Relações trabalhistas - o que é isso? O direito ao trabalho, relações de trabalho

Mesmo na escola, as crianças aprendem superficialmente sobre a existência de diferentes tipos de relações jurídicas, como elas surgem e como são reguladas. No entanto, na idade adulta, muito mais conhecimento é necessário do que o assunto "Estudos Sociais" pode proporcionar. As relações trabalhistas são uma parte importante da vida humana, sem a qual a sociedade moderna não pode existir por um único dia.

Como eles surgem e são regulados, que tipos especiais de relações jurídicas são, como disputas trabalhistas podem ser resolvidas, e muitas outras informações úteis podem ser reunidas neste artigo.

Terminologia

Relações trabalhistas - esta é a relação do empregador e do empregado, que é paga de acordo com o trabalho realizado. As relações são construídas de forma não obrigatória e são reguladas de acordo com um acordo elaborado em relação ao Código do Trabalho. A origem da atividade laboral e os motivos para o surgimento das relações de trabalho são determinados por deveres oficiais. O empregador pode ser uma pessoa natural ou legal, possui uma empresa, instituição ou cidadão autorizado por ele.

Um empregado pode ser considerado um cidadão que trabalha sob um contrato de emprego com indivíduos, um membro de uma cooperativa ou um trabalhador na empresa.

Funcionalidades

De acordo com o Código do Trabalho, as relações de trabalho têm uma diferença significativa em relação às civis. Entre eles, os seguintes recursos podem ser distinguidos:

• Eles têm um caráter de dois lados e não forçados.
• Eles têm uma duração específica, não estão limitados a executar uma tarefa.
• O objeto das relações de trabalho é o processo de trabalho e seu pagamento.
• Existem assuntos de relações de trabalho.
• O empregado executa tarefas pessoais por meio de trabalho.
• Atividade laboral corresponde à posição.
• Um delineamento claro da tarefa de trabalho ocorre de acordo com o regime interno.
• O início de uma relação de trabalho é considerado permissão para começar o trabalho.
• Rescisão é considerada a demissão e recebimento do livro de trabalho por um cidadão.

Condições de aparência

As relações de trabalho são reguladas por lei e podem aparecer em caso de:

• Eleição de um candidato para um cargo correspondente a qualificações.
• Eleição em uma base competitiva de um candidato para a atividade laboral relevante.
• Admissão ao post.
• Direções para trabalhar pelo órgão autorizado por conta da cota existente.
• Decisões judiciais sobre a assinatura de um contrato de trabalho.
• Autoriza a iniciar obrigações diretas do empregador em detrimento da garantia em caso de contrato indevidamente elaborado.

De acordo com o artigo 17 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma relação de trabalho também surge como resultado de eleições se o candidato corresponder à posição eleita. Assim, um dos seguintes tipos é selecionado para a posição de cabeça como uma entidade legal:

• Corporação (uma empresa que gera capital através da venda de ações e elege um administrador por meio de uma assembléia de acionistas).
• Uma sociedade de responsabilidade limitada (uma organização comercial que foi criada por uma ou mais pessoas em que o capital é dividido entre os fundadores e a escolha de um líder ocorre como resultado de uma reunião de participantes).
• Empresa do povo (uma sociedade anônima de trabalhadores na qual o chefe é eleito à custa da assembléia geral).
• Cooperativa de produção (associação de cidadãos numa base voluntária com a implementação de contribuições mútuas que funcionam de acordo com a carta aprovada pelos membros, com base na qual o gerente é alterado durante a reunião).

Rescisão do emprego

Independentemente dos motivos para o surgimento das relações de trabalho, há também algumas razões para o seu término, que são reguladas pelo artigo 29 do Código do Trabalho da Federação Russa. Estes incluem:

• Demissão por acordo das partes ou no final do contrato de trabalho.
• O fim do contrato (mediante acordo das partes pode ser prorrogado por renegociação).
• A iniciativa de demitir um trabalhador, sindicato ou administração.
• Transferência do trabalhador para outra instituição.
• Em caso de reorganização parcial ou total da instituição ou transferência da empresa para outras mãos (redução no número de empregados não pode exceder 10%).

Classes de relações de trabalho

Denotar as classes de relações de trabalho, dependendo do tipo de relações sociais, que pertencem ao sujeito do direito do trabalho.

Estes incluem:

1. Relação jurídica decorrente do emprego na instituição.
2. Relação jurídica entre empregado e empregador.
3. Relações jurídicas do sindicato e do empregador em conjunto com a administração, cuja principal função é a proteção do trabalho.
4. Relações jurídicas relacionadas a negociações com clientes e conclusão de contratos.
5. Direito do trabalho e relações de trabalho decorrentes da formação de trabalhadores qualificados e formação avançada.
6. Relações jurídicas que surgem como resultado da supervisão do estado do empregador e sua administração para proteger os direitos dos trabalhadores.
7. Relações jurídicas que regem a responsabilidade entre o empregado e o empregador.
8. Relações jurídicas que regem situações de trabalho contestadas e o anúncio de um boicote no local de trabalho.

De acordo com o tipo de relações de trabalho e empregados, existem características da atividade laboral em determinadas categorias.

Características distintivas da regulação da atividade laboral das pessoas empregadas em trabalho com condições de trabalho perigosas e perigosas

A constituição diz que o trabalho deve ser seguro, mas cerca de 20% das profissões podem ser prejudiciais à saúde ou ter um aumento na taxa de lesões.

