Qualquer relação de trabalho deve ser baseada em um contrato. Mas há situações em que o acordo tem que ser terminado. Para que um empregado seja demitido corretamente, todas as normas legais devem ser observadas. Uma delas é a publicação de uma ordem para rescindir o contrato de trabalho.
Terreno
É possível iniciar a rescisão do contrato, não só por parte da gestão ou do empregado, outras razões também podem preceder a demissão. Vamos analisar os principais:
- O desejo do empregado.
- O desejo do empregador. Aqui, o motivo da demissão pode ser um descompasso da posição, uma atitude injusta para com o trabalho e violações freqüentes.
- Reduzindo o número de funcionários. Nem todas as empresas podem suportar a pressão da concorrência ou dificuldades crescentes. E muitas vezes você tem que reduzir o pessoal. Consequentemente, as relações de trabalho com todos os pagamentos devidos são encerradas com eles.
- Liquidação da organização. Neste caso, todo o estado deve escrever uma carta de renúncia. E desde que a razão se relaciona com a iniciativa do chefe, os funcionários podem confiar em pagamentos estatutários.
- Não completar o período de estágio. O teste é estabelecido para que o chefe possa avaliar a competência do empregado. Se, depois de decorrido o tempo, o gerente entender que o empregado não é adequado, deve ser emitido um pedido para rescindir o contrato de trabalho com o empregado. A demissão deve ser notificada em três dias.
- Acordo entre as partes. Este caso é aplicável quando as partes chegam a uma opinião comum sobre o término das relações trabalhistas, e o chefe de tal acordo pode se proteger de possíveis litígios.
- O vencimento do contrato. Quando o contrato de trabalho expirar, o funcionário deve ser notificado da próxima demissão em três dias se o empregador não quiser que ele continue a trabalhar na organização.
Ordem
A ordem para rescindir o contrato de trabalho é a forma estabelecida do formulário T-8. Este documento deve indicar:
- nome da organização, detalhes do empregador que endossa o documento;
- detalhes do funcionário deixando a empresa e sua posição;
- o motivo é o motivo da demissão com referência à lei.
No caso de a organização ter um sindicato, ao elaborar a ordem, é necessário indicar sua opinião.
Após a emissão do pedido, o funcionário que está sendo demitido deve se familiarizar com ele e assinar sua assinatura.
O seguinte é uma ordem de amostra para terminar o contrato de emprego a pedido do empregado - um exemplo de um documento:
Se um empregado morreu
A situação é desagradável, mas pode ser encontrada em qualquer empresa. A execução da ordem na rescisão do contrato de trabalho, neste caso, não é diferente do habitual. A diferença será apenas em colocar a data de demissão - é retirado do atestado de óbito. Sem essa forma, a organização não tem o direito de demitir um funcionário por esse motivo. E de acordo com a lei, os pagamentos prescritos são naturalmente recebidos não pelo próprio empregado, mas por seus parentes.
Tipicamente, numa ordem, a base da linha indica a cláusula 6 do artigo 83 do Código Aduaneiro - razões independentes da vontade das partes.
Familiarização e armazenamento
O empregado demitido deve ser notificado da rescisão do contrato com pelo menos 3 dias de antecedência. Por alguns motivos, até 3 meses são regulados.
Ao mesmo tempo, é importante que o funcionário esteja familiarizado com a ordem de rescindir o contrato de trabalho e deixe sua assinatura de acordo com os motivos da demissão. Caso contrário, a rescisão do contrato de trabalho é considerada ilegal.
Documentos semelhantes são armazenados por 75 anos. Como regra geral, registros especiais são criados para eles na organização e um local é alocado nos arquivos, para que a qualquer momento seja possível levantar documentos para resolver problemas.