A proteção do trabalho é um conjunto de regras de segurança em uma empresa. A proteção do trabalho é um elemento essencial da atividade laboral em qualquer organização. A lei russa regula a responsabilidade pela violação da proteção trabalhista. A punição é dividida em quatro tipos: disciplinar, administrativo, material e criminal. Os tipos de responsabilidade pela violação da proteção trabalhista, bem como suas características, serão fornecidos abaixo.
Disciplina de trabalho e tipos de penalidades
Antes de começar a história sobre exatamente quais tipos de responsabilidade por violação das exigências de proteção trabalhista estão na lei, vale a pena prestar atenção ao conceito de "disciplina do trabalho". De acordo com o Código Trabalhista Russo, a disciplina trabalhista é a submissão compulsória de trabalhadores às regras de conduta estabelecidas em uma determinada empresa. As regras de conduta estão consagradas no Código do Trabalho, no acordo coletivo, bem como em quaisquer atos normativos de um tipo local.
O conceito de "disciplina do trabalho" inclui o horário de trabalho, características de admissão e demissão na empresa, horário de trabalho, descanso e muitas outras regras. Se o empregado violar as normas estabelecidas, os empregadores têm o direito de impor sanções disciplinares - em outras palavras, punições. A punição deve ser legal, consistente com o Código do Trabalho da Federação Russa. Assim, a legislação prevê os seguintes tipos principais de punições:
- observação única;
- repreensão ao empregado;
- despedimento do local de trabalho.
Todos os três tipos de punição apresentados são disciplinados por violação da proteção trabalhista. Um pouco mais de detalhes vale a pena contar sobre a demissão.
Demissão como ação disciplinar
Artigo 81 do Código do Trabalho russo estabelece o procedimento para rescindir o contrato do empregador com o empregado por iniciativa do chefe da organização. Em particular, o artigo indica as principais razões que implicam a demissão. Aqui é necessário destacar:
- violação repetida da disciplina de trabalho por um empregado;
- falha do funcionário em cumprir suas obrigações profissionais;
- atraso e absenteísmo;
- um cidadão chegou a trabalhar em estado de intoxicação - alcoólico, tóxico ou narcótico;
- divulgação de segredos estatais ou comerciais;
- cometer roubo no trabalho;
- cometer um ato imoral;
- uma violação grosseira das regras de segurança no trabalho, mas somente se isso acarretar sérias conseqüências - acidentes, desastres, etc.
A conclusão pode ser tirada da seguinte forma: o não cumprimento das regras de segurança é uma razão bastante séria para a demissão de um funcionário. No entanto, deve haver uma boa razão; Portanto, se um funcionário violou as regras, mas isso não acarretou sérias conseqüências, as autoridades não têm o direito de dispensar o empregado. Tudo o que resta a ser feito pelo empregador é responsabilizar o funcionário pela violação da proteção trabalhista na forma de repreensão ou comentário.
Vale a pena notar que, no caso de violações das regras de segurança, as sanções disciplinares não são aplicadas com tanta frequência. Muito mais comuns são punições materiais ou administrativas. No entanto, ainda vale a pena notar mais alguns detalhes relacionados à ação disciplinar.
A imposição e remoção de penalidades de tipo disciplinar
O artigo 193 do Código do Trabalho russo afirma que o empregador é obrigado a exigir uma explicação por escrito do empregado.Assim, um funcionário pode escrever ao seu supervisor uma carta indicando as razões da situação problemática, falar sobre sua culpa ou inocência, pedir para não aplicar uma penalidade, etc. Além disso, o funcionário não é obrigado a fazer tal declaração. No entanto, isso provavelmente acarretará conseqüências negativas. O empregado será responsabilizado por violação de proteção trabalhista sem qualquer investigação.
A ação disciplinar deve ser aplicada no prazo máximo de um mês após a comissão da ofensa. O empregador emite um pedido com informações de que um trabalhador é responsável por violar os requisitos de proteção trabalhista.
Existe alguma maneira de contestar de alguma forma a decisão das autoridades, a fim de remover a pena imposta? Existem várias maneiras de fazer isso. O primeiro é o habitual apelo da decisão do empregador à inspecção do trabalho do Estado. O segundo método é descrito no artigo 194 do Código do Trabalho russo, que afirma que um ano de trabalho na organização sem o uso de penalidades remove automaticamente a responsabilidade atribuída anteriormente, após o que a história do funcionário permanece “clara”. O terceiro método é o mais banal, mas ao mesmo tempo o mais eficaz. Você só precisa pedir ao empregador para retirar a responsabilidade por violação dos requisitos de proteção do trabalho. Para fazer isso, você pode solicitar uma petição do órgão de representação, supervisor imediato, etc.
Qual é o tipo de responsabilidade do material?