Há uma desigualdade de condições de trabalho, portanto, para atrair novos funcionários e o surgimento de relações de trabalho desse tipo, a legislação prevê uma série de compensações:

• Compensação sob a forma de aumentos salariais.
• Maior quantidade de tempo para férias pagas.
• Alterar a duração do dia útil para baixo.
• O direito a benefícios de aposentadoria antecipada.
• Comida saudável é fornecida gratuitamente.
• Fornecendo spa e tratamento de bem-estar.

Características distintivas da regulação do trabalho de cidadãos estrangeiros e apátridas

A Constituição da Federação Russa afirma que os cidadãos estrangeiros têm os mesmos direitos e têm o direito de escolher sua ocupação por conta própria, e em relação a eles, os salários não podem ser infringidos. A legislação prevê especificidades na conclusão de um acordo com um cidadão estrangeiro. Ao contratar, há várias dificuldades:

• O empregador deve ter permissão especial.
• O número de cidadãos estrangeiros é regulado de acordo com a cota.
• Cidadãos de outro país não podem ocupar cargos públicos.
• O termo do contrato não deve exceder o tempo permitido gasto por um cidadão estrangeiro no território da Federação Russa.

Características distintivas no campo de trabalho em relação às pessoas com deficiência

Onde está a oportunidade para as pessoas com deficiência participarem das relações de trabalho? Isto é regulado pelo artigo 64 do Código do Trabalho da Federação Russa, que afirma que não pode haver violação do status social.Para que as pessoas com deficiência exerçam seu direito ao trabalho, existe uma lei sobre proteção social para pessoas com deficiência, adotada em 1995. Existe uma cota nas organizações para contratar pessoas com deficiência, que afirma que deve haver de 2 a 4 pessoas com deficiência por 100 trabalhadores.

Um empregador não pode se recusar a aceitar uma cota, caso contrário, será punido com uma multa. As pessoas com deficiência também têm vantagens sobre os outros trabalhadores:

• horário de trabalho limitado a 35 horas por semana com tarifa total;
• a duração das férias remuneradas de 30 dias;
• a capacidade de usar a licença sem pagamento por até 60 dias;
• o turno de trabalho é regulado por indicadores médicos;
• restrição no desempenho de horas extras e trabalho noturno (a pessoa com deficiência tem o direito de se recusar a realizar o trabalho legalmente).

Características distintivas da regulação da atividade laboral de trabalhadores menores de 18 anos

Menores têm o direito de trabalhar e trabalhar relações sob certas condições:

1. Um cidadão com 14 anos pode entrar em acordo com o consentimento dos pais e da autoridade tutelar, se isso não interferir com a educação e não causar danos à saúde.
2. Uma pessoa que não tenha atingido a idade de 14 anos pode trabalhar em um filme, circo e teatro, desde que o trabalho não prejudique a saúde. Ao elaborar o contrato, é necessária a permissão dos pais e do conselho de administração.
3. Se o trabalho é fatal para a saúde ou sob risco de vida, as pessoas com menos de 18 anos não têm direito a trabalhar nesse tipo de trabalho.
4. Menores não podem trabalhar em uma base rotativa.
5. Pessoas com menos de 18 anos estão proibidas de trabalhar em instituições religiosas, guardas ou policiais.
6. Para os trabalhadores com menos de 18 anos, existe um limite de tempo para a atividade laboral.

Características distintivas em instituições religiosas

Desde 2001, o trabalho em instituições religiosas começou a ser levado em conta na experiência geral. O direito ao trabalho e às relações de trabalho nas organizações religiosas é regulado pelo art. 24 shopping center. A legislação permite que você conclua contratos que levem em conta os regulamentos internos, mas essa prática na Rússia não ganhou ímpeto e muitos trabalhadores trabalham fora do contrato.

Os trabalhadores nessa área e o clero podem usar legalmente a previdência social. Você pode trabalhar em uma organização deste tipo, independentemente da educação, do status social, mas há uma limitação: as pessoas com menos de 18 anos não têm direito a candidatar-se a qualquer cargo em uma instituição religiosa.

Características distintivas de uma relação de emprego a tempo parcial

Um cidadão tem o direito de combinar a atividade de trabalho principal e adicional, enquanto o contrato de trabalho deve indicar que o empregado é a tempo parcial. Um número ilimitado de empregadores pode ter uma relação de emprego. Isto está listado no Código do Trabalho da Federação Russa. As atividades de meio período podem ser internas (na mesma instituição onde a atividade principal acontece) e externas (de outro empregador) e não devem levar mais de 4 horas por dia, e o trabalho de turno só é possível com a condição de um dia de folga no local de trabalho principal.

Para ser contratado, a permissão do principal local de trabalho não é necessária (a exceção é o chefe da empresa e as pessoas associadas às atividades esportivas, se o trabalho adicional for realizado no mesmo campo). A remuneração é feita de acordo com a quantidade de trabalho realizado ou tempo gasto.

Disputas trabalhistas

Parte das relações trabalhistas são disputas trabalhistas, cuja ocorrência pode surgir em conexão com:

• O atraso ou o não pagamento de salários ou reduções que não sejam legalmente justificados.
• Recusa injustificada em aceitar um emprego.
• Não cumprimento da criação e regulação do trabalho.
• Não cumprimento do contrato.
• Falha no cumprimento da responsabilidade.
• Não cumprimento de pagamentos sociais.

O que fazer se as relações trabalhistas forem violadas? Este evento ou situação de natureza semelhante é diretamente da competência das autoridades competentes. Para resolver o conflito, é imperativo entrar em contato com a autoridade, que é o corpo pai. Se a disputa não puder ser resolvida com a ajuda de uma comissão especialmente autorizada, uma vez que surgiu um conflito entre o empregado e o empregador, você deve entrar em contato diretamente com o tribunal.