O tempo de trabalho reduzido é para pessoas com deficiência dentro de 35 escravos. horas em uma semana. Este é o mesmo parâmetro para aqueles que estão empregados em um lugar oficial, estando dentro dos limites de idade de dezesseis para a idade adulta. Para os mais jovens, isto é, até os dezesseis anos, o tempo de trabalho reduzido para os funcionários é de 24 horas / semana. Condições especiais são fornecidas para trabalho forçado em condições perigosas e prejudiciais.
Leis, regras
As horas e categorias de trabalho reduzidas, a legislação para a qual estão previstas cumprir, são reguladas por padrões legais aplicáveis. As leis listam as duas horas em que uma pessoa pode trabalhar em uma semana e recursos que permitem classificar alguém em um grupo específico. Por exemplo, dentro de 36 horas, aquelas cujas condições são reconhecidas como perigosas, prejudiciais (ou ao mesmo tempo, tais e tais) devem funcionar. Parâmetro por escravo. uma semana é formulada em documentação governamental. Uma comissão de três partes especializada em relações sociais, trabalhistas e reguladoras dentro de nosso estado participou do desenvolvimento dessa norma. Um empregado tem o direito de solicitar um tempo de trabalho reduzido, trabalho a tempo parcial: a legislação atual contém normas em que uma pessoa confia; fornecendo um escravo. uma pessoa não tem o direito de forçar um especialista a trabalhar por um período de tempo mais longo - isto é contra a lei.
Se foi decidido assumir um emprego permanente um cidadão em formação até a idade adulta, especialmente durante o ano letivo, então o funcionário tem o direito de ir ao seu lugar somente quando ele não tem aulas em uma organização educacional. A lei afirma que os padrões são escravos. metade do tempo, em comparação com os menores que trabalham fora do período escolar.
Onde procurar?
Todos os tipos de normas legais, restrições e oportunidades disponíveis para empregados, empregadores são listados em detalhes no atual Código do Trabalho. Além disso, leis federais específicas que regem o emprego de grupos específicos de cidadãos são significativas. Em particular, a Lei Federal foi emitida para proteger os direitos das pessoas com deficiência. Ele lista tanto os padrões legais de emprego quanto os privilégios que tais pessoas, oportunidades, concessões e as obrigações do empregador de fornecer um emprego podem contar.
O horário de trabalho reduzido deve ser estendido ao grupo-alvo de cidadãos, é necessário descobrir na versão mais recente da legislação. Novas edições, acréscimos e esclarecimentos são regularmente introduzidos, regulando tanto a duração do período de trabalho quanto as características de serem designados a uma ou outra categoria de trabalhadores. Para não violar a lei, o empregador deve estudar o TC e todas as leis federais temáticas relacionadas às características do pessoal envolvido em seu empreendimento. Os trabalhadores também devem estar cientes dos regulamentos legais para saber a que têm direito, com o que podem contar e o que devem defender.
Trabalho - não funciona?
A lei regula quantas horas devem ser trabalhadas por semana para que o empregador não tenha queixas contra o empregado.Pertencer a uma determinada categoria geralmente tem que ser provado, e os documentos necessários para isso são especificados na lei. Sob a redação anterior para cada categoria que tem o direito de reduzir a duração do período de trabalho, foi indicado quantas horas a menos por semana eles podem trabalhar do que todos os outros.
Então, se estamos falando de um empregado cuja idade varia entre 16 e 18 anos, então, de acordo com padrões antigos, era necessário dar a ele a oportunidade de trabalhar 4 horas a menos por semana do que aqueles que trabalham de acordo com as regras gerais. Mas de acordo com as regras mais recentes em relação ao horário normal de trabalho, o tempo de trabalho reduzido é de 35 horas. O indicador aplica-se a toda a semana de trabalho no total. De fato, antes que o pessoal menor (mas com mais de 16 anos) trabalhasse 36 horas, mas agora o tempo foi reduzido em uma hora.
Por que e quanto?
Os legisladores explicaram que agora o tempo de trabalho reduzido é definido por tal esquema, já que a versão anterior não correspondia ao TC declarado. Se os menores trabalhassem durante cinco dias, trabalhavam sete horas por dia diariamente, isso violava as leis. Para eliminar o conflito, situação injusta, foi decidido alterar os regulamentos, alterando a duração por uma hora em uma direção menor.
