Detalhes obrigatórios do contrato - o que é isso?

Cada documento oficial contém os principais detalhes com força legal e econômica. Os detalhes obrigatórios do contrato são as principais condições significativas que determinam o objetivo de todo o documento. Considere quais detalhes são considerados obrigatórios.

Definição

Detalhes obrigatórios do contrato são algumas informações, informações ou certos dados que fornecem, entre outras condições, a força legal do documento e sua significância. Esses detalhes incluem:

1. Número do documento.
2. Lugar e data de preenchimento.
3. Informações sobre as partes do contrato.
4. Conteúdo geral do documento.
5. Selo e assinaturas das partes.

Seria possível atribuir o nome do documento aos detalhes obrigatórios. Mas se um nome é dado ao contrato, e sua essência será completamente diferente, então qual é o ponto de prestar atenção ao nome do contrato? Consequentemente, o requisito obrigatório do contrato não é o nome, mas a sua essência.

Naturalmente, é aconselhável nomear um documento, mesmo que apenas porque você não subtrai os pontos principais do próprio documento.

Estrutura

A estrutura de cada contrato é individual: de uma lista primitiva de cláusulas para divisões complexas em parágrafos e subseções. No entanto, qualquer acordo deve conter as unidades estruturais básicas. Estes incluem:

1. Parte introdutória.
2. Assunto (direitos e obrigações das partes, condições de pagamento).
3. Condições adicionais (responsabilidade das partes, a validade do documento, os motivos para alterar as condições ou rescisão).
4. Detalhes das partes (assinaturas, carimbo).

Esta estrutura é condicional, mas é seguida na preparação de quase todos os tipos de contratos. Incluindo trabalho. Em seguida, consideramos mais detalhadamente os detalhes obrigatórios do contrato de trabalho.

Lugar e data

O requisito obrigatório é o local de trabalho do cidadão. No caso em que é aceito em um ramo da organização ou unidade estrutural, a localização completa deste ramo é indicado no contrato. Isso é necessário não apenas para o funcionário saber onde ele trabalha, mas também para relatos completos. Por exemplo, ao enviar uma viagem de negócios, você deve indicar onde o empregado saiu e onde ele chegou e vice-versa.

Datas de início também desempenham um papel importante. O Código do Trabalho da Federação Russa tem suas próprias nuances em relação a esse atributo. Esse não é apenas o começo do trabalho em uma determinada organização, mas também pode ser o início de um período de estágio para um funcionário (se for fornecido um). Mas se um funcionário começou a cumprir suas obrigações com o conhecimento do empregador sem assinar um contrato de trabalho, este é obrigado a solicitá-lo a partir do momento em que começou a trabalhar (e já sem um teste) e completar todos os documentos no máximo três dias depois.

Se um contrato de prazo fixo for assinado, além do início do trabalho, sua conclusão é indicada.

Detalhes da organização e funcionário

Detalhes obrigatórios do contrato são informações detalhadas sobre o empregador e o empregado. Quais informações um empregador deve fornecer:

• nome completo da organização, bem como a forma jurídica;
• endereço legal da organização;
• A localização real da empresa
• nome do documento com base no qual o chefe desempenha suas atividades;
• TIN da empresa;
• sobrenome, nome, patronímico da pessoa autorizada.

Informações fornecidas pelo funcionário:

• sobrenome completo, nome, patronímico;
• detalhes de contato: endereço, telefone;
• dados do passaporte.

Os detalhes são exigidos no contrato? Sim, desde que sua indicação seja regulada pelo art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa.Além disso, uma indicação de todos os dados prova, mais uma vez, a seriedade da organização e do empregado. E em processos judiciais, se uma das partes não comparecer nas reuniões, é fácil calcular a localização da pessoa física ou jurídica a partir dos dados.

Condições de trabalho

Outros detalhes obrigatórios do contrato são condições de trabalho. Estes incluem:

1. Funções da atividade laboral. É necessário indicar aqui o trabalho em que a posição será realizada (de acordo com a tabela de pessoal), bem como o tipo específico de trabalho realizado. Se, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa e outros atos normativos, a cessão de benefícios ou compensações ou possíveis restrições estiver associada ao cumprimento de obrigações trabalhistas para certos cargos ou profissões, o título de tal cargo deverá cumprir os requisitos indicados no manual de qualificação.
2. Condições de pagamento. Isso inclui o tamanho da tarifa, sobretaxas, salário oficial do empregado, incentivos, subsídios.
3. Regime trabalhista e descanso. Esses detalhes refletem o horário de trabalho e o período de descanso do funcionário. Esse item deve ser incluído no contrato e, especialmente, quando o funcionário tiver um cronograma diferente do restante.
4. Termos de garantia e compensação.
5. Condições que determinam a natureza do trabalho.
6. Disposições sobre condições de trabalho.
7. Regulamentos sobre seguro social.

A impressão é realmente necessária?

Está imprimindo um requisito obrigatório de um acordo?

De acordo com o art. 67 do Código do Trabalho da Federação Russa, o contrato é legalmente executado se for elaborado por escrito e em duplicado, com assinaturas de ambos os lados. Em h. 1 Artigo 61 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que o documento recebe força legal a partir do momento da sua assinatura. E art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, entre a lista completa de detalhes obrigatórios, não contém um regulamento sobre a colocação obrigatória de um selo em um contrato de trabalho.

Consequentemente, nem uma única disposição do código do trabalho indica a necessidade de uma imprensa, o que significa que, se o empregador não carimbar o documento, isso não significa que ele não é válido.

O contrato é considerado válido se as condições especificadas no Código do Trabalho da Federação Russa forem cumpridas.

O selo em si no documento não terá um yursila, ele simplesmente confirmará mais uma vez a assinatura do empregador.

Detalhes adicionais

É obrigatório indicar os detalhes do contrato, se não forem básicos? Detalhes adicionais são indicados apenas se forem aplicados na organização e especificamente a esse funcionário. Esses detalhes incluem:

• período de teste;
• não divulgação de segredos comerciais e responsabilidade;
• a obrigação de calcular um período de tempo específico na organização se a empresa pagou pelo treinamento;
• condições adicionais de seguro;
• melhorar as condições sociais e de vida da família do empregado;
• a possibilidade de seguro de pensão privado.

Como preencher um contrato

Para que o documento tenha um yursila, você deve inserir nele todos os detalhes exigidos pelo art. 57 shopping center. Você também deve considerar todas as possíveis questões contenciosas que possam surgir em cooperação.

Tudo o que é especificado no contrato em uma situação difícil será considerado no tribunal ou na inspeção.

Um documento pode ser composto por escrito e impresso. A legislação não regula exatamente como isso deve ser feito. Cada empresa fornece um contrato na forma em que é conveniente. Mais importante, deve estar em duplicado e ambos devem ser assinados.

Às vezes surge a pergunta: se o selo do contrato não é obrigatório, então talvez você precise certificar o documento com um notário? Isso não é necessário. Apenas em determinadas situações, que são prescritas na legislação trabalhista, um contrato de trabalho deve ser acordado com órgãos estatais ou executivos.

Um contrato de trabalho é considerado o principal documento nas relações de trabalho. E sua ausência (com compilação) viola os direitos do empregado.