Os gastos de energia de uma pessoa durante toda a sua carreira são determinados pela intensidade da massa muscular, o nível de estresse neuro-emocional e seu ambiente. Durante um dia, um homem de trabalho intelectual gasta cerca de 12 kJ de energia, para trabalhadores mecanizados - 13 kJ, mas para aqueles que se dedicam a trabalho físico pesado, leva até 25 kJ. Em cada empresa há especialistas que são responsáveis pelo cumprimento dos requisitos para os padrões higiênicos de condições de trabalho, que são divididos em classes de acordo com o grau de severidade, tensão, nocividade e perigo do ambiente de trabalho.
Questões Terminológicas
As condições de trabalho são uma combinação de fatores de produção e o processo de trabalho, que têm um impacto especial na saúde e no desempenho de cada funcionário.
O ambiente de produção é o espaço em que o trabalhador passa a mudança e o caminho de trabalho.
A gravidade do trabalho é uma característica do trabalho de parto, que reflete a carga predominante no aparato motor e nos sistemas do corpo humano - cardíaco, respiratório e outros.
O estresse do trabalho é uma característica que reflete a carga sobre o sistema nervoso, analisadores, emoções e assim por diante.
Tudo o que afeta negativamente a saúde humana durante o trabalho é chamado de condições de trabalho prejudiciais. Padrões higiênicos para condições de trabalho estabelecem o nível máximo admissível de fatores negativos no local de trabalho. Eles são criados para reduzir as condições prejudiciais e proteger a saúde do funcionário.
Sujeito a padrões higiênicos, a violação da saúde entre funcionários que são especialmente sensíveis a fatores externos, por exemplo, na presença de reações alérgicas a poeira, pólen e outros alérgenos, não é descartada.
Os critérios higiênicos são indicadores especiais que caracterizam o grau de desvio dos parâmetros estabelecidos do ambiente de trabalho e do trabalho a partir de padrões existentes.
A classificação higiênica do trabalho e os padrões de condições são necessários para avaliar corretamente a natureza do trabalho em uma determinada posição. Somente com base em tal avaliação pode ser tomada uma decisão que tenha como objetivo prevenir e limitar a influência do ambiente adverso no local de trabalho.
Avaliação das condições de trabalho
Os padrões higiênicos para condições de trabalho só podem ser executados após uma avaliação especial. Com base nisso, todas as condições de trabalho são divididas em quatro classes:
- as condições ideais são aquelas em que a saúde do trabalhador é totalmente preservada e todos os pré-requisitos são criados para manter um alto nível de capacidade de trabalho;
- admissíveis - são caracterizados por um ambiente de trabalho e um processo de trabalho que não excede os padrões higiênicos acordados e prescritos no local de trabalho, e todas as alterações nas funções do corpo são facilmente restauradas durante o descanso prescrito pelo cronograma ou antes do próximo turno;
- nocivos - são caracterizados por fatores prejudiciais no ambiente de trabalho, que excedem significativamente os padrões higiênicos das condições de trabalho e são capazes de causar um efeito adverso no corpo dos trabalhadores;
- Perigoso - caracterizado por tais condições de trabalho que, com uma longa permanência no local de trabalho, podem ser provocadas formas graves de patologias profissionais agudas, envenenamentos, lesões que representam uma séria ameaça à vida.
Também vale a pena dizer que os fatores prejudiciais têm várias subclasses que permitem determinar melhor as condições normais de trabalho:
- nocividade do 1º grau - são condições que afetam o corpo, mas após sua influência as funções do corpo são restauradas por mais tempo do que antes do início do próximo turno;
- 2º grau - estas são as condições sob as quais fatores perigosos atuam sobre um funcionário, seu grau de exposição pode provocar mudanças persistentes no trabalho dos sistemas internos do corpo, ocasionando o desenvolvimento do estágio inicial de patologias profissionais;
- 3º grau - são condições de trabalho que podem causar distúrbios persistentes no trabalho do corpo, levando ao desenvolvimento de doenças ocupacionais de leve gravidade com incapacidade temporária;
- 4º grau - estas são as condições sob as quais um trabalhador é exposto a condições perigosas que causam o desenvolvimento de uma forma crônica de doença ocupacional com perda de capacidade de trabalho.