De fato, a legislação atual estabelece um tempo de trabalho mais curto:
- fora do ano letivo, com idades entre 14-16 anos - 24 horas;
- fora do ano escolar em 16-18 anos - 35 horas;
- no ano letivo aos 14-16 anos - 12 horas;
- no ano letivo aos 16-18 anos - 17,5 horas
Oficialmente e legalmente
Os atos normativos adotados contêm recomendações sobre a conclusão de um contrato de trabalho na idade adulta ao mesmo tempo que aprovam o programa de educação geral. Se, em conformidade com as leis federais, uma pessoa desejar deixar uma instituição educacional, ele também tem o direito de assinar um PA com a organização.
Se uma criança menor de 14 anos quiser obter um emprego, é necessário fornecer o consentimento por escrito da pessoa responsável por ela. Na ausência de tal, é necessária a permissão oficial da autoridade do estado. No âmbito do acordo, um tempo de trabalho mais curto é estabelecido, as restrições de atividade são introduzidas: somente tarefas fáceis são confiáveis. É inaceitável ocupar a criança com problemas de trabalho enquanto eles estão na instituição de ensino, o trabalho começa somente após (antes) as aulas. É inaceitável envolver a criança em condições que possam afetar adversamente a saúde ou a qualidade da aprendizagem do currículo.
Caso específico
Em alguns casos, um acordo de emprego que rege a relação relevante pode ser concluído mesmo com menores de 14 anos. Isso se aplica a circos, teatros, bem como empresas envolvidas em várias apresentações, concertos, fazendo filmes. Para concluir um acordo, é necessário obter o consentimento da pessoa responsável pela criança - o pai ou responsável, a autoridade pública encarregada. Como parte de tal arranjo, também é fornecido um tempo de trabalho reduzido. A legislação permite relações de trabalho, cuja finalidade é a apresentação, desempenho, criação de um trabalho. Restrições sérias são impostas: uma criança não pode estar envolvida no trabalho em tal projeto que pode prejudicar sua saúde mental, física, moral, desenvolvimento.
A legislação estipula adicionalmente que, antes de atingir a idade adulta, em qualquer caso, um tempo de trabalho mais curto é obrigatório, não desempenha um papel na área em que a pessoa trabalha. Nem a forma de propriedade, nem a organização, bem como os vários aspectos legais de assegurar a atividade determinam nada.Os padrões legislativos dentro dos quais o horário de trabalho reduzido é regulamentado constituem um imperativo incorrigível. Mesmo no caso em que a criança ou os responsáveis por ela estejam prontos para dar o consentimento para um período mais longo de trabalho, isso seria contrário à lei e, portanto, não permitido.
Eu posso, eu quero e eu vou
Você pode escrever um apelo especial ao endereço do gerente que fornece o local de trabalho para estabelecer um tempo de trabalho reduzido. Este pode ser um empregado menor da empresa. Como parte da execução do pedido, o empregador oferece trabalho a tempo parcial. Em alguns casos, uma alternativa é considerada um horário flexível ou um local de trabalho remoto, envolvendo o cumprimento de tarefas em casa.
Em geral, um menor tempo de trabalho é uma característica trabalhista normativa das relações jurídicas que surgem entre um empregado, um empregador. Isso significa que algumas categorias têm o direito de confiar em tais condições, para as quais não têm direito a reduzir os salários. Esta regra não se aplica a funcionários menores de idade da empresa, incluindo aqueles que elaboraram um recurso para estabelecer um horário de trabalho reduzido.
Pagar ou não pagar?
A lei estipula que, ao pagar por horas trabalhadas quando empregam menores, o empregador é obrigado a fazer um cálculo específico do pagamento, levando em conta a redução do horário de trabalho. A empresa pode transferir remuneração adicional ao empregado em detrimento de seus próprios recursos. Isso ajuda a aumentar os salários do trabalho realizado para o nível salarial daqueles que trabalham em período integral todos os dias.
Se um cidadão menor estiver envolvido no processo de trabalho, enquanto o contrato de trabalho envolve trabalho por tarefa, então o cálculo é feito levando em consideração as taxas de TD inseridas. Se desejado, a empresa tem o direito de pagar mais ao empregado - os fundos são alocados de sua própria organização. Por exemplo, algumas empresas praticam pagamentos extras pelo tempo, levando em consideração as tarifas adotadas na entidade legal.
