Muitas vezes, quando um trabalhador externo de meio período fica doente, ele não sabe como arrumar uma folha de incapacidade temporária. E o empregador tem algumas dificuldades com esse problema. Então, quanto deve um funcionário preencher em uma clínica? Quem deve pagá-lo e como o pagamento da licença médica é pago a um trabalhador externo de meio período?
O que significa combinar?
De acordo com o atual Código do Trabalho da Federação Russa, trabalho a tempo parcial significa atividade laboral oficial, que é realizada em tempo livre a partir do trabalho principal.
Simplificando, um professor na escola, trabalhando em uma taxa, pode ocupar uma outra instituição de ensino, se o segundo emprego não interferir em sua principal atividade laboral.
Vale a pena notar que o Código do Trabalho da Federação Russa também fornece:
- tempo parcial interno (na mesma organização);
- externo (em outra organização).
É importante notar também que, se uma pessoa trabalha sem concluir um contrato de trabalho, essa atividade não pode ser chamada de trabalho em meio período. Afinal, o segundo empregador não faz quaisquer deduções para o empregado ao FSS, para o PF da Federação Russa, e também não tem o direito de fazer pagamentos oficiais de licença médica a um trabalhador de meio período externo.
Esse trabalho colateral, por um lado, traz mais dinheiro (sem impostos), mas, por outro lado, priva o cidadão de quaisquer garantias.
Emissão de folha de deficiência
Se o empregado adoeceu no local principal de trabalho, isso não acontece. O pagamento da licença por doença a um empregado externo a tempo parcial no local de trabalho principal só é efetuado após o trabalhador ter fornecido um documento comprovativo.
E como é emitida uma folha de incapacidade temporária para um trabalhador externo de meio período?
De fato, praticamente não há diferença entre o funcionário principal e o trabalhador de meio período. O funcionário da clínica deve escrever duas cópias da licença médica com diferentes nomes de organizações. A primeira cópia deve ser fornecida no local principal de trabalho. O segundo deve ser enviado ao empregador, onde o empregado é listado como trabalhador em tempo parcial.
Vale a pena notar que a licença médica sempre pode ser obtida no último dia da doença. Além disso, uma pessoa tem o direito de retornar para o documento nos próximos 10 dias após a alta oficial. Após o término desse período, uma folha de incapacidade temporária é enviada ao arquivo. Você pode obtê-lo na mão somente por solicitação especial.
Preenchimento correto da licença médica
Qualquer folha de incapacidade temporária deve ser preenchida corretamente. Depende se o pagamento por licença médica será feito a um funcionário externo em meio período. Após a demissão, permanece o mesmo requisito, que deve ser sempre lembrado, caso contrário, será negado ao ex-funcionário o pagamento do FSS.
Então, o funcionário da clínica preenche sua parte e o empregador - o dele. O que deve ser preenchido por um diretor de recursos humanos:
- O nome completo da organização. Se o formulário preenche o IP, então aqui ele indica apenas seu nome.
- Uma linha de tempo parcial também é preenchida. Vale a pena lembrar que duas cópias do certificado de incapacidade para o trabalho são colocadas no trabalhador a tempo parcial.
- Número de registro no FSS.
- Dados do empregado (neste caso, seu número TIN e SNILS são suficientes).
- É necessário não esquecer a linha "Termos do cálculo". Lá você precisa preencher o código apropriado.
Se você tiver dificuldades em escolher um código na linha "Condições de cálculo", sua decodificação poderá ser visualizada no verso do documento.
Datas para as quais a licença médica é emitida
Uma licença médica regular é emitida por até 15 dias corridos.Como regra, durante esse período, o cidadão deve melhorar sua condição de saúde e começar a trabalhar.
No entanto, 15 dias não é um prazo. Se, no devido tempo, a condição do paciente piorar, o médico tem o direito de prolongar o período de licença até 1 mês. Se a pessoa não tiver se recuperado durante esse período, o paciente será automaticamente enviado para a comissão médica, o que pode prolongar a licença médica para 12 meses. Este período já é o máximo. Depois dele, surge a questão de atribuir uma deficiência a um cidadão.
Vale a pena notar que esta regra se aplica a trabalhadores a tempo parcial. Ou seja, o empregador não tem o direito de recusar uma pessoa que não trabalha em seu lugar principal. Depois de fornecer um formulário fechado, a licença médica deve ser paga a um funcionário externo de meio período, inclusive após a demissão do funcionário.
Qual é a diferença entre um trabalho de meio período externo e interno do hospital?
Como é paga uma folha de incapacidade temporária a um trabalhador externo a tempo parcial?
A legislação actual define estritamente o procedimento para pagamento de fichas de incapacidade de trabalhadores externos a tempo parcial.
- Se um empregado estiver trabalhando no trabalho principal e a tempo parcial por muito tempo, ele deve receber duas folhas de incapacidade temporária em suas mãos.
