Para realizar qualquer trabalho, um cidadão deve ter certas habilidades, capacidades e habilidades. Especialmente muita atenção é dada ao estado de saúde do empregado. Se uma pessoa, por várias razões, ficar incapacitada ou não puder continuar a continuar trabalhando em uma determinada posição, a dispensa será realizada por motivos médicos. O processo deve ser formado adequadamente. Problemas de saúde podem ser identificados durante um exame obrigatório ou após cirurgia e doença.
Fundamentos para a rescisão do contrato de trabalho
A demissão de uma pessoa por iniciativa do empregador só é possível se houver boas razões. Se eles estiverem ausentes, a rescisão do contrato de trabalho é considerada ilegal. A demissão por razões médicas é usada desde que um especialista específico não possa realmente continuar a lidar com as suas obrigações de trabalho devido à deterioração da sua saúde.
Um documento oficial deve ser a base para o término do contrato de trabalho. É apresentado por um relatório médico, que confirma que um determinado cidadão sofreu uma deficiência completa ou parcial.
Uma opinião de especialista é emitida apenas por duas organizações:
- Comissão de especialistas clínicos. Os membros desta comissão revelam o quanto o estado de saúde de um cidadão se deteriorou sob a influência de vários fatores. Além disso, dicas são dadas sobre as condições em que é permitido continuar trabalhando.
- Comissão médica e social. É ela quem toma a decisão sobre o reconhecimento de uma determinada pessoa como deficiente. Recomendações são dadas sobre onde e em que condições a atividade laboral pode continuar.
As decisões dessas comissões são obrigatórias, portanto, se uma pessoa ainda quiser continuar trabalhando nas mesmas condições, o gerente deve fornecer a ele condições que não levem a uma deterioração de sua condição.
O que fazer ao líder?
Se a administração da empresa receber uma declaração de comissão declarando que o funcionário, com base em sua condição de saúde, não pode continuar a lidar com suas responsabilidades básicas, então uma das seguintes decisões é tomada:
- se o empregado não puder continuar a trabalhar, então, nos termos do art. 83 do Código do Trabalho, ele deixa a empresa imediatamente, então o empregador não tem o direito de exigir um emprego;
- se a capacidade de trabalho é apenas parcialmente perdida, e há também uma recomendação na conclusão sobre a transferência de um empregado para outro emprego, o chefe da empresa pode oferecer a possibilidade de transferência para outra posição, mas se o empregado não concordar com a transferência, o contrato de trabalho é rescindido com base no art. 77 shopping center;
- se o empregador não tiver a capacidade de transferir o empregado para outro cargo, a relação de emprego será encerrada e, no livro de trabalho, há um link para o art. 77 shopping center.
A demissão por razões médicas é permitida apenas sob a condição de que o funcionário não possa, com base na opinião recebida, começar a trabalhar dentro de 4 meses ou um período mais longo. Se o período de reabilitação ou tratamento não exceder 4 meses, o empregador deve remover o especialista do trabalho sem poupar dinheiro, mas com a preservação do local de trabalho. Caso contrário, a demissão por motivos médicos pode ser contestada pelo empregado.O procedimento passo a passo para terminar um contrato de trabalho depende de quem é o seu iniciador.
Quem é o iniciador?
O despedimento de um empregado por razões médicas é mais frequentemente realizado por iniciativa do gestor direto da empresa.
Mas, muitas vezes, especialistas contratados diretos entendem que não conseguem mais lidar com seus deveres. Neste caso, eles escrevem uma carta de renúncia, onde indicam que sua saída está associada a problemas de saúde. É necessário se referir aos resultados do exame físico.
Limitações parciais e completas da deficiência
O relatório médico contém informações sobre as condições em que um cidadão pode continuar a trabalhar. Se a posição ocupada for adequada a esses requisitos, a pessoa poderá continuar a trabalhar na empresa. Se as condições não se enquadrarem nos requisitos da conclusão, o empregador poderá oferecer outra posição ou rescindir o contrato de trabalho.
