Cada pessoa, ao escolher uma empresa onde irá trabalhar, avalia todas as condições propostas. Ao mesmo tempo, muita atenção é dada aos salários. Na maioria das vezes, empresas diferentes usam esquemas de folha de pagamento por peça. É apresentado em diferentes formas e, em algumas situações, os salários progressivos são mais eficazes. Esse é um tipo especial de folha de pagamento, no qual os preços dependem do cumprimento ou do excesso de cumprimento do plano.
Conceito de sistema
A remuneração progressiva é um esquema especial de folha de pagamento, no qual, até que a norma estabelecida seja cumprida, a mão-de-obra dos funcionários é estimada em tarifas diretas e, se os padrões forem excedidos, são aplicadas tarifas mais altas.
Normalmente, nas empresas, as normas são definidas dentro dos valores reais determinados para os três meses de operação da empresa. O principal objetivo de tal sistema é aumentar a produtividade do trabalho. Cada funcionário está ciente de que quanto mais tarefas de trabalho forem concluídas, maior será seu salário.
Salários progressivos de salário por peça sugerem que a mesma parte feita por um empregado pode ser paga de forma diferente. Tais ações motivam os funcionários a trabalhar com um indicador significativo de produção.
As nuances de tal esquema de pagamento
O pagamento progressivo é um esquema de folha de pagamento bastante específico. Sob ele, o salário de um trabalhador cresce mais rápido que a taxa de produção. Esta é uma restrição definitiva ao uso do sistema em todos os lugares em diferentes empresas.
O salário padrão por peça progressiva é usado pelas empresas por um período limitado de tempo, não excedendo seis meses. Considera-se eficaz para uso naquelas áreas de produção onde, por alguma razão, o plano estabelecido não é implementado. As razões podem incluir preguiça de funcionários, falta de motivação, equipamentos desatualizados, salário baixo ou outros fatores. Isso afeta negativamente o desempenho de toda a empresa de manufatura.
A remuneração progressiva para uma quantidade específica de trabalho realizado motivará os trabalhadores, de modo que eles tentarão melhorar seu desempenho para obter muito dinheiro.
Em que condições um sistema é efetivo?
É aconselhável usar sistemas de pagamento progressivo sob as seguintes condições:
- é necessário estabelecer corretamente a base inicial a partir da qual o excesso da norma será considerado, pois se for muito alto, os empregados entenderão a futilidade de seus próprios esforços e, se for excessivamente baixo, levará à ausência de lucro significativo para a empresa devido ao pagamento de altos salários;
- está sendo desenvolvida uma escala especial que será compreensível para todos os empregados, com base na qual os salários serão aumentados;
- a contabilidade competente do desenvolvimento do produto é realizada e o tempo trabalhado por cada trabalhador para uma tarefa específica é levado em conta, o que garantirá o cálculo correto do percentual do trabalho realizado, portanto sobretaxas progressivas serão justas e eficazes não apenas para os trabalhadores, mas também para a própria empresa;
- a formação de uma justificativa econômica para o uso de tal sistema salarial, uma vez que é importante certificar-se de antemão que sua aplicação não levará a um gasto excessivo do fundo salarial, e também não aumentará o custo dos produtos manufaturados.
Somente se as condições acima forem atendidas, é possível obter alta eficiência usando esse método de folha de pagamento. Portanto, antes de usá-lo, economistas e funcionários de contabilidade da empresa devem analisar cuidadosamente a situação, prever os resultados das mudanças e também elaborar a documentação necessária.
Vantagens e desvantagens
Há prós e contras de pagamento progressivo, portanto, antes de usá-lo, você deve estudar pontos positivos e negativos.
| Os benefícios | Desvantagens |
| A remuneração está intimamente relacionada diretamente com a quantidade de produtos criados por um funcionário. | Os trabalhadores tentarão produzir bens o mais rápido possível, o que pode afetar adversamente sua qualidade. |
| A capacidade de motivar significativamente os funcionários, o que afeta diretamente o aumento da produtividade do trabalho, que é um indicador significativo em qualquer empresa | O ritmo do processo de produção estabelecido antes da introdução da remuneração progressiva na empresa é artificialmente violado |
| O giro do capital de giro é acelerado e o número de produtos vendidos aumenta, o que leva a um maior lucro líquido | O montante de fundos pagos aos empregados está aumentando, portanto, há uma superação da folha de pagamento |
| Você pode rapidamente desaparafusar gargalos na empresa | Muitas vezes, a introdução de tal sistema leva mesmo a uma violação da disciplina e a uma deterioração na relação entre os trabalhadores. |
Assim, o uso de tal método de pagamento pode resultar em consequências positivas e negativas, portanto, é importante avaliar racionalmente o resultado. É aconselhável fazer uma previsão especial antecipadamente por especialistas.
Quando é relevante usar?
O pagamento progressivo é um esquema de folha de pagamento bastante específico, portanto não é usado com muita frequência. É mais eficaz para empresas que se especializam na produção em massa de um grande número de mercadorias, peças ou outros itens pequenos. Eles devem ser facilmente identificados usando uma descrição padrão. Eles devem ter certas características distintivas para que não possam ser confundidos com outros produtos.
