O emprego legal de estrangeiros é um grande problema para todas as empresas. A maioria nem sabe quais documentos precisam ser preenchidos para contratar um estrangeiro. Portanto, eles tentam contornar as dificuldades e contratar imigrantes ilegais. É sempre uma escolha muito perigosa, e a cada momento a empresa pode sofrer danos por infringir a lei, pagando uma multa enorme.
Para entender como contratar um cidadão da Ucrânia, você precisa se familiarizar com as etapas de liberação sequencial.
Determinando o status de um nacional de outro país
O status de um funcionário estrangeiro depende de seu registro para o trabalho. Existem três status:
- A permanência temporária é trabalho em um visto aberto ou em um cartão de migração.
- Residência temporária - são pessoas que têm autorização de residência temporária no país.
- Residência permanente - são cidadãos de outro país que têm autorização de residência em um país estrangeiro.
Documentos necessários para assinar um contrato de trabalho
Ao registrar um estrangeiro, o empregador deve escrever ao Ministério da Administração Interna uma notificação sobre a contratação de um cidadão da Ucrânia ou cidadãos de outros países. Este alerta é necessário para os organismos que controlam os migrantes e seus permanecer no país. O Ministério da Administração Interna deve ser notificado no prazo de 7 dias a contar da data da passagem da fronteira. Tal notificação deve ser emitida para cada migrante em um formulário especial.
O pacote de documentos ao aplicar para o trabalho de um estrangeiro e cidadãos russos são semelhantes. Trabalhadores recém-chegados devem apresentar documentos:
- Cartão de identificação
- visto, carteira de migração, patente ou permissão de trabalho em um país estrangeiro;
- livro de trabalho;
- seguro de pensão do estado (se o empregado não tiver tal seguro, o empregador deve providenciá-lo);
- seguro médico em um país estrangeiro (este seguro é necessário se a empresa não tiver um acordo com uma organização médica para a prestação de serviços médicos);
- diplomas confirmando as qualificações e o conhecimento especial do empregado.
As regras para a contratação de cidadãos da Ucrânia ou outros estrangeiros não exigem documentos do departamento de alistamento militar.
A fim de concluir um contrato civil law (GPC), todos os documentos acima são necessários, exceto para o livro de trabalho. Quando o contrato de trabalho e o contrato GPC estiverem concluídos, dentro de 3 dias é necessário notificar o Ministério da Administração Interna sobre isso.
Como pagar impostos sobre os salários dos cidadãos de outro país
Dependendo do status de um estrangeiro, certos pagamentos de impostos são feitos. Opções para deduções de folha de pagamento:
- para os trabalhadores que têm o estatuto de residentes temporários ou permanentes, os salários são tributados em pensão, seguro social e médico à taxa das organizações;
- para os trabalhadores com status de residência temporária, os impostos são cobrados apenas sobre o seguro de pensão no coeficiente da organização, bem como 1,8% para a incapacidade temporária; os prêmios do seguro de saúde não são pagos ou acumulados.
Se um residente de outro país ficar na Rússia por 183 dias durante um ano, ele será um residente e 13% do imposto de renda pessoal será calculado com base em seu salário. Se for inferior a 183 dias, o imposto de renda pessoal será deduzido do salário no valor de 30%.
O que você precisa verificar ao se inscrever em um trabalho de migrante
Normalmente, os moradores do antigo CIS se candidatam a empregos em empresas russas. O emprego de um cidadão da Ucrânia ou outros residentes da CEI exige um pacote de documentos:
- Se um migrante permanente é emitido para o trabalho, o empregador deve solicitar uma autorização de residência dele. Tal documento é emitido por 5 anos com a possibilidade de extensão. Você pode trabalhar com uma autorização de residência em todas as cidades da Federação Russa.
- Sem uma patente e permissão, os migrantes com status de residência temporária podem ser empregados. Mas, por lei, eles têm o direito de trabalhar apenas na região onde receberam residência temporária. Este é um carimbo no passaporte por um período de 3 anos. Após a sua conclusão, um migrante pode solicitar uma autorização de residência ou deixar o país. O emprego de um cidadão da Ucrânia com o status de residência temporária ocorre de acordo com o esquema, assim como o registro de um cidadão russo.