Se na conclusão é indicado que uma perda completa da capacidade de trabalho é registrada, então a relação de emprego necessariamente cessa, após o que a demissão é registrada no livro de trabalho. Normalmente, essas medidas são aplicadas ao atribuir o primeiro grupo de incapacidade. A demissão por razões médicas, neste caso, não contradiz os requisitos da lei.
Processo de terminação
Se, devido a vários ferimentos ou doenças, o especialista contratado não puder continuar a trabalhar, a dispensa será realizada por motivos médicos. O procedimento do processo passo a passo consiste nas seguintes etapas:
- inicialmente, o funcionário recebe um relatório médico apropriado, declarando em que condições um cidadão pode continuar a trabalhar;
- o documento é transmitido ao empregador;
- se a empresa tiver vagas adequadas ao estado de saúde do funcionário, ele receberá uma transferência;
- a proposta deve ser redigida por escrito e também deve ser assinada;
- se o empregado não concordar com a transferência, ele elabora uma declaração correspondente;
- uma decisão é feita para rescindir o contrato de trabalho;
- o empregado é notificado desta decisão, e a razão para terminar a relação de trabalho deve ser indicada na notificação;
- uma ordem de demissão é emitida;
- é fornecido para familiarização com o funcionário que assina o documento;
- Assentamentos são feitos com o especialista demitido;
- informações necessárias são inseridas no livro de trabalho e cartão pessoal de um especialista na empresa.
O empregador não deve pular nenhuma etapa, caso contrário o processo pode ser contestado. Depois de realizar essas ações, o funcionário é dispensado por motivos médicos.
Regras para fazer uma carta de renúncia
Se o próprio empregado decidir parar de trabalhar devido a problemas de saúde, elabora uma declaração. Inclui as seguintes informações:
- Nome completo e posição ocupada;
- o motivo da demissão, representado por problemas de saúde;
- data em que a rescisão do contrato de trabalho está prevista;
- assinatura
Uma vez que o empregado é demitido por razões médicas, não requer treinamento por duas semanas. Isso se deve ao fato de que um cidadão simplesmente não tem capacidade para lidar com seus deveres. Uma amostra de tal afirmação pode ser estudada abaixo.
Aviso de Demissão
Se a decisão de terminar a relação de trabalho for feita pelo empregador, ele envia ao funcionário um aviso correspondente. Contém as seguintes informações:
- razões para a rescisão do contrato apresentado pelo despedimento em conexão com indicações médicas são dadas;
- É relatado que a empresa não tem vagas que poderiam ser oferecidas ao funcionário;
- a data de término do contrato é indicada;
- assinado pelo chefe e selo da organização.
Tal notificação é transmitida para revisão a um especialista sob assinatura.
Oferecendo outro emprego
A demissão médica nem sempre ocorre. O grupo de incapacidades 3 é considerado o mais simples e, quando é completado, os cidadãos podem continuar a trabalhar mesmo em condições bastante difíceis. Portanto, os empregadores geralmente oferecem aos especialistas a oportunidade de se transferir para outro local de trabalho.
Tal proposta contém as seguintes informações:
- a necessidade de tradução é indicada em conexão com a deterioração da saúde do empregado;
- Todas as vagas oferecidas para transferência estão listadas;
- o salário a ser recebido pelo especialista após assumir um novo cargo;
- no final é a assinatura do chefe e selo da empresa.
O funcionário deve dar uma resposta oficial a tal oferta. Para isso, o consentimento por escrito ou a recusa é feita. Se um cidadão concordar em transferir, as informações relevantes são inseridas em sua pasta de trabalho, após o que o empregado inicia novas tarefas.
As nuances da emissão de um pedido
Se não for possível oferecer outro emprego ou o especialista se recusar a transferir, o empregado é demitido por razões médicas. Um procedimento passo a passo envolve a publicação de uma ordem apropriada. As seguintes informações são inseridas:
- a razão para o término da relação de emprego, representada pela deterioração da saúde do empregado;
- data de rescisão do contrato;
- informações pessoais sobre o funcionário e sua posição na empresa;
- no final é a assinatura do empregador e do selo da empresa.
