No artigo, vamos falar sobre negociação coletiva. Vamos entender este conceito em grande detalhe, considerar todos os aspectos e aspectos deste processo. Também aprendemos a negociar adequadamente para que sejam eficazes para todos os participantes.
O que você está falando?
O procedimento de negociação coletiva é determinado pela legislação trabalhista, mas nem sempre os trabalhadores e empregadores agem claramente de acordo com esse esquema. Todas as relações que surgem entre governo e governos locais, trabalhadores e empregadores podem ser combinadas em um termo, a saber, parceria social. Com base nisso, é possível regular as relações entre essas diferentes partes de modo a alcançar a máxima satisfação dos interesses de cada uma das partes.
Quanto à parceria social, é descrito em detalhes no artigo 27 do Código do Trabalho da Federação Russa. Aqui você pode aprender sobre as várias formas de negociação, como preparar-se para elas, como coordenar e administrar os conflitos e como as negociações devem terminar.
A principal regra das negociações é a presença de duas partes, nomeadamente o empregado e o empregador. Deve-se notar que se a negociação coletiva foi bem-sucedida e um compromisso foi alcançado ou a decisão desejada foi tomada, então as negociações terminam com a conclusão de atos legais especiais que são projetados na esfera social ou trabalhista para regular as relações coletivas entre eles. Além disso, esses atos determinam o nível de influência econômica de todas as partes umas sobre as outras. Além disso, os atos podem ser de significado federal, setorial ou regional.
O conceito e procedimento de negociação coletiva
O conceito em si foi formulado em 1981. Sua definição pode ser encontrada na Convenção da Organização Internacional do Trabalho. Quanto ao curso das negociações, deve-se notar que elas podem ser conduzidas tanto entre um grupo fechado de pessoas que trabalham no mesmo sistema, como entre diferentes empresas, organizações e grupos.
Tema
O direito à negociação coletiva é sempre concedido a uma pessoa responsável experiente, capaz de formular tarefas e contribuir para sua rápida resolução. O líder das negociações é mais frequentemente aquele que oferece essas ou essas condições, é capaz de mudá-las, porque ele tem poder nesta ou naquela esfera.
Mas em quais tópicos as negociações trabalhistas são realizadas? Podem ser questões de condições de trabalho das pessoas, seu emprego durante o dia, relações no trabalho que se desenvolvem na equipe ou além de suas fronteiras entre os funcionários, relações que surgem entre esta empresa e outras organizações.
Princípios
Ao conduzir negociações coletivas, concluindo ou alterando seus resultados, é sempre necessário contar com vários princípios fundamentais, a saber:
- Cumprimento total dos requisitos legislativos.
- A distribuição correta e razoável das esferas de influência entre os negociadores.
- Igualdade obrigatória de cada membro.
- Interação baseada no respeito um pelo outro.
- A necessidade de que todos os acordos e decisões adotados sejam voluntários e sejam implementados por cada parte.
- Controle externo necessário para cumprir as regras das negociações.
Também é necessário acrescentar que todas as decisões tomadas durante a negociação coletiva são obrigatórias para ambas as partes.Se alguém os ignora ou não os executa, isso implica uma certa responsabilidade e sérias consequências que podem levar a uma situação de conflito.
Membros
Para começar, notamos que, de acordo com os atos legislativos, ambas as partes que participam da conduta, alteração ou conclusão das negociações podem tomar uma iniciativa independente. Isso significa que os interesses de uma ou outra parte podem ser representados por alguns grupos de pessoas, organizações ou indivíduos. Assim, e os interesses dos trabalhadores podem ser representados por várias associações e organizações sindicais que trabalham no nível inter-regional ou nacional, bem como quaisquer outros representantes que são previstos por atos legislativos e podem ser escolhidos por pessoas de forma independente.
Noções básicas de parceria social e negociação coletiva
Deve-se notar que, se as negociações são conduzidas com o objetivo de resolver um conflito ou disputa, a adoção de uma decisão final ou mudança nas condições de trabalho cria a base para a formação de uma comissão especial para monitorar a condução das negociações e a implementação das decisões. A comissão inclui pessoas que são eleitas por organizações sindicais. Estes devem ser funcionários competentes que tenham certa experiência e habilidades na resolução de disputas.
Como dissemos acima, a negociação pode ser confiada a qualquer pessoa responsável, mas na maioria das vezes tais poderes são investidos em organizações sindicais e em vários órgãos formados e eleitos, cujos membros são eleitos pelo voto nas reuniões. Então, uma comissão especial ou organização formada recebe o direito não apenas de negociar, mas também de fazer várias mudanças e controlar como certas condições são satisfeitas.
O procedimento para negociação coletiva, em suma, pode recair sobre os ombros de um funcionário que expresse o desejo de participar dessa atividade ou tenha permissão do sindicato para representar seus interesses específicos em vários assuntos por um certo tempo.
