Emprego dos cidadãos menores: processo de admissão e procedimento de despedimento

É possível que um adolescente tenha um emprego formal? Definitivamente sim, e isso é confirmado por lei. Existe até um serviço público para organizar o emprego temporário de menores, que são crianças de 14 a 18 anos. Sobre isso será dito um pouco mais tarde, mas primeiro você deve falar sobre todas as nuances e armadilhas associadas a este tópico.

Direito ao trabalho

Isso, como você sabe, é um dos direitos humanos econômicos consagrados em muitas constituições e documentos internacionais. Se falamos sobre a nossa legislação, então o direito de trabalhar para os russos é garantido pelo artigo 37 da Constituição da Federação Russa. Cada cidadão, sem exceção, pode dispor de suas próprias habilidades e aplicá-las como quiser - sem qualquer discriminação e coerção, além de receber uma recompensa por isso. Mas seu salário não deve ser menor que o mínimo.

Esta disposição se aplica aos adolescentes? Não realmente. Prestando atenção ao 21º artigo do Código Civil da Federação Russa, pode-se notar que no nosso país, crianças de 14 a 18 anos não podem trabalhar em igualdade de condições com adultos. Além disso, neste documento eles são chamados parcialmente incompetentes (devido à idade, é claro). Os adultos são equiparados apenas a adultos se criarem uma família.

Trabalhar até 14 anos

É possível? Teoricamente (em casos especiais, mesmo praticamente) - completamente. Muitas crianças que anseiam por independência e independência financeira, encontram-se em um pequeno emprego de meio período on-line e tentam trabalhar por uma recompensa modesta. Esse alinhamento é bastante real, mas o emprego oficial de menores de 14 anos não é, não importa o quanto a criança deseje. Se for formalizado, será automaticamente considerado uma violação da lei e da exploração do trabalho infantil. E isso vale a pena ser contado com mais detalhes.

Proibição do uso de trabalho infantil

Todo mundo sabe sobre isso em primeira mão. Emprego de menores é um tópico com muitas armadilhas, e você pode aprender sobre muitos deles prestando atenção ao artigo 265 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ele lista as principais áreas de atividade nas quais crianças de 14 a 18 anos são proibidas de trabalhar.

Esta lista inclui dezenas de itens. Os adolescentes estão proibidos de trabalhar na produção química, microbiológica, petrolífera e de turfa, no campo da farmacologia, na maquinaria e na construção naval, no fabrico de faiança, vidro e porcelana, nas instalações de saúde, nos estúdios cinematográficos, na agricultura, na indústria têxtil ... longe de 1/10 da lista completa. É mais fácil listar realmente as áreas em que o emprego de cidadãos menores parece possível.

Mas há uma lista ainda mais exaustiva de obras proibidas para adolescentes. Está listado no Decreto do Governo nº 163, de 25 de fevereiro de 2000. Se desejar, você pode se familiarizar com isso.

Apuramento

Se, afinal, um adolescente encontrou uma vaga adequada (um vendedor ou promotor, por exemplo), então a primeira coisa que ele precisa fazer é obter o consentimento por escrito de seus representantes legais, que são pais / responsáveis. Em segundo lugar, será necessário convencer o representante do órgão de tutela e tutela de que essa atividade não prejudicará sua vida, saúde e moralidade.

Quando estes dois passos forem concluídos com sucesso, o momento de emprego do menor chegará.O contrato será concluído em nome de seu representante legal e nada mais. Caso contrário, o tribunal deve reconhecer o contrato assinado como inválido e nulo.

Direitos de um adolescente que trabalha

Após o primeiro emprego de menores de 14 a 18 anos, vários novos direitos aparecem. Aqui estão quais:

• O direito de receber um salário e, no futuro, administrá-lo como quiser. No entanto, se os pais ou responsáveis ​​obtiverem objetivamente a incapacidade do adolescente de gastar o dinheiro corretamente, eles podem entrar com uma ação judicial para limitar / privá-lo do direito de administrar seu salário antes de atingir a idade adulta. O dinheiro vai se acumular. Ninguém pretende ser eles - essa medida é tomada para que o adolescente não sinta qualquer arrependimento no futuro por dinheiro gasto impensadamente e imprudentemente “em sua juventude”.
• O direito de concluir quaisquer transações de natureza doméstica que não precisem ser certificadas por um notário. Estas são ninharias como a compra de literatura escolar, produtos, documentos de viagem, etc.
• O direito de se envolver em atividade intelectual. Isso inclui escrever e publicar artigos, livros, artigos científicos. Adolescentes, chamados geeks, com seus talentos e desempenho incrível, ainda são legalmente considerados parcialmente incompetentes. Mas ninguém pode proibi-los de se expressarem intelectualmente.

Estudando o tema do emprego de menores de 14 anos, deve ser lembrado que o autogoverno local também é realizado na Federação Russa - certos atos normativos legais dos sujeitos de nosso país podem fazer seus próprios esclarecimentos sobre o processo de registro de adolescentes. Portanto, mesmo depois de estudar a questão em detalhes, você terá que esclarecer e discutir cada etapa com um especialista das notórias autoridades de tutela e tutela, bem como com o empregador.

Carga admissível

Quase todo trabalho está associado ao trabalho físico. Não é de surpreender que a lei, no sétimo decreto do Ministério do Trabalho de 7 de abril de 1999, estabelecesse padrões máximos de carga para adolescentes. Considerando o tema do emprego de cidadãos menores, vale a pena prestar atenção a essa situação. É mais conveniente apresentar os dados em uma tabela.

