Cada empregador pode decidir independentemente qual sistema de pagamento será usado em sua empresa. Todas as variedades de tais sistemas têm certos parâmetros positivos e negativos. Difundido é o sistema salarial usado em várias organizações. Refere-se aos tipos de pagamentos baseados em tempo, mas envolve a nomeação restrita de um especialista específico com um determinado salário fixo. Tal sistema tem várias vantagens, mas não é sem inconvenientes.
Conceito de sistema
Muitas vezes, os empregadores pensam sobre o que é - um sistema de pagamento. É representado por um determinado método de cálculo de salários para empregados. É uma subespécie de pagamento de tempo. De outra forma, é chamado de salário fixo.
Muitas vezes as empresas usam um sistema de folha de pagamento. Que tipo de sistema é esse? Encontra-se no fato de que um empregado em particular tem um salário fixo, que não muda com o tempo. Não depende do número de dias úteis em um mês, mas isso se aplica apenas ao salário, excluindo os bônus. Portanto, em fevereiro, onde há apenas 20 dias úteis, o salário será o mesmo de março.
Uma exceção seria a situação em que o funcionário não trabalha todos os dias úteis, mas sai de licença médica ou tira licença sem manutenção. Nesse caso, seus ganhos diminuirão. Para isso, o contador, durante o cálculo, leva em conta o número exato de dias trabalhados pelo empregado na empresa.
Recursos do sistema
O sistema salarial é considerado fácil de calcular, já que o cálculo exige somar o salário mensal com diferentes bônus e sobretaxas. Ganhos para cada funcionário da empresa consiste de uma parte fixa, representada por um salário, bem como não-permanente, que é diferentes sobretaxas, subsídios ou outros pagamentos.
Sobretaxas são atribuídas em certas situações, que incluem:
- o especialista está envolvido em suas obrigações de trabalho durante as horas de folga;
- um cidadão trabalha em feriados ou fins de semana;
- Engajado no trabalho noturno;
- benefícios para mães ou mulheres grávidas;
- o trabalho é realizado em condições perigosas ou completamente perigosas;
- adolescentes conseguem um emprego;
- cobrando dinheiro por tempo de inatividade associado ao reparo de equipamentos.
O salário é atribuído sem a influência dos fatores acima, portanto, seu valor permanece inalterado.
O que determina o salário?
O sistema de salários em tempo integral é considerado interessante e demandado por muitas organizações. Ele permite distribuir fundos de maneira justa entre todos os especialistas, mas ao mesmo tempo é possível alocar trabalhadores específicos pagando um bônus alto.
O tamanho do salário depende de vários fatores, que incluem:
- qualificações do empregado;
- graus disponíveis, prêmios ou realizações;
- tempo de serviço;
- a presença de várias habilidades ou conhecimentos únicos, que incluem o conhecimento de uma língua estrangeira ou a capacidade de trabalhar com programas de computador complexos;
- atividades efetivas dos funcionários levando ao aumento de vendas;
- combinação de várias profissões por um especialista;
- experiência de trabalho e educação disponível.
A justiça do sistema salarial está sendo estabelecida, portanto, estes ou aqueles especialistas que trabalham na organização não estão desacreditados.
O salário aumenta na empresa exclusivamente para os funcionários que ganharam essa promoção.Portanto, com base em várias realizações, há um aumento no salário, para o qual o diretor da empresa emite uma ordem apropriada.
Métodos de acréscimo
Com o sistema salarial, o salário é acumulado em uma organização específica ou como um todo em um setor separado. No primeiro caso, o empreendimento é privado, de modo que o diretor decide de forma independente aumentar o salário de seus empregados.
Se o salário de um determinado setor aumentar, essas mudanças afetarão apenas as instituições do Estado e seus funcionários.
O salário é diretamente afetado pela esfera em que o cidadão trabalha. A região de residência também é levada em consideração, uma vez que o salário mínimo e outros indicadores diferem significativamente em diferentes cidades. Art. 129 O TC contém informações sobre o que é o salário mínimo com diferentes subsídios, para que os empregadores não possam pagar fundos que sejam inferiores a esse indicador.
Como o sistema é aplicado nas empresas?
