A atividade laboral é parte integrante da vida de cada um de nós. As relações de trabalho são rigorosamente regulamentadas por lei, a fim de proteger os direitos dos trabalhadores e empregadores. A lei define claramente a duração das horas de trabalho, a fim de proteger a saúde do empregado, bem como proporcionar ao empregado o tempo necessário para o autodesenvolvimento e o desenvolvimento profissional.
Horas de trabalho
Quantas horas por semana você pode trabalhar de acordo com o Código do Trabalho? A legislação trabalhista da Federação Russa e da Ucrânia determina a duração ideal de uma semana de trabalho de quarenta horas, que são distribuídas durante a semana de acordo com o horário de trabalho. A semana de trabalho pode ser de cinco dias e, em seguida, o dia útil durará 8 horas. Se você trabalha com um dia de folga por semana, seu dia de trabalho não pode ser maior que sete horas. No entanto, existem características da organização do tempo de trabalho, desde que:
- seu dia de trabalho não é padronizado;
- você trabalha à noite;
- Você está trabalhando horas extras;
- Você trabalha meio expediente;
- você precisa de um dia de trabalho mais curto;
- você está interessado nas características da organização do tempo de trabalho de pessoas menores de idade.
Trabalho anormal
Então, sabemos que a semana de trabalho não excede 40 horas. O que é um dia de trabalho irregular? Quantas horas máximas posso trabalhar por semana? Sim, com um dia de trabalho irregular, você pode estar envolvido no processo de trabalho além do número permitido de horas de trabalho no número predominante de casos. No entanto, você deve saber:
- esta situação não pode ser constante;
- no caso de um horário irregular, você tem direito a uma indemnização sob a forma de licença adicional;
- Seu trabalho não é pago além da norma.
Quando o horário irregular pode se aplicar a você pessoalmente? Se você:
- entrar no número de pessoal técnico e econômico, um link de gestão;
- um empregado cujo trabalho não é passível de contabilidade rigorosa por duração;
- um empregado que aloca tempo a seu critério;
- Seu tempo de trabalho é dividido pela natureza da atividade em frações de duração indefinida.
Trabalho noturno
Existem outros tipos de organização de horas de trabalho além das oito horas legais. O que você deve lembrar se você tem que trabalhar à noite? Em primeiro lugar, o trabalho nocturno é determinado apenas pela necessidade de produção. Se você trabalha à noite, a duração do seu dia de trabalho deve ser reduzida automaticamente em uma hora, e você também deve ter o tempo de descanso adicional.
Trabalho extraordinário
No entanto, em alguns casos, seu horário de trabalho pode exceder a semana normal de 40 horas. É sobre horas extras. As horas extras são consideradas trabalho além da duração do dia de trabalho estabelecido pela legislação atual. Esse trabalho é permitido em casos excepcionais previstos por lei e é geralmente associado a situações de emergência. O trabalho extraordinário pode ser organizado nos seguintes casos:
- realizar trabalho assegurando a capacidade de defesa do país;
- a necessidade de prevenir desastres, acidentes, bem como a rápida eliminação das conseqüências de situações de emergência;
- realização de obras públicas em serviços públicos, transportes, comunicações;
- a necessidade de terminar o trabalho, que, sob a influência de várias circunstâncias imprevistas ou atrasos devido a razões técnicas que não dependam do próprio funcionário, não poderia ser concluída dentro do prazo padrão no caso de término de atividade causar danos ao estado ou propriedade pública.
E você também precisa saber que o trabalho além da norma só pode ser feito com a permissão do sindicato da empresa e não deve ser superior a quatro horas por dois dias consecutivos para cada funcionário e mais de cento e vinte horas por ano.
Trabalho a tempo parcial
Às vezes, a atividade laboral no principal local de trabalho não traz a remuneração material necessária para resolver problemas financeiros prementes. O nascimento de uma criança, problemas de saúde entre parentes, o desejo de melhorar as condições materiais são apenas algumas das razões que o levam a buscar fontes adicionais de renda. A opção mais comum é o trabalho a tempo parcial. Como este tipo de trabalho é regulado por lei e quantas horas por semana você pode trabalhar em tempo parcial?
