O tempo de trabalho é invariavelmente uma unidade de medida da quantidade de trabalho. Isso permite avaliar a quantidade de recursos gastos por uma pessoa, bem como a eficácia de suas atividades. Tal medida é aplicada a qualquer trabalho, independentemente de suas características.
O conceito de horário de trabalho é utilizado não apenas na legislação trabalhista. É também considerado por tais ciências como economia, sociologia, etc. Que tipos de tempo de trabalho estão disponíveis sob o Código do Trabalho da Federação Russa, serão considerados no artigo.
Conceito básico
A aparência e os tipos de horário de trabalho sob o Código do Trabalho são considerados para determinar os direitos e obrigações dos funcionários de qualquer organização. Essa regulamentação legal é extremamente importante para a sociedade.
Durante o tempo que uma pessoa passa no trabalho, ele cria uma certa quantidade de valores, fornece serviços. É o resultado de tal atividade que nos permite criar a base para o bem-estar dos indivíduos e da sociedade como um todo.
Durante o horário de trabalho, um funcionário trabalha um certo número de horas. Sistemas de motivação o tornam interessado em trabalho produtivo. Ao mesmo tempo, o empregado também garante os interesses de seu empregador, a sociedade como um todo. Para garantir que o trabalho seja eficaz, a legislação também regula o tempo para descanso. Sua organização de funcionários deve usar a seu critério, restaurando a força para outras atividades.
Os tipos de tempo de trabalho segundo o Código de Trabalho da república do Cazaquistão, a Federação russa determinam-se pela proporção de resto e emprego do empregado. Com base na legislação, a duração do período durante o qual o empregado deve permanecer em seu local de trabalho é estabelecida. É medido em dias, horas, minutos. Há também o conceito de turno e semana de trabalho.
De acordo com o artigo 91, o conceito de tempo de trabalho é considerado como o período durante o qual o empregado é obrigado a cumprir as funções que lhe são atribuídas com base no regulamento interno e contrato.
Valores normativos
Tipos de horas de trabalho sob o Código do Trabalho da República do Cazaquistão, a Federação Russa, a República da Bielorrússia e outros estados podem ser considerados em três aspectos regulatórios.
No primeiro caso, este conceito é usado na legislação como uma norma para a duração do período durante o qual um funcionário está envolvido em suas atividades na organização. Ao mesmo tempo, o tempo de trabalho é considerado como uma medida de trabalho, que está vinculada a períodos de calendário. Por exemplo, pode ser uma semana de trabalho durante a qual um funcionário é obrigado a permanecer em seu lugar e realizar a atividade indicada por 40 horas.
No segundo aspecto, o tempo de trabalho é considerado como o período durante o qual o empregado desempenha determinada função, o que foi indicado pelas relações de trabalho. Ao mesmo tempo, a duração de tais atividades é estipulada pelas regras do pedido da organização e, em alguns casos, por instruções especiais do empregador. Neste caso, o empregado pode ser obrigado a ir trabalhar fora do horário estabelecido. Neste caso, estamos falando de horas extras, trabalho nos feriados, fins de semana.
No terceiro aspecto, o tempo de trabalho é considerado por lei como o período em que o empregado esteve efetivamente presente em seu local de trabalho. Além disso, as normas estabelecidas nem sempre coincidem com a duração real da atividade laboral de uma pessoa durante um determinado período.
Se considerarmos o tempo real em que o funcionário da organização trabalhou, podemos tirar conclusões sobre o nível real do esforço gasto para atingir as metas estabelecidas pela organização. Pode coincidir ou diferir da norma estabelecida em uma ou outra direção.
Horas de trabalho
Tipos de horas de trabalho sob o Código do Trabalho da Federação Russa são considerados a partir de um ponto de vista normativo. Os principais padrões legais são fixados na CT que definem o conceito do período de atividade profissional de uma pessoa. Estes incluem: semana de trabalho, dia, limite de emprego, turno, período contábil.
De acordo com o artigo 91, a semana de trabalho é o período durante o qual o funcionário da organização passa 40 horas no seu local de trabalho. Este é o método de medição mais comum, que é relevante para uma semana de 5 e 6 dias.