Se o empregador decidir sobre o uso do sistema de salário em tempo integral, ele deve entender como ele é instalado na empresa. Para isso, as seguintes nuances são levadas em conta:
- o sistema é introduzido por um acordo coletivo ou um ato regulatório interno da organização;
- se a empresa tiver um sindicato, sua opinião é necessariamente levada em consideração ao se introduzir tal esquema;
- o salário é definido na forma de um valor fixo, que é pago se o empregado trabalha o número de horas exigido na empresa;
- para cada especialista, o salário é determinado individualmente, uma vez que sua experiência de trabalho, qualificações, complexidade da atividade e outros fatores significativos são levados em consideração;
- diferentes habilidades de um empregado podem ser levadas em conta separadamente ou em conjunto, portanto, o salário dos funcionários que ocupam uma posição pode variar ligeiramente ou mesmo significativamente;
- se o mesmo salário for estabelecido para todos os empregados do mesmo cargo, então os ganhos dos especialistas serão regulados pela atribuição de bônus e bônus diferentes, para os quais a qualificação ou complexidade do trabalho é levada em consideração.
Portanto, a aplicação do sistema salarial é considerada um processo bastante complicado, pois o empregador deve levar em conta muitas nuances para não ofender qualquer funcionário de forma alguma.
Onde é usado?
Nas empresas russas, esse sistema é usado com bastante frequência. Não é muito importante usar o sistema de folha de pagamento com um cronograma de turnos, pois o empregador e os funcionários não têm informações precisas sobre quantas horas serão trabalhadas durante o mês. Portanto, dificuldades surgirão no cálculo de salários quando um funcionário entra em licença médica ou licença não remunerada.
Na maioria das vezes, esse sistema é usado em instituições estaduais ou municipais. Os salários são atribuídos a funcionários que minimizam a receita recebida pela empresa. Normalmente, um sistema de salário baseado em tempo é usado para contadores ou gerentes, funcionários do governo ou administradores.
Os salários são pagos até para alguns militares contratados. O sistema de salários salariais com um cronograma de turnos pode ser usado, mas, ao mesmo tempo, o contador pode ter sérias dificuldades em calcular os ganhos dos especialistas. Portanto, a empresa deve manter uma folha de tempo.
Vantagens do sistema para gerentes de empresas
Muitas vezes, empresas diferentes estabelecem um sistema salarial para calcular os ganhos dos empregados. O salário dos empregados permanece inalterado por muito tempo. Portanto, o pagamento de salários é automatizado. Para os empregadores, o uso de um sistema de folha de pagamento para funcionários tem os seguintes parâmetros positivos:
- custos claramente planejados da empresa;
- há uma oportunidade de encorajar individualmente qualquer especialista, para o qual vários bônus, recompensas ou pagamentos adicionais são atribuídos;
- Devido ao fato de o salário não depender da renda da empresa, são feitas economias para o orçamento da organização.
As desvantagens de usar tal sistema para o empregador incluem a falta de motivação para os funcionários aumentarem a produção ou as vendas. Este menos é eliminado pela atribuição de várias sobretaxas ou bônus. Outro ponto negativo é que você tem que pagar não apenas dias úteis, mas também aos finais de semana.
Exemplo do sistema
Você pode considerar o sistema salarial de remuneração no exemplo de uma organização envolvida na produção de alimentos. Todos os funcionários recebem o mesmo salário, mas os resultados de suas atividades são levados em consideração.
Se algum especialista exceder o plano estabelecido, ele poderá contar com um prêmio alto. Se ele sai de licença médica, seu salário não diminui devido à ausência do trabalho por um determinado período de tempo. Tal sistema é considerado eficaz para uma empresa de manufatura, uma vez que é possível planejar as despesas da organização para salários de funcionários sem problemas.
Vantagens e desvantagens para os funcionários
Existem desvantagens e vantagens do sistema salarial de remuneração para funcionários de diferentes empresas. Os aspectos positivos de sua aplicação incluem o seguinte:
- o especialista está confiante de que, independentemente do resultado do trabalho, do tempo de inatividade ou de outros fatores específicos, ele receberá um salário fixo, portanto, nenhuma circunstância externa ou interna pode afetar os ganhos;
- os salários podem ser calculados de forma independente, para que os próprios funcionários possam controlar o trabalho de um contador;
- aproximadamente o mesmo salário é definido para todos os cidadãos, portanto não há injustiça na empresa;
- se um dos funcionários é distinguido por quaisquer realizações únicas, então ele pode contar com incentivo na forma de um bônus ou outras recompensas;
- O team building é garantido através da transparência na folha de pagamento.
