Exames médicos preliminares e periódicos obrigatórios: procedimento, frequência

Há artigo 212 do Código do Trabalho da Federação Russa, desde que o empregador deve realizar exames médicos preliminares e periódicos obrigatórios. Quais são as suas condições? Por que eles são necessários? Quais são as nuances aqui? Por que você decidiu que é necessário realizar exames médicos sem falhar? Todas estas questões serão respondidas no âmbito do artigo.

Informações gerais

O Artigo 212 do Código do Trabalho da Federação Russa apresenta a exigência de que o empregador conduza exames médicos preliminares e periódicos obrigatórios, a expensas suas. Os primeiros são realizados no momento da admissão em uma empresa ou instituição, e os últimos durante o curso do emprego. Além disso, exames extraordinários podem ser realizados a pedido dos trabalhadores. Ao mesmo tempo, eles mantêm seu local de trabalho e salários médios pela duração da passagem. Exames preliminares são necessários para:

1. Prevenção e detecção precoce da doença.
2. Determinação da conformidade da saúde do empregado com o trabalho que lhe foi confiado.

Exames periódicos são realizados com o objetivo de:

1. Acompanhamento dinâmico da saúde dos colaboradores frente a fatores de influência negativos profissionais.
2. Prevenção e identificação oportuna dos sinais iniciais da doença, a adoção de medidas de reabilitação oportuna para preservar a saúde e restaurar a capacidade de trabalho dos trabalhadores.
3. Prevenção de acidentes industriais.
4. Detecção atempada e prevenção da propagação de doenças parasitárias e infecciosas.

Mas esta não é uma lista completa de tarefas para a realização de exames médicos preliminares e periódicos dos funcionários. Mais precisamente, a lista é excessivamente geral.

Questões gerais organizacionais

Eles são regulados pelo artigo 213 do Código do Trabalho da Federação Russa. É necessário destacar os seguintes pontos:

1. Trabalhadores que trabalham em condições perigosas e / ou perigosas, bem como estão conectados com o tráfego, devem passar por exames médicos preliminares e periódicos. O primeiro - quando se candidata a um emprego. Durante o exame médico, é determinado se os funcionários são adequados para o trabalho que lhes é confiado, e também as medidas necessárias para prevenir doenças ocupacionais são determinadas. Se houver indicações, os exames podem ser extraordinários.
2. Os trabalhadores das indústrias de restauração e indústria, comércio, infantil, saúde e abastecimento de água devem ser submetidos a exames médicos para manter e proteger a sua saúde, bem como prevenir a possível ocorrência e disseminação de doenças.
3. Trabalhos e fatores de produção perigosos / prejudiciais devem pressupor a existência de verificações regulares da condição do funcionário. O tempo da sua detenção pode ser determinado tanto por atos legais regulamentares aprovados pelo Governo da Federação Russa, como por ordens internas na empresa.
4. Estruturas governamentais locais, se necessário, para empregadores individuais podem criar condições adicionais (indicações) quando for necessário realizar exames médicos.
5. As pessoas que realizam determinadas atividades que envolvam trabalho com fontes significativas de perigo devem ser submetidas a um exame psiquiátrico pelo menos uma vez a cada cinco anos.

As inspeções devem ser realizadas por uma instituição médica de qualquer forma de propriedade que tenha a licença e o certificado apropriados. A única exceção é um psiquiatra. A inspeção por este especialista realiza-se no escritório, dispensário neuropsiquiátrico ou departamento no lugar do registro permanente do empregado.

Como são realizados exames médicos preliminares e periódicos obrigatórios?

Nós passamos médicos: pontos gerais

A responsabilidade de garantir esse processo é do empregador. Para isso, é necessário concluir um convênio com uma instituição médica que tenha a licença necessária para realizar essa atividade. O empregador determina e aprova o contingente de funcionários que serão enviados para inspeção. Neste caso, deve ser indicado:

1. O nome da posição (profissão) do empregado de acordo com o pessoal atual.
2. Fator (es) de produção prejudicial é identificado. Neste caso, é necessário contar com a lista disponível no Apêndice nº 1 do Despacho nº 302n do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 12 de abril de 2011.

Para determinar os fatores, você pode usar uma avaliação especial das condições de trabalho existentes. Se isso não for suficiente, pesquisas e testes laboratoriais, documentação tecnológica, operacional e outra para mecanismos, equipamentos, máquinas, matérias-primas e materiais usados ​​como parte das atividades de produção poderão fornecer toda a assistência possível.