Um turno de trabalho dura um determinado número de horas. Durante esse tempo, o funcionário cumpre as obrigações atribuídas a ele e, em seguida, o operador de turno assume o local de trabalho. Todas as pessoas em um turno estão envolvidas em um único processo de produção.
O período contábil é usado para estabelecer o número de horas trabalhadas pelo empregado durante um determinado período de acordo com o calendário. O limite de emprego é um limite estipulado por lei para funcionários dentro de um período de calendário específico.
Considerando os valores estabelecidos e os tipos de horário de trabalho de acordo com o Código do Trabalho, deve-se dizer sobre tal norma como um dia de trabalho. Sua duração não está claramente estabelecida. No entanto, o artigo 91 estipula que, para uma semana de 6 dias, a duração do dia é de 7 horas.
Modo de tempo
A duração da atividade profissional de uma pessoa é determinada por lei. Os tipos de jornada de trabalho sob o Código do Trabalho devem ser estudados em termos do regime estabelecido pelos cronogramas e normas internas. De acordo com o artigo 100, o conceito de regime de horário de trabalho inclui a duração da semana de trabalho, o dia não padronizado para algumas categorias de empregados, a duração do turno, a tempo parcial, a hora do seu início, conclusão, pausas, alternância de dias e períodos de trabalho. Todos esses padrões são estabelecidos por documentos normativos internos da organização, aprovados por cronograma, coletivo, contrato de trabalho, convênios.
Não há regras claramente estabelecidas para determinar os tipos de tempo de trabalho. A legislação regula a estrutura na qual a escolha do modo de produção é feita.
A influência do regime sobre os seres humanos também é estudada por ciências como a fisiologia, a psicologia. Nesse caso, o tema de sua pesquisa são os processos que se desenvolvem e ocorrem no corpo humano, a psique no processo de sua atividade profissional. Deve-se notar que o regime de tempo para os funcionários da organização e a própria empresa não são idênticos.
Classificação
Os tipos de horário de trabalho de acordo com o código de trabalho e a lei são escolhidos pela gerência de acordo com as tarefas definidas no local de trabalho. Os funcionários podem operar sob um regime específico. Ele faz uma reserva quando se candidata a um emprego. Os tipos de tempo para a implementação das atividades laborais podem ser os seguintes:
- contabilidade resumida;
- contabilidade diária;
- dia irregular;
- horário de trabalho flexível;
- modo de mudança;
- dia dividido em partes.
Tipos de trabalho em tempo integral sob o Código do Trabalho podem ser adotados pela gerência da organização de acordo com 100 artigos. Neste caso, as autoridades podem aceitar como modo principal de trabalho uma semana de trabalho de 5 dias (2 dias de folga), de 6 dias (1 dia de folga) ou uma agenda com dias de folga.
O Artigo 104 regula a contabilização do tempo gasto pela soma das horas trabalhadas.
Dependendo da duração da atividade de trabalho dos empregados em um determinado período, existem três tipos principais de tempo para a atividade laboral.Pode ser normal, abreviado e incompleto. Todos eles se relacionam com a legislação de tempo padronizada.
Hora do horário normal de trabalho
Para se ter uma ideia das características e tipos de tempo de trabalho sob o Código do Trabalho, é necessário considerá-los em detalhe. Três categorias principais são usadas nas organizações de acordo com a lei.
O tempo para o trabalho de duração normal é um indicador que todas as entidades de negócios em nosso país devem aderir. É legalmente estabelecido que o empregado e o empregador celebram um acordo sobre o período de permanência do empregado em seu lugar, o desempenho das funções profissionais.
O dia de trabalho deve ter uma duração normal, independentemente da forma de propriedade da empresa. Este indicador não deve exceder 40 horas / semana. É este número de horas que é o valor máximo admissível para todos os funcionários de organizações, empresas, empresas, etc.
Ao mesmo tempo, um funcionário que tenha trabalhado o número normal de horas por semana pode se qualificar para o pagamento de seu trabalho não inferior ao nível estabelecido por lei.
Tempo reduzido
Ao considerar os tipos de trabalho a tempo inteiro e a tempo parcial ao abrigo do Código do Trabalho, é necessário prestar especial atenção a essa categoria como um período de trabalho reduzido. É menos que a duração normal. No entanto, um funcionário que está legalmente autorizado a trabalhar dentro do prazo reduzido afirma ser totalmente pago por seu trabalho.