- Se o empregado mudar com frequência as organizações, ele terá o direito de fornecer o folheto original no local de trabalho principal e levar apenas uma fotocópia certificada para o segundo emprego. Embora às vezes os funcionários sejam recusados de acordo com este esquema.
- Vale a pena notar que os ganhos médios são levados em conta quando se paga por um trabalho de meio período externo do hospital. Não há 2 anos de experiência profissional em duas empresas? Então o empregado pode perder muito dinheiro.
- A situação mais desvantajosa para um funcionário é quando ele recentemente veio trabalhar para uma empresa. Se a experiência do empregado é inferior a 2 anos, apenas 60% do salário mínimo é considerado. Exatamente da mesma maneira, a licença médica é paga a um trabalhador externo de meio período. 60% é retirado do salário mínimo, que servirá como salário médio.
Qual é a diferença entre um trabalho de meio período externo e interno do hospital?
De facto, a diferença entre o trabalho externo e interno a tempo parcial é colossal, incluindo o pagamento de licença por doença.
Se estamos falando de um combinador interno, o calculador de folha de pagamento calcula o salário médio da mesma maneira, multiplica pelo número de dias e transfere o dinheiro para o cartão do empregado, com apenas algumas taxas.
Quanto ao pagamento de licença por doença a um trabalhador externo a tempo parcial, existem algumas dificuldades. O fato é que a calculadora não tem uma base específica por pessoa, portanto, para calcular o pagamento, ele terá que contar as horas trabalhadas diretamente nesse empreendimento. No final, a licença médica é acumulada exatamente da mesma maneira que para um funcionário primário regular.
Cálculo de pagamento
Portanto, para calcular quanto um trabalhador externo de meio período receberá em licença médica em 2017, você deve executar as seguintes etapas:
- Calcule o valor total de todos os salários dos últimos dois anos. Se não houver esse período, o pagamento por licença médica será calculado simultaneamente a partir do salário mínimo.
- Além disso, o montante recebido é dividido em 730 dias.
- O valor resultante é multiplicado pelo coeficiente correspondente. O coeficiente 0,6 é aplicado se a experiência de seguro do empregado for de um a cinco anos. O coeficiente 0.8 é aplicado se a experiência de seguro do empregado for de 5 anos a 8 anos. E o coeficiente 1 (ou seja, 100%) é aplicado se a experiência de seguro do empregado exceder 8 anos.
- O total de dados é multiplicado pelo número de dias que o funcionário passou em licença médica. Vale a pena notar que, ao contrário dos salários regulares, os dias de calendário, isto é, fins de semana, são levados em consideração no cálculo da baixa por doença.
Exemplo
Um homem trabalha em seu principal local de trabalho há sete anos.Nos mesmos 7 anos, trabalha como trabalhador externo em meio período em outra empresa. Ele recebe 30.000 rublos por mês no local principal e 14.000 rublos do segundo empregador. Nos últimos 2 anos, seus ganhos não mudaram.
O empregado saiu de licença médica por duas semanas. Como é que o pagamento de baixa por doença será pago a um agente externo a tempo parcial neste caso?
- É necessário calcular o salário total do empregado por 2 anos. 30.000 + 14.000 = 44.000 * 24 = 1.056.000 rublos.
- Depois disso, esse número deve ser dividido por 730 dias. 1 056 000/730 = 1 446,58 rublos.
- Como o empregado trabalha há apenas 7 anos, um coeficiente de 0,8 é aplicável a ele. 1 446,58 * 0,8 = 1 157,26 rublos.
- Depois disso, o número resultante deve ser multiplicado pelo número de dias gastos em licença médica. 1 157,26 * 14 = 16 201,64 rublos.
Como resultado, um funcionário que também trabalha como funcionário externo de meio período deve ser transferido com o valor de 16 201,64 rublos. Vale a pena notar que este é o valor total. Ou seja, cada um dos empregadores deve listar sua parte.
Resumo
Assim, para finalmente entender como é feito o pagamento de licença médica a um funcionário externo em meio período, é necessário resumir todas as informações acima e destacar os pontos principais:
- Trabalho a tempo parcial é o desempenho do trabalho de um empregado no seu tempo livre a partir do seu trabalho principal. O emprego a tempo parcial pode ser interno (dentro de uma organização) e externo (trabalhar noutra empresa).
- Se um cidadão é registrado em várias organizações ao mesmo tempo, ele tem o direito de emitir dois certificados de licença médica. Eles são pagos em cada empresa separadamente.
- Se uma pessoa trabalhou por mais de dois anos, então a lista de doentes é calculada a partir de seus ganhos médios. Se a experiência é inferior a dois anos, então o salário médio é considerado como o salário mínimo.
- A licença médica, por via de regra, vigora-se durante 15 dias, mas se a condição do paciente piorar, a comissão pode aumentar o seu prazo até 12 meses. Depois disso, surge a questão de atribuir um grupo de incapacidade.