De acordo com os documentos normativos, um trabalho de meio período deve ser considerado como um empregado desempenhando, além de sua atividade principal, outro trabalho regularmente remunerado nos termos de um contrato de trabalho durante um tempo livre de sua principal atividade laboral. Como são consideradas as horas de trabalho de um trabalhador a tempo parcial? A duração total do trabalho a tempo parcial durante um mês de calendário não pode ser mais do que a norma pela metade ou por um mês do calendário à taxa de quarenta horas durante a semana. Como resultado, a duração do trabalho a tempo parcial não pode exceder vinte horas por semana.
Dia de trabalho encurtado
Em alguns casos, a semana de trabalho usual é reduzida, mas isso não afeta os salários. Para quais categorias de trabalhadores é permitido um menor dia útil? Quantas horas por semana você pode trabalhar em um dia de trabalho reduzido? Tempo parcial é permitido para:
- Trabalhadores empregados nas chamadas indústrias perigosas (a lista de tais cargos é aprovada por lei) - não mais que trinta e seis horas por semana.
- Para professores do ensino primário (primeira a quarta séries) - um máximo de quatro horas de ensino por dia (vinte e quatro horas por semana); aqui, no entanto, deve-se ter em mente que estamos falando de trabalho docente, o tempo que o professor gasta trabalhando com a documentação não é levado em conta.
- Professores de escolas secundárias (categorias de alunos de média e maior idade) - três horas por dia (dezoito horas por semana).
- Professores de embarque - cinco horas por dia (trinta horas por semana).
- Professores de jardim de infância e metodologistas - seis horas por dia (não mais do que trinta e seis horas por semana).
- Médicos e enfermeiros em hospitais, clínicas, maternidades, dispensários - no máximo seis horas e meia por dia.
- Médicos de ambulatórios e clínicas que estão ocupados apenas com internações ambulatoriais de pacientes, dentistas, prosthetists - cinco horas e meia durante o dia.
Características da duração do tempo de trabalho para pessoas menores de idade serão discutidas abaixo.
Atividade laboral de menores
O que você precisa saber se você se depara com o trabalho de menores? Seja você um empregador ou um dos pais, você estará interessado principalmente em quantas horas por semana os menores podem trabalhar. Pessoas com idade inferior a quatorze anos podem exercer atividade laboral. Uma duração separada do tempo de trabalho é estabelecida para menores:
- pessoas de dezesseis a dezoito anos de idade - até trinta e seis horas durante a semana;
- pessoas de quinze a dezesseis anos de idade - até vinte e seis horas durante a semana;
- os alunos entre as idades de catorze e quinze anos que trabalham durante as férias não podem trabalhar mais do que vinte e quatro horas por semana;
- Jovens com idade menor de idade não podem estar envolvidos em trabalho extra.
Deve ser lembrado que os menores só podem trabalhar com a permissão do conselho médico e ao enviar o documento apropriado.
Características do trabalho das mulheres
Muitos estão interessados em quantas horas por semana as mulheres podem trabalhar sob o Código do Trabalho? As mulheres trabalham normalmente durante a semana de quarenta horas, mas em alguns casos são permitidas exceções. Uma mulher tem todo o direito a um dia de trabalho mais curto se ela:
- grávida
- traz à luz uma criança de até quatorze anos;
- é a mãe de uma criança deficiente sob seus cuidados;
- cuida de um membro da família com deficiência ou gravemente doente (se houver um atestado médico).
Neste caso, os salários são calculados de acordo com as horas trabalhadas. Além disso, as categorias acima de mulheres não devem estar envolvidas no trabalho além da norma legal sem o seu consentimento.
Assim, a duração do dia de trabalho é estritamente regulada pela legislação trabalhista, que determina as diversas opções de horários de trabalho. Você pode escolher a opção mais adequada para você.