Responsabilidade por violação das regras de proteção do trabalho - o que é isso? O Código do Trabalho russo, em particular, 232 e 233 de seus artigos, afirma que causar danos à organização devido a ignorar os requisitos de segurança implica a imposição de punição material para o culpado. Neste caso, a demissão do empregado, se houver, não liberará a pessoa da obrigação de pagar pelo dano causado.
É possível trazer um trabalhador à responsabilidade somente se as seguintes circunstâncias estiverem presentes:
- trabalhador adulto (com algumas exceções);
- o empregador sofreu danos óbvios;
- o empregado agiu ilegalmente ou mostrou inatividade, e sua culpa pelo dano foi comprovada.
Ao mesmo tempo, funcionários menores ainda podem ser responsabilizados por violação da legislação de proteção trabalhista - mas somente se causaram danos enquanto intoxicados.
O que se entende por dano à propriedade real? Esta é sempre uma deterioração real da propriedade de trabalho, redução do orçamento da empresa, etc. A responsabilidade pela violação das regras de proteção do trabalho só pode ser excluída em casos de força maior, desastres naturais ou acidentes, riscos econômicos ou simplesmente absolutamente necessários.
O empregado sempre recebe punição financeira dentro dos limites de seus próprios ganhos mensais. Exigir explicações por escrito de um funcionário é obrigatório aqui. A recuperação material também pode ser realizada em juízo - mas somente se o funcionário não concordar com a compensação voluntária por danos.
Sobre a responsabilidade total do trabalhador
Os artigos 242 e 243 do Código do Trabalho russo estabelecem a obrigação de um empregado de reembolsar o dano material infligido na íntegra. Assim, a lei fixa certos tipos de casos quando um funcionário de uma organização é obrigado a assumir total responsabilidade pela ação. Em particular, vale a pena destacar os seguintes pontos:
- em conformidade com o código de trabalho russo, a responsabilidade total do empregado por violação das exigências de proteção do trabalho ocorre nos casos em que o empregador tenha sofrido danos significativos no desempenho das funções trabalhistas;
- há um fato de roubo de alguns ativos materiais atribuídos ao empregado sob um contrato especial;
- Danos causados enquanto intoxicado de qualquer tipo;
- danos materiais foram causados durante atos criminosos, ou durante uma ofensa administrativa;
- há um fato da revelação de segredos estatais ou comerciais;
- danos causados pela inação.
Separadamente, vale a pena notar a existência da chamada responsabilidade coletiva ou de equipe de um tipo material - quando não é uma pessoa que é obrigada a pagar o dano, mas toda a equipe. Responsabilidade deste tipo é fixada em algumas empresas de acordo com os regulamentos locais.
Sanções administrativas
O que é uma penalidade administrativa? Esta é qualquer ofensa ou ato ilícito registrado no Código de Ofensas Administrativas. A responsabilidade administrativa pela violação da proteção trabalhista é prescrita no artigo 5.27.1 da lei apresentada. Estamos falando de violações dos requisitos de proteção trabalhista consagrados nas leis da Federação Russa. Os seguintes casos de violações são dignos de nota aqui:
- violação da lei sobre a proteção do trabalho - uma multa de 2 a 90 mil rublos;
- a implementação de uma avaliação incorreta ou de má qualidade das condições de trabalho - uma multa de 5 a 80 mil rublos;
- aceitação de um cidadão para o local de trabalho sem treinamento especial, sem verificar o conhecimento da proteção do trabalho, sem instrução ou exame médico - uma multa de 15 a 130 mil rublos;
- a falta de equipamentos de proteção pessoal para os funcionários - uma multa de até 150 mil rublos, etc.
Do exposto, pode concluir-se que as sanções administrativas são muito mais susceptíveis de afectar os empregadores do que os trabalhadores. As decisões sobre a imposição de multas são tomadas por inspetores especiais ou funcionários de órgãos estaduais de supervisão. Se uma ofensa administrativa foi cometida por um trabalhador simples, o empregador será o iniciador do caso de ofensa administrativa.
Protocolo de Ofensa Administrativa
Quando uma ofensa administrativa é cometida, um protocolo é elaborado contra a pessoa culpada. Este é um documento especial que indica o local e data de compilação do protocolo, informações sobre o infrator, endereço do seu local de residência, artigo violado do Código de Ofensas Administrativas e outros dados. Os indivíduos têm todo o direito de se familiarizar com o protocolo e fazer comentários sobre seu conteúdo. Um cidadão culpado pode se recusar a assinar um documento.
