Feriados: tipos e conceitos

Férias estão atualmente disponíveis em várias ocasiões. Assim, para férias e restauração da saúde, as férias pagas anuais são fornecidas. É importante acrescentar que hoje há certas tipos de licença anual paga, que inclui primário e secundário. Além disso, a licença deve ser alocada por razões familiares, por motivos de saúde e assim por diante. Seria aconselhável considerar cada uma das categorias existentes separadamente hoje.

Conceito e tipos de férias

Em férias, é necessário entender o período de descanso ininterrupto por um determinado número de dias úteis consecutivos, desde que a posição (local de trabalho) e o salário médio sejam mantidos. Até o momento, os feriados estão sujeitos a classificação específica. Então, é costume distinguir os seguintes tipos de férias:

• Periódico.
• Anual.

Tipos de férias anuais

Você deve estar ciente de que os feriados anuais, por sua vez, são divididos em principais e adicionais. As férias anuais básicas são concedidas aos funcionários, com uma duração de 28 dias no calendário. É importante enfatizar que tais tipo de férias, como alongado, dura mais de vinte e oito dias e é fornecido às seguintes categorias de pessoas:

• Os funcionários públicos recebem licença igual ou superior a trinta dias corridos.
• Pessoas com idade inferior a dezoito anos são concedidas licença, o que equivale a trinta e um dias de calendário em um período de tempo conveniente para eles.

O que fazer com fins de semana e feriados?

Tendo examinado brevemente o conceito e os tipos de férias, seria aconselhável observar que os feriados e fins de semana que coincidem com o período de férias não são de alguma forma incluídos no número total de dias de férias. No entanto, apenas os dias úteis são pagos. Férias pagas em um emprego a tempo parcial são fornecidas juntamente com as férias no trabalho principal. Se o trabalhador a tempo parcial trabalhou por mais seis meses no trabalho combinado, então, em conformidade com o art. 286 do Código do Trabalho, a licença é assumida para ele com antecedência.

Mais sobre opções de férias

Hoje, a legislação russa prevê os seguintes tipos de licença laboral:

• As principais férias pagas (anuais).
• Férias sem salvar ganhos.
• Férias pagas anuais adicionais, onde seria apropriado incluir treinamento.
• Os tipos de férias incluem licença parental.
• Maternidade e licença de gravidez (licença de maternidade).

Férias Básicas

Para começar, seria aconselhável considerar o primeiro daqueles apresentados no capítulo anterior tipos de feriados pagos. É importante notar que a licença básica anual de natureza paga, cuja duração é de 28 dias de acordo com o calendário, é fornecida a cada ano de atividade na estrutura com base em uma ordem relativa à concessão de licença ao funcionário, elaborada de acordo com o cronograma de férias. É necessário acrescentar que no primeiro ano de atividade na organização, esse período é reduzido para seis meses.

Férias principais prolongadas

Você deve estar ciente de que atualmente se destaca tipo de fériascomo um núcleo alongado. Assim, a sua duração, em qualquer caso, excede vinte e oito dias de acordo com o calendário. Essa licença será concedida de acordo com os seguintes critérios:

• Espera-se que as pessoas com deficiência tenham trinta dias de descanso.
• Submetido tipo de férias em relação aos funcionários das instituições de ensino é determinado pela duração seguinte: 56 e 42 dias, que depende principalmente da situação das instituições de ensino.
• Os funcionários de organizações com idade inferior a dezoito anos devem ter 31 dias de descanso.
• Funcionários municipais e civis desfrutam de 30 dias de férias.
• De acordo com o previsto tipo de férias os socorristas podem descansar de 30 a 40 dias, dependendo do tempo de serviço.
• Os promotores e juízes devem tirar férias por 30 a 48 dias.
• Candidatos e doutores das ciências recebem 36 e 48 dias de descanso.
• Submetido tipo de férias implica que os funcionários que estão envolvidos na produção de armas de natureza química, descanso, como regra, 49 ou 56 dias, dependendo da localização da empresa em relação à área.

Licença extra anual paga

Neste capítulo, será apropriado considerar a essência e tipos de feriados adicionais. Assim, férias pagas de natureza adicional hoje são fornecidas anualmente de acordo com o Artigo 116 da Lei do Trabalho para as seguintes categorias de pessoas:

• Funcionários de organizações envolvidas em atividades com condições de trabalho perigosas ou prejudiciais.
• Empregados de estruturas que trabalham no extremo norte. É necessário acrescentar que isso também inclui áreas que são equiparadas a elas.
• Funcionários de organizações cujo dia de trabalho é considerado não padronizado.

É importante acrescentar que, atualmente, além do acima, há outros casos de concessão de licença adicional estipulada pelo atual Código do Trabalho, bem como outras leis federais.

