Idade pré-aposentadoria - quantos anos? Vamos entender este artigo. Para receber uma pensão na Federação Russa, é necessário um período de seguro de trabalho, e uma escala é aplicada de acordo com a qual o direito de entrar para os homens vem aos 60 anos e para as mulheres aos 55 anos. Mas existem certas categorias de cidadãos que são capazes de exercer prematuramente o direito de receber benefícios sociais.
Quem pode se qualificar para a aposentadoria antecipada?
Esta categoria inclui pessoas que exercem suas atividades no Extremo Norte, bem como aquelas cujo trabalho está associado a condições psicológicas e físicas difíceis. Isso também é igual às vítimas de Chernobyl, mães com muitos filhos, pais de crianças com deficiência e assim por diante. Uma aposentadoria antecipada é devida a uma redução na idade de pré-aposentadoria do empregado? Esta questão interessa a muitos.
Atribuição de benefícios de reforma antecipada e redução prematura
Nos termos da lei, de acordo com o Artigo 32 da Lei do Código do Trabalho de 19 de abril de 1991, os cidadãos da Federação Russa recebem o direito de se aposentar prematuramente se forem afastados de seus empregos por motivos que não dependam deles. Fazer uma aposentadoria antecipada será completamente legal.
Mas o que deve um cidadão cair na redução inicial? Afinal, estando desempregado nessa idade, é muito difícil conseguir um novo lugar, já que os empregadores muitas vezes não querem aceitar pessoas mais velhas. Isso explica por que a lei prevê benefícios de aposentadoria antecipada ao reduzir a idade de pré-aposentadoria do empregado.
Redução do Trabalhador de Aposentadoria
Imediatamente após o funcionário em tempo integral ser demitido de acordo com a iniciativa do empregador, ele recebe um salário médio mensal por mais dois meses. No caso em que durante este tempo ele foi incapaz de obter um novo emprego e foi registrado com o serviço de emprego, então ele é oficialmente atribuído o status de uma pessoa desempregada, e ele começa a receber seus benefícios sociais. Tal assistência é garantida a um cidadão dentro de 12 meses após receber o status de desempregado. Em tal situação, o serviço de emprego deve empregar os desempregados e fornecer-lhe as vagas disponíveis dos empregadores.
O que é necessário para isso?
Não se esqueça que uma pessoa que não está no trabalho tem o direito de recusar os empregos oferecidos a ele apenas um número limitado de vezes. Caso contrário, ele será cancelado no serviço de emprego e não poderá contar com a aposentadoria antecipada.
Ao reduzir o empregado da idade pré-aposentadoria, sua pensão pode ser-lhe atribuída nos casos em que:
- Ele já tem a experiência de trabalho necessária, ou seja, para os homens, ele tem 25 anos e para as mulheres - 12.
- Um cidadão é considerado desempregado.
- Não há possibilidade real de mais emprego para ele.
- Até sua aposentadoria principal, ele não tem mais do que dois anos.
Só neste caso pode ser garantido a um cidadão em idade pré-reforma o direito de emitir uma pensão antecipada como parte da redução. Muitos estão interessados, idade de pré-aposentadoria - quantos anos? Para mulheres de 53 anos e para homens de 58 anos.
Deve ser enfatizado, entre outras coisas, que os corpos que fornecem emprego para a população estão muito interessados em primeiro tentar empregar uma pessoa, e depois oferecer a ele que se aposente para reduzir antes do previsto. A Lei de Pensões de Redução prevê que tal medida deve ser ditada pelo centro de emprego devido ao fato de que não é possível empregar uma pessoa em idade pré-aposentadoria no futuro, ou porque ele foi diagnosticado com uma doença que o impede de continuar a trabalhar. Mas um cidadão, pessoalmente, pode não concordar com tal oferta se ele pretende continuar a trabalhar mais.
É muito importante enfatizar que se, após a nomeação antecipada de uma pensão com redução de pessoal, a pessoa novamente conseguir um emprego, então o pagamento de benefícios para ele será imediatamente interrompido. Pagamentos similares aparecem antes que o cidadão tenha tais direitos a uma pensão de seguro.
