Nem toda mulher está pronta para se sentar em casa e lidar apenas com problemas domésticos e criar filhos. Algumas mulheres tentam se perceber em outros campos e geralmente conseguem. Mas há outras circunstâncias que os forçam a ir trabalhar. Independentemente das razões, o empregador deve pensar se ele pode fornecer condições ideais para o trabalho normal do empregado, talvez alguns ajustes devam ser feitos.
Entrevista de emprego
Muitas vezes, durante uma entrevista, você pode encontrar uma discriminação evidente e uma certa violação da lei. Naturalmente, se isso acontece no estágio de seleção de uma posição, recomenda-se que uma mulher pense se ela precisa desse empregador.
Recomenda-se que a administração da empresa não faça perguntas provocativas, por exemplo, quando uma mulher planeja engravidar ou se casar. É melhor aprender mais sobre qualidades profissionais, sobre a experiência de trabalho, porque o empregador aceita na equipe, em primeiro lugar, um especialista, e não uma mulher.
Piadas e atitude da equipe
Muitas mulheres, especialmente aquelas que trabalham na equipe masculina, muitas vezes encontram piadas de natureza sexual, fofocas e até flertes podem ser observadas. O empregador tem o direito de impedir tal comportamento introduzindo restrições no código corporativo.
O poder de qualquer empregador para criar tais condições em locais de trabalho que sejam confortáveis para ambos os sexos. Afinal, a atmosfera amigável do empreendimento estimula o trabalho em equipe.
Necessidades e cuidados infantis das mulheres
Não é segredo que as mulheres menstruam regularmente. De fato, nesses períodos, o histórico hormonal nas mulheres muda, elas ficam nervosas, podem até ser perturbadas pela dor. Algumas empresas resolveram essa questão - elas fornecem uma licença remunerada para o período da menstruação. Por que nossos empregadores não fazem essa mudança?
As mulheres que têm filhos também são freqüentemente forçadas a deixar seus empregos. Isso se deve ao fato de que não há como ter um filho em algum lugar quando o jardim de infância está fechado ou não há aulas na escola. Mas você pode ir para o outro lado - para fazer um horário de trabalho flexível. Esta é de fato a direção certa para o empregador, que salvará o especialista e a mulher para cumprir plenamente suas responsabilidades maternas.
A questão mais importante
Mesmo que você introduza todas as inovações e dê mais direitos a uma mulher no trabalho, você nunca precisará esquecer o lado financeiro da questão. Segundo as estatísticas, em todo o mundo, as mulheres recebem cerca de 20% menos salários do que os homens, mesmo que tenham posições semelhantes.
Todo empregador deve lembrar que o trabalho para uma mulher é uma oportunidade para ser realizado, mas ela sempre se lembra de sua família e sua psique é mais frágil do que a dos homens. Os empregadores que conseguiram eliminar quaisquer manifestações de sexismo em sua empresa podem contar com uma equipe unida e altos resultados de suas atividades.