De acordo com o artigo 92, a duração normal do dia de trabalho é reduzida para certos grupos da população. Estes incluem:
- empregados com menos de 16 anos de idade (não mais de 24 horas / semana);
- trabalhadores de 16 a 18 anos (não mais de 35 horas / semana);
- funcionários que são deficientes I-II grupo (não mais de 35 horas / semana);
- trabalhadores cujas atividades são executadas em condições perigosas e perigosas de trabalho (não mais de 35 horas / semana);
- os funcionários que são estudantes (cuja idade não atingiu 18 anos) não ultrapassam a metade da norma para funcionários com a idade correspondente.
Segue-se que os funcionários da empresa cuja idade não tenha atingido 18 anos não podem ser definidos um cronograma de 2 dias de folga, 2 dias de trabalhadores com um dia de 8 horas. Ao mesmo tempo, as normas da legislação sobre o estabelecimento de um horário de trabalho reduzido são de responsabilidade do empregador. Ao mesmo tempo, o custo de tais funcionários é suportado pela empresa. Ao mesmo tempo, os salários dos trabalhadores com horário reduzido e normal são idênticos.
Tempo parcial
O terceiro é o tipo de trabalho a tempo parcial no âmbito do Código do Trabalho. Ao mesmo tempo, as horas normais de trabalho são tomadas como base para o cálculo. São 40 horas por semana. Nesse caso, o tempo incompleto será menor que esse valor. Para isso, é celebrado um acordo entre o empregador e o candidato para o local de trabalho. Indica que o empregado cumprirá os deveres que lhe foram atribuídos por um período parcial. O empregador não tem o direito de estabelecer unilateralmente tal cronograma. Em caso de paralisação da produção ou outras situações semelhantes, o funcionário tem o direito de exigir o pagamento integral de sua mão-de-obra, inclusive durante horas que não foram trabalhadas sem culpa própria.
Se o empregador desejar alterar o cronograma para o pessoal, ele notifica-os por escrito sobre isso no máximo dois meses antes da introdução de tal regime. Se o empregado não concordar em trabalhar sob tais condições, então o contrato com ele nos termos do art. 81 com a prestação de garantias e compensações a ele.
Particularidades do estabelecimento do trabalho a tempo parcial
O empregador deve levar as seguintes pessoas a tempo parcial:
- mulheres grávidas
- tutor ou tutor de uma criança menor de 14 anos ou de uma criança deficiente com menos de 18 anos;
- pessoas que prestam cuidados médicos aos membros da sua família (no final de uma instituição médica).
Esses funcionários enviam um pedido por escrito ao empregador. Com base nisso, eles são fornecidos a tempo parcial. Ao mesmo tempo, o número de horas trabalhadas por dia é reduzido para 4. Você também pode fornecer fins de semana adicionais. Neste caso, é impossível reduzir a duração das férias, o cálculo da experiência.
As horas de trabalho parciais são pagas proporcionalmente às horas trabalhadas. As férias também são acumuladas com base em dados sobre a quantidade de tempo trabalhado por ano.
Trabalhar fora do horário normal
Considerando os tipos de horário de trabalho sob o Código do Trabalho, mais um tipo de horário de trabalho não pode ser ignorado. Esta atividade está além da norma estabelecida. Esse trabalho pode ser realizado por funcionários que trabalham em horário normal ou parcial, reduzindo as horas de trabalho.
Este é um tipo adicional de tempo de trabalho. É usado em paralelo com outros tipos de modos de atividade profissional.
Recursos de horas extras
Os tipos de horas de trabalho sob o Código do Trabalho são complementados por horas extras, que podem ser definidas com ou sem consentimento para diferentes funcionários. No segundo caso, o empregador não pode enviar uma notificação por escrito ao funcionário se o trabalho extra for necessário devido a uma emergência.
Além disso, o trabalho extraordinário, nos finais de semana e feriados, é pago acima da norma estabelecida.
Tendo examinado os tipos de horas de trabalho sob o Código do Trabalho, podemos tirar conclusões sobre as suas características e as regras para a definição de horários para diferentes categorias de empregados.