Candidatos à reforma antecipada
Entre outras coisas, destacam-se as seguintes categorias de cidadãos que têm direito a receber renda em dinheiro até a pensão de aposentadoria, se tiverem um determinado emprego durante toda a vida. Sob tais categorias de atividade caem:
- trabalhadores madeireiros;
- equipes de locomotivas de trabalho;
- atividades em navios e navios;
- trabalhar em cadeias montanhosas;
- trabalho de resgate;
- pilotos;
- trabalhar no serviço de bombeiros;
- atividade de estágio;
- Os condutores de transportes envolvidos no transporte de passageiros;
- operadores de máquinas em operação no porto;
- atividade pedagógica com crianças;
- atividade laboral nas autoridades de saúde.
Como se candidatar a nomeação antecipada de uma pensão?
Benefícios de reforma antecipada em caso de redução
Para se aposentar devido à redução, uma pessoa que está em idade pré-aposentadoria deve escrever uma declaração sobre isso para as autoridades envolvidas no emprego. Imediatamente após o recebimento de tal documento, o pedido do cidadão para o pagamento antecipado da pensão é considerado e uma decisão apropriada é tomada. No caso de ser positivo, o serviço de emprego emitirá uma proposta escrita para a nomeação de uma pensão antecipada. Assim que isso acontecer, será necessário enviá-lo para o Fundo de Pensões da Rússia, onde o pedido também será considerado. O tempo alocado para essas ações é de um mês, caso contrário, o documento pode ser considerado inválido.
Pagamentos de pensão ao empregado e seu cálculo
Ao reduzir o Código do Trabalho da Federação Russa e o artigo 32 da Lei Federal, estabeleça que um recém-aposentado tenha o direito de confiar na segurança do caixa, que depende de dois indicadores:
- coeficiente de pensão individual (IPC);
- valores de uma pontuação IPC.
Tanto um como o outro são compostos da experiência de trabalho existente, bem como o montante das contribuições de seguro que foram feitas pelos empregadores ao longo de toda a sua atividade laboral, tendo em conta a percentagem de ganhos acumulados. A quantidade de pontos é calculada tendo em conta a indexação anual.
Por exemplo, em 2017, um ponto é 74 rublos. Suponha que o coeficiente seja 30, então obtemos a seguinte equação: 30 x 74 = 2220 rublos.
A este valor também é adicionado um pagamento fixo, de acordo com o artigo 16 da Lei Federal, no valor de 4.558 rublos. Acontece que, o montante total da pensão será: 4558 + 2220 = 6778 rublos, sujeito a reforma antecipada.
Quais pagamentos em dinheiro são feitos quando as reduções de pessoal?
Com a redução do Código de Trabalho da Federação Russa, é fornecido que o empregado receba salários para o último mês de seu trabalho e, além disso, a compensação é feita para férias não utilizadas, se houver. Além disso, o artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê pagamentos especiais como parte da redução do empregado em 2017:
- Em primeiro lugar, estamos falando de indenização, que é emitida no valor do salário médio mensal. Isso também se aplica àqueles que recebem imediatamente um novo emprego. Quais outros benefícios para a redução do empregado?
- Em segundo lugar, o salário médio mensal no momento do emprego é pago. De acordo com o esquema padrão, o pagamento é feito dentro de dois meses. O pagamento de indenização em tal situação está incluído no mesmo pagamento. Em algumas situações, quem está sendo cortado tem direito a receber uma renda média mensal pelo terceiro mês. Isso se aplica àqueles que, dentro de duas semanas a partir da data da redução, foram registrados no serviço de emprego. No entanto, dentro de três meses, ele não conseguiu encontrar um novo emprego. Pagar os ganhos médios pelo terceiro mês ou não, decide o centro de emprego.
- Em terceiro lugar, a compensação é feita por redução antecipada no trabalho. Em conexão com as regras gerais, a administração é obrigada a informar o pessoal sobre o procedimento necessário em dois meses. Mas com o consentimento mútuo, o funcionário tem o direito de não esperar pela expiração do prazo estabelecido e sair mais cedo. Nesse caso, a partir do dia seguinte à redução até o vencimento de dois meses, ele terá direito a indenização. É calculado com base no salário médio dos funcionários. Estes são todos os pagamentos, reduzindo o empregado.
Recusa de conceder a aposentadoria antecipada para uma dispensa
Há momentos em que um cidadão pode ser impedido de se aposentar antes do previsto. Por exemplo, tal arranjo de pagamento, quando o pessoal é reduzido, não pode ser feito se os desempregados recusarem muitas vezes as vagas oferecidas a ele pelas autoridades trabalhistas. Além disso, não será possível solicitar uma pensão quando o benefício for reduzido ou suspenso.
Consideramos as regras de pagamento para reduzir a idade de pré-aposentadoria de aposentadoria antecipada do empregado.