Apenas cem anos se passaram desde o surgimento do primeiro decreto sobre feriados na Rússia. Até a Revolução de Outubro de 1917, tal conceito não existia nas relações de trabalho. O direito de descansar estava longe de ser percebido imediatamente nas características que existem hoje. Mais recentemente, o período mínimo garantido de descanso na URSS foi de apenas seis dias, apenas a partir de 1970, aumentando para três semanas.
Até o momento, houve uma lei trabalhista bastante ampliada que rege o fornecimento de diferentes tipos de licença. Eles podem ser dados não apenas para descanso, mas também para o nascimento de um filho e cuidados com ele, por incapacidade temporária. Dependendo de vários fatores, o tempo de férias para as férias pode variar para os trabalhadores que residem em diferentes regiões da Federação Russa. O que une todos os tipos de férias é que durante este período o empregado não está em seu local de trabalho e não cumpre suas funções, tendo documentado sua ausência documentada e ao mesmo tempo exercendo seus direitos consagrados na lei.
Quem é considerado professor
Nem todos os funcionários das instituições de ensino são professores e possuem os direitos trabalhistas correspondentes. Para determinar quem em uma universidade, faculdade ou escola pode candidatar-se a uma das variedades de licença, legalmente aprovado na Federação Russa para professores, é necessário considerar quais posições na instituição pertencem à categoria de professores. Esses cargos foram aprovados na Decisão do Governo nº 678, de 08/08/2013. Nele você pode encontrar a lista correspondente, válida a partir de 1 de setembro de 2013. No documento na lista geral de cargos, os cargos de trabalhadores pedagógicos das universidades e os cargos de gerentes são alocados separadamente.
Variedades de Férias
No Código do Trabalho da Federação Russa há um artigo especial 114, que prescreve tal forma de recreação como férias. Todo mundo que trabalha sob o contrato tem a oportunidade de gastar a seu próprio critério duas semanas sem comparecer ao trabalho. Ao mesmo tempo, uma pessoa recebe dinheiro e uma garantia de que ninguém ocupará seu lugar durante esse período. 6 meses após o emprego, de acordo com a legislação trabalhista, cada funcionário da organização pode tirar férias. Esse direito também existe para aqueles que trabalham em organizações que implementam programas educacionais.
Para professores, a licença remunerada anual tem suas especificidades relacionadas ao tempo de sua provisão e duração. A atividade laboral nas organizações educacionais está associada à interação com crianças e adolescentes, que precisam não apenas ser ensinadas, mas também deixar férias, bem como com a implementação de caráter funcional educacional, metodológico e científico. A possibilidade de obter uma licença anual remunerada prolongada para professores e licença criativa é aprovada por lei.
O surgimento de variedades de férias que não as de outras categorias de trabalhadores está associado às peculiaridades de suas atividades profissionais. Por isso, a licença criativa é um tipo de licença remunerada prolongada para os professores, cujo direito são os empregados mencionados na resolução.Quanto aos tipos de férias que podem ser concedidos a todos os cidadãos sujeitos a determinadas condições (licença sem manutenção, licença de maternidade), são fornecidos aos professores sem ter em conta as especificidades do trabalho nas organizações educativas.
Quantos professores trabalham
Apesar do fato de que o trabalho dos professores dificilmente pode ser considerado fácil, eles os invejam, já que muitas pessoas querem relaxar no verão. As férias prolongadas dos professores podem ter uma duração diferente. Um funcionário de uma organização educacional pode ter o dobro do tempo que um funcionário normativo, ou seja, 56 dias. A duração das férias anuais dos professores depende da posição e da instituição em que trabalham.
O diretor da escola ou o reitor da universidade não pode determinar a duração da licença para professores: no Decreto No. 466 do Governo da Federação Russa datado de 14/05/2015, ela foi legalizada para todos os postos. Neste documento, ao especificar quem e quanto você pode relaxar, o tipo de instituição de ensino também é indicado. A administração e toda a equipe de escolas e universidades recebem um período máximo de férias remuneradas de 56 dias.