As desvantagens de tal sistema para os funcionários incluem o fato de que elas não podem influenciar de maneira independente sua renda mensal. Eles só podem esperar que, para várias realizações e ações, eles recebam um prêmio do empregador. Os funcionários da organização não podem confiar em nenhuma parte do lucro, portanto, se em um mês a organização receber uma grande quantidade de dinheiro, somente a administração da empresa sentirá isso.
Exemplos de cálculo
A peculiaridade do sistema salarial de remuneração é que o cálculo é simples, se houver informações precisas sobre quanto tempo foi trabalhado por um especialista por um mês. A empresa não pode atribuir pagamentos adicionais a funcionários, portanto, os especialistas só podem receber salários inalterados.
Por exemplo, uma empresa introduziu um sistema salarial. Todos os funcionários recebem o mesmo salário igual a 20 mil rublos. por mês. Um especialista trabalhou completamente durante todo o mês, mas um dia foi gasto em atividades de campo, pelo qual recebeu um bônus de 3 mil rublos. Portanto, seus ganhos serão 23 mil rublos.
Recursos do cálculo ao trabalhar em finais de semana ou feriados
Muitas vezes, as empresas precisam contratar especialistas em feriados ou fins de semana por vários motivos. Se os empregados receberem um salário, as disposições do art. 153 TC. Portanto, as regras de cálculo incluem:
- se o dia trabalhado estiver incluído na norma mensal, então, além do salário, é atribuída uma taxa diária única ou uma taxa horária;
- se for estabelecido que o trabalho em um dia não útil levou ao processamento para um funcionário da organização, ele excede a taxa mensal, portanto, uma taxa dupla é aplicada por dia ou hora.
Dificuldades com o contador podem surgir na determinação da taxa horária ou diária, uma vez que a legislação não possui regras para o cálculo desses indicadores. Portanto, com base na carta de Rostrud No. 2822-6-1, é necessário dividir a taxa mensal pelo número de horas de trabalho em um mês para calcular a taxa horária. É importante considerar possíveis dias curtos.
Nuances com um cronograma de turnos
Se você decidir usar o salário na presença de um cronograma de turnos, algumas características importantes do processo serão levadas em consideração. Estes incluem:
- se um especialista trabalha o mês todo, ele recebe um salário integral;
- se o período não for trabalhado completamente, então o montante da renda é reduzido proporcionalmente ao número de dias trabalhados;
- Se o processamento for detectado, os fundos adicionais são transferidos para o empregado na forma de um pagamento adicional.
Durante o trabalho por turnos, o contador deve prestar muita atenção à contabilidade das horas trabalhadas por cada funcionário. Para este propósito, um diário especial de horário e atendimento é mantido na empresa. Deve ter um formulário unificado e conter informações importantes para o cálculo.
Como as horas extras são pagas?
Se o processamento for detectado, é necessário pagar por esse trabalho extraordinário em um valor maior. Nas primeiras duas horas de processamento, o salário horário aumenta em 1,5 vezes. Se o processamento exceder 2 horas, o tempo subsequente será pago em tamanho duplo.
Para determinar o valor de pagamento ideal, é necessário determinar o número exato de horas de processamento, após o qual o salário por hora é calculado. Os valores resultantes são multiplicados.
Conclusão
O sistema de folha de pagamento é usado por muitas empresas. É mais relevante aplicá-lo em instituições estaduais ou municipais. Ao utilizar este esquema, todos os funcionários da empresa recebem um salário constante, que pode aumentar devido a vários bônus e subsídios. Tem vantagens e desvantagens. Na maioria das vezes, os empregadores preferem usar tal sistema, recebendo altos lucros do trabalho da empresa, já que, nesse caso, os custos da empresa são reduzidos e regulados.
Cada contador deve saber calcular corretamente o salário ao processar ou trabalhar nos fins de semana e feriados. Para contabilizar as horas de trabalho na empresa, você deve preencher uma folha de ponto especial.