O sistema tarifário é uma forma de calcular salários com documentos e regulamentos que permitem diferenciar e regular os salários. Salário ao usá-lo dependerá da qualidade e quantidade de trabalho, especialização, complexidade do trabalho realizado.
Itens
Os principais elementos do sistema tarifário incluem:
- Taxa Tarifária
- Salário
- Grade tarifária.
- Descarga auto-intitulado.
- Coeficientes tarifários.
A tarifa é chamada de salário. Esta é uma expressão monetária de remuneração no valor da norma estabelecida. Tarifa tarifária - uma quantia fixa de dinheiro por unidade de tempo durante a qual uma pessoa trabalhou.
Outro elemento do sistema tarifário é a grade do mesmo nome. É um conjunto de estimativas das categorias de trabalho, que são determinadas usando coeficientes especiais. Eles nos permitem estabelecer quanto mais alto este ou aquele trabalho será avaliado. Ao calcular os coeficientes tarifários, um dos principais elementos da folha de pagamento, ter em conta a complexidade do trabalho, as qualificações do empregado. Assim, diferencie a taxa de mão de obra para trabalhadores de diferentes categorias.
A categoria tarifária, que se refere aos elementos do sistema tarifário, é um valor que reflete quão difícil é o trabalho, bem como a qualificação do empregado.
O coeficiente tarifário é um valor que mostra a relação entre a taxa e os encargos da 1ª categoria.
Como funciona o faturamento?
Avaliam o trabalho, atribuem novas categorias aos empregados, dado o tarifário unificado e o livro de referência de qualificação. Por sua vez, é aprovado pelo governo da Federação Russa.
Muitas vezes, o sistema de tarifa salarial e seus elementos são determinados em acordos de negociação coletiva. E eles levam em conta diretórios e garantias oficiais sobre salários.
Fontes
O sistema tarifário e seus elementos são fixados em:
- O Código do Trabalho da Federação Russa.
- Acordo Tarifário da Indústria.
- Acordo coletivo.
- Tarifário e livro de referência de qualificação.
Organização de pagamento
Remuneração nas organizações é estabelecida em uma determinada ordem. Existem 3 componentes principais da categoria: regulação trabalhista, sistema tarifário, forma e sistema de pagamento por trabalho.
O racionamento é um processo no qual os padrões de trabalho são substanciados - quantos funcionários são necessários, qual será o ônus de cada um deles, quanto eles precisarão trabalhar para cumprir a norma. Então, corrija o preço: a quantidade de dinheiro por unidade de trabalho.
O sistema tarifário de remuneração e seus elementos são um conjunto de indicadores que diferenciam os salários levando em conta as condições de trabalho, as qualificações exigidas, as características da indústria.
A forma e o sistema de remuneração refere-se aos métodos de aplicação das normas e do sistema tarifário no cálculo dos salários dos empregados, levando em conta as características do trabalho. O principal objetivo dos elementos do sistema de tarifa salarial é correlacionar a medida de trabalho e pagamento. Hoje, cada organização pode desenvolver seu próprio sistema. Muitas vezes, o sistema tarifário e seus elementos são complementados por muitos bônus que estimulam os funcionários.
No entanto, eles sempre cumprem as garantias do Estado, os requisitos dos acordos gerais, setoriais e regionais.
ETKS
Uma coleção de documentos normativos sobre esse assunto é chamada de um livro unificado de referência de qualificação tarifária de empregos e profissões. Está equipado com recursos para todas as profissões. São utilizados para tarifação de mão de obra, desenvolvimento de programas para melhoria das qualificações do pessoal.No total, o ETKS tem atualmente 72 problemas. Mais de 5.000 posts são cobrados.
ETKS inclui 3 seções para cada profissão:
- A característica do trabalho. Descreve o trabalho do trabalhador, indica como ele é independente no processo de completar tarefas, usando equipamento.
- Preciso saber. Ele descreve o conhecimento mínimo que um funcionário deve possuir. Esses requisitos são mencionados como qualificação.
- Exemplos de trabalho Nesta seção, há listas de trabalhos que corresponderão à categoria apresentada.
