As demissões sempre trazem muitas emoções negativas para os funcionários. Além disso, hoje, durante a crise, reduções massivas tornaram-se tão frequentes que quase não surpreendem ninguém. No entanto, para ser justo, deve-se notar que a redução de pessoal, realizada de acordo com todos os requisitos da lei, de forma alguma viola os direitos dos trabalhadores e até mesmo proporciona a eles certos benefícios. Quais são os benefícios de falar sobre a rescisão do contrato de trabalho? Ao ler este artigo, você destaca alguns pontos positivos. Então, como as reduções de pessoal devem ser implementadas? Quais benefícios, de acordo com a lei, deve dispensar os empregados recebem? O que significa transferência interna nesse contexto? Como a legislação obriga a administração da empresa a proteger os funcionários? Você pode encontrar respostas para todas essas perguntas posteriormente neste artigo.
Ponto um
Como a redundância de funcionários deve ser implementada adequadamente? Instruções passo a passo serão apresentadas posteriormente. O primeiro ponto será a necessidade de certificar o que está acontecendo documentado. Ao reduzir o empregado, o empregador deve emitir um pedido, cujo conteúdo descreve o número total de demissões na empresa. Um documento separado forma uma nova tabela de pessoal, que subsequentemente regula o funcionamento de uma empresa ou organização. Aqui, o número total de funcionários que permanecerão para trabalhar na empresa após o procedimento para a redução do funcionário estar totalmente preenchido deve ser indicado com precisão. A data em que a nova tabela de pessoal é colocada em vigor também é marcada.
Algum tempo antes da ordem ser emitida, o empregador deve notificar o serviço de emprego que este processo está começando em sua empresa. Se a redução planejada for maciça, a carta oficial deve ser enviada pela empresa no máximo três meses antes de formar uma nova equipe.
Ponto dois
Se houver uma redução no empregado, uma instrução passo-a-passo implica o próximo passo - a seleção de um número de especialistas que serão demitidos. No processo, é importante considerar a regra de vantagem para permanecer no seu local de trabalho. É de propriedade de alguns grupos de funcionários. Assim, por exemplo, você não pode despedir aqueles que se importam com um menor ou com uma pessoa deficiente, mulheres que estão em licença de maternidade ou mães solteiras cujos cuidados são crianças menores.
Além disso, a legislação atual da Federação Russa determina a ordem de grupos de empregados em que eles podem estar sujeitos a redução. Por exemplo, aqueles com um diploma, vasta experiência de trabalho ou altas qualificações estão sendo cortados no mínimo. No entanto, esses critérios não podem ser determinados subjetivamente, com base unicamente em preferências pessoais. Desempenho e qualificações devem ser documentados. Se um funcionário participou de qualquer operação militar ou foi ferido anteriormente durante o desempenho de suas funções oficiais, ele, em princípio, não pode ser demitido. Além disso, aqueles que são os autores diretos ou desenvolvedores de qualquer invenção não podem estar sujeitos à redução do empregado.A instrução passo a passo em 2017 também destaca uma nuance importante: na grande maioria das organizações, cônjuges de militares ou aqueles que, tendo deixado o serviço militar, conseguiram seu primeiro emprego. Tudo isso é descrito pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
Ponto três
O que mais é importante considerar quando ocorrem reduções de pessoal? Uma instrução passo a passo obriga o empregador a notificar cada funcionário que ele pretende reduzir sobre isso por escrito. Isso deve ser feito pelo menos dois meses antes da data marcada de demissão. Assim, este empregado terá tempo para encontrar um emprego adequado.
Às vezes, uma pessoa demitida não concorda com a ordem e se recusa a apor sua assinatura a ela. Isso complica um pouco o processo de redução de pessoal. A instrução passo-a-passo recomenda que o empregador envie uma carta semelhante com uma notificação para o empregado. Também é importante elaborar um ato apropriado que documente o que está acontecendo. Isso irá proteger o empregador de possíveis ações judiciais pelos demitidos.