Você precisa saber que a duração de umas férias adicionais (a propósito, a principal também se aplica aqui) é determinada em dias corridos. Além disso, neste caso, os limites máximos não são definidos pelo Código do Trabalho. É importante enfatizar que a licença adicional (remunerada e não remunerada) também é fornecida aos funcionários das organizações quando eles são enviados para treinamento.

Licença de estudo

Deve-se ter em mente que hoje a licença de estudo é destinada a funcionários de várias estruturas com base em uma chamada de certificado de uma instituição educacional de acordo com os requisitos do capítulo 26 do Código do Trabalho. Seria aconselhável considerar essa questão com mais detalhes. Entre os casos em que o empregado recebe o salário médio durante as férias, deve-se destacar o seguinte:

• Se um funcionário está estudando em uma universidade que tem acreditação estatal de acordo com correspondência e à noite (tempo integral) formas de treinamento, então ele é fornecido com 40 dias de férias (ao passar a certificação de natureza intermediária (exames, testes) no 1º e 2º cursos), 50 dias corridos de licença (aplica-se a cada um dos seguintes anos de estudo), 4 meses de licença (para preparar e posteriormente proteger o trabalho do plano de qualificação final, bem como passar nos exames finais do estado) ou um mês de licença de acordo com o calendário (para a entrega de exames estado final).
• Se um empregado está matriculado numa instituição de ensino profissional secundária por correspondência ou educação nocturna, os períodos apresentados no parágrafo anterior correspondem aos seguintes números: 30, 40 dias de calendário, 2 e 1 mês.
• Se um funcionário for treinado com sucesso na estrutura educacional do ensino fundamental de um plano profissional que tenha acreditação estatal, ele receberá 30 dias corridos de licença durante o ano para passar nos exames.
• Se um funcionário estiver estudando em uma instituição vespertina de caráter educacional geral que tenha acreditação estatal, ele receberá nove dias para sair de um exame de graduação no nono ano e 22 dias no décimo primeiro ano de férias.

Férias sem pagamento

Você precisa saber que as férias, sujeitas à exclusão do salário, são concedidas a um funcionário da organização de acordo com o pedido por escrito, se houver certas razões de natureza respeitosa. A duração de tal licença é definida estritamente por acordo do empregador e empregado. Deve-se ressaltar que o empregador, em qualquer caso, concorda em fornecer férias, sujeito à exclusão da preservação salarial, às seguintes categorias de empregados:

• Até 35 dias de calendário por ano para participantes da Segunda Guerra Mundial.
• Até 14 dias de calendário por ano para pensionistas idosos envolvidos em atividades laborais.
• Até 14 dias de calendário por ano para maridos (esposas) e pais de militares que morreram ou morreram devido a choque, lesão ou ferimento, que foi recebido no desempenho de tarefas militares, ou devido a uma doença relacionada ao serviço militar.
• Até 60 dias de calendário por ano para trabalhar com pessoas com deficiência.
• Até 5 dias de calendário por ano para funcionários de organizações após o registro do casamento, o nascimento de um filho ou a morte de pessoas amadas.
• Em outros casos que são previstos pelo acordo coletivo ou leis federais da Federação Russa.

Licença maternidade

O direito à licença de maternidade é estabelecido pelo Artigo 255 do Código do Trabalho em vigor na Rússia. É fornecido às mulheres de acordo com o local de trabalho mediante a apresentação de uma licença médica, que pode ser obtida na clínica pré-natal por um período de 30 semanas (com nascimentos múltiplos - 28 semanas) de gravidez. De uma forma ou de outra, o número total de dias de férias (pós-parto e pré-natal) é indicado na folha de incapacidade temporária. Assim, a duração da licença de maternidade é atualmente a seguinte:

• No caso do parto normal, 70 dias são dados antes deles, assim como 70 dias de licença depois de acordo com o calendário.
• Em caso de entrega complicada - 80 dias antes da entrega e 86 dias de licença depois deles de acordo com o calendário.
• No caso do nascimento de mais de um filho, 84 dias antes do parto e 110 dias de licença depois deles são fornecidos.

Licença de cuidados infantis

De acordo com o artigo 256 do Código do Trabalho em vigor no território da Federação da Rússia, a pedido do trabalhador, ela deve ser concedida para cuidar de uma criança até três anos. É relevante somente após o término da licença de maternidade e gravidez. Deve-se notar que, durante as férias, uma mulher recebe um benefício de uma forma ou de outra, de acordo com o seguro social do estado. Pode ser usado tanto em partes como completamente pelo avô, avó ou pai da criança, bem como por outro parente ou guardião que realmente cuide do bebê. Deve-se ter em mente que o período de férias do plano apresentado envolve a preservação do local de trabalho do empregado (cargo). Deve-se ter em mente que a licença parental, em qualquer caso, conta como um tempo de serviço contínuo e total, assim como o tempo de serviço na especialidade.