Características da proteção trabalhista de mulheres e jovens

A legislação trabalhista russa pode legitimamente ser incluída na lista dos mais humanos do mundo. Entre outras coisas, estabelece padrões de trabalho desiguais para diferentes grupos de cidadãos. E isso é bem justo. Você não pode exigir o mesmo retorno de um homem de 30 anos, uma mulher grávida ou uma adolescente de 17 anos. Todos esses cidadãos têm o direito de trabalhar, mas o empregador deve levar em conta suas reais capacidades. Vamos falar sobre as especificidades da proteção laboral para mulheres, adolescentes e jovens.

Atos regulatórios

Vamos começar com a letra da lei, na qual todas as seguintes serão baseadas. Assim, com as características de proteção trabalhista das mulheres e jovens, estamos familiarizados com os seguintes atos:

• Decisão do Governo n.º 105 (adoptada em 1996).
• SanPiN 2.2.0.555-96. Estas são prescrições para as condições do trabalho feminino.
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Padrões para o emprego de uma mulher grávida.
• Decisão do Governo n.º 162 (adoptada em 2000). A lei estabelece uma lista de especialidades, indústrias onde a mão-de-obra feminina é proibida.
• Decisão do Governo No. 163 (adotada em 200). Aprova a lista de áreas de atividade, especialidades onde o trabalho de menores é proibido.
• Decreto do Ministério do Trabalho nº 7. Estabelece normas para o peso das mercadorias que os trabalhadores podem passar até 18 anos.
• TK, art. 253. Proibição de trabalho feminino em certas condições de trabalho.
• TK, art. 254, 259, 298. Condições de trabalho de uma mulher grávida.
• Resolução das Forças Armadas da RSFSR (adotada em 1990). Restrição de atrair mulheres para certos tipos de trabalho agrícola.
• Requisitos higiênicos para um local de trabalho feminino (adotado em 1996).

Restrição de exercício

Uma das características importantes da proteção trabalhista feminina é a proibição de trabalho relacionado ao movimento e levantamento de mercadorias que excedam as normas estabelecidas por lei. Valores específicos são definidos.

O Decreto nº 105 contém os seguintes limites para a movimentação e elevação de mercadorias:

• Constantemente durante todo o dia de trabalho - 7 quilogramas.
• Ao alternar com outro trabalho (levantamento de cargas - pelo menos 2 vezes em 60 minutos) - 10 kg.

Os valores limite do trabalho dinâmico que ocorre durante a hora do turno também são estabelecidos:

• Do chão - 875 kgm.
• Da superfície do suporte - 1750 kgm.

Note que a massa da carga transportada, levantada, deve necessariamente incluir o peso da embalagem, outros recipientes.

Ao mover objetos em contêineres, carrinhos, a força máxima é limitada a 10 kg.

Restrições às condições de trabalho

As especificidades da protecção do trabalho das mulheres no Código do Trabalho da Federação Russa é a proibição de atrair mulheres trabalhadoras para trabalhar em minas subterrâneas, bem como de trabalhar em condições perigosas e prejudiciais. Exceções são serviços sanitários, trabalho não físico nesses casos.

A base das características da proteção do trabalho das mulheres é também uma série de condições para o seu trabalho nas áreas rurais. Por exemplo:

• A proibição de treinamento, atraindo mulheres para trabalhar como motorista de caminhão, motorista de trator.
• Trabalhadores com menos de 35 anos não devem estar envolvidos em atividades laborais associadas a pesticidas, desinfetantes, pesticidas.
• As mulheres grávidas são proibidas de trabalhar nas áreas de produção agrícola e pecuária.

Se olharmos para as peculiaridades da proteção do trabalho para as mulheres no jardim de infância, aqui, como em outros lugares, a capacidade de um trabalhador para a atividade física é levada em conta. A legislação também procura minimizar o impacto negativo do trabalho na função reprodutiva.