É melhor usar este sistema sob as condições:
- existe a oportunidade na empresa de determinar com precisão todos os critérios de qualidade para o resultado do trabalho de cada especialista, e também é possível calcular sem dificuldade quantos produtos ele fez por um determinado período de tempo;
- a empresa tem uma necessidade urgente de aumentar a produção, e é impossível atrair novos trabalhadores, por exemplo, recebeu um grande pedido do estado ou de uma grande organização comercial;
- uma contabilidade especial para a liberação de mercadorias é formada na empresa, o que permite controlar a qualidade e a quantidade de produtos manufaturados;
- Por parte da equipa de gestão, é tomada uma decisão sobre o controlo rigoroso sobre a complexidade, o custo dos elementos produzidos, a rentabilidade da empresa e outros indicadores de desempenho.
É para aumentar a motivação que o pagamento progressivo é usado. Seus campos de aplicação são numerosos, portanto podem ser aplicados em diferentes empresas. Devido ao fato de que cada empregado irá se esforçar para garantir que sua produtividade de trabalho cresça, o que levará a um aumento de seu salário, não será difícil aumentar quase todos os indicadores econômicos da empresa.
Qual fórmula é usada para cálculo?
Ao aplicar este sistema, um determinado padrão é estabelecido antecipadamente. Quando estiver concluído, o empregado pode receber o valor previamente acordado. Se ele tiver a força e a capacidade de exceder essa norma, os salários serão pagos a taxas mais altas.
Para o cálculo, uma fórmula simples é usada:
Salário = taxa de quantidade de produção * taxa dentro da norma + volume de produção liberada após a implementação do plano * taxa acima da norma.
Exemplo de cálculo
Todo empresário que planeja usar esse sistema em sua empresa deve descobrir como o pagamento progressivo é calculado. Um exemplo desse processo é considerado bastante simples.
Por exemplo, uma empresa usa um esquema de pagamento progressivo por peça. Para uma unidade de produção, o empregado recebe 250 rublos. A norma por dia é de 4 unidades. Se o plano for superado, então para cada unidade adicional 300 rublos são pagos. Um trabalhador pode esperar um salário diferente, dependendo da saída mensal:
- em março (21 dias úteis) 89 unidades de produção são produzidos, de modo que o salário a uma taxa de 84 unidades será igual a: 250 * 84 + 300 * 5 = 21.000 + 1500 = 22.500 rublos.
- em abril, 80 unidades de produção são produzidas em 22 dias úteis, portanto, a uma taxa de 88 unidades, um trabalhador recebe um salário padrão: 80 * 250 = 20 mil rublos.
- em maio, 108 unidades são emitidas por 21 dias úteis, de modo que o salário a uma taxa de 84 unidades é: 250 * 84 + 300 * 24 = 21000 + 7200 = 28.200 rublos.
Assim, o cálculo será realmente simples se for possível determinar com precisão quantas unidades de produção um empregado em particular produz em um mês ou outro período de tempo.
Como o salário é calculado se a norma não for cumprida?
Há situações freqüentes em que os trabalhadores simplesmente não podem cumprir a norma padrão, que é definida para eles em um dia, semana de trabalho ou mês. Neste caso, os líderes da empresa devem se referir às informações contidas no art. 155 shopping center. Isso indica:
- se o empregador é a razão para tal indicador de baixa produtividade do trabalho, por exemplo, há tempos de inatividade ou equipamentos que não foram reparados pelo proprietário da empresa por um longo tempo, então não é permitido reduzir o salário médio mensal do empregado;
- se surgirem eventos que nem o empregador nem o empregado possam influenciar, o empregado recebe 2/3 ou a maior parte de sua tarifa, para a qual leva em conta o tempo trabalhado por ele;
- Se o próprio empregado é culpado por um desempenho tão ruim, então seu salário é calculado com base nos resultados reais.
Encontrar o culpado geralmente requer análise por uma comissão especial.
O que fazer se houver um casamento?
Se os produtos fabricados apresentarem defeitos e o empregado não for culpado, eles serão pagos integralmente e, se devido à pressa, não atenderam aos requisitos ou condições do processo tecnológico, ele não receberá o pagamento por tal produto.
Muitas vezes há um produto com um defeito parcial e, ao mesmo tempo, a culpa do empregado é comprovada. Se você puder vender um produto desse tipo, ele será pago ao trabalhador a preços reduzidos.
Principais recursos
Os salários progressivos sob o socialismo eram freqüentemente usados em várias grandes empresas especializadas na produção de produtos similares. Sua aplicação foi eficaz, pois montou trabalhadores para atividades produtivas, pois estavam cientes da dependência de seus salários do trabalho investido.
Mesmo agora, muitas empresas constantemente ou por um certo período de tempo usam este esquema de folha de pagamento. Mas isso leva em conta alguns recursos:
- Antes de aplicar, é necessário avaliar o possível efeito econômico do sistema;
- todos os funcionários devem ser notificados de tal inovação, pois isso os motivará a trabalhar efetivamente;
- preliminarmente, é decidido como os ganhos de cada empregado serão calculados;
- o processo de verificação da qualidade dos produtos está necessariamente sendo estabelecido, uma vez que a pressa dos trabalhadores pode levar ao constante aparecimento do casamento.
Portanto, antes de implementar esse esquema de folha de pagamento, é necessário avaliar todas as suas características e parâmetros negativos.
Conclusão
Assim, um sistema progressivo de cálculo de salários é considerado efetivo em diferentes empresas. Deve ser usado com cautela, uma vez que nem sempre dá um resultado positivo.
É aconselhável usá-lo para empresas especializadas em produtos padronizados. Geralmente um esquema resultante com uma implementação de curto prazo da empresa.