Cada pessoa que trabalha em uma empresa deve lidar com as tarefas. Eles são prescritos no contrato de trabalho e nas descrições de trabalho. Mas muitas vezes durante o processo de entrevista, os cidadãos enganam os futuros empregadores, portanto, como resultado, eles não podem lidar com as tarefas. Neste caso, o chefe da empresa pode responsabilizá-los pelo desempenho indevido de suas funções. Esta responsabilidade é disciplinar, portanto, pode ser representada por repreensão, observação ou demissão. O término do emprego é geralmente usado quando há violações realmente significativas por parte do empregado.
Conceito de punição
Antes de assinar um contrato de trabalho, qualquer funcionário é notificado sobre quais deveres e direitos ele é investido. É necessário estudar em detalhes o conteúdo do contrato de trabalho, de modo que certas ações incluídas nos deveres oficiais não sejam uma surpresa para o cidadão. Todas essas tarefas devem ser executadas de boa fé, em um prazo estritamente definido e na seqüência correta de ações.
O desempenho inadequado de deveres oficiais pode consistir em quaisquer ações erradas ou inação por parte do especialista contratado. Com base na Resolução do Pleno das Forças Armadas RF nº 2, cada especialista deverá assumir a responsabilidade por várias violações:
- não cumprimento dos termos do contrato firmado entre o empregado e o diretor da empresa;
- violação de requisitos legais;
- incumprimento das regras estabelecidas numa determinada organização;
- recusa em cumprir com quaisquer ordens ou exigências do chefe.
Todas essas situações levam a sérios problemas no trabalho de toda a empresa. Portanto, se o empregador usa métodos diferentes de ação disciplinar, ele será capaz de melhorar o uso de recursos de trabalho. Na maioria das vezes, a repreensão é aplicada por desempenho indevido de funções oficiais.
Fundamentos para a aplicação
Tal punição só pode ser usada se houver razões significativas. A responsabilidade pelo desempenho indevido de funções oficiais surge nas seguintes situações:
- sem uma boa razão, uma pessoa está ausente do local de trabalho por 4 horas ou mais;
- a recusa do cidadão em executar as tarefas definidas pela gerência e incluídas em suas obrigações trabalhistas;
- a falta de disposição de uma pessoa para lidar com suas obrigações quando o empregador muda o cronograma de trabalho;
- violações relacionadas ao modo de trabalho ou ao trabalho direto de um especialista.
Nas primeiras violações, costuma-se usar uma observação, mas se as ações erradas continuarem, o empregador pode aplicar penalidades mais severas. Para isso, uma reprimenda por desempenho indevido de deveres oficiais é aplicada, e em caso de violações graves, o contrato de trabalho pode ser encerrado à força.
Posso usar a reprimenda?
Em caso de violação das descrições de cargo ou dos termos do contrato de trabalho, qualquer diretor da empresa poderá levar o funcionário a uma ação disciplinar. A repreensão definida no art. 192 shopping center. Para violações graves, são usadas observações, repreensões ou demissões.É o empregador que decide qual punição será aplicada em relação ao desempenho impróprio ou ao não cumprimento das obrigações oficiais.
Tais penalidades devem ser aplicadas somente se houver realmente boas razões e evidências de que o funcionário cometeu alguma violação pela qual ele deve ser responsabilizado. As regras para usar repreensão incluem:
- se um empregado recebe várias repreensões, ele pode ser demitido na próxima violação, e nem mesmo será possível contestar tal demissão mesmo através de um tribunal;
- se uma violação grosseira da disciplina for cometida, a demissão poderá ser aplicada imediatamente;
- a reprimenda é válida por um ano, e após o término deste período considera-se que o empregado foi punido, portanto, isento de recuperação;
- mesmo que o funcionário esteja ausente do trabalho sem uma boa razão por uma hora, você pode aplicar uma reprimenda ou uma observação a ele, mas não poderá dispensar;
- Se um especialista estiver atrasado sistematicamente para o trabalho, e essas violações forem documentadas corretamente pelo empregador, o diretor pode demitir o empregado negligente.
É permitido remover tal punição antecipadamente, para o qual devem existir razões significativas, por exemplo, se o especialista contratado lidar bem com suas obrigações, e também enviar a solicitação por escrito correspondente ao diretor da empresa.
Quem controla os trabalhadores?
O controle geral sobre as atividades de todos os especialistas contratados é realizado pelo gerente direto do empreendimento. Se a empresa tiver um tamanho grande, esses poderes são delegados pelos chefes de vários departamentos da organização.
Normalmente, os supervisores diretos dos trabalhadores estão envolvidos no controle. Se eles identificarem alguma violação, eles redigem um memorando. Este documento é enviado ao diretor da empresa, que decide sobre a necessidade de responsabilidade disciplinar em relação ao desempenho indevido de funções oficiais.
Como é elaborado corretamente?