Além disso, de acordo com a lei, os funcionários que não são membros e de qualquer organização ainda têm o direito de se reunir e discutir questões trabalhistas em conjunto, bem como escolher um representante que será responsável pelos interesses do grupo. Mas, ao mesmo tempo, votar sobre a escolha de tal pessoa deve ser conduzido secretamente. Se existe tal situação que menos da metade de todo o coletivo de trabalho está em uma organização sindical, então votar é ainda mais secretamente para evitar vários conflitos.
Deve-se notar que as associações sindicais de representantes individuais podem trabalhar em paralelo. O principal é que, nesse caso, os gerentes fornecem condições para as atividades normais de seus funcionários.
O empregador
A disposição sobre o procedimento de negociação coletiva estabelece que tanto o empregado quanto o empregador podem conduzi-los. Neste caso, o último pode falar pessoalmente ou enviar seu representante, que irá proteger seus interesses. Os poderes do empregador em vários casos dependem do tipo de questões que estão na agenda. Portanto, de acordo com a legislação, todos os tópicos relacionados à solução de situações de conflito, questões sociais, comunicação de trabalho, regulamentação ou mudanças nas decisões já tomadas não devem ser apresentados ao único líder, mas a um grupo de pessoas que estão à frente da empresa.
Se o propósito das negociações é concluir algum tipo de acordo ou alterar certos documentos, então o envolvimento do empregador é simplesmente necessário. Além disso, seus interesses podem ser representados pela administração da empresa na pessoa de uma ou mais pessoas, um empreendedor individual que esteja ciente dos negócios da empresa, bem como quaisquer outras pessoas que o empregador tenha autorizado a desempenhar essas funções.
Preparação
Vamos considerar brevemente o procedimento de negociação coletiva. Tudo começa com o fato de que ambas as partes devem fornecer informações sobre exatamente quais problemas eles querem discutir. O tópico deve ser formulado com clareza para evitar mal-entendidos e perda de tempo.Somente depois de ambas as partes terem formulado claramente suas perguntas, o processo de negociação imediata começa.
Como dissemos acima, a iniciativa pode pertencer tanto aos funcionários quanto ao empregador, de modo que reclamações, sugestões e novas idéias possam aparecer em ambos os lados. Deve-se entender que as negociações coletivas nem sempre se relacionam com situações controversas e de conflito, elas também são uma maneira de oferecer algumas novas soluções que serão mais convenientes e interessantes para todos os membros da equipe.
Depois que ambos os lados tiverem formulado suas perguntas, é necessário notificar o outro lado que uma reunião está planejada. É muito importante indicar a data exata de sua posse e localização. A nota também deve listar a composição dos representantes de ambos os lados. Cada participante não pode enviar mais de 7 pessoas, mas pelo menos 3.
Depois que ambas as partes receberem notificações, elas devem entrar em negociações dentro de uma semana. A pessoa que iniciou a reunião deve receber uma nota listando todos os membros da comissão, bem como indicando sua autoridade. Acredita-se que as negociações devem começar um dia depois que o iniciador do evento recebeu esta nota.
A fim de entender melhor a essência da negociação coletiva, o conceito das partes e a ordem de conduta, notamos que nenhuma pessoa e organização que represente os interesses do empregador ou que sejam patrocinadas por eles ou que sejam representantes políticos não possa negociar em nome dos próprios trabalhadores. Além disso, todas as pessoas acima não podem assinar documentos importantes ou fazer alterações em nome dos funcionários. Por lei, eles são simplesmente privados de tais oportunidades.
Estágios
Então, começamos a considerar o procedimento para negociar e concluir um acordo coletivo. Inicialmente, é decidido que as negociações devem ser realizadas, cada lado é notificado sobre isso e um tempo e lugar são atribuídos. Na segunda etapa, membros da comissão que participarão das negociações são aprovados e seus poderes são determinados. Além disso, a comissão deve ser formada voluntariamente. Vários funcionários podem trabalhar em paralelo ou unir-se em alguma organização para determinar os requisitos de negociação.
Na terceira etapa, ocorre uma discussão sobre um acordo coletivo específico. No decurso da tomada de decisões, são possíveis melhorias, que devem ser claramente reguladas pelos termos e acordadas com cada uma das partes. A negociação coletiva termina com a reunião de todos os funcionários e a assinatura dos documentos aceitos. Nesta fase, várias organizações ou indivíduos podem representar o empregador.
Quanto à duração do acordo coletivo, ele entra em vigor por pelo menos um ano e um máximo de 3 anos. Se quaisquer alterações ou acréscimos forem necessários, elas devem ser feitas por acordo de cada parte. Observe que, se o período de validade dos documentos já tiver passado em um determinado momento, suas disposições continuarão válidas automaticamente até que o novo contrato seja formulado ou até que as disposições antigas sejam corrigidas.