A comissão especial que usa o ETKS atribui o trabalho a ser realizado a uma categoria ou outra. O direito de aumentar é investido em funcionários que completaram com sucesso o próximo nível de trabalho por 3 meses e passaram nos exames de qualificação.
Se houve casos de graves violações de disciplina, ações que levaram a uma deterioração na qualidade do trabalho, então uma pessoa pode ser rebaixada para se classificar.
Valor
É importante lembrar que antes essas normas eram obrigatórias para todos até 1991. No entanto, o livro de referência de qualificação tarifária tornou-se apenas uma coleção de recomendações. No entanto, os elementos básicos do sistema de tarifas do diretório são padrões para as organizações que o utilizam. No momento, cada empresa modifica esse sistema por conta própria.
Grade tarifária
Entre os elementos do sistema tarifário, o cronograma de tarifas também é listado. Essa é a base da regulamentação centralizada dos salários dos funcionários, levando em conta suas qualificações e a complexidade das tarefas que desempenham. Esta é uma escala com classificações e seus coeficientes correspondentes, através dos quais se estabelece a relação entre salário e especialização.
O número de qualificações é sempre diferente, pois depende da indústria e da gravidade da mão de obra. Cada parâmetro expressa quanto o salário de um empregado da 1ª categoria na grade excede o salário de um empregado da 1ª categoria. Sempre o coeficiente tarifário na primeira categoria é uma unidade. O intervalo da grade tarifária é a razão entre os coeficientes dos dígitos superior e inferior.
Para aumentar o envolvimento dos empregados no trabalho, eles prevêem um aumento progressivo do coeficiente tarifário do mais baixo para o mais alto.
A relatividade de seu aumento é expressa como um percentual e baseia-se na proporção do salário dos empregados da mesma qualificação para o salário dos empregados da categoria anterior.
Aumento absoluto refere-se à diferença entre os coeficientes nos dígitos adjacentes. Com base no aumento absoluto e relativo dos parâmetros, o nível dos salários é regulado levando-se em conta a categoria dos trabalhadores. Grades tarifárias nunca devem incluir condições imperativas. Eles devem conter apenas recomendações, o que permitiria às organizações estabelecer suas próprias categorias e critérios para seu recebimento. Isso é feito no momento da conclusão do acordo tarifário. Tal ação leva ao estímulo das atividades das pessoas jurídicas. No momento, a escala tarifária mais utilizada é de 6 e 8 bits. As probabilidades estabelecem acordos setoriais.
Taxa pautal
O próximo elemento principal do sistema tarifário é a taxa. É este indicador que indica o montante de dinheiro que é pago a diferentes grupos de empregados por unidade de tempo. Neste caso, a categoria tarifária do trabalhador é levada em conta.
Essa taxa é definida por hora, dia, mês, levando em conta os padrões de trabalho em vários campos de atividade. Na maioria das vezes usa uma taxa horária. Normalmente, isso é típico da indústria leve, da construção de máquinas, da comida, em que a tarefa para o empregado é definida na forma da taxa de tempo da operação. Ele é usado para determinar o pagamento adicional aos trabalhadores pelo trabalho noturno e de horas extras, aos líderes de equipe por liderança e assim por diante.
Por este motivo, em qualquer produção com uma taxa diária e mensal, você precisa calcular a taxa horária.
O sistema tarifário e seus elementos são definidos de maneira um pouco diferente em áreas com taxa de produção variável. Estamos falando do carvão, da indústria metalúrgica. Eles aplicam uma taxa diária.
O sistema tarifário e seus elementos para o trabalho auxiliar - o armazenista, elevador, motorista, correio, etc. - são organizados usando a taxa mensal. Isto também se aplica aos operadores de plantas de caldeiras e unidades de compressores.
A base do sistema de pagamento de tarifa, seu elemento - a taxa - é levado no montante de accruals ao empregado da primeira categoria.
A taxa de 1 categoria é o salário mínimo do funcionário, que é determinado pelo contrato da organização. Reflete o montante de pagamentos por mão de obra não qualificada definida por lei. Os salários não podem ir abaixo dessa marca para o volume mensal de trabalho realizado pelo trabalhador.