Ponto quatro
Quando a redução de um empregado é considerada, uma instrução passo-a-passo obriga o empregador a oferecer a tal funcionário uma tradução por escrito para outro emprego. Tais medidas, previstas em lei, visam ajudar os demitidos novamente a obter uma posição decente em outra empresa. No entanto, este simples fato da disponibilidade de tal proposta não obriga o funcionário a aceitá-la. Ele ainda tem o direito de buscar independentemente uma opção adequada. Às vezes, essa transferência é realizada dentro da mesma empresa. Neste caso, o empregador deve oferecer ao empregado essa posição que corresponda totalmente às suas qualificações, estado de saúde e também ao nível anterior de salário. Se isso não for possível, uma posição inferior deve ser fornecida. Claro, o nível de remuneração, neste caso, vai mudar. Se o empregado concordar, é necessário providenciar a transferência imediatamente. Se não, é importante que ele assine uma renúncia à posição proposta. Por que isso é importante? Um empregador pode recorrer a uma redução apenas quando não tiver vagas para transferência ou se o empregado tiver recusado tal oferta. Isto é devido a legislação. A violação deste pedido implica responsabilidade para o empregador. Portanto, antes de reduzir o empregado, é importante certificar-se de que ele assinou uma recusa de transferência, ou que o empregador tenha elaborado um ato sobre a impossibilidade de se transferir para um lugar vago.
Quinto ponto
Se aqueles que estão sendo demitidos são membros do sindicato, esse fato complica o procedimento de redução de pessoal. A instrução passo a passo recomenda enfaticamente enviar diretamente para a organização sindical uma cópia do documento, que, em essência, é o principal motivo da demissão. Às vezes, também é aconselhável enviar um pedido de rascunho declarando a redução. Isso deve ser feito após notificar o funcionário sobre a demissão planejada. Uma organização sindical pode gastar não mais do que sete dias revisando esse processo. Depois disso, seu representante deve enviar uma resposta por escrito.
Às vezes, o sindicato não concorda com a decisão da diretoria da empresa de demitir um funcionário. Nesse caso, ele deve contatar seus superiores, marcar uma consulta e discutir todos os detalhes nessa ordem. Dentro de uma semana após a discussão, o chefe da organização toma a decisão final. Mas e se o funcionário demitido fosse demitido ilegalmente? Uma instrução passo a passo recomenda apelar à Inspecção do Trabalho do Estado. Depois de considerar o caso, ela pode exigir a reintegração do funcionário em seu posto.
Ponto seis
E se o empregador recebe o consentimento do empregado para reduzir o empregado? Uma instrução passo a passo em 2017 permite que você rescindir um contrato de trabalho com ele a qualquer momento antes do previsto. Como isso afetará o empregado? Neste caso, ao reduzir o empregado, o empregador é obrigado a pagar-lhe benefícios. Como seu tamanho é calculado? Com base na quantidade de salários dos dias úteis restantes. Tais cálculos devem basear-se nas informações contidas na descrição do trabalho elaborada para um empregado em particular.
Depois disso, o empregador deve formar uma ordem que fixa a rescisão do contrato de trabalho. Nesse caso, os direitos do funcionário devem ser levados em consideração (as informações sobre quem não pode ser reduzido foram apresentadas acima). Uma exceção pode ser feita apenas para a empresa que espera a liquidação completa. Neste caso, nem é necessário notificar o sindicato. Cada um dos funcionários afetados pelo pedido deve se familiarizar com ele dentro de três dias e confirmar o fato de informá-lo com uma assinatura no protocolo.
Ponto sete
O próximo parágrafo, que destaca sobre a questão da instrução passo a passo "Redução do empregado", - pagamentos por redução. Compensação também é dada para dias de férias não utilizados em um determinado ano. Se a empresa for liquidada, o empregado deve receber um pagamento no valor do salário médio mensal. Ele também recomenda entrar em contato com o serviço de emprego compilado sobre a questão das instruções passo a passo "Reduzindo um funcionário". A compensação como resultado será paga ao empregado no valor de seu salário mensal durante o período de emprego. O prazo máximo é de dois meses.
