Não é segredo que quando uma pessoa está feliz com o trabalho, ela se torna mais produtiva, se envolve com atividades mais rapidamente, se sente feliz. Isso afeta positivamente a qualidade de seu trabalho e traz bons benefícios para a empresa, pois o colaborador trabalha com dedicação integral.
Você, como empregador, não precisa ignorar a atitude moral e emocional da equipe. Estudos mostraram que a grande maioria das pessoas está insatisfeita com o trabalho, e é por isso que elas se tornam tóxicas tanto para os colegas quanto para a organização como um todo. Para identificar problemas, os especialistas aconselham a realização regular de problemas anônimos com funcionários. Aqui estão os itens a serem incluídos no questionário.
Você gosta da cultura da empresa?
Segundo as pesquisas, os principais fatores associados à felicidade estão relacionados a coisas intangíveis: relações interpessoais, cultura, atmosfera na equipe, etc. A resposta a essa pergunta permitirá que você descubra as perspectivas de mais cooperação. Se uma pessoa não compartilha os valores da empresa, nada de bom virá dela.
Você considera seu trabalho significativo?
Quando uma pessoa acredita que está envolvida em atividades essencialmente sem sentido, é improvável que ele tenha uma satisfação no trabalho. É importante que as pessoas façam um trabalho significativo e se sintam necessárias e úteis. A capacidade de resolver tarefas importantes e complexas é um fator decisivo na escolha de um emprego em pé de igualdade com o nível dos salários.
Nossa empresa oferece oportunidades adequadas para o avanço na carreira?
Todo mundo quer ter algum tipo de dinâmica em sua carreira. Quando não há crescimento, perspectivas e oportunidades de melhoria, o funcionário automaticamente perde o interesse pelo trabalho. Apesar do fato de que os empregadores reconhecem a importância deste fator, de acordo com pesquisas, apenas a cada terceiro funcionário está confiante na possibilidade de crescimento na carreira. Esta é uma estatística triste.
Você acha que a empresa / gerência aprecia sua opinião?
Há um ano, 41% dos entrevistados disseram que seus superiores apreciavam seu trabalho árduo. Este ano, a taxa caiu para vinte e cinco por cento. Então tire conclusões.
A nossa empresa fornece as ferramentas e tecnologias necessárias para um bom trabalho?
Quando uma pessoa não tem recursos, ferramentas, se a tecnologia e os gadgets já estão desatualizados, é difícil falar sobre produtividade. Certifique-se de que sua equipe esteja bem equipada.
O seu supervisor o notifica em tempo hábil sobre notícias, inovações, etc.?
Os funcionários passam quarenta horas por semana no escritório. É claro que os patrões devem notificá-los em tempo hábil sobre eventos importantes, de modo que, no último minuto, os trabalhadores não agarram suas cabeças e mudam seus planos. Até que a gerência se comunique efetivamente, os funcionários não ficarão satisfeitos com o trabalho.
Você acha que suas responsabilidades no trabalho estão claramente definidas?
De acordo com a pesquisa, cinquenta e quatro por cento dos entrevistados não têm uma ideia clara de suas responsabilidades, oportunidades e perspectivas. É impossível alcançar o sucesso quando um funcionário está no escuro sobre o futuro. A distribuição imprecisa dos papéis leva à confusão, o que em si é um fator desmotivador.
Você acha que o trabalho é distribuído uniformemente em toda a sua equipe?
Cerca de 70% dos entrevistados disseram não acreditar que as responsabilidades fossem distribuídas uniformemente na equipe. Alguns dos funcionários não têm tempo para lidar com todos os assuntos dentro de uma semana, e alguém não encontra um lugar e labuta da inação.Claro, os funcionários não gostam dessa distribuição, então se sentem infelizes.
Você se sente conectado com seus colegas?
As relações interpessoais são um fator muito importante para o trabalho produtivo. Quando a equipe trabalha como um mecanismo bem coordenado, a empresa se desenvolve rapidamente e mostra excelentes resultados. Se os funcionários não conseguirem encontrar um idioma comum entre si, não poderão trabalhar juntos. Vinte e quatro por cento dos entrevistados disseram que experimentaram confusão e desconforto na comunicação com os membros da equipe.
Você acha que a gerência investe no sucesso da equipe?
Os funcionários trabalharão com dedicação somente se a administração os avaliar, investir sua força e dinheiro. Se os empregados cortam constantemente seus salários, multas, atrasos nos pagamentos e falta de bônus, é improvável que os subordinados se esforcem.