As disposições do Código do Trabalho estipulam a necessidade de concluir um acordo com todos os funcionários. Independentemente do seu tipo de atividade. Vamos considerar ainda as principais sutilezas de concluir um contrato de trabalho com um motorista de caminhão e uma amostra de tal documento.
Regulamento normativo
Todas as principais questões relacionadas à conclusão de um contrato de trabalho entre um empregador e um caminhoneiro são reguladas pelo conteúdo do Código do Trabalho da Federação Russa. É em seu capítulo 51 que as características gerais que devem ser seguidas ao contratar um funcionário para dirigir veículos a curtas e longas distâncias (como no caso de caminhoneiros) são indicadas.
É importante notar que certas regras relativas ao emprego de caminhoneiros podem ser indicadas em atos regulatórios locais em vigor em uma determinada empresa (acordos coletivos, regulamentos, etc.).
Requisitos gerais para caminhoneiros
É importante observar que, de acordo com as exigências gerais, todas as pessoas que solicitam a posição de caminhoneiro apresentam requisitos uniformes, alguns dos quais são mais prováveis de serem consultivos por natureza, mas sua observância garante a segurança não apenas do próprio funcionário, mas também daqueles ao seu redor pessoas. Esses requisitos incluem o seguinte:
- passando por uma pessoa uma seleção profissional;
- a presença de um diploma na educação especializada;
- a presença de um exame médico (um certificado de tal passagem é necessário em cada intercepção para o desempenho de funções oficiais).
Quanto aos requisitos de recomendação, estes incluem experiência de condução livre de acidentes, bem como uma vasta experiência com ele (especialmente se você planeja viajar longas distâncias ou em terrenos difíceis). A ausência de maus hábitos também é uma qualidade positiva do futuro motorista.
Características de registro de um caminhoneiro para trabalho
É importante notar que a legislação trabalhista prevê certas características do emprego de caminhoneiros para o trabalho. Antes de mais nada, ao redigir o acordo, é importante prestar atenção às características do tipo de transporte em que as tarefas atribuídas ao empregado serão realizadas, bem como as sutilezas de controlá-lo e a distância.
Por outro lado, as peculiaridades da redação do contrato são que, em várias condições do contrato, algumas características devem ser observadas em relação a salários e responsabilidades. Nós investigamos isso em mais detalhes.
Documentos exigidos no final do contrato
É importante observar que o procedimento para concluir um acordo com um caminhoneiro ao contratá-lo envolve fornecer ao futuro empregado um determinado conjunto de documentos, o que é muito mais amplo do que o padrão exigido para emprego em outros cargos. Entre os documentos exigidos, vale destacar não apenas um caderno de trabalho e passaporte, mas também:
- SNILS;
- identificação militar;
- documentos confirmando a disponibilidade de educação;
- carteira de motorista;
- certificado de saúde de um candidato emitido por uma instituição médica.
Deve-se notar que, dependendo do tipo de transporte em que se espera que o empregado cumpra suas funções, chama a atenção a categoria de direitos (via de regra, os caminhoneiros precisam de documentos das categorias C e D).
Sutilezas do documento
Vale a pena notar que no processo de conclusão de um contrato de trabalho de PI com um motorista de caminhão (de acordo com o modelo), é importante para o empregador aderir a certas regras. Além disso, é importante conhecer e observar algumas das sutilezas desse processo.
Em primeiro lugar, vale a pena prestar atenção ao fato de que o acordo pode ser urgente e ilimitado - esse fator é determinado a critério das partes e, dependendo das circunstâncias. O documento deve ser submetido em papel e assinado por ambas as partes.
Em seguida, consideramos algumas das sutilezas da elaboração de um contrato de trabalho com um motorista de caminhão, cuja amostra é apresentada neste artigo.
Por que não é necessário indicar um local de trabalho específico
Com base nas disposições do Código do Trabalho, o local de trabalho é uma das condições essenciais do contrato, no entanto, no caso de um contrato com um caminhoneiro, muitos empregadores e consultores jurídicos que trabalham em empresas têm uma pergunta sobre o lugar para indicar no texto do contrato, porque as especificidades do trabalho motorista fica em constante viagem.