Ao realizar estudos de condições de trabalho, todos os fatores nocivos e perigosos para a vida do empregado devem ser avaliados no local de trabalho. Estes incluem física, biológica e química, bem como estresse do trabalho.
Componentes das condições de trabalho
Em qualquer local de trabalho, seja em uma empresa industrial ou em um prédio de escritórios, vários fatores influenciam qualquer funcionário. Alguns deles podem causar sérios danos à saúde. Todas essas condições podem ser facilmente divididas em vários grupos:
1. Física:
- temperatura ambiente;
- teor de umidade na área circundante;
- velocidade do vento, se o trabalho for realizado ao ar livre;
- radiação magnética, laser e ultravioleta;
- fundo de radiação;
- nível de ruído;
- ultra ou infra-som;
- alto nível de poeira;
- pouca luz em ambientes fechados ou ao ar livre;
- vibração
2. Químico. Trabalhar com substâncias e misturas nocivas, contato constante com elas.
3. biológico. Quando uma pessoa é exposta a exposição temporária ou permanente a microorganismos.
Todos os padrões higiênicos para condições de trabalho têm uma terminologia específica, que deve ser facilmente determinada por todos os funcionários de qualquer empresa.
Abreviações comuns
Ao estabelecer princípios e padrões higiênicos para condições de trabalho, termos especiais são usados. Para deixar claro, você precisa saber exatamente como é sua abreviação e decodificação:
- GN é padrões higiênicos.
- MPC - a concentração máxima admissível de substâncias nocivas no local de trabalho.
- SAPATOS - níveis de exposição tentativamente seguros.
- Controle remoto - o nível máximo permitido de exposição a fatores prejudiciais.
- SDA é a dose máxima permitida.
- MPC - concentração máxima permitida, PDU - nível máximo admissível. MPC e controle remoto – padrões higiênicos de condições de trabalho, cujos indicadores são válidos para uma pessoa durante todo o dia de trabalho durante toda a experiência de trabalho em uma determinada produção e não devem causar doenças e desvios na saúde do funcionário.
- DNs são cargas permitidas.
Essas abreviações convenientes e compreensíveis permitirão que você reconheça rapidamente todos os padrões de higiene em qualquer um dos setores.
Por que conduzir uma avaliação higiênica das condições de trabalho?
A análise é necessária para que seja possível identificar todas as possíveis violações que levam ao fato de a saúde do trabalhador sofrer. É possível identificar todas as conformidades ou inconsistências no local de trabalho somente quando todas as medições necessárias forem realizadas usando equipamentos e ferramentas especiais. Esta é a única maneira de avaliar corretamente e estabelecer padrões de higiene e classes de condições de trabalho.
Segundo as estatísticas, uma descrição geral das condições de trabalho pode ser realizada com muito mais freqüência do que uma vez a cada cinco anos.Muitas empresas costumam ver representantes de órgãos que verificam as condições de trabalho. É por essa razão que todo líder precisa estar constantemente preparado para o fato de que a auditoria pode ocorrer a qualquer momento. O cuidado constante dos funcionários da empresa ajudará não só a evitar verificações constantes, mas também a tornar a produção mais conveniente e segura. E isso certamente afetará a produtividade do trabalho e a imagem da empresa.
A análise persegue vários objetivos principais de uma vez:
- avaliar a conformidade das condições de trabalho com os padrões de higiene, com a subseqüente emissão de um relatório sanitário especial;
- a implementação de medidas preventivas para melhorar as condições de trabalho;
- coletar todas as informações necessárias para o banco de dados de uma indústria ou empresa individual;
- classificação de empregos na reserva de condições de trabalho;
- análise de dados estatísticos sobre doenças ocupacionais, dependendo das condições específicas de um determinado local de trabalho;
- avaliação dos riscos para a saúde humana num determinado local de trabalho.
