No mundo moderno, é muito importante que qualquer pessoa tenha boas recomendações para construir uma carreira de sucesso em qualquer área da vida. O que é e por que todos nós precisamos disso? Vamos descobrir mais no artigo.
O que significa a recomendação?
Este termo significa uma revisão favorável da experiência com uma pessoa. Muitas vezes também inclui uma garantia para essa pessoa. Como regra geral, é necessário obter o último lugar em um novo emprego.
As recomendações podem ser escritas ou orais.
Ao contrário dos países desenvolvidos, em nosso país essa prática está apenas começando a se espalhar. Embora hoje, na maioria dos currículos, eles sejam solicitados a indicar os detalhes de contato de ex-empregadores que possam dar feedback sobre as qualidades de um novo candidato a emprego.
Ao mesmo tempo, em instituições particularmente conceituadas, eles já estão solicitando recomendações escritas de locais de trabalho anteriores.
O que deve / não deve ser indicado em tal documento?
Tendo entendido o significado da palavra "recomendação", vale a pena descobrir brevemente como sua versão escrita é compilada.
Deve necessariamente conter informações sobre as qualidades pessoais do recomendado. Também seria bom indicar suas realizações no local anterior de trabalho.
Ao redigir uma carta de recomendação, você deve evitar frases comuns como “funcionário confiável, consciencioso e executivo”. Afinal, mesmo que tudo isso seja verdade, tais expressões caracterizam uma pessoa vagamente. Ao mesmo tempo, o potencial empregador está mais interessado nos dados específicos do sucesso do empregado.
Portanto, ao invés do pathos de clichês insignificantes, seria mais racional simplesmente listar os projetos da empresa em que o funcionário participou, bem como suas realizações pessoais. Como regra geral, até mesmo o funcionário mais modesto, se ele for realmente um profissional consciencioso, será capaz de se destacar, então ele escreverá sobre o quê.
Além do acima, é importante prestar atenção às qualidades universais do subordinado, que podem interessar seus futuros chefes.
Mas, quanto aos hobbies do empregado, bem como às características de sua vida pessoal, será mais racional manter silêncio sobre isso. Na verdade, essas informações geralmente não afetam suas propriedades profissionais de forma alguma, mas, ao mesmo tempo, podem criar uma impressão negativa sobre o funcionário.
O mesmo se aplica ao estado civil do solicitante, sua orientação sexual e religião. Se tudo isso em nada afeta a qualidade do trabalho realizado - você não deve mencionar isso na revisão.
A presença de crianças é outra questão, especialmente se a pessoa a quem a recomendação é dedicada é uma mulher. O fato é que as mães, por bem ou por mal, às vezes precisam tirar uma folga do trabalho para cuidar de uma criança doente, levá-la a eventos de canecas, etc.
Se todas essas ausências não afetarem a qualidade e o tempo do desempenho de uma mulher em seus deveres de trabalho, vale a pena indicar isso. Uma vez que muitos empregadores têm medo de contratar múmias, essa revisão (desde que isso seja verdade) aumentará as chances de a mulher encontrar um bom lugar.
Como esse documento é elaborado?
Quanto ao desenho externo da recomendação, existem certos princípios que devem ser seguidos.
- É desejável que todo o texto esteja em uma folha.
- É melhor que tal documento seja impresso / escrito em papel timbrado da empresa
- O início de qualquer recomendação é o seu título.
- Uma apelação após o título é escrita somente quando o documento é preparado para um empregador específico.
- Após o cabeçalho e o apelo, são fornecidas informações sobre os termos de trabalho recomendados no local de trabalho anterior, bem como uma lista dos cargos ocupados por ele.
- A seguir estão as responsabilidades de trabalho do empregado, sua breve descrição, uma descrição de seus pontos fortes e realizações. Aqui você pode especificar o motivo da partida.
- Após o texto da recomendação, o autor do documento é assinado. Se possível - imprima.
- Na parte inferior da revisão, as informações de contato do recomendador (nome, cargo e número de telefone) são obrigatórias.
- Seria bom se a recomendação fosse assinada pelo chefe da empresa ou pelo chefe do departamento de pessoal.
- Na parte inferior da revisão, as informações de contato do recomendador (nome, cargo e número de telefone) são obrigatórias.
Seria bom se o chefe da empresa ou o chefe do departamento de pessoal assinassem a recomendação.
O que é uma recomendação? Outras formas de interpretar este termo
Além do acima, este substantivo tem outros significados.
- Uma recomendação é também um conselho / desejo. Por exemplo, recomendações médicas ou metodológicas. Ao contrário das encomendas ou prescrições, elas não são vinculativas.
- Há outro caso em que a palavra “recomendação” é usada em um discurso. É quando eles querem apresentar alguém a alguém, isto é, recomendá-lo.