Também é importante lembrar que em 1996, em nosso país, foram introduzidas exigências higiênicas para a organização de um local de trabalho para mulheres.Eles definem a temperatura do ar ideal para o trabalho, os padrões de carga, as condições de trabalho para as mulheres grávidas, etc.

Restrições de Especialidade

Uma mulher não pode trabalhar na Rússia como carpinteira, instaladora de equipamentos de mineração ou encanadora. A lista completa está na Decisão do Governo No. 162. No entanto, há exceções - a admissão de uma mulher em tal trabalho é legal quando:

• O veredicto positivo do ramo territorial do Rospotrebnadzor.
• Uma decisão positiva do exame estatal das condições de emprego.
• Confirmação de inocuidade, segurança do trabalho com uma avaliação especial.

Restrição ao exercício para as trabalhadoras grávidas

As características da proteção laboral das mulheres que trabalham durante a gravidez são as seguintes restrições à atividade física:

• Movendo, levantando mercadorias constantemente durante o turno - 1,75 kg.
• Movendo, levantando pesos alternadamente com outras atividades (mas pelo menos 2 vezes em 60 minutos) - 2,5 kg.
• A massa total de bens que uma mulher grávida se move dentro de uma hora (incluindo a superfície de trabalho) para distâncias de até 5 metros é de 60 kg.
• O peso total dos pesos transportados pelo empregado para um dia útil de 8 horas não é superior a 480 kg.

Organização do trabalho de uma mulher grávida

Falando sobre as peculiaridades da proteção do trabalho para mulheres e menores, é importante destacar a proteção da legislação das trabalhadoras grávidas. Assim, uma mulher em uma posição não pode estar envolvida no trabalho no campo da criação de animais, crescimento de plantas. Proibido por ela voar, despachar atividades. Portanto, as mulheres grávidas hoje não trabalham como comissários de bordo.

É importante notar que as normas da SanPiN restringem o emprego de um trabalhador em uma posição de computador ou proíbem completamente tais atividades para ela. O tempo máximo de trabalho com um PC é de 3 horas.

As regulamentações sanitárias também excluem a admissão de uma trabalhadora grávida em trabalho semelhante:

• com patógenos de infecções;
• com radiação infravermelha;
• levantar objetos do chão, acima da cintura escapular de uma pessoa;
• ficar no projecto, sapatos molhados, roupas.

Proteção de mulheres grávidas e mães com filhos

A legislação também protege os trabalhadores que estão na fase de gravidez ou já têm filhos. Vamos listar brevemente as especificidades da proteção do trabalho das mulheres nesse sentido:

• Com base em um relatório médico para as trabalhadoras grávidas, a taxa de serviço e as taxas de produção devem ser reduzidas. Alternativamente, uma mulher pode ser transferida para um emprego mais fácil, o que elimina o impacto das condições de trabalho negativas sobre ela. O salário médio do empregado é mantido.
• Com relação às gestantes, é proibido: trabalho de horas extras, viagens de negócios, trabalho noturno, rotativo, bem como feriados e finais de semana.
• Um empregado com uma criança, crianças com menos de 1,5 anos de idade, na ausência da capacidade de cumprir os seus deveres laborais anteriores, pode ser transferido (a pedido próprio) para outro tipo de trabalho, mantendo o seu salário anterior. Até que o filho ou filha atinja um ano e meio.
• Trabalhadores com uma criança, crianças menores de 1,5 anos devem receber pausas adicionais para alimentação. Eles entram em seu horário comercial.
• Se uma mulher tiver filhos menores de 3 anos de idade, o envio em viagens de negócios, trabalho de horas extras, trabalho noturno, fins de semana e feriados é permitido somente com o consentimento por escrito do funcionário.
• Uma mulher pode ter dias extras de descanso, licença extracurricular, mas sem salvar salário (às suas próprias custas).
• Um empregador é proibido de recusar emprego ou reduzir o pagamento a uma mulher devido a gravidez e maternidade.
• Você não pode despedir uma trabalhadora grávida, uma mulher com um filho, crianças menores de três anos de idade por iniciativa do empregador. Esta proibição também se aplica a mães solteiras com uma criança, crianças menores de 14 anos (com uma criança deficiente com menos de 16 anos).

