As normas do direito internacional dizem que todos têm direito ao trabalho, ao pagamento e ao descanso. Esta disposição é refletida na legislação trabalhista da Rússia, que dá conceitos e oferece diferentes tipos de tempo de trabalho e tempo de descanso. Como eles são? Para quem são fornecidos e como? Sobre isso ainda mais.
Conceito geral
O conceito de horário de trabalho é claramente dado na legislação trabalhista da Federação Russa. De acordo com ele, o tempo de trabalho é aquele período do dia durante o qual o empregado é obrigado a cumprir suas funções trabalhistas. Entre as horas de seu trabalho, o empregado tem o direito de descansar, para o qual um tempo de descanso é fornecido.
O tempo de descanso no Código do Trabalho da Federação Russa é o período em que o empregado é dispensado de suas funções atribuídas a ele de acordo com o contrato de trabalho. Ele tem o direito de usá-lo a seu critério.
Que tipos de tempos de descanso são exigidos por lei? Todos eles são apresentados no artigo 107 do Código do Trabalho da Federação Russa. Estes incluem pausas diárias de trabalho, feriados, descanso entre turnos, feriados e fins de semana.
Pausas
Intervalos diários no processo de trabalho são o tipo mais frequente de descanso. A lei do trabalho (artigo 107 do Código do Trabalho) estabelece que cada empregado em qualquer empresa tem o direito a quebras, que são organizadas durante o dia de trabalho. Os artigos do ato normativo também observam que sua duração diária não deve ser superior a duas horas. No entanto, o legislador observa que sua duração deve ser de pelo menos 30 minutos. Um tempo claro para descanso é determinado pelo contrato de trabalho, que o empregador e o empregado assinam no momento do emprego.
As quebras entre turnos também pertencem a essa categoria de tipo de tempo de descanso.
A legislação estabelece uma lista especial de tais trabalhos em que o descanso total não é possível devido às condições de trabalho. Neste caso, o empregador é obrigado a organizar as circunstâncias que permitirão que o tempo gasto relaxe.
As regras do regulamento interno também podem ser prescritas quebras destinadas ao aquecimento. Eles são fornecidos para os funcionários que precisam, devido às condições em que seu trabalho é executado. O legislador obriga a incluir esse tempo no horário de trabalho e pagá-lo de acordo com a tarifa estabelecida.
Descanso semanal
Fim de semana - o exemplo mais bem sucedido, caracterizando este tipo de tempo de descanso (de acordo com o TC). A lei estabelece que todo funcionário que trabalhe em empresas, organizações ou instituições de todas as formas de propriedade tem o direito de descansar do exercício de suas obrigações trabalhistas por um determinado período, cuja duração não deve ser inferior a 48 horas.
Como mostra a prática (e, como dizem nas legislações), todos os funcionários que trabalham em um horário de cinco dias de trabalho devem descansar por dois dias, e aqueles que trabalham seis dias por semana recebem apenas um dia de folga. Domingo é um dia de folga comum, e o empregado pode escolher o segundo dia para si mesmo, mas somente se não for determinado pelo acordo coletivo para a empresa ou outros atos legais regulatórios locais.
Fora de trabalho e feriados
Outro tipo de tempo de descanso de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa é feriados e dias não úteis. Todos eles são notados em nível legislativo, sua lista é exaustiva, é apresentada no artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa.De acordo com essa lista, o período de 1º a 5 de janeiro não funciona - atualmente, o país celebra o Ano Novo. 07 de janeiro também é considerado um feriado - a população ortodoxa celebra o Natal. Quanto aos grandes feriados, todos eles também são considerados feriados. Estes incluem: 9 de maio, 4 de novembro e 12 de junho. Entre outras coisas, o país também comemora 1 de maio, 8 de março e 23 de fevereiro - nos dias de hoje, as férias também são estabelecidas para todos os trabalhadores.
Às vezes acontece que um feriado cai em um dia de folga. Neste caso, o legislador prevê a transferência do fim de semana para o próximo dia útil. Essa decisão é tomada no nível estadual. Antecipadamente (pelo menos 1 mês antes da data), todos os gerentes de empresas e instituições, bem como funcionários, devem estar cientes de quais dias úteis serão adiados para feriados que caiam em um dia de folga.
Feriados de Férias Pagamentos Adicionais
Acontece frequentemente que os empregados, devido à natureza do seu trabalho, são obrigados a permanecer em empresas e organizações, mesmo nos feriados. Neste caso, o empregador é obrigado a prover para essas pessoas um salário especial, que é expresso no valor da quantia aumentada. O percentual de aumento salarial é determinado pelas normas do contrato coletivo ou trabalhista ou por outros atos legais regulatórios locais que se aplicam a uma determinada empresa.
