Resolução de litígios trabalhistas individuais: características e procedimentos

Uma disputa trabalhista é um conflito que surge entre um funcionário e um gerente em questões relacionadas às relações de trabalho. Nesse caso, a resolução de disputas trabalhistas individuais é tratada por uma comissão especial ou outro órgão legal autorizado a resolver tais questões.

Terreno

Os motivos para disputas individuais são reclamações de funcionários sobre violações de seus direitos. Um cidadão pode contestar disposições como:

1. A quantia de salário.
2. Nomeação de ação disciplinar.
3. O fato da demissão.
4. Recusa de pagamentos durante o descanso forçado.
5. Recusa irracional de contratar.

Disputas trabalhistas são de natureza legal e surgem devido à má interpretação da legislação russa. A consideração e resolução de disputas trabalhistas individuais também é chamada de conflito de leis.

Condições

As principais condições para o surgimento de disputas trabalhistas incluem:

1. A deterioração das relações econômicas, levando ao surgimento de uma disputa individual objetiva.
2. A ação (sua ausência) de uma das partes nas relações de trabalho no mundo do trabalho. Por exemplo, a demissão de alguns funcionários devido à deterioração da situação financeira da organização.
3. Baixo nível de educação no campo do direito do trabalho em ambos os lados do relacionamento.

Disputas trabalhistas podem surgir devido às seguintes circunstâncias:

• econômico: estas são as condições que acarretaram a instabilidade financeira da empresa (crise, inflação);
• social: uma diferença significativa entre salários e custo de vida;
• legal: interpretação ambígua de certas cláusulas de um contrato de trabalho em relação ao direito do trabalho.

A resolução de disputas trabalhistas individuais só é possível se todas as possíveis circunstâncias do conflito surgirem.

Conflitos trabalhistas

Pode haver várias razões para dividir disputas trabalhistas, mas estas são principalmente disputas que surgem em relação às condições de trabalho ou ao uso de normas estabelecidas.

Divida as disputas trabalhistas da seguinte forma:

1. Em questões de relações trabalhistas.
2. Momentos decorrentes de decisões judiciais sobre o emprego.
3. Em questões de desenvolvimento de pessoal.
4. Para compensação por danos materiais causados ​​à empresa.
5. Momentos relativos à proteção de dados pessoais dos funcionários.
6. Para compensação por danos aos funcionários.

A resolução de disputas trabalhistas individuais e coletivas dependerá de qual momento é afetado.

Assunto do conflito

Os sujeitos de conflitos trabalhistas não são apenas o chefe direto da organização e do empregado. Um conflito pode surgir mesmo antes da assinatura de um contrato de trabalho, se, por exemplo, um futuro funcionário não concordar que ele foi recusado emprego, ou questões controversas surgem em relação a certas condições de trabalho.

Tais situações de conflito podem surgir após a rescisão do contrato de trabalho, desde que o próprio funcionário queira apelar da sua demissão ou considerar outras questões que, em sua opinião, violaram os direitos trabalhistas. O procedimento para resolver disputas individuais de trabalho dependerá do assunto do conflito e da parte em questão.

Quem considera as disputas

O sistema de consideração de conflitos trabalhistas é uma disposição que reflete a base da legislação trabalhista e define as principais características do processo.

O procedimento para resolver disputas trabalhistas individuais e coletivas é regulado pelo Código do Trabalho da Federação Russa e pelo Código Civil da Federação Russa.Além de uma comissão especialmente criada, os tribunais estão envolvidos em questões semelhantes.

O tribunal só irá considerar uma disputa trabalhista se for apresentada por um empregado, sindicato ou empregador.

O caso vai a tribunal quando:

1. As partes no conflito não concordam com a decisão da comissão do trabalho.
2. Um cidadão ignora a comissão.
3. A decisão da comissão viola as normas da legislação trabalhista.

A resolução de disputas individuais de trabalho pelos tribunais também ocorre quando a comissão trabalhista é impotente ao tomar uma decisão.

Além dos tribunais, existem comissões trabalhistas que são criadas a pedido do empregado e a pedido do chefe. A comissão deve incluir tanto um representante do pessoal que trabalha, quanto representantes do empregador em quantidades iguais.

Um convite para a comissão de trabalho é feito por escrito. Por sua vez, cada parte deve enviar representantes para a empresa no prazo de 10 dias.

O procedimento para resolver disputas individuais de trabalho é o seguinte:

• registo de uma declaração sobre a consideração de uma situação de conflito;
• consideração de uma disputa trabalhista dentro de 10 dias.

A situação controversa é examinada na presença do cidadão que apresentou o pedido (seu representante). Se o solicitante não puder considerar sua solicitação, ele deve notificar a comissão por escrito com antecedência.

Se o requerente ou o seu representante não comparecerem à reunião da comissão, esta será adiada para outro dia.

Em caso de falha repetida em comparecer, a comissão trabalhista tem o direito de encerrar o caso.

A pedido da comissão de trabalho, o chefe da organização deve apresentar todos os documentos solicitados. Além disso, esse órgão pode atrair testemunhas e especialistas.

Uma reunião da comissão é considerada legítima se metade de todos os membros estiverem presentes. Durante a consideração do caso, um registro da reunião é necessariamente mantido, o que, como resultado, é certificado por assinaturas e selo.

Trabalho da comissão

A comissão trabalhista lida com a resolução de disputas trabalhistas individuais, se elas se relacionarem com:

1. Termos dos acordos trabalhistas e suas mudanças.
2. Regulamento do número de dias de folga e dias de folga.
3. Padrões de salário.

Este corpo não pode estar envolvido na consideração das seguintes questões:

1. Legitimidade da rescisão de um contrato de trabalho com um empregado.
2. Restauração de um funcionário para um post.
3. Mudança de dados na carta de renúncia.
4. Compensação por salários para o período de ausência forçada.
5. Compensação por danos causados ​​por uma das partes.
6. Recusa em aceitar um post.
7. Tipos de violação.
8. Conflitos entre as partes em que o empregador não é um empreendedor individual.

Funcionalidades

As principais características da resolução de conflitos individuais de trabalho incluem períodos de consideração de situações de conflito. Para diferentes tipos de aplicativos, os termos são diferentes. Por exemplo, uma pessoa interessada pode entrar com uma ação dentro de 90 dias. Se um cidadão não concordar com as razões para demissão, ele pode recorrer ao tribunal com uma reclamação dentro de 30 dias a partir da data da demissão. No caso em que o empregador causou danos ao empregado, este último pode aplicar ao tribunal durante o ano.

Razões

As causas dos conflitos trabalhistas são divididas em dois tipos:

1. Subjetivo. Esta categoria de causas de disputas inclui má interpretação da lei, violação dos direitos do empregado, conflitos entre as partes.
2. Objetivo. Essas disputas incluem contradições que surgem das relações de propriedade e trabalho do empregado. Este é o não pagamento de salários devido à falta de dinheiro da empresa.

Vamos dar um exemplo: o tribunal está considerando um caso de reintegração e compensação de salários por absenteísmo involuntário. As partes no conflito são: o bar, um empregado da empresa e o empregador. A consideração do caso foi transferida para o mais alto tribunal.

Tais violações foram identificadas como:

• o empregado foi demitido sob um contrato expirado;
• o funcionário não estava familiarizado com os documentos internos da organização (regras internas).

O motivo da demissão é uma violação da disciplina. Mas como todas as ações possíveis que se enquadram nas regras internas não foram esclarecidas ao funcionário, ele não é culpado da "violação" imposta.