Trabalho juvenil

Continuamos a discussão sobre as especificidades da proteção trabalhista para mulheres e jovens.Vamos para os trabalhadores com menos de 18 anos:

• A assinatura de um contrato de trabalho só é possível com um cidadão com mais de 16 anos.
• Se um adolescente já recebeu o ensino básico geral da escola ou deixou uma faculdade, escola técnica com toda a observância das exigências legislativas, então depois de 15 anos, também é possível elaborar um contrato de trabalho ou contrato com ele.
• A fim de preparar um jovem, uma menina para o futuro trabalho de produção, os alunos podem trabalhar, mas somente se estiverem envolvidos em um trabalho fácil, que não prejudique a saúde e não interfira no processo educacional (durante um período livre de estudos). Isso requer necessariamente o consentimento dos pais ou responsáveis ​​legais.
• Atividades de crianças menores de 14 anos são permitidas em organizações criativas (teatros, salas de concerto, cinemas, etc.), mas somente com o consentimento por escrito dos pais adotivos ou responsáveis.
• As características da proteção do trabalho de mulheres e jovens são equalizadas nos direitos de um trabalhador adulto e de um trabalhador adolescente. Este último é fornecido com benefícios adicionais.
• Pessoas com menos de 18 anos não podem estar envolvidas em um emprego que de alguma forma prejudique seu desenvolvimento moral. Ou seja: em boates e cabarés, jogos de azar, produção, entrega, distribuição de produtos de tabaco, álcool, drogas e drogas tóxicas.

Restrição de exercício para meninas

Características de proteção trabalhista para mulheres e menores, concluídas no Decreto n º 7 do Ministério do Trabalho, é mais conveniente para apresentar na forma de tabelas. Estas são as normas dos volumes de carga transportados pelos adolescentes.

Vamos para o sexo mais forte.

Limite de Exercício para Rapazes

E agora, brevemente, sobre as especificidades da proteção trabalhista para mulheres e jovens em relação a homens jovens.

Esses padrões foram adotados pelo Ministério do Trabalho em 1999.

Condições de emprego para menores

E também características importantes de proteção do trabalho para mulheres e trabalhadores com menos de 18 anos de idade. Estes são os requisitos relativos ao emprego de menores:

• Pessoas menores de 18 anos de idade são aceitas para o trabalho somente após um exame médico. Além disso, os jovens devem passar por um exame médico todos os anos de sua experiência de trabalho. Exame obrigatório pelos médicos é pago ao mesmo tempo pelo empregador.
• Os jovens trabalhadores não devem ser enviados em viagens de negócios, para estarem envolvidos no trabalho nos fins de semana, feriados, bem como para trabalhar depois do horário escolar, à noite. As exceções são para jovens artistas e atletas profissionais.
• Os menores não recebem menos de 31 dias de calendário por ano. Além disso, o próprio empregado tem o direito de escolher um período adequado para ele.
• É possível contratar pessoas que se formaram apenas em instituições de ensino profissional primário, secundário e superior. A prática de concluir acordos sobre a formação de especialistas entre faculdades, universidades, escolas técnicas e empregadores também é praticada.
• A rescisão do contrato de trabalho com o adolescente por iniciativa do empregador (exceto em casos adequados aos motivos gerais para demissão) é permitida somente com a aprovação da Inspeção Estadual do Trabalho da Federação Russa, bem como a comissão municipal de distrito para menores.

A lei trabalhista russa, como vemos, protege mulheres e menores de cargas excessivas e prejudiciais.Separadamente, protege as trabalhadoras grávidas, mães com filhos pequenos.