A tarifa da 1ª categoria é determinada, levando-se em consideração a condição econômica da pessoa jurídica, seu potencial financeiro, o salário médio estabelecido até o final do ano corrente, uma garantia de nível salarial mínimo.
A tarifa nas organizações também difere devido à diferença na complexidade das tarefas que os funcionários executam em uma determinada posição. Também afeta a forma de salários, a indústria.
Em média, a diferença nos salários dos trabalhadores contratados é 7% a 10% superior aos salários dos trabalhadores temporários das mesmas categorias. Isso se deve ao fato de que é necessário compensar os custos adicionais associados ao fato de que o trabalho por peça é mais intenso.
A tarifa também é usada como meio de diferenciação intersetorial dos salários dos empregados. Nos setores mais importantes: nas indústrias de carvão, metalurgia e cimento, a tarifa geralmente é aumentada. A base para o estabelecimento de salários é o esquema salarial, bem como o guia de qualificação para cargos gerenciais, funcionários que recebem os mesmos requisitos para funções e qualificações.
Salário
O esquema salarial é uma lista de especialistas na organização, que indica a taxa mínima e máxima. Isso leva em consideração as qualificações do trabalhador, suas características, capacidade financeira da pessoa jurídica. Para desenvolver um esquema salarial, são utilizados os rácios do rácio de acréscimos mensais para a gestão e os trabalhadores com um salário mínimo.
Ao definir o salário, aderir às proporções corretas de remuneração de especialistas e trabalhadores qualificados. O salário de um mestre sempre excede a taxa de um funcionário da mais alta qualificação trabalhando em seu site.
O salário máximo é definido por trabalhadores com as qualificações e experiência necessárias, capazes de agir de forma independente, tomando a iniciativa e sendo criativos em seu trabalho.
Para gerentes e funcionários, use o tipo de sistema de salário padrão. Ela é distinguida por uma lista de funcionários com uma lista de especialidades, o número de funcionários em cada posição, o tamanho do salário mensal.
Certificação
A atribuição de categorias de qualificação aos empregados ou a mudança de salários é realizada pelo comitê de certificação. Suas atividades são baseadas em um diretório de posts. Além disso, fornece muitas recomendações para a promoção de trabalhadores específicos, transferência para outro local, liberação de funções.
Depois que os funcionários passam a certificação, a comissão decide se os salários continuam os mesmos ou mudam. Mas, ao mesmo tempo, é importante observar os salários mínimos e máximos que correspondem à posição. A organização determina de forma independente com que freqüência as certificações passam.
Sobre referência
O livro de referência de qualificação de cargos, o documento normativo, indica a lista de responsabilidades de cada funcionário.Através dele, estabelece a divisão do trabalho na equipe, o que leva à unidade e legitimidade dos requisitos para cada trabalhador.
No momento, está sendo alterado a pedido da gerência. É ele quem ajuda a distribuir com competência a responsabilidade entre os funcionários.
Sobre o valor do sistema tarifário
Um número de especialistas acredita que o sistema tarifário e seus elementos são uma relíquia de uma economia planejada. No entanto, outros especialistas argumentam que isso é uma falácia. A essência e os elementos do sistema tarifário não se enquadram no modelo de mercado apenas devido à natureza discreta e igualitária de seus requisitos. Eles também são aprovados centralmente. No entanto, os elementos do sistema tarifário de remuneração são importantes, uma vez que a avaliação de atividades, condições, eficácia na sua utilização é realizada com competência.
É o que permite que você leve em consideração as características individuais de cada funcionário, quão difícil é seu trabalho, em que condições ele trabalha. Se nos lembrarmos de quais elementos o sistema tarifário inclui, torna-se óbvio que ele leva em conta todos esses fatores mais importantes.
Se estiver ausente, uma subestimação não razoável do valor pelo qual o coeficiente tarifário aumenta é possível. Isso leva ao fato de que o pagamento pelo trabalho se torna uma ferramenta equalizadora, o que desencoraja os trabalhadores. Eles se tornam menos interessados em melhorar suas habilidades, porque, ao assumir responsabilidades maiores, não recebem benefícios visíveis.