Aprenda e trabalhe: tudo de uma vez
Se você contratou um empregado menor que estuda em uma instituição de ensino geral, além de receber formação profissional (em qualquer nível: primário, secundário, superior), então as condições específicas se aplicam para um determinado período de tempo. Se o aluno trabalha durante o tempo em que ele não está envolvido na passagem do programa educacional, então o empregador paga com ele, avaliando a produção, levando em consideração o número de horas trabalhadas pelo empregado. Não há necessidade de pagar mais por salários completos, embora isso seja possível por iniciativa pessoal e por conta própria. Isso é praticado se uma força de trabalho valiosa tiver sido contratada, o que é importante manter até o final de sua formação com o objetivo de emprego permanente no programa regular após a graduação.
Quando se emprega um menor que está passando por um programa de educação geral, mas está atualmente de férias, deve ser lembrado que os padrões prescritos no Código do Trabalho e na Lei Federal sobre o processo de trabalho na idade apropriada são obrigatórios.
Indicadores normativos
Ao empregar um adolescente de 14 a 16 anos por dia, um funcionário pode trabalhar 2,5 horas; Ao empregar um adolescente de 16 a 18 anos, você pode exigir um total de quatro horas diárias de trabalho, se uma pessoa for forçada a combinar atividade de trabalho com um programa educacional.
Grupos específicos de funcionários
A jornada de trabalho reduzida dos professores é de 36 horas, o mesmo padrão para aqueles que são forçados a trabalhar em condições perigosas ou sob a influência de fatores prejudiciais.Atualmente, a lista entrou em vigor, onde são indicadas as oficinas, profissões, condições de produção e posições em que os trabalhadores trabalham em condições perigosas e perigosas. Se, de acordo com o DT, uma pessoa estiver envolvida em tal área, ele tem direito ao salário integral, desde que trabalhe 36 horas em uma semana de cinco dias. Foi também introduzida uma instrução especial que regula as especificidades da aplicação desta lista em relações jurídicas reais. A propósito, pela primeira vez, tais atos legais que regulam a relação entre trabalhadores e empregadores foram adotados em 1974.
É necessário reduzir a duração de apenas alguns dias quando uma pessoa vai trabalhar em condições prejudiciais. Se em dias diferentes da semana de trabalho uma pessoa trabalha em lugares diferentes, e apenas alguns deles são caracterizados por fatores prejudiciais, então as reduções diárias não são necessárias. Além disso, nenhuma redução é necessária se, sob a influência de fatores prejudiciais, uma pessoa for forçada a trabalhar menos da metade da duração reduzida da atividade laboral. Neste caso, é necessário levar em conta os padrões introduzidos por leis federais específicas, artigos do Código Aduaneiro que regulam uma área específica de atividade, especialização de oficinas, produção e cargos.
Deficiência: o direito às preferências
Como mostra a prática, encontrar um emprego na crosta de uma pessoa com deficiência é um tanto difícil: os empregadores raramente concordam em contratar uma pessoa que é obrigada por lei a fornecer um número de privilégios. Se fosse possível encontrar um local de trabalho, é necessário utilizar todas as oportunidades declaradas na legislação. Em particular, é indicado que, no primeiro, segundo grupo de deficiências, uma pessoa deve trabalhar apenas 35 horas por semana, enquanto recebe os mesmos salários que os trabalhadores semana inteira na empresa.
Se uma pessoa com deficiência recebe condições de trabalho a tempo parcial, é importante considerar os padrões do programa de reabilitação. Para calcular os salários, as horas trabalhadas são levadas em consideração, o padrão para os salários é analisado, com base no qual os valores específicos para o pagamento são calculados.
Mulheres: abordagem especial
Em algumas áreas da atividade laboral, o belo sexo pode contar com certas preferências. Em particular, isso se aplica à agricultura - apenas 36 horas devem ser trabalhadas por semana para receber os salários padrão. Em alguns casos, a duração pode ser menor se uma mulher se enquadrar em outros pontos da lei (restrições de idade, incapacidade mencionada acima).
É necessário pagar a uma mulher o mesmo salário que ela teria recebido trabalhando uma semana inteira. Esses padrões estão claramente definidos em documentos legais oficiais dedicados ao avanço das mulheres em nosso país.