A duração da licença de professores e gestores no sistema de ensino profissional, assim como todos aqueles que trabalham com crianças em idade pré-escolar, é de 42 dias. Para esta categoria, a licença pode ser prolongada por mais duas semanas se a funcionalidade estiver associada à educação e educação de crianças com deficiência ou à implementação de programas gerais de desenvolvimento e pré-vocacionais no campo da arte.
A diferença na licença remunerada prolongada de até 42 dias é consagrada na lei e para o pessoal docente de instituições envolvidas em projetos para identificar crianças com habilidades pendentes.
O procedimento para pagamento de férias anuais
Saindo de férias, os professores recebem pagamento de férias. O valor do pagamento é determinado pelo departamento de contabilidade. Para calcular o valor devido ao empregado, você precisa saber quanto ele recebeu nos últimos três meses, quantos dias ele trabalhou para este período. Ao determinar os ganhos diários médios, todos os pagamentos adicionais são considerados. Para os professores, isso pode ser um pagamento adicional para a gestão da comissão do ciclo de ensino ou a condução da certificação final do estado. Se durante o período especificado os pagamentos foram feitos no nascimento de uma criança, outra assistência financeira foi fornecida ao empregado ou empregado devido ao casamento, isso não será levado em consideração ao calcular o pagamento de férias.
Como as férias são consideradas em dias de calendário, os fins de semana que caem nesse período também são pagos. O pagamento de feriados não-dias úteis coincidentes com as férias não é feito. O valor do pagamento de férias será igual ao salário médio diário de um professor multiplicado pelo número de dias de férias.
O direito de sair a cada 10 anos
Se, por exemplo, o professor decidir escrever uma dissertação, ele pode contatar o empregador com uma declaração sobre a provisão de licença por um ano, a qual todo o pessoal docente tem direito. Escrever uma dissertação é uma boa razão que dá os 365 dias certos para não ir trabalhar. Se necessário, também será concedida licença de longa duração a outras equipes pedagógicas, de acordo com as condições estipuladas no art. 335 do Código do Trabalho da Federação Russa, parágrafo 4, parte 5, artigo 47 Lei Federal “Sobre Educação na Federação Russa”.
Ter uma boa razão não é a única condição que deve ser satisfeita. Também deve haver férias anuais não utilizadas nos últimos dez anos.
Trabalhadores de instituições pré-escolares e instituições pré-escolares podem solicitar longas férias
O corpo docente das universidades pode facilmente encontrar razões para não trabalhar por um ano: a equipe do departamento pode tirar as principais férias prolongadas para o corpo docente e estendê-lo por mais um ano, por exemplo, para escrever uma monografia ou guia de estudo. O corpo docente das instituições educacionais que implementam programas de educação profissional secundária ou adicional, ou de creches, é claro, são menos motivados para algum tipo de atividade profissional fora de seu local de trabalho, para o qual você precisa tirar férias.
Mesmo as circunstâncias pessoais dos professores (sujeitas a todas as condições prescritas por lei) serão a base para o fornecimento de licenças de longa duração. Na primeira seção da nova nomenclatura de postos aprovados pelo Decreto do Governo da Federação Russa, todos os trabalhadores pedagógicos que podem pedir aos empregadores que forneçam tal licença a cada 10 anos são nomeados. Assim, tanto um fonoaudiólogo, um professor e até mesmo um conselheiro sênior, se eles estiverem trabalhando nesses cargos por 10 anos seguidos, podem dar um tempo nessa atividade de ensino por um ano.
Novas regras para conceder licenças longas
Se a experiência de trabalho de um professor, por exemplo, é de 30 anos, enquanto ele nunca tirou férias longas, ele ainda pode não recebê-lo. Antes de escrever uma solicitação de férias por um ano, os professores precisam abrir o caderno de trabalho e contar quantos anos seguidos estão envolvidos em atividades de ensino. Se a experiência de ensino contínuo é inferior a dez anos, é prematuro solicitar este tipo de férias.
