Quando surgem disputas trabalhistas em uma organização, um comitê de disputas trabalhistas vem em socorro. Quais são os poderes conferidos aos membros desta associação, qual é o prazo para se candidatar ao comitê de disputas trabalhistas e como ele deve exercer seus poderes? Vamos considerar estas e outras questões em mais detalhes.
Definição
Sob a comissão sobre disputas trabalhistas entender o corpo principal, que é projetado para lidar com disputas trabalhistas individuais em empresas, organizações e empresas.
A criação da comissão, o número de seus membros e, em geral, as candidaturas devem ser decididas na assembleia geral da equipe. A presença de uma comissão não é necessária, mas é útil, uma vez que esta associação protege ativamente os direitos e interesses dos funcionários, utilizando todos os aspectos possíveis da lei.
A competência do comitê de disputas trabalhistas é bastante extensa, então as decisões que seus membros tomam são imediatamente executáveis e não é possível discuti-las com as autoridades.
Art. 384 do Código do Trabalho da Federação Russa regula a criação de um órgão de disputas trabalhistas. A educação é iniciada pela equipe de trabalho ou pelo chefe da organização. O chefe e o corpo representativo dos funcionários que receberam uma proposta para criar uma comissão devem enviar seus representantes a essa associação dentro de dez dias. Os membros da comissão são selecionados em uma assembléia geral.
A própria comissão elege um presidente, seu vice e secretário do pessoal.
Credenciais
Como mencionado anteriormente, a comissão tem poderes bastante amplos. Seu trabalho não pode ser gerenciado por outras estruturas, mas ao mesmo tempo sua competência não se estende para fora da empresa.
Além da formação de relacionamentos eficazes na equipe, os membros da comissão devem resolver os problemas que surgem entre gerentes e ex-funcionários. Este processo baseia-se em situações em que as disputas surgem devido a ações disciplinares ou a determinadas infrações cometidas.
As pessoas que não foram aceitas na organização sem uma recusa fundamentada também podem se aplicar à comissão.
A comissão está autorizada a resolver os seguintes problemas:
- na coleta de salários ou sobretaxas;
- no cumprimento dos termos do contrato;
- no pagamento de horas extras e despesas de viagem;
- penalidades;
- outras questões não resolvidas por acordo das partes.
Mas há questões que não são da competência da comissão:
- retornar ao escritório;
- recuperação após o término do contrato;
- pagamentos por demissão ilegal ou rebaixamento.
Todos os itens acima já são entendidos pelos tribunais. Mas os funcionários têm o direito de se inscrever na comissão com perguntas semelhantes antes do litígio.
Em seguida, consideramos qual é o prazo para aplicar à comissão de disputas trabalhistas.
Termos de circulação
Há um certo período durante o qual os funcionários têm o direito de se inscrever na comissão com suas perguntas.
O prazo para se candidatar à comissão de disputas trabalhistas é de 90 dias a partir do momento do conflito. Este período prevê a resolução da questão de forma independente ou, se for impossível decidir, aplicar à comissão.
No caso em que o funcionário se dirige aos membros da comissão sobre um assunto que está fora de sua competência, perante o tribunal, então isso deve ser feito imediatamente após um conflito ocorrer.
Termos de recurso ao tribunal para disputas trabalhistas, de acordo com a Parte 1 do art.392 do Código do Trabalho da Federação Russa também ascendem a três meses, e se o caso diz respeito à demissão, então você pode aplicar aos tribunais dentro de um mês a partir da data de recebimento do livro de trabalho.
Termos de consideração
Para consideração do pedido, 10 dias são alocados. Se a remuneração do empregado for recusada, os membros da comissão devem emitir um parecer fundamentado sobre as razões dessa recusa. Você pode ir a tribunal com este documento, pois é uma confirmação da tentativa de pré-julgamento para resolver a disputa.
Quando uma inscrição é aceita para consideração, não é mais do que um mês.
Ordem de trabalho
Assim, o prazo para se candidatar à comissão de disputas trabalhistas é determinado por um período de três meses a partir do dia em que ocorre um conflito. O trabalho da comissão ocorre em suas reuniões, que são convocadas conforme necessário.
A data da reunião deve ser marcada com antecedência para que todas as partes em conflito possam participar da resolução do problema. Na reunião, além dos membros da comissão, o chefe da organização e a parte lesada com seu representante devem estar presentes. O secretário deve registrar tudo o que acontece. A reunião é presidida pelo presidente da comissão, que permite que as partes falem e defendam uma posição pessoal. Além disso, as pessoas que podem introduzir certas nuances no conflito podem aparecer. Depois de ouvir todas as partes, a situação de conflito é submetida a votação da decisão.
Se uma decisão for tomada, é obrigatória para implementação dentro de três dias. É assim que se trata a consideração de disputas trabalhistas por comissões de disputas trabalhistas. A ordem de trabalho do corpo consiste em várias etapas principais:
- Recepção do pedido, sua consideração.
- Organização do procedimento de resolução de conflitos.
- Tomada de decisão, controle sobre sua implementação.
A decisão tomada pela comissão:
- não contestado e não discutido;
- protestou apenas em tribunal;
- é de natureza resoluta;
- deve ser executado.
Recurso
O apelo à comissão baseia-se na ocorrência de uma situação de conflito. Uma declaração é considerada um recurso de resolução de disputas. Um membro da comissão deve endossar o documento submetido e entregá-lo ao presidente.
Uma declaração deve ser escrita em nome do presidente. Além disso, deve indicar todos os detalhes do empregado. O documento em si pode ser executado de forma livre ou em papel timbrado da organização. Tudo depende dos requisitos locais de uma determinada empresa. As condições universais para a preparação da aplicação incluem:
- descrição detalhada da situação de conflito;
- as possíveis condições em que a situação se agravou;
- comprovação da correção da parte lesada;
- uma lista de medidas tomadas que poderiam suavizar ou resolver a situação;
- esclarecimento do estágio em que a disputa chegou a um impasse;
- pedido de resolução de uma situação de conflito;
- Indicação da data e assinatura do requerente.
Se a comissão fez uma recusa fundamentada em considerar o pedido, então o empregado pode ir a tribunal. Os prazos para requerer ao tribunal disputas trabalhistas e o procedimento para a reintegração, se forem omitidas, são determinados por um período de três meses, se forem questões gerais, e um período de um mês, se a questão se referir a um despedimento sem justa causa.