Vale a pena notar que muitos especialistas no campo do direito do trabalho recomendam frequentemente não indicar o local de trabalho no corpo do contrato. Isso se deve, em primeiro lugar, ao fato de que a rota do movimento do motorista pode mudar regularmente, e é por isso que é simplesmente impossível indicar um local específico. Em caso de não cumprimento de tal recomendação, será necessário alterar regularmente o contrato, o que complica o trabalho.
Como estar nessa situação? A prática mostra que, se existe uma natureza itinerante do trabalho, somente o local da real localização da empresa empregadora (ou empreendedor individual) pode ser indicado no contrato de trabalho com o motorista do caminhão - a legislação trabalhista não proíbe isso.
Algumas palavras sobre as qualificações dos funcionários
Um contrato de trabalho individual de um caminhoneiro deve certamente conter informações sobre as qualificações do empregado, além disso, deve corresponder totalmente ao nível necessário para a execução das tarefas estipuladas pelo contrato.
Vale a pena prestar atenção ao fato de que a atividade desse funcionário está associada à gestão de um veículo razoavelmente grande, o que requer certo nível de qualificação. Um cidadão que se candidate a um cargo deve ter os direitos da categoria correspondente, bem como um atestado médico confirmando o seu exame médico de sucesso.
Condições de pagamento
Vale a pena notar que, com base na legislação laboral russa, qualquer trabalho realizado, estipulado pelo acordo celebrado entre as partes, deve ser pago. O trabalho dos caminhoneiros não é uma exceção. Quais são as características dessa condição? Nós os consideramos mais detalhadamente abaixo.
Em primeiro lugar, é necessário prever que, na maioria dos casos, o trabalho dos condutores é irregular. A este respeito, os especialistas no campo do direito do trabalho recomendam que os empregadores estabeleçam condições salariais nos fins de semana e feriados, bem como à noite e até mesmo nos casos em que o trabalho extra é necessário nos acordos celebrados.
Os especialistas recomendam fortemente que você especifique no contrato um sistema de pagamento específico fornecido para um determinado driver. A prática mostra que, de fato, um sistema com base em tempo ou por peça é frequentemente escolhido, menos frequentemente uma metodologia livre de tarifas é determinada. A possibilidade de acumular licenças e os casos em que ocorrem também são determinadas pelo conteúdo do contrato de trabalho com o driver de encaminhamento (e caminhoneiro), cuja amostra pode ser estudada neste artigo.
Sobre as complexidades do cronograma de trabalho
Outra condição importante para o tipo de contrato em consideração é o estabelecimento de um cronograma de trabalho.Deve-se notar que deve ser instalado de acordo com os requisitos apresentados no conteúdo não só do Código do Trabalho, mas também a ordem emitida pelo Ministério dos Transportes da Federação Russa (No. 15 de 20 de agosto de 2004).
O corpo desses atos normativos determina que o modo de operação do motorista deve ser determinado em estrita dependência do cronograma de tráfego do veículo. A lei estabelece a duração máxima do período durante o qual qualquer funcionário pode desempenhar suas funções - não mais do que 40 horas por semana (portanto, não mais do que 8 horas por dia para uma semana de trabalho de cinco dias). A prática mostra que, para garantir a entrega pontual de mercadorias por caminhoneiros, os empregadores costumam usar um sistema de contabilidade cumulativa das horas de trabalho. Mas, ao mesmo tempo, o dia de trabalho do funcionário não deve exceder 10 horas (em casos extremos, pode ser aumentado para 12 horas por dia).
As condições do horário de trabalho, bem como suas principais sutilezas, certamente devem ser apresentadas no conteúdo do contrato de trabalho com o motorista do caminhão, cuja amostra pode ser estudada no artigo.