Se o chefe de qualquer funcionário da empresa perceber que o especialista contratado não concluiu a tarefa, essa violação deverá ser registrada corretamente. Portanto, para a execução correta da ação disciplinar, as seguintes ações são executadas:
- Inicialmente, o desempenho indevido de deveres por um funcionário ou um empregado ordinário é registrado corretamente, para o qual um ato especial é formado confirmando a existência de uma violação;
- O gerente direto desse especialista elabora um memorando enviado ao diretor da empresa;
- estão envolvidas testemunhas que confirmam por escrito que um funcionário em particular cometeu uma violação;
- o diretor da empresa solicita uma nota explicativa do empregado, que descreve as principais razões para esse comportamento por parte do cidadão;
- se o culpado não quiser redigir uma nota explicativa, seu supervisor imediato elabora um ato especial no qual as testemunhas assinam;
- a documentação é enviada para revisão ao diretor da empresa;
- se a violação foi cometida sem uma boa razão, o chefe da empresa pode decidir responsabilizar o empregado;
- uma ordem é emitida com base na qual uma reprimenda ou observação é aplicada ao cidadão;
- o infrator se familiariza com este documento por assinatura;
- se o cidadão não concordar em assinar a ordem, um ato de recusa é formado.
Somente se o processo de acusação for realizado corretamente, a repreensão não será contestada em juízo pelo empregado.
Datas de responsabilidade
Uma ordem para repreender por desempenho indevido de funções oficiais pode ser emitida somente dentro de um mês a partir do momento em que uma violação é descoberta pelo especialista contratado.
A extensão desse período é permitida, por exemplo, se o funcionário estiver de férias ou em licença médica.
Como uma violação é detectada?
O desempenho inadequado das funções oficiais é geralmente revelado pelo gerente direto de um funcionário da empresa. Deve ser registrado corretamente, caso contrário, a acusação pode ser contestada em juízo.
No art. 193 do Código do Trabalho declara que a violação deve ser registrada usando documentação oficial. Por exemplo, se o empregado não apareceu no local de trabalho na hora agendada, é necessário uma marca apropriada na folha de horas. Além disso, um memorando é entregue pelo diretor ao diretor da empresa.
Regras para exigir explicações
Uma reprimenda por desempenho indevido de funções oficiais pode ser atribuída somente com o registro competente da violação pelo empregado da empresa. Para isso, o gerente deve exigir que seu empregado elabore uma nota explicativa.
Este documento indica as razões pelas quais um cidadão cometeu uma ofensa específica. As explicações devem ser apresentadas em uma nota escrita. Se um cidadão se recusa a explicar as razões de seu comportamento, então um ato especial é formado. As testemunhas assinam, confirmando que um certo funcionário da empresa se recusa a compilar uma nota explicativa.
Regras para a formação da ordem
O gerente deve entender como a penalidade por desempenho indevido de funções é aplicada. A ordem é emitida pelo diretor da empresa somente após o registro competente da infração cometida pelo empregado da empresa. As seguintes informações devem ser incluídas no documento:
- nome da documentação e nome da empresa;
- número do pedido;
- data de publicação;
- o motivo da formação do documento;
- informações sobre o empregado da empresa, que é o infrator, para o qual seu nome e cargo são indicados;
- uma descrição da situação que surgiu, para a qual é prescrita, o que exatamente é o incumprimento;
- um link é deixado para o artigo do Código do Trabalho, que torna possível aplicar uma reprimenda a tal funcionário;
- lista os documentos anexados ao pedido;
- Assinado pelo chefe do empreendimento;
- espaço é deixado para a assinatura do funcionário da empresa.
Um funcionário da empresa deve se familiarizar com esse pedido dentro de três dias. Somente após a publicação deste documento é repreendido por desempenho indevido de funções oficiais. Uma amostra deste documento pode ser estudada abaixo.
Frase
Se uma reprimenda for aplicada a um empregado que falhou em suas obrigações como penalidade principal, ele será válido por um ano. Após esse período, a ação disciplinar é removida.
É permitido retirar essa punição antes do previsto. Para isso, um pedido por escrito pode ser feito pelo empregado. Ele é transferido para o supervisor imediato, após o qual ele envia esse documento para o diretor da empresa. A punição é removida apenas se o empregado lidar bem com as tarefas atuais e também não violar a disciplina do trabalho.
A retirada de reprimenda é baseada na publicação de outro pedido. Indica as razões para tomar tal decisão, bem como o prazo para a abolição da pena.
Conclusão
Se um funcionário não lidar com suas obrigações ou não cumprir intencionalmente os requisitos especificados no contrato de trabalho ou nas descrições de trabalho, ele poderá estar sujeito a ação disciplinar.Pode ser representado não apenas por observação ou repreensão, mas também por demissão.
Para responsabilizar o funcionário, a gerência da empresa deve documentar corretamente o fato de uma violação de sua parte. Isso requer explicações e, se estiverem ausentes, uma ordem é emitida para repreender ou dispensar o empregado.