Registo de um contrato de trabalho para migrantes sem visto com o estatuto de permanência temporária no território da Federação Russa
Desde 2015, os migrantes na Rússia que não têm vistos são registrados para trabalhar com base em uma patente. Pode ser emitido por no mínimo 1 mês e no máximo 1 ano.
Para o elaborar, é necessário apresentar um pedido ao Ministério da Administração Interna no prazo de um mês a contar da data de passagem da fronteira. Um migrante precisa ter um passaporte, um certificado confirmando um entendimento da língua russa, bem como um certificado de conhecimento das leis e da história da Federação Russa.
Emprego dos cidadãos da Ucrânia com uma patente
Para que um ucraniano encontre um emprego legalmente em uma empresa ou empresa russa, ele precisa de uma patente. Ele oferece uma oportunidade de encontrar um emprego na Federação Russa sem visto, mas é válido somente na região onde foi recebido.
Documentos e prazos
Uma patente para um ucraniano pode ser obtida escrevendo-se um pedido ao FMS e passando-se impressões digitais. O pedido deve ser acompanhado por um pacote de documentos:
- Passaporte ucraniano;
- seguro médico;
- cartão de migração;
- documento que confirma o conhecimento da língua russa.
Se o pedido de patente não for concluído dentro de 1 mês, o empregado terá que pagar uma multa por violação. Então, mesmo com a apresentação tardia de documentos, ainda é necessário fornecer um cheque sobre o pagamento da multa.
Depois que os especialistas verificar a autenticidade de todos os documentos apresentados, uma patente é emitida e emitida para o ucraniano. Para os residentes da Ucrânia, a validade de tal documento não excede 12 meses.
Registo de um contrato de trabalho para migrantes com visto e com o estatuto de permanência temporária no território da Federação Russa
O processo de solicitação de um migrante com visto e com o status de residência temporária leva mais tempo. Este empregador precisa coletar um grande pacote de documentos.
Para contratar estrangeiros com visto e residência temporária, a empresa deve ter permissão para empregar funcionários estrangeiros. Essa permissão é emitida por 12 meses e pode ser emitida no Ministério da Administração Interna. O prazo para emissão de uma permissão é de até 30 dias. Além disso, o empregador terá que pagar uma taxa estadual para cada funcionário estrangeiro no valor de 10 mil rublos.
Depois que a empresa recebe uma permissão de trabalho, os convites devem ser feitos. Este documento é necessário para obter um visto e para solicitar uma autorização de trabalho em outro estado. A liberação ocorre no serviço de migração. Documentos necessários:
- Um pedido elaborado em russo.
- Passaporte do migrante mais uma cópia dele.
- Carta de garantia do empregador. Nesta carta, a empresa assume todas as despesas de medicamentos e alojamento de um migrante no território da Federação Russa.
- Permissão de trabalho. No momento da solicitação de uma licença, um imposto de 3.500 rublos deve ser pago.
Dentro de 20 dias após a apresentação da candidatura, será enviado um aviso de recebimento de permissão e um convite para trabalho ou recusa. Normalmente, um visto é emitido para o período especificado no contrato de trabalho, mas não mais de 12 meses.
Emprego de refugiados da Ucrânia
Refugiados são pessoas que, por temer por suas vidas, são forçadas a buscar refúgio e proteção em outro país. Eles não são cidadãos da Federação Russa. Para confirmar seu status em outro país, eles recebem um certificado.Mas mesmo com ele, os ucranianos são estrangeiros na Federação Russa. De acordo com a lei russa, as empresas que querem empregar um migrante devem ter uma permissão.
Quais são as características da contratação de cidadãos ucranianos com status de refugiado? Esta lei não se aplica a cidadãos que tenham sido reconhecidos como refugiados. Eles recebem asilo temporário na Rússia e podem ser empregados em qualquer empresa ou empresa sem obter permissão. Ou seja, tal emprego de um cidadão da Ucrânia é possível até que o status de refugiado seja perdido.