A conformidade com esses padrões é crucial quando se trata de empregar menores. Eles só podem ser excedidos se um adolescente trabalhador for um atleta, acostumado com o estresse, e então isso não for desejado. A lei realmente regula rigorosamente as condições e os direitos dos adolescentes trabalhadores.

Características da organização do emprego de um adolescente

E agora podemos voltar ao tema do emprego temporário de menores, realizado com apoio do Estado.

De acordo com a nossa lei, o trabalho temporário para adolescentes dura um mês. Pode levar os alunos nas escolas secundárias em seu tempo livre. O Banco de vagas temporárias é formado por especialistas em serviços de emprego. As mesmas organizações, a propósito, fornecem apoio material aos adolescentes que trabalham em empregos temporários. Ela é 1,275 p.

Em primeiro lugar, as vagas são oferecidas aos órfãos, assim como àqueles que ficam sem cuidados parentais. Os adolescentes do grupo de risco, que incluem famílias com renda abaixo do nível de subsistência, também vão separadamente da massa total de pessoas que querem trabalhar.

Áreas de atuação e jornada de trabalho

Essas nuances importantes também devem ser notadas pela atenção, discutindo o emprego de menores. Então, aqui estão as áreas em que o estado contribui para o trabalho dos adolescentes:

• Papelada.
• Entrega de imprensa / correspondência / documentos.
• Limpeza de áreas urbanas, áreas de lazer e instalações.
• Trabalho de design.
• Melhoramento da terra e greening.

Tudo está claro com isso. Mas e quanto ao horário de trabalho? Naturalmente, difere das normas “adultas” - essa é outra característica do emprego de menores. Durante as férias, as crianças de 14 a 16 anos podem trabalhar 5 horas por dia. Para adolescentes de 16 a 18 anos, o dia de trabalho é aumentado para 7 horas.

Mas durante o processo de treinamento, ambos os máximos são significativamente reduzidos - até 2,5 e 3,5 horas, respectivamente. Está claro porque. O trabalho é um trabalho que é até um pouco cansativo (até mesmo os entusiastas mais ardentes). E as crianças precisam de mais força para aprender.

Como obter o serviço de emprego “adolescente”?

Se a criança quiser fazer fila para uma vaga sob o programa para organizar o emprego de menores, então você terá que contatar o centro de emprego local com os seguintes documentos:

• Aplicativo para a prestação de serviços.
• Passaporte de um cidadão da Federação Russa.
• Certificado de sua instituição de ensino sobre a passagem do treinamento.
• Programa de reabilitação para deficientes (para crianças nesta categoria).
• Dados da conta pessoal para os quais o suporte material será transferido.
• Certificado sem registro criminal.

By the way, no nosso tempo, um aplicativo pode ser preenchido através do portal de serviços públicos, fornecendo cópias digitalizadas de todos esses documentos. A informação é enviada para o centro de emprego online, após o que é verificado pelo empregado do serviço, e se tudo estiver em ordem, o adolescente traz os originais na hora marcada, evitando todos os tipos de filas.

Demissão de um adolescente

Se o emprego temporário de cidadãos menores é realizado levando em conta inúmeras nuances, então a demissão ocorre de acordo com as mesmas regras que no caso de adultos.

É elaborado por ordem do chefe da organização. Com este pedido, o adolescente está mais familiarizado com a lista.

O dia da demissão é o último dia útil (como regra geral), no qual ocorre o acordo final com o empregado e a emissão subseqüente do livro de trabalho para ele. Cópias autenticadas de documentos relacionados às atividades realizadas, bem como um certificado na forma de 2-NDFL, podem ser anexadas a ele. Mas somente se a pessoa pediu por escrito.

É importante ter em conta o disposto no artigo 269.º do Código do Trabalho da Federação Russa, que descreve as nuances relativas à demissão de um empregado menor por iniciativa do seu empregador. Existem apenas dois deles. A fim de demitir um adolescente, o empregador deve obter permissão da inspecção do trabalho do estado, bem como da comissão para a proteção dos direitos dos menores. Esta é uma obrigação. Se não houver consentimento dessas organizações, a demissão será declarada ilegal em conformidade com o parágrafo 23 da decisão do Plenário da Suprema Corte da Rússia de 28 de janeiro de 2014 No. 1.

Cuidados voluntários

Trabalhou - não gostou, isso também acontece. O que fazer Tudo é muito mais simples aqui do que no caso de demissão por iniciativa do empregador. Antes, as coisas eram mais sérias: mesmo que a criança partisse de sua própria vontade, a comissão sobre assuntos juvenis era informada sobre isso. Para que seu representante descobrisse se o empregador pressionava o adolescente, para que ele desistisse. Agora não há tal exigência, foi removido.

E quanto a demissão após o término do trabalho temporário de meio período? Como mencionado anteriormente, de acordo com a lei, dura 1 mês. Este termo é indicado no contrato de trabalho celebrado pelo representante do adolescente com o empregador. E quando expira, a sua ação cessa. Isso é chamado de rescisão do contrato de trabalho devido à rescisão do contrato de trabalho. O cálculo final é feito, a emissão do livro de trabalho, e é isso - o adolescente deixa de ser empregado de uma determinada organização.