Uma entrada deve ser inserida na pasta de trabalho do funcionário, indicando a rescisão do contrato de trabalho. A razão específica para a demissão também deve ser indicada. Como regra geral, um registro de uma redução dá a esses funcionários uma certa vantagem no futuro emprego em relação àqueles que deixaram seu local anterior de trabalho por livre e espontânea vontade.
Os fundos necessários e o livro de trabalho são emitidos para o especialista no mesmo dia em que a demissão ocorre.
Relatório de abreviatura
Que outras formalidades existem para acompanhar a redução de pessoal? Uma instrução passo a passo em 2016 obriga o empregador a informar o Serviço de Emprego sobre este incidente no prazo de dez dias após o vencimento do contrato de trabalho. Se ele não fizer isso a tempo, a empresa será forçada a pagar uma multa no valor que o empregado demitido poderia ganhar nesta empresa no ano. Isso se aplica a pessoas jurídicas e empresários privados.
Às vezes, os empregadores decidem distorcer intencionalmente os fatos e fazer uma entrada falsa no livro de trabalho do empregado. Então, o motivo da demissão não é formulado como uma redução, mas "por acordo das partes". Isto facilita a vida do empregador, já que neste caso não há necessidade de notificar o serviço de emprego.
Ao mesmo tempo, o relatório sobre a redução deve ser não apenas oportunamente apresentado, mas também exclusivamente preenchido corretamente. Assim, por exemplo, é importante entrar os dados do passaporte do empregado demitido, o nome da posição que ocupou, o código de especialidade que pode ser encontrado no código de trabalho, o salário médio que o empregado recebeu no mês e seu nível de qualificação. Se necessário (se for importante), você pode indicar que tipo de educação o funcionário possui. Se ele tem um grupo de incapacidade, isso também deve ser relatado. Para que serve toda essa informação? A utilização desse tipo de dados ajudará os funcionários do serviço de emprego a escolher um emprego adequado para tal funcionário. Este documento deve ser certificado por assinatura e selo úmido.
O que um funcionário deve fazer?
Durante uma crise econômica, qualquer um pode, por acaso, encontrar um fenômeno como a redução de pessoal. Uma instrução passo a passo em 2016 sobre ações em tais situações recomenda que os funcionários pensem com antecedência sobre um plano de ação em caso de demissão. Como regra geral, no início, aqueles que não estão oficialmente empregados são demitidos. Portanto, é importante exigir o cumprimento de todas as formalidades necessárias, de acordo com a legislação da Federação Russa, no que diz respeito à candidatura a um emprego. Isso ajudará a se proteger. Cada vez mais, os empregadores estão oferecendo aos funcionários a renúncia voluntária, escrevendo uma declaração de livre e espontânea vontade. Isso tem muitos benefícios para o empregador e perdas para o empregado. O que isso significa na prática? Tal empregador não precisa seguir muitos procedimentos relacionados a demissões oficiais. O empregado, por sua vez, não recebe qualquer indenização ou tempo para encontrar um novo emprego. Mesmo ele só poderá receber pagamentos do serviço de emprego depois de três meses. Em caso de redução, o empregador é obrigado a oferecer ao empregado uma transferência para outra vaga dentro da empresa. Claro, com o último.
Resumo
Reduzir um empregado é um procedimento longo e trabalhoso. No entanto, se for implementado de acordo com todas as regras, tanto o empregador quanto o empregado demitido serão totalmente protegidos. É importante entender que o cumprimento de todas as formalidades necessárias é a base da legalidade da redução. Portanto, é importante que ambas as partes saibam bem como esse procedimento deve ser implementado e, por sua vez, controlem o que está acontecendo. Somente neste caso, o empregado receberá todos os benefícios prescritos por lei, e o empregador não será forçado a pagar multas elevadas.
Lembre-se de que a conformidade com as normas legais não é um fardo, mas sim uma preocupação para aqueles que trabalham em sua empresa há muito tempo. O trabalho deles não é digno de receber a devida recompensa no momento em que eles são forçados a deixar sua empresa? Seja cuidadoso e cuide da execução de todos os pontos discutidos neste artigo.