Quase toda organização tem um período de teste. Esse período de tempo é necessário para observar o funcionário nos negócios, o quanto ele lida com suas funções, bem como as habilidades e os conhecimentos declarados no questionário. Mas acontece que um funcionário durante o teste claramente não é adequado para a empresa e deve ser demitido. Então ele deve receber um aviso de não-conclusão do período probatório. Uma amostra deste documento deve estar em todas as organizações.
Quais são as nuances deste procedimento e como fazê-lo corretamente sob a lei?
Terreno
Durante o teste, o contrato de trabalho pode ser rescindido tanto a pedido do empregado como a pedido do empregador.
Se um funcionário, por qualquer motivo, não quiser trabalhar nesta organização, ele é obrigado a notificar seus superiores mesmo em um período de teste do término do contrato de trabalho. 
A demissão durante um período probatório por iniciativa do empregador pode ocorrer quando ele estiver insatisfeito com o trabalho do empregado ou com resultados insatisfatórios de verificação após o treinamento. Nesse caso, o funcionário precisa declarar que não passou no teste e rescindir o contrato.
Mas você não pode simplesmente aceitar e dispensar um funcionário. Você precisa respaldar sua decisão com fortes evidências:
- mau desempenho das tarefas;
- incumprimento dos deveres atribuídos;
- incapacidade de executar o trabalho designado na medida do necessário;
- semelhança de qualificação;
- violações sistemáticas, ignorando as regras e regulamentos estabelecidos na organização;
- violação do direito do trabalho.
As razões para o colapso das relações de trabalho quando a linha de teste não é aprovada não devem ser generalizadas, mas sim concretas.
Obrigação do empregador
Será considerado um erro que para um funcionário que não tenha passado no teste, apenas a notificação deste fato seja suficiente.
A responsabilidade direta do empregador não é apenas cumprir o processo de demissão do começo ao fim, mas também a prova documental da rescisão do contrato devido à não aprovação do período probatório. 
Para isso, durante o teste é necessário fornecer ao empregado os deveres diretamente relacionados à sua posição. Tarefas de redação podem ser problemáticas para a empresa, mas são mais aceitáveis do ponto de vista legal. O funcionário deve fornecer relatórios sobre o trabalho realizado. Com base nesses documentos, o empregador pode provar que o empregado realizou seu trabalho sem reservas e, portanto, não passou no teste.
Para que o despedimento seja justificado e lícito, é necessário contratar corretamente um empregado. O fato do período probatório deve ser indicado no contrato de trabalho. Também é necessário prescrever quais pagamentos e em quais montantes são devidos ao funcionário durante o teste. O mais importante é que o documento contenha a assinatura do funcionário. Isso significa que ele está satisfeito com todas as condições de trabalho e passando o período de estágio.
A ordem indica a duração do teste. Também é necessário que o funcionário se familiarize com o documento sobre passar no teste e colocar sua assinatura.
Qualquer violação da legislação trabalhista, bem como atitude desatenta à burocracia por parte da administração, pode levar a discordância do funcionário com o motivo da demissão e recurso deste fato em juízo. E o tribunal estará do lado do ex-funcionário, e isso ameaça a organização com multas e várias compensações.
Não se esqueça do aviso de falha para passar no período probatório, uma amostra do que deveria estar em todas as organizações.
Como disparar
A gerência tem o direito de demitir um funcionário a qualquer momento durante o teste, se isso for previsto pela legislação trabalhista e não violar os direitos do empregado. Formalidades estritas são necessárias. 
Como demitir um empregado por não ter completado um período probatório? Considere o algoritmo passo a passo deste processo:
- Elaboração de documentação que confirme a base legal da decisão.
- Apresentação de aviso confirmando a demissão por falha do teste. Este documento deve conter informações que causaram a demissão: execução inoportuna de tarefas designadas, não conformidade com as regras do regime de trabalho, violações disciplinares, trabalho de baixa qualidade.
- Execução da ordem de demissão. Aqui o empregado é obrigado a colocar sua assinatura de acordo com as razões e o fato da demissão.
Registro de emprego
Se o despedimento ocorrer durante um período experimental por iniciativa do empregador, a inscrição no formulário de emprego deve ser feita em conformidade. De acordo com todas as regras da legislação trabalhista, o trabalho é preenchido da seguinte forma:
- Na primeira coluna está escrito o número de série do registro.
- Na segunda coluna é a data de demissão, que deve coincidir com a data do pedido.
- A terceira coluna indica o motivo da demissão e o artigo do Código do Trabalho da Federação Russa ao qual o empregador se refere (Exemplo: Demitido devido a conclusão insatisfatória do período probatório, parte 1 do artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa). Na mesma coluna, são indicados os detalhes da pessoa autorizada e do empregado.
- A quarta coluna contém informações sobre o documento com base nas quais a demissão ocorreu.
Pagamentos
Para não revelar uma violação da legislação trabalhista, um funcionário demitido que não passou no teste também deve pagar no cálculo. Isso inclui:
- salários pelo tempo trabalhado (não deve ser intencionalmente reduzido);
- compensação por férias não utilizadas (esses pagamentos são feitos somente se o empregado tiver trabalhado por pelo menos 15 dias).
Todos os pagamentos devidos ao cidadão devem ser pagos no máximo no dia seguinte após o desligamento.
Cumprindo prazos
De acordo com as regras gerais, após a demissão por iniciativa do empregado, o empregador pode exigir um tempo de trabalho de 14 dias. Se o despedimento ocorrer durante o teste, este período é significativamente reduzido. Primeiro, o gerente deve notificar o funcionário três dias antes da próxima demissão. Em segundo lugar, ele deve entregar pessoalmente um aviso de não-conclusão do período probatório (um exemplo de documento é apresentado abaixo). 
Por acordo das partes, o empregado pode renunciar no mesmo dia em que o aviso é recebido.
Nuances controversas
Quando um contrato é rescindido se o período de estágio não for aprovado, várias situações de conflito podem surgir. A possibilidade de intervenção judicial não está excluída. A causa da situação controversa pode ser:
- reconhecimento irracional de um funcionário como incompetente;
- não familiarização do empregado com a descrição do trabalho;
- um aviso de não-conclusão do período probatório (amostra acima), que deve ser dado ao empregado, não foi entregue à pessoa demitido a tempo.
O que deve ser prestado atenção aos funcionários que ocupam um posto com um período de estágio:
- a presença de um documento escrito que o funcionário assina pessoalmente;
- cumprimento dos termos de demissão;
- a presença na notificação do motivo previsto no art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Você deve saber que a data de demissão deve estar dentro do período de teste.