O que é arte? 67 shopping center? Sobre a forma do contrato de trabalho. Considere como isso se relaciona com sua conclusão, mudança. Vamos analisar as consequências da violação do formulário de acordo e como a lei protege o empregado. Damos as características da conclusão de alguns dos seus tipos.
Regulamento normativo
TK - o documento básico. Estabelece as regras básicas para a celebração de um contrato de trabalho. Ao estudar a questão da forma de um acordo com um empregado, deve-se prestar atenção a outras disposições do código. Não devemos esquecer outras leis. Por exemplo, o serviço estadual e municipal, bem como a lei sobre servir na polícia ou assuntos internos.
Decretos presidenciais afetam certos aspectos da conclusão de um contrato de trabalho com diferentes categorias de empregados, muitas vezes obrigando o governo ou outras autoridades a adotar regulamentos relevantes.
A lista de atos normativos inclui documentos que aprovaram formas padrão de contratos com funcionários.
O que é um contrato?
Antes de estudar arte. 67 TC, vamos determinar o que é um contrato de trabalho. Este é um documento que descreve os direitos e obrigações do empregado e do empregador, regulando os salários e muito mais. O principal dever do empregado é desempenhar a função de trabalho e o empregador deve fornecer ao empregado o trabalho conforme acordado. Deve-se notar que o acordo entre o empregado e o empregador está em uma estrutura estrita. Eles não têm a liberdade que as partes do contrato civil têm.
Procedimento de conclusão
De acordo com as disposições do Artigo 67 do Código do Trabalho da Federação Russa, um contrato de trabalho é assinado em duplicado. Na cópia armazenada pelo empregador, o funcionário marca o recibo da segunda cópia.
A lei indica explicitamente a forma escrita ou impressa do documento. Sua versão eletrônica não é juridicamente vinculativa. O Código não vincula a escrita a tipos específicos de contratos. Aplica-se a todos os funcionários ou candidatos sem exceção.
As Forças Armadas da Federação Russa obrigam o empregador a emitir uma ordem de emprego, que reflete as condições para a conclusão de um acordo. Isto sublinha a posição relativa ao acordo escrito obrigatório com o empregado.
Conteúdo do Documento
O acordo é elaborado de acordo com o formulário padrão. Existe uma forma única para todo o país, aprovada por ordem do Ministério do Trabalho nº 135 em 1993. Se falamos de um contrato assinado com certas categorias de trabalhadores, também se baseia em amostras desenvolvidas a nível de ministérios que gerem os setores relevantes da economia ou áreas da vida pública. A legislação contratual, por exemplo, afeta diretamente os chefes de empresas estaduais e municipais, organizações e autoridades.
Com os funcionários responsáveis, um contrato ou contrato também é concluído em condições especiais.
Independentemente de haver condições especiais de trabalho, os fatores listados no art. 57 do código.
Se o papel não for executado
Em h.2 Artigo. 67 do Código do Trabalho da Federação Russa descreve as consequências da evasão ou recusa em concluir um contrato de pleno direito na forma prescrita. Se uma pessoa é realmente autorizada a fazer o trabalho, então o contrato é considerado concluído. A admissão deve ser feita por uma pessoa autorizada em nome do empregador ou ele deve ser notificado do que está acontecendo.Isso significa uma pessoa que, com base em uma lei, outro ato normativo, documento constituinte ou documentos internos (por exemplo, um pedido) representa o empregador nas relações com outros funcionários.
Um empregador que atraiu um funcionário sem papelada é obrigado a concluir um contrato com ele, o mais tardar, três dias depois.
Características do procedimento com alguns tipos de trabalhadores
Art. 67 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários indica as características do procedimento para aceitar uma pessoa para uma posição em um número de situações. A parte final do artigo é formulada abstratamente e se refere a outras disposições do código ou leis, regulamentos. Por exemplo, um procedimento especial de emprego é fornecido pela polícia. É regido por leis relevantes e regulamentos departamentais.
Se um menor for contratado, a permissão de seu pai ou responsável será anexada. Sem a permissão de um representante legal, entrar em um acordo não é considerado legal.
É permitido aceitar certos tipos de trabalho após passar por um exame médico, confirmando a ausência de doenças que excluam estar na posição correspondente. Por exemplo, rastreio de doenças infecciosas ou mentais quando contratado por instituições que trabalham com crianças. Uma pessoa que não tem um registro de saúde e uma folha de trabalho não pode ser contratada.
A adoção de uma pessoa eleita ou nomeada obriga os responsáveis a celebrar um contrato com ele, com base em um formulário padrão por um período especificado. A base para a conclusão é a decisão da comissão eleitoral.
A nomeação de pessoas responsáveis pela gestão de empresas federais unitárias é coordenada com a Agência Federal de Gestão da Propriedade (o órgão que administra a propriedade do Estado). Este não é o único caso em que a aprovação de uma posição gerencial pode exigir o consentimento de terceiros. Sem aprovação, a contratação é considerada ilegal. E estes não são todos os casos aos quais a Parte 3 do art. 67 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Ex-Empregado
A última parte do art. 67 TC significa antigo governo ou funcionários municipais. Um potencial empregador é obrigado a informar sobre o emprego de um ex-funcionário estadual ou municipal, ou concordar com as condições sob as quais a pessoa é convidada para o cargo.
A obrigação de notificar ou aprovar novo emprego é válida por 2 anos a partir da data de demissão do serviço estadual ou municipal. É necessária uma autorização de trabalho se o ex-funcionário já tiver desempenhado anteriormente - pelo menos em parte - funções administrativas em relação à organização na qual deseja obter um emprego. É dado pela comissão responsável pelo comportamento ético e legal (excluindo corrupção) dos empregados. Em outras situações, somente o dever de notificação se aplica.
O novo funcionário deve informar seu status ao empregador em potencial, e o empregador deve enviar uma mensagem ao ex-empregador. Se você é guiado pelo significado da lei, então uma cópia de um contrato de trabalho futuro ou já concluído é enviada juntamente com o aviso.
A lista de cargos cuja ocupação no passado obriga a coordenar o futuro emprego ou a informar o antigo empregador sobre o mesmo é aprovada pelos órgãos autorizados.
Em conclusão
As disposições da lei sobre a forma de um contrato de trabalho diferem da regulação da forma de um contrato civil. Em primeiro lugar, a sua forma escrita é obrigatória e, em segundo lugar, a recusa de assinar um acordo sobre a admissão efectiva no trabalho não cancela a sua acção.
Todos os contratos são celebrados com base em condições padrão. Para isso, formulários padrão foram desenvolvidos. Em particular, eles são usados na conclusão de um contrato com os chefes de organizações orçamentárias, órgãos governamentais e funcionários estaduais ou municipais.
Se uma pessoa trabalhou anteriormente no serviço estadual ou municipal, ele é obrigado a informar o ex-empregador sobre o fato de um novo emprego. Às vezes, até mesmo seu consentimento é necessário, é claro, dependendo da posição anterior.