Feriados trabalho
Apesar do fato de que no art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa refere-se à proibição do uso de trabalho dos trabalhadores em feriados, bem como nos fins de semana, muitas empresas precisam de operação ininterrupta. Para atrair trabalhadores para trabalhar durante as férias, o empregador deve obter seu consentimento por escrito para fazê-lo. Na ausência de tal, mas na presença do fato da chamada forçada do empregado para trabalhar no dia de folga, o trabalhador tem o pleno direito de ir a tribunal e restaurar seus direitos no decurso do processo.
O legislador prevê três casos quando é possível telefonar para os empregados sem o seu consentimento por escrito. Um deles é a presença de uma emergência, bem como a necessidade de eliminar as conseqüências dos desastres. A terceira razão pela qual um empregado pode ser chamado em suas férias legais é a presença da lei marcial, nas condições em que algum tipo de trabalho compulsório precisa ser executado.
Atração de grupos especiais de funcionários para trabalhar em feriados
O legislador fornece garantias separadas para os funcionários que pertencem a uma categoria especial de pessoas. Entre eles estão as mulheres grávidas, bem como aquelas que têm um filho com menos de 3 anos de idade. Além disso, o grupo de trabalhadores especiais inclui pessoas com deficiência.
Uma chamada para trabalhar em feriados para pessoas de tais categorias é permitida somente se a atividade não prejudicar o estado de sua saúde geral. Conforme observado no conteúdo do Código do Trabalho da Federação Russa, além do seu consentimento por escrito, o empregador deve ter suas assinaturas pessoais na revista, que declara que essas pessoas têm o direito de se recusar a realizar atividades laborais nos feriados.
Férias Básicas
Este tipo de tempo de descanso deve ser fornecido a cada funcionário, conforme indicado no conteúdo do TC. No momento de sua apresentação para cada funcionário, o empregador é obrigado a manter seu local de trabalho, sua posição e o salário mensal estabelecido. A lei diz que na Rússia a duração obrigatória das principais férias anuais é de pelo menos 28 dias. Um período adicional é concedido em casos especiais, que também são determinados a nível legislativo. Um exemplo disso é a extensão da licença devido a condições de trabalho perigosas e perigosas. A lista de trabalhos que se relacionam com isso é definida em uma lista especial, que está disponível no anexo ao Código do Trabalho.Trabalhadores com dias irregulares também têm o direito de prolongar sua licença, além disso, esta oportunidade é oferecida aos funcionários que têm uma natureza especial de trabalho - os funcionários do governo podem ser um exemplo disso, especialmente o trabalho árduo.
Licença extra não remunerada
A licença extra não remunerada é um tipo de tempo de descanso que os funcionários também podem usar. Representa um descanso adicional, que é dado a todos os empregados sem a possibilidade de saldar seus salários. No caso de ausência de um empregado com base na concessão de licença adicional, o local de cumprimento das obrigações trabalhistas e a posição são mantidas.
O legislador permite a divisão dessa licença em várias partes. Como indicado na descrição deste tipo de tempo de descanso, a sua duração total não pode exceder 14 dias por ano (no total).
O direito a uma licença adicional não remunerada de mais de 14 dias tem algumas categorias de pessoas definidas por lei. Estes incluem veteranos e participantes da Grande Guerra Patriótica (até 36 dias), pensionistas que continuam a trabalhar (até 14 dias), pessoas com deficiência (até 60 dias). Além disso, em casos especiais, por exemplo, a morte de um parente, o nascimento de uma criança, bem como o registro de casamento, o legislador também prevê a possibilidade de usar licença adicional de até 5 dias.
Substituindo compensação de férias
Cada funcionário que trabalha sob condições para as quais o legislador prevê a possibilidade de usar o tempo de descanso adicional tem o direito de substituí-lo por uma compensação monetária. Esta oportunidade aplica-se apenas ao período adicional e não se aplica ao período principal deste tipo de férias (período de férias), que é igual a 28 dias. Tal compensação é fornecida exclusivamente com base em uma declaração por escrito do empregado.
Recurso contra as ações ilegais do diretor do empreendimento com relação à provisão de licença a empregados
No caso de o empregador se recusar a fornecer qualquer tipo de tempo de descanso (de acordo com a legislação trabalhista), o funcionário da empresa tem o direito de registrar uma reclamação no comitê de disputas trabalhistas, que é organizado em cada grande empresa. No caso de, após a consideração do caso sobre o mérito, o funcionário permanecer insatisfeito com a decisão tomada, ele tem o direito de recorrer em juízo, submetendo um pedido ao tribunal de primeira instância localizado no local da empresa, organização ou instituição.
Os advogados profissionais observam que os casos para proteger os direitos infringidos no fornecimento de vários tipos de tempo de descanso estão entre os mais comuns no direito do trabalho. Isto se deve ao fato de que as normas especificadas no Código do Trabalho da Federação Russa são violadas com bastante frequência, o que não pode agradar a ninguém, já que a maior parte da população russa consiste em relações de trabalho com empresas de várias formas de propriedade.