O trabalho no fim de semana é uma medida excepcional aplicada pelo empregador nos casos estipulados por lei. Algumas categorias de trabalhadores estão envolvidas apenas com o seu consentimento e os benefícios de pagamento também são fornecidos.
Definição legislativa
Fins de semana e feriados - períodos em que os funcionários têm o direito de descansar. Eles são estabelecidos por lei e os empregadores não têm o direito de ignorá-los. Se, devido às circunstâncias ou à natureza do trabalho, alguém ainda tiver que trabalhar nesses dias, os mecanismos de compensação serão ativados.
Agora vamos falar um pouco sobre o que são fins de semana e feriados. Eles são diferentes categorias legais, embora as pessoas os confundam.
Fim de semana
O primeiro grupo inclui o tempo alocado para descanso em uma base regular. Um padrão é um cronograma de 5 dias úteis após o outro em uma fileira. Então, um descanso de dois dias é dado. Formalmente, o dia comum é domingo, o segundo mais frequentemente no sábado. As atividades da organização podem ser construídas de tal forma que o final de semana caia em outro momento. Por exemplo, os funcionários do MFC descansam em outros dias para que os cidadãos tenham a oportunidade de usar seus serviços.
A lei não proíbe o estabelecimento de uma semana de trabalho de 6 dias.
Feriados
Feriados são as datas em que ocorreram eventos significativos, comemorados em nível estadual, e quando os funcionários recebem um dia de folga.
Eles estão listados no art. 112 shopping center. Além dos feriados federais, dias semelhantes são definidos no nível regional. Calendários com tais datas nas regiões diferem devido a particularidades nacionais, culturais ou religiosas.
Esquema de pagamento
O trabalho nos finais de semana e feriados é pago igualmente. A principal condição é o dobro do tamanho das cobranças. É permitido escolher outra forma de compensação - um dia de folga adicional não remunerado. Às vezes é mais lucrativo concordar com isso. Afinal, é dado durante todo o dia, independentemente do número de horas trabalhadas.
Se um empregado tiver escolhido um dia adicional de descanso, ele será submetido a uma solicitação para sua provisão com uma indicação da data.
Um pedido é emitido na empresa e o empregado é apresentado a ele sob assinatura. O TC fornece vários esquemas de folha de pagamento:
- trabalhar no esquema de peças;
- trabalho tarifário (taxa horária ou diária);
- Se os acréscimos são feitos de acordo com o salário, a taxa diária ou horária é calculada para cálculos.
O pagamento é feito para as horas reais trabalhadas.
Assim, o trabalho nos fins de semana ou nos feriados dá um aumento substancial no salário.
Acordo coletivo e atos internos
Um acordo coletivo pode estabelecer um esquema de cálculo diferente que não agrave a situação dos trabalhadores. Ou seja, o empregador tem o direito de aumentar a compensação pelo trabalho em um dia de folga, mas não reduzir seu tamanho.
Se, em vez de pagamentos em dinheiro, apenas um dia extra for fornecido para descanso, isso também é considerado uma violação.
Sem fazer quaisquer reservas ao acordo coletivo, o empregador tem o direito de estabelecer pagamentos adicionais exclusivamente por seu pedido. As alterações no contrato com os funcionários só podem ser feitas por acordo mútuo, enquanto o diretor ou gerente tem o direito de cancelar seus próprios atos por conta própria. Portanto, é mais fácil emitir uma ordem interna, que é então cancelada se, após algum tempo, não houver dinheiro para pagamentos adicionais.
Em geral, a preferência é dada ao sistema de bônus. Os funcionários fazem acréscimos adicionais, além daqueles exigidos por lei.
Como é feito
O trabalho nos finais de semana ou feriados é baseado na ordem do empregador.
Apesar da ausência de requisitos formais, o conteúdo do pedido tem os seguintes pontos:
- metas de atração de funcionários;
- dias em que estão agendados para serem chamados;
- Opções de pagamento para o trabalho nos fins de semana ou feriados.
É considerado aconselhável compilar uma lista de funcionários a serem atraídos.
Em uma grande organização que consiste em várias unidades, uma ordem separada é emitida para cada uma. A coordenação dessas ações com a sede pode ser fornecida.
Um funcionário é considerado familiarizado com o pedido se um recibo for recebido dele. Nas empresas, especialmente as grandes, a publicação de anúncios é praticada. Ninguém em nenhum documento solicita documentos.
Em geral, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho no fim de semana está completamente resolvido.