No artigo, vamos considerar se os pensionistas que trabalham têm direito a licença adicional.
Além das férias obrigatórias anuais garantidas pelo Código do Trabalho, os funcionários de organizações e empresas têm direito a outros tipos de recreação, o que também se aplica à categoria de pensionistas em atividade. Para entender se os pensionistas que trabalham têm direito a licença adicional, é necessário consultar os documentos normativos. Por exemplo, a legislação garante licença adicional a qualquer momento para veteranos de trabalho, há benefícios para outras categorias de aposentados.
Dependendo do caso específico, isso pode ser um período de férias pagas ou às suas próprias custas.
Pensões para trabalhadores
Um período de férias em lei é entendido como um “tipo de tempo de descanso”, que claramente o distingue dos dias de trabalho e fins de semana normais. Os seguintes tipos de períodos de férias são diferenciados:
- anual pago;
- adicional anual pago (licença de estudo também está incluída);
- sair por conta própria.
Como a licença é concedida aos pensionistas em atividade? Dada a situação, cada pensionista em exercício tem direito a vários tipos de trabalhadores (por exemplo, os participantes na liquidação do desastre de Chernobyl podem receber mais 14 dias de férias por ano). Além disso, um empregado, incluindo um empregado aposentado, não pode usar o direito a férias anuais. Se falamos sobre as principais férias, então este tempo não utilizado pode estar sujeito a uma certa compensação monetária, os dias adicionais de descanso não são reembolsados de forma alguma.
Sob a palavra "pensionistas", a legislação moderna refere-se às pessoas que receberam o direito à previdência social especializada, isto é, à aposentadoria. É pago em uma das situações:
- quando o empregado atinge o limite de idade de 56 anos para mulheres e 61 anos para homens;
- na presença de deficiência;
- se há direito a vários pagamentos sociais pela segurança do Estado.
Férias anuais básicas pagas pelo empregador
Este é o tipo de tempo de descanso mais popular para o qual todos os funcionários de qualquer organização têm direito, incluindo pessoas trabalhando meio período, meio período ou remotamente, bem como aposentados em atividade. Para obter este tipo de férias, certas condições devem ser atendidas:
- o funcionário tem o direito de passar seis meses de férias depois de entrar na posição (se for necessário ir de férias mais cedo, isso deve ser acordado com a gerência);
- o tempo de descanso é determinado por um horário de férias especial, que é no final do ano anterior (para relaxar fora do horário, você precisa entrar em contato com o chefe com a declaração apropriada);
- deixar de fornecer esse tipo de férias por mais de dois anos consecutivos é considerado uma violação da lei.
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a duração padrão das férias principais é de 28 dias. De acordo com a legislação federal, certas categorias de empregados têm direito a um período de descanso mais longo.
Férias para trabalhadores aposentados
A atual situação econômica na Rússia está forçando muitos cidadãos que recebem pagamentos de pensão a continuarem trabalhando na aposentadoria. Muitos deles, apesar da riqueza material e de uma vida próspera, continuam a trabalhar para os propósitos de auto-realização e para se ocuparem em seu tempo livre.No entanto, nem todas essas pessoas sabem que, além dos 28 dias de suas férias principais previstas para eles, eles têm o direito consagrado em leis para estender seu período de descanso.
A licença adicional para pensionistas em atividade em 2019 pode ser paga pelo empregador ou tomada a expensas próprias.
Ao se aposentar, mas ao mesmo tempo continuar a trabalhar, um cidadão atua como destinatário de certos privilégios que lhe são garantidos pelos órgãos do Estado. Um desses benefícios são as férias de um aposentado que é oficialmente empregado pela organização.
Reflexão na lei
O Código do Trabalho estabelece a obrigação do empregador de fornecer um período de férias adicional com os seguintes artigos:
- Art. 64, garantindo o recebimento de licença a partir do momento da assinatura do contrato de trabalho;
- Art. 81, regulando a impossibilidade de demissão de um empregado que esteja de férias;
- Art. 116, que explica quem tem direito a dias adicionais pagos pelo empregador em dias de férias;
- Art. 117 relativa a trabalhadores com condições de trabalho perigosas ou perigosas;
- Art. 118, afetando funcionários com uma natureza especializada do trabalho;
- Art. 119, que se aplica aos cidadãos que trabalham de acordo com as regras do horário de trabalho irregular;
- Art. 127, que regula o direito do empregado à compensação monetária por um período de descanso adicional não utilizado em caso de demissão;
- Art. 128, explicando quais categorias de pessoas estipularam períodos de férias sem pagamento.
A duração e os tipos de vários períodos de férias estão descritos no Capítulo 19 do Código do Trabalho da Federação Russa. Abaixo você encontra a resposta para a pergunta sobre qual licença é necessária para um pensionista em atividade.