A forma e o conteúdo do protocolo administrativo também dependerão da aplicação de punição administrativa contra o infrator. Por isso, deve-se destacar os tipos de responsabilidade por descumprimento das regras de segurança, de acordo com o Código de Ofensas Administrativas:
- aviso (censura oficial de uma pessoa jurídica ou natural, é feito por escrito);
- apreensão do sujeito da ofensa;
- multa administrativa (proporcional ao salário mínimo);
- privação de um direito especial de um indivíduo;
- desqualificação (privação da oportunidade de ocupar cargos seniores);
- prisão administrativa;
- suspensão administrativa do trabalho.
Consequentemente, a responsabilidade administrativa do empregado por violação da proteção do trabalho inclui um número bastante grande de punições.
Responsabilidade criminal
Por descumprimento das regras de proteção trabalhista, um funcionário pode estar sujeito a responsabilidade disciplinar ou material e, às vezes, administrativa; mas muito raramente, um funcionário faz algo que se enquadra em um artigo do Código Penal da Federação Russa. Para fazer isso, você realmente precisa "tentar". Qual é a responsabilidade criminal por violação da proteção trabalhista na empresa? Que tipos de punições merecem destaque aqui? Sobre isso ainda mais.
De acordo com o artigo 44 do Código Penal Russo, os seguintes tipos de punições são distinguidos:
- trabalho obrigatório;
- a liberdade do cidadão é limitada;
- um cidadão é privado de liberdade;
- um cidadão é privado do direito de exercer atividades profissionais.
Responsabilidade criminal por violação dos requisitos de proteção trabalhista ameaça o empregado nos seguintes casos:
- alguém está gravemente ferido;
- Alguém foi ferido incompatível com a vida.
Pela morte de uma pessoa por negligência, a lei prevê os seguintes tipos de punições:
- trabalho forçado com duração de até 4 anos;
- até 4 anos de prisão de um cidadão.
Pela morte de duas ou mais pessoas por negligência:
- trabalho forçado até 5 anos;
- prisão de até 5 anos e privação da oportunidade de exercer atividades profissionais até 3 anos.
Assim, se uma violação das regras de segurança resultou em ferimentos graves aos funcionários, ou até mesmo alguém morreu, um processo criminal será imediatamente instaurado contra o cidadão culpado.
Violações em locais de construção e mineração
Um dos lugares mais comuns onde os requisitos de proteção trabalhista são mais frequentemente violados são os locais de construção e mineração. Art. 216 do Código Penal apenas regula tais situações. Que responsabilidade pela violação da proteção do trabalho na construção e nas áreas montanhosas é estabelecida pela legislação russa? O Código Penal fornece orientação sobre as seguintes situações:
- Falha no cumprimento das regras de segurança durante a construção de mineração ou qualquer outro trabalho; Se as violações implicaram causar sérios danos a uma pessoa, então os culpados serão multados em 80 mil rublos ou seis salários, ou prisão de um cidadão até três anos.
- Incumprimento das regras de segurança, se isso implicar a morte de uma pessoa por negligência; a punição aqui é a restrição da liberdade de um cidadão por até cinco anos e a proibição de ocupar certas posições profissionais por três anos.
- Uma ação ou inação resultando em morte devido à negligência de duas ou mais pessoas; a punição aqui é ainda mais grave - até sete anos de prisão, assim como a proibição de manter cargos profissionais por até três anos.
Separadamente, vale a pena destacar o conceito de "dano maior". De acordo com a legislação atual, o dano é chamado grande somente se o seu valor exceder meio milhão de rublos.
Assim, as violações das regras de segurança nas instalações de construção e mineração são reguladas separadamente. O mesmo se aplica a empresas explosivas e perigosas contra incêndio. O que pode ser distinguido aqui?
Violação de segurança em instalações perigosas contra incêndios
A responsabilidade dos funcionários pela violação da proteção do trabalho em instalações explosivas e de incêndio é regulamentada pelos artigos 217 e 219 do Código Penal russo. De acordo com a lei, os seguintes tipos de situações são distinguidos aqui:
- Falha no cumprimento das regras de segurança em oficinas perigosas; Se a violação implicou grandes danos ou ferimentos graves a uma pessoa, então a pena será uma multa de 80 mil rublos, restrição de liberdade de até três anos, a proibição de atividades profissionais por até três anos.
- O mesmo ato, mas que já teve a consequência da morte de uma pessoa por negligência; a punição aqui é a restrição da liberdade civil por até cinco anos.
- A violação das regras para trabalho seguro, resultando na morte de duas ou mais pessoas, é punível com detenção por até sete anos.
Os artigos 218 e 226 do Código Penal da Federação Russa estabelecem uma punição de até três anos de restrição de liberdade por violação do armazenamento, transporte, uso e contabilização de substâncias explosivas e perigosas. Aquisição ilegal, transporte ou comercialização de tais substâncias implica a privação de liberdade de um cidadão por até quatro anos. Se estivermos falando sobre o roubo de substâncias explosivas ou inflamáveis, a punição será de até oito anos de prisão.