Ao mesmo tempo, se o valor é superestimado excessivamente, então uma lacuna muito grande nos salários dos trabalhadores e gerentes também provoca muitas dificuldades. Portanto, é importante saber qual é a essência e os elementos do sistema de tarifas salariais.
Desvantagens
O sistema tarifário mais comum hoje em dia. Embora tenha várias vantagens, há muitas desvantagens nos elementos básicos do sistema de tarifa salarial. Assim, durante o período de transição da economia, durante a crise, de inadimplência, é justamente isso que provoca a falência das organizações.
Isso acontece pelo seguinte motivo. Um monte de impostos, incluindo seguro social, um fundo de pensão, seguro médico, um fundo de emprego, são calculados com base no salário recebido sobre o fato, e não no salário pago. No momento em que a pessoa jurídica não tem fundos e salários já foram emitidos, os impostos sobre os últimos são cobrados, mas não há nada para pagá-los. Devido ao não pagamento de impostos, os juros são acumulados, mesmo que o salário ainda não tenha sido registrado. Ao longo do tempo, com um atraso no pagamento de juros por 3-4 meses, o montante excede o montante dos impostos.
Mesmo com o excelente trabalho de uma pessoa jurídica na produção, não há pagamento integral, pois há constantes acréscimos de multas e penalidades. Eles são rapidamente debitados de contas bancárias. E quando os fundos são creditados para essas mesmas contas, a organização ainda está muito em risco de falência.
Um meio universal de salvação a partir de uma situação tão triste é a transição para um sistema salarial sem tarifas. É ela quem permite que você escape de multas injustificadas. Ao usá-lo, os empregados recebem salários apenas no momento em que a empresa recebe dinheiro, quando há dinheiro para pagá-los aos trabalhadores. Os impostos são determinados pelos valores recebidos em contas correntes.
Trabalhar em um sistema isento de tarifas é benéfico tanto para os gerentes quanto para a organização como um todo, mas para os funcionários comuns isso piora a situação. A coisa é que neste caso eles trabalham, sem saber ao certo se vão pagar por suas atividades ou não. Também é desconhecido o quanto seu salário será. Mas quando a economia é instável, esta é uma ótima maneira de sair de uma situação difícil. É um sistema que mantém a organização funcionando.
Sistema de pagamento não tarifário
Ao utilizar este método de remuneração, surge a seguinte situação: o salário dos empregados depende inteiramente do resultado final das atividades de toda a equipe em que trabalham.
Eles aplicam este sistema somente onde há todas as oportunidades para registrar os resultados do trabalho, onde o interesse e a responsabilidade comuns de cada membro da equipe são apreciados. Caso contrário, os funcionários sofrerão com a negligência demonstrada por um número de trabalhadores.
Portanto, ao usar este sistema, cada membro da equipe deve ser afetado.
O sistema isento de tarifa funciona de acordo com o seguinte princípio: cada empregado tem seu próprio nível de qualificação, mas ao mesmo tempo não tem um salário sólido, tarifa de tarifa.
Às vezes todos têm um coeficiente, mas sua constância é relativa. Reflete as qualificações do trabalhador, sua contribuição para a causa comum.
Todos também têm um coeficiente de participação trabalhista. O montante acumulado para uma pessoa depende diretamente desses dois indicadores, bem como do fundo de salário, que é formado como resultado de toda a equipe.
Às vezes, o seguinte tipo de sistema isento de tarifas é usado: 2 coeficientes são substituídos por 1, o que leva em conta tanto a qualificação quanto a eficiência. É variável, é revista toda vez que um salário é acumulado.
Aqui o componente psicológico torna-se importante, o que permitirá excluir ressentimentos, incompreensões na equipe. O gerente deve ser um profissional para aproveitar ao máximo o sistema.
Conclusão
O método de folha de pagamento mais comum é a tarifa. Implementando um sistema de pagamento de tarifa, seus elementos são bastante simples, é transparente tanto para o gerente quanto para o subordinado. Quando o salário, tempo trabalhado, resultado da atividade é precisamente conhecido, é fácil calcular o salário.