Espécie
Na Rússia, os seguintes tipos de férias devem ser concedidos aos pensionistas que trabalham sem falhar:
- anual pago, que é devido a todos os cidadãos que trabalham sem exceção, no valor de 28 dias de calendário uma vez por ano, no entanto, desde que o cidadão tenha trabalhado em um lugar por mais de 6 meses;
- pago adicional, cuja duração depende da natureza do trabalho;
- licença adicional sem salário (ou seja, não remunerado), que pode ser fornecida a um cidadão por um bom motivo e somente após a decisão final do chefe.
Com base em uma solicitação por escrito, o empregador deve fornecer ao pensionista trabalhador os dias de férias acima. Dependendo do tipo de pensão recebida, o período de descanso varia de 14 a 60 dias.
Licença Extra Paga
Para entender se é necessário um período de férias remuneradas adicionais para um pensionista em atividade, você deve consultar a legislação da Federação Russa. De acordo com a lei, a atividade laboral dos cidadãos na aposentadoria pode ser atribuída a tipos especiais de trabalho, uma vez que essas pessoas decidiram continuar trabalhando com o direito já existente de descanso. Por esse motivo, um período de férias adicional é fornecido para essa categoria de pessoas. Esse período pode ser parcial ou totalmente anexado ao período de férias principal. A pedido do empregado, este período pode ser substituído por uma compensação monetária.
Categorias de indústrias perigosas e perigosas
O limite de pagamento aplica-se apenas a pessoas que trabalham em indústrias perigosas e perigosas. O número de dias adicionais depende do grupo ao qual um pensionista particular pertence. Essas categorias são:
- pessoas que trabalham como parte de um dia de trabalho irregular;
- cidadãos envolvidos em trabalhos de natureza especial;
- aposentados que trabalham no extremo norte;
- pessoas que trabalham em territórios que são equiparados ao extremo norte;
- trabalhadores de indústrias perigosas e perigosas;
- pessoas com deficiência, o que é confirmado por documentos especiais;
- liquidadores das consequências do desastre de Chernobyl.
O Código do Trabalho da Federação Russa oferece uma oportunidade para os empregadores estabelecerem licença adicional para aposentados por conta própria, se isso não contradizer os regulamentos legislativos. Ao mesmo tempo, a organização deve ter capacidade financeira e de produção para proporcionar esse tempo de descanso.
O procedimento e as condições nesta situação são regulados por regulamentos legislativos locais ou acordos coletivos elaborados levando em conta as opiniões do sindicato.
Férias extras sem pagamento
As férias para pensionistas que trabalham sem ou sem salário podem ser concedidas nas condições especificadas no art. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa. Um descanso semelhante é concedido a todos os cidadãos aposentados que não estão listados no art. 116-119 desta lei. O número de períodos adicionais para diferentes categorias de pessoas é o seguinte:
- trabalhadores que recebem uma pensão de velhice - 14 dias;
- Participantes da Segunda Guerra Mundial - 35 dias;
- pessoas com deficiência - 60 dias;
- veteranos do trabalho - 35 dias;
- familiares (pais ou cônjuges) de militares que morreram em conseqüência de doença causada pelo serviço militar ou no desempenho de suas funções, - 14 dias;
- no final do casamento ou a morte de parentes próximos - 5 dias.
Este artigo do Código do Trabalho da Federação Russa explica se uma pensão adicional é concedida a pensionistas que trabalham sem remuneração. Tais férias com duração de 14 dias devem ser para todos os ex-militares, trabalhando aposentados por idade e outros cidadãos, exceto para veteranos, pessoas com deficiência e grupos de pessoas equiparados a eles.
O empregador não tem o direito de retirar o funcionário da licença não remunerada, seja um pensionista em atividade ou outra pessoa. Isso só é possível em casos de força maior. Apenas 14 dias desse período de férias são contados no período do seguro.
Regras e procedimento para registro
Descanso extra na maioria dos casos é fornecido imediatamente após o término do principal. A fim de determinar o procedimento para a concessão de licença a pensionistas que trabalham, bem como outras categorias de cidadãos, nos voltamos para as etapas de seu recebimento:
- apresentação de um pedido endereçado à cabeça;
- registrá-lo em um periódico especial;
- aguardando o consentimento do diretor e sua assinatura.
O que acontece a seguir? O departamento de pessoal, após todos esses procedimentos, prepara um pedido de licença adicional para um pensionista que trabalha com base em uma declaração certificada pelo diretor. Este documento também é aprovado pelo gerente. O funcionário deve ler e assinar.
No artigo, examinamos se um pensionista trabalhador tem direito a licença adicional, bem como o procedimento e as condições para sua prestação.