Inspeção preliminar

Quando o empregador aceita um empregado, ele deve dar-lhe um encaminhamento para exame em uma instituição médica com a qual haja um contrato apropriado. O documento deve conter o nome da pessoa que indica onde, que tipo de exame médico é necessário, o nome completo do futuro empregado, sua data de nascimento, cargo (profissão / tipo de trabalho), fatores perigosos e / ou prejudiciais. A direção é assinada pelo representante do empregador com a autoridade apropriada e depois emitida para a pessoa que entra no trabalho. Nesse caso, é necessário acompanhar as instruções emitidas.

Quando um funcionário chega a uma instituição médica, ele precisa ter com ele uma direção da empresa, um passaporte, a conclusão de uma comissão médica sobre a aprovação de um exame psiquiátrico. Documentação adicional já está sendo elaborada lá (no caso de sua ausência). Este é um cartão de ambulatório e um passaporte de saúde. Eles exibem as conclusões dos médicos, bem como os resultados de estudos instrumentais e laboratoriais. Nesse caso, os documentos emitidos recebem seu número exclusivo. Além disso, a data de preenchimento também é indicada. O prontuário permanece sob custódia na instituição médica, enquanto o passaporte de saúde é emitido para o funcionário após a conclusão do exame. Após a sua conclusão, é necessário elaborar uma conclusão assinada pela comissão indicando os nomes com as iniciais e certificada pela organização em que o empregado estava. É compilado em duplicado. Uma conclusão é emitida para a pessoa que foi examinada. O segundo é anexado ao cartão de paciente externo do paciente.

Inspeção periódica

Nesses casos, contingentes de indivíduos são formados, onde todas as pessoas são indicadas pelo nome, que devem ser enviadas para exame. As listas recebidas contêm os seguintes dados:

1. Nome da pessoa, sua profissão (cargo).
2. Fatores de produção prejudiciais e perigosos.
3. O nome da unidade estrutural na qual a pessoa trabalha (se houver).

As listas devem ser preparadas e enviadas o mais tardar dois meses antes do encaminhamento para inspeção. A organização médica dentro de dez dias após recebê-los deve concordar com a data do exame periódico com o empregador.Ele, por sua vez, deve primeiro conhecer a programação de seus empregados. Um pedido de exames médicos periódicos preliminares é usado para formalizar essas metas. Mas este não é o fim da burocracia.

Por parte do chefe da instituição médica que realiza os exames, é necessário preparar uma comissão que os conduza. Deve identificar especialistas que tenham recebido treinamento apropriado em patologias profissionais dentro de sua especialidade. O chefe da comissão criada é um patologista profissional. Ao passar pela inspeção, você deve ter com você:

1. Sentido emitido pelo empregador, onde os momentos nocivos e / ou perigosos são indicados.
2. Documento de identidade (passaporte).
3. A decisão da comissão médica para realizar um exame psiquiátrico obrigatório.

Se depois de passar pela inspeção, o empregado foi considerado apto, então um relatório médico apropriado é emitido. É assinado pelo presidente da comissão com o nome e as iniciais, e também é certificado pelo selo da organização que realizou a inspeção. Se uma doença ocupacional tiver sido identificada, o funcionário deve ser encaminhado a uma instituição médica ou centro especializado em patologia ocupacional. Todos os indivíduos com problemas devem passar por exames e receber recomendações sobre comportamento e / ou tratamento. No primeiro caso, pode ser, por exemplo, cobrar ou tomar medicamentos. No segundo - encaminhamento para um hospital ou sanatório. Aqui está um procedimento para a realização de exames médicos preliminares e periódicos.

Casos de produção

Em empresas industriais, os exames médicos preliminares e periódicos dos funcionários são obrigatórios. Tomemos, por exemplo, uma empresa de alimentos. Se você permitir que um empregado com tuberculose trabalhe, há uma alta probabilidade de reclamações do serviço sanitário-epidemiológico com todas as conseqüências. E, portanto, se for detectada uma tosse muito longa, é necessário enviar o funcionário para um exame não programado.

Considere outro exemplo - uma empresa do setor pesado. Suponha que uma usina metalúrgica opere, que tenha uma fundição e um laminador. Seu companheiro constante é o pó. Acontece tanto comum quanto metal. Tudo isso afeta negativamente o sistema respiratório do corpo humano. Tudo isso gradualmente entope os pulmões, e um conjunto de medidas é necessário para melhorar a saúde do trabalhador. Anteriormente, apenas o envio para sanatórios, passando por procedimentos de melhoria da saúde, e nutrição adequada e medida eram oferecidos para isso. Agora, você também pode usar drogas que restauram o órgão danificado do corpo (por exemplo, pulmões, brônquios, rins, fígado). A realização de exames médicos preliminares e periódicos permite que você identifique problemas do corpo humano a tempo e responda rapidamente a eles, permitindo que você se dê bem com pequenos problemas e evite complicações.