Sobre condições de trabalho
Qualquer empregador deve certamente lembrar que uma de suas principais responsabilidades confiadas a ele pela lei trabalhista é assegurar as condições adequadas para que o empregado cumpra as atividades acordadas. É importante observar que essas condições também devem ser explicitadas no documento.
Vale a pena notar que a condição principal de um contrato de trabalho com um motorista de caminhão (uma amostra da República do Cazaquistão é apresentada no artigo) é para indicar a segurança do veículo em si e do empregado.
Para garantir tal exigência, a lei estabelece a necessidade de inspeção regular por um mecânico de veículos (a freqüência deve ser determinada pelo texto do contrato). Muitas vezes, a fim de evitar situações imprevistas, o acordo concluído prevê a proibição da operação de veículos de trabalho para fins pessoais, depois de horas ou sem um conhecimento de transporte.
Além de todos os itens acima, o contrato deve certamente fornecer uma certa programação de descanso para o funcionário.
Sobre responsabilidade
Na amostra contrato de trabalho com o motorista do caminhão, você pode observar a existência de uma condição sobre a responsabilidade do empregado. Vale notar que o legislador só permite o estabelecimento de tal condição ao celebrar acordos com funcionários cujas responsabilidades incluam o transporte de valores, bem como sua contabilidade, extradição ou armazenamento (caminhoneiros, despachantes, coletores de dinheiro e outros). É importante entender que, em todos os outros casos, o contrato também pode fornecer condições de responsabilidade, mas só pode ser aplicado de forma limitada.
Termos adicionais de acordo
É importante para qualquer empregador entender que a amostra apresentada de um contrato de trabalho com um motorista de caminhão (RB) é apenas a base sobre a qual o acordo deve ser construído. A vantagem deste exemplo é que a sua forma e conteúdo são totalmente adaptados à legislação russa moderna no campo da proteção do trabalho. É importante notar que, quando se leva em conta a natureza do trabalho em viagem, uma amostra de um contrato de trabalho com um motorista de caminhão pode ser complementada por outras condições que assegurem plenamente a execução adequada por ele das funções a ele atribuídas.
O que pode ser incluído no número de condições adicionais? Dependendo dos recursos do trabalho, eles podem incluir requisitos para:
- aceitação de mercadorias de armazéns designados;
- verificar a exatidão do trabalho de carga e descarga de mercadorias;
- garantir entrega adequada de mercadorias para um destino específico;
- abastecimento atempado de veículos;
- garantindo estacionamento adequado para o veículo no final do turno;
- monitorar a preservação da integridade dos contêineres.
É importante entender que uma condição adicional prescrita no contrato deve ser a conformidade com as regras da estrada durante todo o período de desempenho das obrigações trabalhistas.
Se o motorista estiver trabalhando no transporte de carga
Como mostra a prática, na maioria das vezes o trabalho de forwarders e caminhoneiros é realizado no transporte de carga e envolve o movimento por longas distâncias. Neste caso, o acordo deve certamente prever o estabelecimento de um horário irregular, bem como a presença de certas compensações e garantias para os casos em que haverá processamento. O conteúdo do acordo que prevê que o caminhoneiro trabalhe em um caminhão deve incluir a definição de condições para uma pessoa descansar.
O legislador observa que, para dirigir um veículo tipo carga, o caminhoneiro contratado deve ter os direitos das categorias C, CE, C1, C1E (dependendo do trabalho pretendido).
Se o motorista trabalha em um carro pessoal
Em alguns casos, o empregador está procurando um caminhoneiro ou despachante com seu próprio carro. É importante notar que, em tal situação, um acordo adicional sobre o aluguel de veículos pode ser concluído entre as partes. Advogados recomendam fazer isso para compartilhar a responsabilidade pelos riscos que podem ocorrer durante a operação da máquina. Além disso, de acordo com especialistas, em tal situação, um reembolso total para o proprietário do veículo para o seu uso durante o desempenho das funções trabalhistas (ao comprar peças de reposição, combustível e outras coisas) é possível.