É importante lembrar que, se a gestão da empresa, a composição, a estrutura ou o contrato de trabalho for quebrado, o acordo coletivo ainda permanece válido. Ele permanece ativo mesmo se a empresa for reorganizada. Neste caso, o contrato pode ser rescindido se tal opção for proposta por uma das partes. Mas durante a liquidação da empresa, o contrato ainda será válido. Após uma mudança de liderança ou reorganização, o contrato ainda será válido pelos primeiros três meses, após o qual o empregador deve se reunir para criar um novo contrato ou alterar o contrato.com base no qual eles trabalharam.
Protegendo os interesses das partes
Como dissemos acima, os interesses do empregador na negociação coletiva são representados por qualquer pessoa ou organização que não tenha apoio financeiro ou político do chefe. Isso é necessário para que, após a adoção do documento, ele seja corretamente legalizado, levando em conta a igualdade de direitos de todos os funcionários.
O acordo coletivo deve ser registrado dentro de uma semana após sua adoção e assinatura. Observe que o registro não pode ser proibido ou cancelado, porque deve ser realizado mesmo que alguns erros de digitação tenham sido encontrados no próprio texto. Além disso, dentro de uma semana, a comissão que controlou as negociações deve estudar cuidadosamente todas as condições do ato adotado, a fim de encontrar alguns pontos ou aspectos que possam piorar a situação dos funcionários de uma forma ou de outra. Todas as informações devem ser comunicadas a cada parte. Como resultado, a decisão de outra reunião pode ser feita com o objetivo de formar novos princípios que atendam a cada uma das partes.
Protocolo
O procedimento para negociação coletiva está claramente refletido no protocolo. É necessário registrar este procedimento. O documento deve consistir nos seguintes dados:
- Hora e local do evento.
- Membros da comissão, seus poderes e deveres, indicando o nome de F. I. O. e os cargos ocupados.
- Número do documento.
- O tópico da reunião, resultados e decisões tomadas.
- Votação resultados em um determinado problema.
- Assinaturas de todos os participantes da reunião.
Qual é o resultado?
O conceito e o procedimento da negociação coletiva baseiam-se principalmente no fato de que foi tomada uma decisão aceitável para cada uma das partes. É por isso que o acordo coletivo não deve conter termos e condições que possam piorar a posição do empregado em uma determinada organização. Além disso, os direitos dos empregados não devem ser reduzidos ou distorcidos devido a atos regionais e federais que estejam em vigor nesta empresa. Além disso, todas as disposições que foram adotadas durante as negociações devem ser implementadas pelo empregador sem falta.
A essência da negociação coletiva pode ser resolver um grande número de questões. Listamos os mais populares:
- Mudança no salário.
- Atribuição ou cancelamento de benefícios.
- Criação ou alteração de vários mecanismos que podem afetar os salários dos empregados, levando em conta seus indicadores efetivos e o nível de inflação.
- Perguntas sobre horário de trabalho e feriados.
- Formas de melhorar a qualidade das condições de trabalho para determinados grupos de empregados, por exemplo, para mulheres e jovens.
- Perguntas sobre segurança no trabalho.
- Nomeação de benefícios, a capacidade de combinar estudo e trabalho.
- A questão do pagamento por comida.
- Situações de conflito, greves e recusa em cumprir suas obrigações.
- Mudança, ajuste ou renegociação de um acordo coletivo.
Além disso, os acordos podem ser diferenciados pelo nível em que são aceitos. Portanto, existem atos gerais que podem regular as relações sociais e de trabalho no nível federal. Os actos regionais são eficazes ao nível dos cidadãos do país. Os atos da indústria permitem regular as relações em um determinado setor. Atos profissionais tornam possível determinar benefícios e condições de recursos trabalhistas para empregados de determinada profissão. Os atos territoriais ajudam a levar em conta e levam em conta as peculiaridades do trabalho em certas áreas e cidades.
Resumindo, notamos que a ordem de conduta e o assunto da negociação coletiva não é privilégio do líder, mas o direito real de cada funcionário. É por isso que é muito importante que os funcionários estejam cientes de seus direitos e oportunidades, bem como possam atuar como iniciadores e oferecer suas ideias, opções e soluções para determinados problemas.A ordem de conduta e o assunto da negociação coletiva devem ser determinados conjuntamente pelo empregador e pelo empregado, e não apenas por uma das partes. Em tais circunstâncias, os interesses de todas as partes serão respeitados ao máximo, o que levará a um trabalho efetivo e coordenado de toda a equipe. Ao mesmo tempo, lembre-se de que, se observar violações, consulte a legislação, que pode traçar claramente o processo de negociação coletiva.