As novas regras para medir a experiência de ensino permitem que o funcionário o forme a partir do tempo realmente trabalhado sob o contrato em diferentes instituições educacionais. É permitido até trabalhar em organizações educacionais privadas, se tiverem passado pelo credenciamento do estado. É importante entender aqui que os períodos de trabalho em diferentes instituições educacionais são somados para proporcionar longas férias de até um ano aos professores apenas se a interrupção do trabalho durante a transição de uma instituição para outra não ultrapassasse três meses.
O procedimento de concessão de licença por um ano
É possível solicitar um período de férias de até um ano para os trabalhadores pedagógicos somente se a carga horária individual for estabelecida por um ato local por um determinado período de tempo, geralmente para o semestre acadêmico ou ano acadêmico. Quando um professor está convencido de que tem o direito, os fundamentos e o desejo de sair de licença criativa, quando elabora todos os documentos necessários, pode encontrar vários obstáculos inesperados. Em primeiro lugar, o empregador pode ser contra tais férias durante o período para o qual o professor o designou. Pode haver muitas razões: problemas com a equipe - não há ninguém para realizar a carga pedagógica, outros funcionários estão em licença prolongada, carga não atendida no período anterior.
Para não encontrar tais obstáculos, você deve planejar qualquer tipo de férias com antecedência e notificar o gerenciamento de seus planos.
Se antes as questões de prover licença de longo prazo aos professores fossem determinadas pela Carta da instituição educacional e pelos atos locais que a estipulassem, você pode tomá-la em partes ou somente no todo, qual é a sequência e procedimento para fornecê-la, qual é o procedimento para combiná-la com outros tipos de licença? doença, então agora todas essas questões são prescritas no acordo coletivo.
Pagamento por umas férias longas
A lei não fixa a obrigação do empregador de pagar ao professor quando ele está de licença prolongada. Se o acordo coletivo prevê a possibilidade de tal pagamento, então os fundos do orçamento não serão a fonte do financiamento de férias.
Se a organização educacional fornecer serviços educacionais adicionais com base no reembolso total de fundos pelos alunos, esse fundo extra-orçamentário poderá ser usado para pagar férias adicionais de professores. Como regra, isso se aplica aos funcionários para os quais a organização educacional é o principal local de trabalho.A prestação de tal licença a funcionários em tempo parcial também é realizada com base nas disposições dos documentos que são aprovados pela instituição de ensino.
Quando o professor está de férias, o que o empregador pode e não pode fazer
Se a licença para professores é organizada de acordo com todos os requisitos, o empregador, em caso de necessidade de produção, tem o direito de retirá-los dessa licença. Isto é previsto pelo art. 125 Código do Trabalho da Federação Russa. Independentemente de o professor estar em licença remunerada anual ou com licença adicional adicional, o empregador pode devolvê-lo ao local de trabalho, se houver seu consentimento, confirmado por escrito.
Há uma série de restrições que se aplicam a essa situação e não permitem que você retire um funcionário das férias, mesmo que o empregador esteja passando por uma séria falta de pessoal. Estamos falando de pessoal docente, cuja licença adicional está associada ao estudo. Também é impossível lembrar de férias quem tem menos de 18 anos (tais trabalhadores pedagógicos raramente são encontrados em instituições educacionais) e mulheres grávidas.
Um professor só pode começar a trabalhar se tiver escrito uma candidatura correspondente e o chefe tiver emitido uma ordem indicando por quais motivos e a partir de que horas suas férias foram interrompidas. O empregador deve fornecer a parte não utilizada da licença, concordando com os termos do empregado. Os termos para a provisão do restante da licença para professores são prescritos na mesma ordem com que o empregado deve estar familiarizado com a assinatura. Se o empregador tiver o direito de tomar a iniciativa de rescindir as férias, se houver boas razões, o empregador não poderá demitir o empregado durante as férias e transferi-lo para outro cargo sob quaisquer circunstâncias.