Mas deve-se notar que o perigo não é apenas as empresas industriais. Para os moradores de cidades pequenas, isso também é verdade. Afinal, infelizmente, a ecologia neles deixa muito a desejar.

Casos alternativos

Exames médicos preliminares e periódicos dos trabalhadores foram calculados principalmente quando criados para aqueles que trabalhavam em condições perigosas e prejudiciais. Mas agora essa abordagem se espalhou para todos os funcionários de várias empresas. Por exemplo, aqueles que estão envolvidos em trabalho sedentário, digamos, em um computador. Não, é claro, eles anteriormente tinham direito a vales, mas aqueles que trabalhavam diretamente em oficinas industriais geralmente recebiam uma reabilitação mais substancial. E tome, por exemplo, um programador. Parece que ele não faz trabalho muito difícil, senta em um lugar, mas, no entanto, é perigoso para a saúde de um especialista.Porque você precisa sentar-se direito, segure suas costas da mesma maneira, não dobre a coluna, mantenha o monitor a uma distância de quarenta sentimentos. Poucas pessoas conseguem atender a todos esses requisitos. É difícil para as costas manter a metade perfeita do nosso corpo por horas. Portanto, uma pessoa quer se abaixar, dobrar, dobrar, cruzar as pernas - em geral, tomar uma posição mais leve e mais econômica a curto prazo. Mas isso se transforma em problemas no futuro.

O que ameaça em tais casos?

Inclinar-se, dores nas pernas, órgãos internos contraídos - esta não é uma lista completa de problemas que aguardam as pessoas que não querem aderir às regras profissionais do local de trabalho. Vale ressaltar que, se algo entrar em contato com os pulmões, eles mesmos lidam gradualmente com fatores prejudiciais ou você pode usar medicamentos para isso. Considerando que, por exemplo, com escoliose, apenas tomar uma pílula não funciona. É necessário se envolver em exercícios físicos, ir para massagem, levar um estilo de vida adequado. Aqui, exames e exames médicos preliminares e periódicos obrigatórios podem aparecer na forma de um gatilho, o que levará a pessoa a começar a se envolver em sua saúde. Afinal, apenas medicamentos não funcionam.

Nuances separadas

Falando sobre os exames médicos preliminares e periódicos obrigatórios dos funcionários, é necessário notar algumas características na implementação de disposições legislativas. Assim, em alguns casos, a disponibilidade de verificações da condição dos trabalhadores no início do dia / turno, bem como ao longo e no final. Ao mesmo tempo, a passagem de exames médicos é incluída no horário de trabalho. Se necessário, estudos toxicológicos químicos podem ser realizados tanto para procurar compostos ambientais nocivos quanto para verificar substâncias psicotrópicas, narcóticos e seus metabólitos.

Falando sobre um exame / exame médico preliminar / periódico, vale a pena recordar mais uma vez que as pessoas associadas a fontes de perigo significativo devem ser submetidas a um exame psiquiátrico pelo menos uma vez a cada cinco anos. O que isso significa na prática? Suponhamos que temos uma pessoa que sofre de distúrbios mentais prolongados e crônicos que apresentam manifestações dolorosas persistentes e periodicamente graves (por exemplo, epilepsia com manifestação paroxística). Em tais casos, ele não deve trabalhar com substâncias radioativas e químicas.

E ainda - uma verificação de saúde é paga pelo empregador, mesmo que uma pessoa só vá trabalhar. Se ele pagar por seus próprios fundos, todo o dinheiro gasto deve ser reembolsado a ele. Isto é estipulado no artigo 213 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Conclusão

Nas empresas que aderem ao Código do Trabalho, os exames médicos periódicos preliminares são obrigatórios. Mas e se o trabalho inseguro for realizado ou se houver outros fatores negativos, e os exames de saúde não forem realizados, o que poderia levar a acidentes? Neste caso, deve contactar a inspecção do trabalho e fazer valer os seus direitos. Afinal, a sociedade civil não aparece do nada, é formada na luta. Como funciona em nosso país? Temos um grande número de direitos e oportunidades que são registrados em papel, isto é, documentados. Portanto, você precisa conhecer seus direitos, proteger e lutar por eles. Felizmente, o próprio sistema estadual fornece muitas ferramentas para isso.