Documentos necessários para concluir um contrato de trabalho
Documentos ao contratar cidadãos ucranianos com status de refugiado devem estar em conformidade com o art. 65 Código do Trabalho da Rússia. A lista deles é a seguinte:
- Cartão de identificação. Como o refugiado não possui tal documento, ele deve apresentar sua identidade, o que confirmará seu status e identidade.
- Livro de trabalho. No momento do emprego do refugiado, o empregador é obrigado a elaborar um novo livro de trabalho.
- Certificado de seguro de pensão. É elaborado pelo empregador se o refugiado não tiver um.
- Documento do quadro de rascunho. A contratação de cidadãos ucranianos na Rússia não exige este documento.
- Documentos que confirmam o ensino superior e o grau de qualificação.
- Certificado de boa conduta. O procedimento para contratar cidadãos ucranianos exige a apresentação de um certificado de presença ou ausência de antecedentes criminais, bem como o fato de processo criminal ou sua rescisão. Tal documento pode ser obtido no Centro de Informação e Analítica Principal do Ministério da Administração Interna.
Refugiados e seu envolvimento na produção
A fim de atrair refugiados ucranianos para o trabalho, é necessário assinar um contrato com eles. Isso pode ser uma lei civil ou contrato de trabalho.
Cada acordo tem seus lados positivos e negativos. De acordo com o Código Trabalhista da Rússia, os trabalhadores que são empregados sob um contrato de trabalho têm direito a sair, compensação monetária por trabalho prejudicial, etc. Além disso, se um contrato de trabalho for concluído por um período especificado, o empregador precisará explicar a razão para tal registro e a razão da urgência.
Se um contrato civil for assinado, então, para executar determinado trabalho, o empregador não é obrigado a cumprir os ToR. A regulação das relações sob tal acordo é baseada no direito civil.
FMS notificação de emprego ou demissão de cidadãos ucranianos é necessária.
Relatório para o FMS sobre emprego de migrantes
É obrigatório informar o FMS sobre o emprego de um migrante. O emprego de cidadãos ucranianos exige que o empregador aja de acordo com a Lei Federal No. 115. Afirma que cada uma das partes (o empregador e o estrangeiro) deve enviar uma notificação ao FMS. O empregador deve notificar o FMS se:
- uma lei civil ou contrato de trabalho foi celebrado com um estranho;
- se o contrato for rescindido;
No término do contrato com um funcionário de outro estado, uma notificação ao FMS pode ser enviada se:
- o empregado sai por conta própria;
- se o empregado expirou o contrato e o período de permissão para executar o trabalho;
- se o empregado desapareceu e não vai trabalhar.
Neste caso, é necessário enviar um aviso de rescisão antecipada do contrato para o FMS.
A notificação da assinatura ou rescisão do contrato deve ser enviada para cada funcionário migrante separadamente. Um cidadão de outro estado é obrigado a notificar o FMS de um emprego dentro de 60 dias a partir da data de assinatura do contrato.
Cidadãos da Ucrânia: contratação (2017)
Para que os ucranianos conseguissem empregos em empresas russas sem problemas, o serviço de migração simplificava o algoritmo de ações.
Os cidadãos da Ucrânia (contratação de 2017 na Federação Russa) devem executar as seguintes ações:
- Atravesse a fronteira.
- Cartão de migração.Ao preencher o cartão de migração, indique seu objetivo de permanência (emprego).
- Registre-se com o FMS (dentro de 3 meses).
- Obtenha uma política médica.
- Consiga uma comissão médica.
- Envie um certificado de conhecimento e conhecimento da língua russa.
- Envie um aplicativo para o serviço de migração para emitir uma patente para o trabalho.
- Após o recebimento de uma patente, pague por ela (patente não paga é inválida).
- Assine um contrato com um empregador.
- Faça uma cópia do contrato para o serviço de migração.
Apenas completando todos os pontos, você pode facilmente conseguir um emprego na companhia da Federação Russa.