Após a avaliação dos padrões sanitários e higiênicos das condições de trabalho, será feita uma conclusão. A avaliação geral é derivada da classe e do grau máximos de efeitos nocivos no corpo humano. A avaliação é regulada pelo documento R 2.2.2006-5 “Diretrizes para a avaliação higiênica de fatores do ambiente de trabalho e do processo de trabalho”.
Doenças ocupacionais
Os padrões higiênicos de condições de trabalho oferecem proteção confiável para todos os trabalhadores, porque em muitas empresas a nocividade é muito alta e pode provocar o desenvolvimento de uma doença ocupacional. Sob a doença profissional significa patologia causada pela exposição a um ambiente nocivo no local de trabalho. A forma aguda da doença é uma variedade que ocorre após uma exposição a uma pessoa com fatores ocupacionais prejudiciais.
A forma crônica da doença ocupacional ocorre após exposição prolongada e repetida a fatores prejudiciais de produção no corpo humano.
O envenenamento profissional é uma intoxicação aguda causada por fatores químicos nocivos no ambiente de trabalho.
Uma forma aguda de intoxicação profissional é uma doença provocada após uma única exposição a um componente químico perigoso em qualquer funcionário. Formas agudas de envenenamento podem ocorrer devido a acidentes, graves violações nos processos tecnológicos, segurança industrial e condições sanitárias, em situações em que a concentração de substâncias tóxicas excede significativamente a norma estabelecida.
Uma forma crônica de envenenamento se desenvolve após exposição constante e prolongada a pequenas concentrações de uma substância nociva.
Como criar condições ótimas para um empregado? O que se entende por padrões higiênicos de condições de trabalho ideais para todos os funcionários que trabalham em pequenas ou grandes empresas industriais?
Como garantir condições de trabalho confortáveis no local de trabalho?
As condições meteorológicas e o microclima têm um impacto especial no trabalho de qualquer funcionário. Eles dependem diretamente das características termofísicas do equipamento, estação do ano, condições para manter a temperatura e a ventilação normais. O microclima é determinado pelo efeito no corpo da temperatura, umidade e movimento do ar, a intensidade da radiação térmica.
O principal fator no microclima é o regime de temperatura. A mudança de temperatura é afetada pelo calor proveniente de diferentes fontes. Para garantir condições de trabalho confortáveis que não atendam aos padrões sanitários e higiênicos, é necessário remover e criar os mais confortáveis. Para fazer isso, você precisa monitorar todos os fatores.Quais devem ser as condições de trabalho para evitar o desenvolvimento de doenças ocupacionais e prevenir violações graves? Dadas as especificidades da produção, os indicadores podem variar ligeiramente.
Humidade do ar
Umidade é o conteúdo de vapor de água no ar. É caracterizado por vários conceitos:
- umidade absoluta;
- umidade máxima;
- umidade relativa.
A umidade relativa é considerada 100%. Para determinar isso, eles usam tabelas e gráficos especiais que facilitam a localização desse valor.
Mobilidade aérea
É possível criar mobilidade de ar na sala por fluxos de convecção devido à diferença de temperatura interna e externa, bem como a ventilação mecânica. No momento, se desejado, a instalação do equipamento proporcionará ótimas condições de trabalho.
Radiação térmica
Normalmente, a temperatura do corpo humano é de 36,6 graus. Para mantê-lo constantemente, existem dois tipos de analisadores na pele de uma pessoa: alguns reagem ao calor e outros ao frio. Esses receptores protegem a pessoa de superaquecimento ou hipotermia, ajudam a manter um equilíbrio constante de temperatura. Se a empresa viola constantemente o regime térmico, o empregado começa a ficar doente, com excesso de refrigeração ou sobreaquecimento.
Observando padrões de higiene e classes de condições de trabalho até no empreendimento mais prejudicial, pode minimizar o efeito agressivo no corpo humano. Cada funcionário que trabalhe em tal produção deve ser regularmente examinado e visitar os sanatórios para remover do corpo tudo o que ele vem coletando no corpo ao longo do tempo.
Mas toda a responsabilidade pela criação de condições de trabalho adequadas, correspondentes aos indicadores reguladores, cabe ao empregador. Cada funcionário tem o direito de registrar uma reclamação junto a autoridades superiores se considerar que seus direitos foram violados.