Mesmo no caso de um ano de férias, o empregador é obrigado a manter a carga pedagógica de sua carga pedagógica e sua posição. Ao deixar as férias, o professor não pode receber menos horas de estudo se o currículo permanecer inalterado e o número de alunos permanecer o mesmo. A carga de ensino e posição para o período de férias para os professores é garantida. Se o empregador reduziu a carga do empregado ou demitiu-o durante as férias, o funcionário deve entrar em contato com a Inspeção do Trabalho ou com o Ministério Público.
As longas férias entrarão na experiência de ensino?
Para muitos professores, será uma revelação que este tipo de férias não será dado apenas sem manutenção, mas não será levado em conta na primeira nomeação de uma pensão. Isso se deve ao fato de que ao fornecer informações ao Fundo de Pensão para cada funcionário, o código de serviço não é inserido nos dados individuais daqueles que estão em licença prolongada. Ao decidir sobre a necessidade deste tipo de férias, você precisa saber que ele não será incluído na experiência de ensino.
Férias programadas: opção de transferência
Apesar do fato de que há um acordo tácito sobre a concessão de licença para professores no verão, ela pode ser fornecida em outras épocas do ano. Ao mesmo tempo, você precisa saber quais armadilhas podem estar aqui para evitar o que é proibido por lei.
Para todos os cálculos de férias, o empregador aproveitará o tempo do funcionário na instituição. Se 6 meses já foram resolvidos - o direito a férias anuais apareceu. Agora você pode decidir como usá-lo, integralmente ou em partes. Neste último caso, é importante que uma das partes seja de pelo menos 14 dias de calendário. Para obter os devidos 56 dias, a partir do momento do emprego, o empregado deve trabalhar não por 6 meses, mas 12.
Quando há um processo pedagógico, a concessão de licença a trabalhadores pedagógicos, mesmo durante 28 dias, é indesejável. Portanto, a prática de fornecer férias com antecedência.Isso é compreensível, uma vez que durante o processo educacional às vezes é impossível encontrar um substituto, e as crianças devem receber pleno conhecimento
Agenda de Férias
Em todas as organizações, o fornecimento de férias anuais prolongadas aos professores é regulado por um cronograma aprovado antes do início do ano civil. O cronograma é compilado de forma unificada e aprovado pelo chefe da organização. Os termos de licença dos professores, fixados no horário, são acordados e trazidos à atenção de todos os funcionários, sob assinatura. Você pode transferir as férias para outra hora escrevendo uma declaração endereçada à cabeça. O empregador tem o direito de recusar o empregado a transferir as férias para outro horário se o horário já estiver aprovado. A parte principal da licença de 28 dias é obrigatória para todos os professores. Para a parte das férias, que se estende para 56 ou 42 dias, o professor pode receber uma compensação monetária.
Licença extra para educadores nas regiões do norte
O Código do Trabalho (Art. 116, 321) leva em conta as especificidades da atividade pedagógica em condições climáticas adversas, o que permite que os trabalhadores pedagógicos que o executam reivindiquem uma licença remunerada prolongada anual que ultrapasse o período estabelecido. A licença adicional de professores que trabalham no Extremo Norte será de 24 dias, e os trabalhadores nas regiões equiparados a eles serão de 16 dias. Além disso, garantias e compensações para trabalhadores pedagógicos das regiões do norte, onde os coeficientes distritais e os subsídios salariais são aplicados, continuam a ser preservados. Eles fazem até 7 dias de férias extras.
Trabalhar com crianças não é motivo para férias prolongadas
Existem muitas organizações operando no território da Federação Russa, cujos trabalhadores também são relacionados às crianças por sua ocupação - com seu tratamento, organização do lazer, atividades com órfãos e aquelas crianças deixadas sem cuidados parentais. Há também um campo relacionado com a educação - um campo científico em que a natureza do trabalho é em muitos aspectos semelhante às atividades nas universidades. Antes da promulgação da Resolução nº 466, os funcionários dessas organizações tinham direito a licença prolongada. Atualmente, esse direito é reservado apenas para funcionários de organizações que possuem licenças e implementam programas educacionais. Aqueles que se dedicam ao trabalho social ou científico não têm direito a longos períodos de licença para o pessoal docente, uma vez que estes funcionários não estão incluídos na lista aprovada pelo Governo.