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Código do Trabalho da Federação Russa. Trabalhe nos finais de semana e feriados

O trabalho no fim de semana é uma medida excepcional aplicada pelo empregador nos casos estipulados por lei. Algumas categorias de trabalhadores estão envolvidas apenas com o seu consentimento e os benefícios de pagamento também são fornecidos.

Definição legislativa

Fins de semana e feriados - períodos em que os funcionários têm o direito de descansar. Eles são estabelecidos por lei e os empregadores não têm o direito de ignorá-los. Se, devido às circunstâncias ou à natureza do trabalho, alguém ainda tiver que trabalhar nesses dias, os mecanismos de compensação serão ativados.

trabalho de fim de semana

Agora vamos falar um pouco sobre o que são fins de semana e feriados. Eles são diferentes categorias legais, embora as pessoas os confundam.

Fim de semana

O primeiro grupo inclui o tempo alocado para descanso em uma base regular. Um padrão é um cronograma de 5 dias úteis após o outro em uma fileira. Então, um descanso de dois dias é dado. Formalmente, o dia comum é domingo, o segundo mais frequentemente no sábado. As atividades da organização podem ser construídas de tal forma que o final de semana caia em outro momento. Por exemplo, os funcionários do MFC descansam em outros dias para que os cidadãos tenham a oportunidade de usar seus serviços.

A lei não proíbe o estabelecimento de uma semana de trabalho de 6 dias.

Feriados

Feriados são as datas em que ocorreram eventos significativos, comemorados em nível estadual, e quando os funcionários recebem um dia de folga.trabalhar nos fins de semana e feriados

Eles estão listados no art. 112 shopping center. Além dos feriados federais, dias semelhantes são definidos no nível regional. Calendários com tais datas nas regiões diferem devido a particularidades nacionais, culturais ou religiosas.

Esquema de pagamento

O trabalho nos finais de semana e feriados é pago igualmente. A principal condição é o dobro do tamanho das cobranças. É permitido escolher outra forma de compensação - um dia de folga adicional não remunerado. Às vezes é mais lucrativo concordar com isso. Afinal, é dado durante todo o dia, independentemente do número de horas trabalhadas.

Se um empregado tiver escolhido um dia adicional de descanso, ele será submetido a uma solicitação para sua provisão com uma indicação da data.

Um pedido é emitido na empresa e o empregado é apresentado a ele sob assinatura. O TC fornece vários esquemas de folha de pagamento:

  • trabalhar no esquema de peças;
  • trabalho tarifário (taxa horária ou diária);
  • Se os acréscimos são feitos de acordo com o salário, a taxa diária ou horária é calculada para cálculos.

O pagamento é feito para as horas reais trabalhadas.

Assim, o trabalho nos fins de semana ou nos feriados dá um aumento substancial no salário.

Acordo coletivo e atos internos

Um acordo coletivo pode estabelecer um esquema de cálculo diferente que não agrave a situação dos trabalhadores. Ou seja, o empregador tem o direito de aumentar a compensação pelo trabalho em um dia de folga, mas não reduzir seu tamanho.

Se, em vez de pagamentos em dinheiro, apenas um dia extra for fornecido para descanso, isso também é considerado uma violação.pagamento de fim de semana

Sem fazer quaisquer reservas ao acordo coletivo, o empregador tem o direito de estabelecer pagamentos adicionais exclusivamente por seu pedido. As alterações no contrato com os funcionários só podem ser feitas por acordo mútuo, enquanto o diretor ou gerente tem o direito de cancelar seus próprios atos por conta própria. Portanto, é mais fácil emitir uma ordem interna, que é então cancelada se, após algum tempo, não houver dinheiro para pagamentos adicionais.

Em geral, a preferência é dada ao sistema de bônus. Os funcionários fazem acréscimos adicionais, além daqueles exigidos por lei.

Como é feito

O trabalho nos finais de semana ou feriados é baseado na ordem do empregador.

Apesar da ausência de requisitos formais, o conteúdo do pedido tem os seguintes pontos:

  • metas de atração de funcionários;
  • dias em que estão agendados para serem chamados;
  • Opções de pagamento para o trabalho nos fins de semana ou feriados.

É considerado aconselhável compilar uma lista de funcionários a serem atraídos.

Em uma grande organização que consiste em várias unidades, uma ordem separada é emitida para cada uma. A coordenação dessas ações com a sede pode ser fornecida.

trabalhar no fim de semana do Código do Trabalho da Federação Russa

Um funcionário é considerado familiarizado com o pedido se um recibo for recebido dele. Nas empresas, especialmente as grandes, a publicação de anúncios é praticada. Ninguém em nenhum documento solicita documentos.

Em geral, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho no fim de semana está completamente resolvido.


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