Um trabalhador direto deve assinar este pedido.
As nuances de inserir informações na pasta de trabalho
A demissão por motivos médicos, de acordo com a TC, deve estar sujeita a várias regras. Isso também inclui a necessidade de inserir determinadas informações no livro de trabalho. As informações a seguir devem estar no documento:
- número de registro;
- data de entrada da informação;
- informações sobre o empregado demitido;
- motivo da rescisão do contrato de trabalho;
- referência ao pedido e art. 77 shopping center.
No último dia de trabalho de um cidadão, um livro de trabalho com outros documentos necessários é emitido para ele.
Regras finais de liquidação
Se um cidadão é realmente incapaz de lidar com o trabalho devido a problemas de saúde, a demissão é necessária por razões médicas. O grupo de incapacidades 2 frequentemente não permite o trabalho normal em condições difíceis. Após a demissão, o empregador deve pagar ao empregado certos fundos. Estes incluem pagamentos:
- salário por todas as horas trabalhadas;
- compensação por férias não utilizadas;
- indenização por demissão por razões médicas, igual a salário por duas semanas de trabalho.
Antes de calcular a indenização, é necessário determinar qual é o salário médio de um especialista na empresa. Se o empregado perder a capacidade de trabalhar devido ao fato de ter realizado o trabalho em condições perigosas ou prejudiciais, então o empregador é obrigado a pagar-lhe benefícios no valor do salário médio até a recuperação total.
Regras de Tradução
Se a empresa tiver vagas com condições de trabalho mais fáceis, elas são oferecidas ao especialista contratado. Isso permite que você evite a demissão do funcionário por motivos médicos. As seguintes situações servem de base para a transferência:
- há uma conclusão da comissão médica sobre a necessidade de oferecer condições de trabalho mais fáceis;
- o empregado ficou ferido, após o que ele não pode lidar com seus deveres trabalhistas anteriores;
- a pessoa já foi operada;
- a saúde geral piorou;
- o empregado tem uma doença ocupacional.
Se um funcionário souber que a empresa tem vagas para sua transferência, mas elas não lhe forem oferecidas, o especialista poderá apelar da demissão em juízo.
A mineração é necessária?
Para identificar o estado de saúde de todos os funcionários, muitas vezes em diferentes empresas realizou um exame físico. A expulsão por razões médicas é levada a cabo se é revelado que um empregado particular não pode lidar com deveres devido a deterioração de saúde.
Sob tais condições, o empregador não pode exigir um dia de trabalho, então o especialista sai do trabalho imediatamente.
Disputas trabalhistas
A demissão de qualquer empregado é considerada um processo específico, pois muitas vezes durante a implementação deste processo, surgem diferenças entre os dois participantes. Disputas trabalhistas podem ser resolvidas de forma pacífica ou apelando para a inspeção ou tribunal do trabalho.
Os problemas mais comuns durante a demissão devido a uma deterioração na saúde de um funcionário são:
- o empregador não oferece vagas na empresa;
- o empregado esconde sua doença ou lesão, pois quer permanecer na empresa e receber um bom salário;
- o empregador insiste em que o funcionário escreva uma carta de renúncia de sua própria vontade, embora isso seja uma violação grosseira dos direitos trabalhistas de um cidadão;
- o chefe da empresa não paga os pagamentos devidos e a indenização;
- o diretor insiste em malhar.
Todas essas situações controversas devem ser resolvidas através da inspeção do trabalho. Além disso, com a ajuda de um tribunal, um funcionário pode solicitar uma indenização por danos não pecuniários.
Conclusão
O estado de saúde de qualquer pessoa pode piorar por várias razões a qualquer momento. Isso leva ao fato de que o cidadão deixa de lidar com seus deveres. A base para o término do trabalho é a conclusão da comissão.
O empregador pode não só demitir o empregado, mas também oferecer-lhe várias outras vagas, mas as condições de trabalho devem corresponder ao estado de saúde do cidadão.