde são demitidos por iniciativa própria da mesma maneira que outros subordinados. Então, você precisa enviar uma inscrição em 14 dias. E, claro, aqui eles vão enfrentar a mineração. Há uma série de truques que podem ajudar a se livrar dele. Mas sobre eles depois.
Cálculo
Para começar, consideraremos com mais detalhes as maneiras de dispensar uma pessoa com deficiência de uma organização. Se a iniciativa vier do empregador legalmente, todas as negociações serão feitas por escrito. Mas, como regra, a desativação forçada de uma pessoa com deficiência não funcionará. Nós vamos ter que esperar até que ele queira. Em qualquer caso, a rescisão do contrato de trabalho envolve a realização do cálculo. O que o empregador deve pagar ao subordinado?
Você pode contar com:
- indemnização prevista no contrato de trabalho;
- pagamentos por horas trabalhadas;
- dinheiro para umas férias que não foram usadas.
Não há finanças adicionais neste caso. E somente com a liquidação da empresa você pode contar com benefícios.
Documentos após demissão
A demissão de uma pessoa com deficiência do grupo 3 por vontade própria não é o processo mais difícil. Depois de considerar o pedido, o empregador deve emitir uma ordem de demissão e preparar os documentos que ele emitirá para seu subordinado.
Geralmente entre eles estão:
- demonstração de resultados;
- folha de liquidação;
- livro de trabalho.
Depois de receber os documentos relevantes, o cidadão deve assinar um registro especial. Se o empregado se recusar a aceitar o livro de trabalho, um aviso da necessidade de fazer isso é enviado por correio (com recibo de recebimento) e, em seguida, é criado um ato do formulário estabelecido. Os chefes não podem manter a pasta de trabalho, é ilegal!
Como não dar certo?
A demissão voluntária de uma pessoa com deficiência do grupo 3 implica conclusão obrigatória. Mas, como dissemos, você pode evitá-lo. A legislação da Federação Russa permite não trabalhar 14 dias para aqueles que deixam o trabalho devido à aposentadoria. Este layout é válido apenas 1 vez. Ou seja, ao solicitar uma pensão pela primeira vez.
Além disso, você pode sair de férias por duas semanas ou tirar licença médica por este período. E já durante o "descanso" para enviar uma carta de demissão. Vale ressaltar que o empregador não pode chamar um empregado (e não apenas uma pessoa com deficiência) de férias para o trabalho. O cálculo neste caso é feito no dia da demissão do subordinado ou no prazo de 24 horas após o cidadão se dirigir à empresa com o pedido correspondente.
Sobre a declaração
Agora está claro o que implica a demissão de uma pessoa com deficiência do grupo 3 por sua própria iniciativa. Esta é uma operação bastante simples, exigindo o cumprimento regular do Código do Trabalho da Federação Russa. Uma carta de demissão é escrita por um funcionário ansioso para deixar o trabalho. Em um documento, você normalmente só precisa escrever algo como "por favor, me demitir de livre e espontânea vontade". Nenhum detalhe ou justificativa precisa ser escrito. O documento deve ser assinado pelo candidato. É apresentado por escrito. O aplicativo pode ser impresso em um PC ou escrito à mão. Ao criar esse documento, basta seguir as regras de condução da correspondência do tipo comercial. Além disso, você terá que lembrar a estrutura desses documentos. Felizmente, geralmente não há problemas com tudo isso.
Amostra
O artigo fornece uma carta modelo de demissão por vontade própria. Não é tão importante quem age como o candidato - uma pessoa com deficiência ou uma pessoa completamente saudável. O principal é que o texto do artigo não será muito diferente. Este é apenas um modelo para ajudá-lo a entender os conceitos básicos da criação de um formulário de inscrição estabelecido. Mas para usá-lo, alterando algumas informações, pode cada funcionário.
Conclusão
Agora está claro como a deficiência de uma pessoa com deficiência do grupo 3 ocorre de acordo com seu próprio desejo pessoal. Este processo quase não é diferente do término do emprego com um subordinado saudável. Forçar os funcionários a demitir é proibido. Se o empregador agir dessa maneira, qualquer funcionário pode reclamar e até recorrer ao tribunal. Infelizmente, esta prática está se tornando cada vez mais comum.
Cidadãos com um grupo de incapacidades de 3 são pessoas bastante capazes. E, portanto, você não deve pensar que essa categoria de subordinados esteja entre o pessoal intocável. Isso não é de todo verdade. E se você levar em conta todos os recursos listados acima, não haverá problemas no futuro. As pessoas com deficiência não são muito diferentes dos empregados comuns e, portanto, muitas vezes sua demissão ocorre sem problemas.